2024年企業(yè)員工股票期權(quán)激勵計劃合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工股票期權(quán)激勵計劃合同版B版本合同目錄一覽1.股票期權(quán)激勵計劃概要1.1計劃目的1.2適用對象1.3股票來源1.4期權(quán)分配比例2.股票期權(quán)激勵計劃的實施2.1授予條件2.2授予時間2.3授予方式2.4授予數(shù)量3.股票期權(quán)激勵計劃的行使3.1期權(quán)行使條件3.2期權(quán)行使價格3.3期權(quán)行使時間3.4期權(quán)行使方式4.股票期權(quán)激勵計劃的終止與解除4.1合同終止條件4.2合同解除條件4.3終止與解除后的處理5.股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式5.3調(diào)整后的通知6.股票期權(quán)激勵計劃的會計處理6.1會計處理原則6.2會計處理方法6.3會計處理時機(jī)7.股票期權(quán)激勵計劃的信息披露7.1信息披露義務(wù)人7.2披露內(nèi)容7.3披露時間7.4披露方式8.股票期權(quán)激勵計劃的監(jiān)管8.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)8.2合規(guī)要求8.3違規(guī)處理9.股票期權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理9.1風(fēng)險識別與評估9.2風(fēng)險控制措施9.3風(fēng)險應(yīng)對策略10.股票期權(quán)激勵計劃的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件10.3變更與終止的程序11.股票期權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決時效12.股票期權(quán)激勵計劃的附件12.1附件名稱12.2附件內(nèi)容12.3附件效力13.股票期權(quán)激勵計劃的附則13.1合同的生效13.2合同的終止13.3合同的解釋14.股票期權(quán)激勵計劃的其他約定14.1其他條款14.2其他約定的效力14.3其他約定的補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.股票期權(quán)激勵計劃概要1.1計劃目的為激勵員工更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高公司競爭力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本股票期權(quán)激勵計劃。1.2適用對象本計劃適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。1.3股票來源1.4期權(quán)分配比例期權(quán)分配比例根據(jù)員工在公司的工作年限、職位、績效等因素確定，具體分配比例由公司董事會制定。2.股票期權(quán)激勵計劃的實施2.1授予條件（1）與公司簽訂書面勞動合同并正常履行職務(wù)；（2）為公司服務(wù)滿一定年限，具體年限由公司董事會確定；（3）符合公司股票期權(quán)激勵計劃的其他規(guī)定。2.2授予時間股票期權(quán)激勵計劃的授予時間分為兩個階段：第一階段：在公司上市前，由公司董事會決定具體的授予時間；第二階段：在公司上市后，按照本計劃規(guī)定的時間和程序進(jìn)行授予。2.3授予方式股票期權(quán)激勵計劃采用紙面形式，由公司董事會決定并通知員工。2.4授予數(shù)量員工獲得的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)公司在授予時的股票市值、員工在公司的工作年限、職位、績效等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會制定。3.股票期權(quán)激勵計劃的行使3.1期權(quán)行使條件（1）為公司服務(wù)滿授予期權(quán)時確定的年限；（2）按照公司規(guī)定的行使價格和行使時間行使期權(quán)。3.2期權(quán)行使價格股票期權(quán)的行使價格由公司董事會根據(jù)公司股票市值、市場行情等因素確定。3.3期權(quán)行使時間員工可以在公司上市后的任意工作日行使股票期權(quán)，行使時間由公司董事會確定。3.4期權(quán)行使方式員工行使股票期權(quán)時，需向公司提交書面行使申請，并提供身份證明等相關(guān)材料。公司將按照員工提交的申請辦理股票期權(quán)行使事宜。4.股票期權(quán)激勵計劃的終止與解除4.1合同終止條件有下列情形之一的，本股票期權(quán)激勵計劃終止：（1）公司依法解散、清算；（2）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導(dǎo)致本計劃無法實施。4.2合同解除條件有下列情形之一的，公司可以解除本股票期權(quán)激勵計劃：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）員工因病或意外傷害導(dǎo)致喪失勞動能力；（4）其他符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的情形。4.3終止與解除后的處理本計劃終止或解除后，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和本計劃的規(guī)定，處理與員工之間的股票期權(quán)相關(guān)事宜。8.股票期權(quán)激勵計劃的信息披露8.1信息披露義務(wù)人公司董事會是本股票期權(quán)激勵計劃的信息披露義務(wù)人。8.2披露內(nèi)容（1）股票期權(quán)激勵計劃的制定、修訂和終止；（2）股票期權(quán)激勵計劃的授予時間、數(shù)量、行使價格、行使時間等；（3）員工獲授股票期權(quán)的情況；（4）股票期權(quán)激勵計劃的其他重要信息。8.3披露時間（1）股票期權(quán)激勵計劃制定或修訂后五個工作日內(nèi)；（2）股票期權(quán)激勵計劃授予前五個工作日內(nèi)；（3）員工獲授股票期權(quán)后五個工作日內(nèi)；（4）法律法規(guī)和公司規(guī)定的要求披露的其他時間。8.4披露方式信息披露義務(wù)人可以通過公司公告、內(nèi)部通知、電子郵件等方式進(jìn)行披露。9.股票期權(quán)激勵計劃的監(jiān)管9.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)本股票期權(quán)激勵計劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)為公司董事會。