2024年企業(yè)保密合同：競(jìng)業(yè)禁止與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)保密合同：競(jìng)業(yè)禁止與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款版B版本合同目錄一覽1.競(jìng)業(yè)禁止條款1.1定義和解釋1.2競(jìng)業(yè)禁止范圍1.3競(jìng)業(yè)禁止期限1.4例外情況1.5違反競(jìng)業(yè)禁止條款的后果2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義和解釋2.2雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.3雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用2.4雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)2.5違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款的后果3.保密義務(wù)3.1保密信息的定義和解釋3.2保密信息的范圍3.3保密信息的保護(hù)措施3.4保密信息的披露限制3.5違反保密義務(wù)的后果4.例外情況4.1公開信息的披露4.2法律要求披露的信息4.3第三方要求披露的信息5.合同期限5.1合同的開始日期5.2合同的結(jié)束日期6.違約責(zé)任6.1違反合同條款的責(zé)任6.2賠償責(zé)任6.3追究違約責(zé)任的時(shí)效7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的途徑7.2仲裁地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)7.3仲裁結(jié)果的終局性8.合同的生效和終止8.1合同的簽署日期8.2合同的生效條件8.3合同的終止條件9.合同的修改和補(bǔ)充9.1合同的修改9.2合同的補(bǔ)充10.通知和送達(dá)10.1通知的方式10.2送達(dá)的地址11.適用法律11.1合同的適用法律11.2法律沖突的解決12.合同的完整性12.1合同的獨(dú)立性12.2合同的不可分割性13.合同的雙方簽字13.1簽字日期13.2簽字地點(diǎn)14.其他條款14.1雙方達(dá)成的其他協(xié)議14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條：競(jìng)業(yè)禁止條款1.1定義和解釋1.1.1本合同所述“競(jìng)業(yè)禁止”是指，雇員在與雇主解除或終止雇傭關(guān)系后的特定期間內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)，從事與雇主業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的工作。1.1.2“雇主”指本合同中提及的企業(yè)法人或其他組織。1.1.3“雇員”指與雇主有雇傭關(guān)系的個(gè)人。1.2競(jìng)業(yè)禁止范圍1.2.1雇員在雇傭期間及解除或終止雇傭關(guān)系后的競(jìng)業(yè)禁止期間，不得在任何形式的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，直接或間接從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。1.2.2競(jìng)業(yè)禁止范圍包括但不限于：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、推廣、咨詢等與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。1.3競(jìng)業(yè)禁止期限1.3.1除非本合同另有規(guī)定，雇員解除或終止雇傭關(guān)系后的競(jìng)業(yè)禁止期限為兩年。1.3.2如果雇員在雇傭期間擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)，如高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等，競(jìng)業(yè)禁止期限可延長(zhǎng)至三年。1.4例外情況1.4.1雇員可以從事與雇主業(yè)務(wù)不直接競(jìng)爭(zhēng)的工作，包括但不限于：教育、科研、藝術(shù)等領(lǐng)域。1.4.2雇員因法律、政府命令或第三方要求，需要披露或使用與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的信息時(shí)，不視為違反競(jìng)業(yè)禁止條款。第二條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義和解釋2.1.1“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指雇員在雇傭期間創(chuàng)造的、與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨(dú)創(chuàng)性和實(shí)用性的成果，包括但不限于：專利、商標(biāo)、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。2.2雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.2.1雇員在雇傭期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非本合同另有規(guī)定，歸屬雇主所有。2.2.2雇員在雇傭期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，無論是否使用雇主的資源，均歸雇主所有。2.3雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用2.3.1雇員應(yīng)當(dāng)確保其知識(shí)產(chǎn)權(quán)不侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.3.2雇員在雇傭期間和解除或終止雇傭關(guān)系后，未經(jīng)雇主書面同意，不得使用雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.4雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)2.4.1雇主有義務(wù)保護(hù)雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用、披露或轉(zhuǎn)讓雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.4.2雇員應(yīng)當(dāng)配合雇主辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)和維權(quán)工作。2.5違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款的后果2.5.1雇員違反本合同規(guī)定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用和保護(hù)條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。2.5.2雇主有權(quán)要求雇員停止侵權(quán)行為，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：保密義務(wù)3.1保密信息的定義和解釋3.1.1“保密信息”指在雇傭期間雇員接觸到的、不為公眾所知悉的、對(duì)雇主具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息，包括但不限于：商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。3.2保密信息的范圍3.2.1保密信息包括所有形式的信息，無論是否以書面、電子、口頭或其他方式存在。3.2.2保密信息不包括已公開的信息、已知的信息或通過合法途徑獲得的信息。3.3保密信息的保護(hù)措施3.3.1雇員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的保密制度，采取合理措施保護(hù)保密信息的保密性。3.3.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。3.4保密信息的披露限制3.4.1雇員在未經(jīng)雇主書面同意的情況下，不得向任何第三方披露保密信息。3.4.2雇員在披露保密信息時(shí)，應(yīng)確保接收方承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。3.5違反保密義務(wù)的后果3.5.1雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。3.5.2雇主有權(quán)要求雇員停止泄露行為，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條：例外情況4.1公開信息的披露4.1.1雇員可以披露已公開的信息，但應(yīng)確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。4.1.2雇員在披露公開信息時(shí)，不得誤導(dǎo)他人或損害雇主的聲譽(yù)。4.2法律要求披露的信息4.2.1如果法律、政府命令或司法程序要求披露保密信息，雇員應(yīng)在遵守法律的前提下，及時(shí)通知雇主。4.2.2雇員在披露法律要求的信息時(shí)，應(yīng)盡量減少信息的披露范圍和程度。