9.2合規(guī)要求本計劃應(yīng)遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求。9.3違規(guī)處理如發(fā)生違反本股票期權(quán)激勵計劃規(guī)定的情況，由監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查并依法處理。10.股票期權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理10.1風(fēng)險識別與評估公司應(yīng)定期對股票期權(quán)激勵計劃進(jìn)行風(fēng)險評估，并采取相應(yīng)措施降低風(fēng)險。10.2風(fēng)險控制措施（1）設(shè)定合理的期權(quán)行使價格；（2）設(shè)定合理的期權(quán)授予和行使時間；（3）根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，調(diào)整期權(quán)分配比例；（4）其他有利于風(fēng)險控制的措施。10.3風(fēng)險應(yīng)對策略（1）及時調(diào)整激勵計劃，以適應(yīng)市場變化；（2）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，防止違規(guī)行為；（3）與員工進(jìn)行溝通，解決糾紛；（4）其他有利于應(yīng)對風(fēng)險的措施。11.股票期權(quán)激勵計劃的變更與終止11.1變更條件（1）法律法規(guī)或公司章程要求的變更；（2）經(jīng)過董事會審議通過；（3）符合公司和員工的利益。11.2終止條件（1）法律法規(guī)或公司章程要求的終止；（2）經(jīng)過董事會審議通過；（3）符合公司和員工的利益。11.3變更與終止的程序本股票期權(quán)激勵計劃的變更與終止，應(yīng)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進(jìn)行程序。12.股票期權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式本股票期權(quán)激勵計劃引起的爭議，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁解決爭議，應(yīng)由公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如選擇訴訟解決爭議，應(yīng)由公司所在地的法院進(jìn)行審理。12.3爭議解決時效本股票期權(quán)激勵計劃引起的爭議，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。13.股票期權(quán)激勵計劃的附件13.1附件名稱附件包括本股票期權(quán)激勵計劃的詳細(xì)說明、員工獲授股票期權(quán)明細(xì)表等。13.2附件內(nèi)容附件應(yīng)詳細(xì)說明本股票期權(quán)激勵計劃的具體操作流程、行使條件、行使方式等。13.3附件效力附件與本合同具有同等法律效力，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守附件規(guī)定。14.股票期權(quán)激勵計劃的其他約定14.1其他條款本合同未涉及的事項，可根據(jù)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2其他約定的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。14.3其他約定的補(bǔ)充補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，不得違反本合同的原則和精神。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股票期權(quán)激勵計劃詳細(xì)說明本附件詳細(xì)闡述股票期權(quán)激勵計劃的實施步驟、授予條件、行使條件、調(diào)整條件等具體規(guī)定。附件二：員工獲授股票期權(quán)明細(xì)表本附件詳細(xì)列出每位員工獲授的股票期權(quán)數(shù)量、行使價格、授予時間等信息。附件三：股票期權(quán)行使申請表員工行使股票期權(quán)時需填寫的申請表，包括員工個人信息、期權(quán)行使數(shù)量、行使價格等信息。附件四：股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整申請表如需調(diào)整股票期權(quán)激勵計劃時，需填寫的申請表，包括調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整理由等信息。附件五：股票期權(quán)激勵計劃終止與解除申請表如需終止或解除股票期權(quán)激勵計劃時，需填寫的申請表，包括終止或解除原因、終止或解除時間等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未滿足股票期權(quán)激勵計劃的授予條件，卻獲得了股票期權(quán)。2.員工在未滿足期權(quán)行使條件的情況下，提前行使了股票期權(quán)。3.員工獲得的股票期權(quán)數(shù)量、行使價格等信息與附件二中的明細(xì)表不符。4.公司未按照約定的時間和程序披露股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)信息。5.公司未按照約定的時間和程序進(jìn)行股票期權(quán)的授予、行使、調(diào)整、終止和解除。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括返還已行使的股票期權(quán)收益、賠償公司損失等。2.公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括補(bǔ)發(fā)員工應(yīng)得的股票期權(quán)、賠償員工損失等。示例說明：如員工在未滿足授予條件的情況下獲得了股票期權(quán)，則構(gòu)成違約。公司有權(quán)要求員工返還已行使的股票期權(quán)收益，并要求員工賠償因市場行情波動導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：指員工在約定條件下，按照約定價格購買公司股票的權(quán)利。2.期權(quán)行使：指員工按照約定條件，行使購買公司股票的權(quán)利。3.期權(quán)行使價格：指員工購買公司股票時應(yīng)支付的價格。4.授予條件：指