4.3第三方要求披露的信息4.3.1除非雇主書面同意，雇員不得根據(jù)第三方要求披露保密信息。4.3.2如果第三方要求披露保密信息，雇員應(yīng)及時(shí)告知雇主，并遵循雇主的指示。第十條：合同期限5.1合同的開始日期5.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。5.1.2合同的開始日期以合同簽字頁(yè)上的日期為準(zhǔn)。5.2合同的結(jié)束日期5.2.1合同的結(jié)束日期為雇傭關(guān)系的解除或終止日期。5.2.2如果雇傭關(guān)系因雇員原因解除或終止，合同結(jié)束日期以雇主書面通知的日期為準(zhǔn)。第十一條：違約責(zé)任6.1違反合同條款的責(zé)任6.1.1雇員違反本合同的任何條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.1.2雇主違反本合同的任何條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2賠償責(zé)任6.2.1雇員因違約給雇主造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.2雇主因違約給雇員造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3追究違約責(zé)任的時(shí)效6.3.1雇員或雇主在發(fā)現(xiàn)違約行為后一年內(nèi)，有權(quán)追究違約責(zé)任。6.3.2如果雇員或雇主在一年內(nèi)未追究違約責(zé)任，視為放棄追究違約責(zé)任的權(quán)利。第十二條：爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的途徑7.1.1雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)仲裁。7.2仲裁地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)7.2.1仲裁地點(diǎn)為雇主所在地。7.2.2仲裁機(jī)構(gòu)為中華人民共和國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。7.3仲裁結(jié)果的終局性7.3.1仲裁結(jié)果是終局的，對(duì)雙方均有約束力。7.3.2雙方均應(yīng)履行仲裁結(jié)果，不得再就同一爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁。第十三條：合同的生效和終止8.1合同的生效條件8.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。8.1.2本合同的生效不代表雇員對(duì)雇主的任何權(quán)利和義務(wù)的放棄。8.2合同的終止條件8.2.1合同終止的條件包括但不限于：雇傭關(guān)系的解除或終止、雙方協(xié)商一致解除合同等。8.2.2合同終止后，雇員仍應(yīng)遵守本合同中有關(guān)保密、競(jìng)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密信息清單》附件二：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單》附件三：《競(jìng)業(yè)禁止范圍詳細(xì)說明》附件四：《雇員職務(wù)作品清單》附件五：《保密措施實(shí)施指南》附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用許可協(xié)議》附件七：《競(jìng)業(yè)禁止期限延長(zhǎng)協(xié)議》附件八：《保密信息披露審批流程》附件九：《違約行為記錄表》附件十：《損失計(jì)算方法》附件一《保密信息清單》詳細(xì)要求和說明：本附件列明雇員在雇傭期間可能接觸到的所有保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。雇主應(yīng)確保雇員清楚了解保密信息的范圍，并采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息的保密性。附件二《知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單》詳細(xì)要求和說明：本附件列明雇主所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。雇員應(yīng)確保在雇傭期間不侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并在雇傭期間和解除或終止雇傭關(guān)系后，未經(jīng)雇主書面同意，不得使用雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件三《競(jìng)業(yè)禁止范圍詳細(xì)說明》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明競(jìng)業(yè)禁止的范圍，包括雇員在解除或終止雇傭關(guān)系后不得在任何形式的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，直接或間接從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。雇主應(yīng)提供具體的競(jìng)業(yè)禁止范圍，以便雇員清楚了解自己的義務(wù)。附件四《雇員職務(wù)作品清單》詳細(xì)要求和說明：本附件列明雇員在雇傭期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，無論是否使用雇主的資源，均歸雇主所有。雇主應(yīng)確保雇員了解職務(wù)作品的歸屬問題，并有權(quán)要求雇員配合辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)和維權(quán)工作。附件五《保密措施實(shí)施指南》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明雇主應(yīng)采取的保密措施，以保護(hù)雇主的商業(yè)秘密等保密信息不被泄露。保密措施包括但不限于物理措施、技術(shù)措施和管理措施等。附件六《知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用許可協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件為雇主與雇員之間關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用的許可協(xié)議，明確雇員在雇傭期間和解除或終止雇傭關(guān)系后使用雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的具體規(guī)定。附件七《競(jìng)業(yè)禁止期限延長(zhǎng)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件為在特定情況下，雇主與雇員之間關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止期限延長(zhǎng)的一致協(xié)議。如雇員在雇傭期間擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止期限可延長(zhǎng)至三年。附件八《保密信息披露審批流程》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明雇員在需要披露保密信息時(shí)，應(yīng)遵循的審批流程。包括但不限于審批主體、審批程序、審批權(quán)限等。附件九《違約行為記錄表》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄雇員在雇傭期間可能發(fā)生的違約行為，包括但不限于違反保密義務(wù)、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違反競(jìng)業(yè)禁止條款等。雇主應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，采取相應(yīng)的違約處理措施。附件十《損失計(jì)算方法》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明在雇員違約時(shí)，如何計(jì)算雇主因此造成的損失。包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：雇員泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雇員使用雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)雇主書面同意。3.違反競(jìng)業(yè)禁止條款：雇員在解除或終止雇傭關(guān)系后的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，直接或間接從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反保密義務(wù)的違約責(zé)任：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。2.侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違約責(zé)任：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違反競(jìng)業(yè)禁止條款的違約責(zé)任：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造