2024年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位名稱(chēng)及性質(zhì)1.2聘用崗位名稱(chēng)及職責(zé)1.3聘用崗位的工作地點(diǎn)第二條合同期限2.1聘用期限的起始日期2.2聘用期限的終止日期2.3續(xù)簽合同的條件及程序第三條聘用條件3.1應(yīng)聘者的基本條件3.2應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件3.3應(yīng)聘者的職業(yè)道德要求第四條工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效工資及獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.4工資支付時(shí)間及方式第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資及休息日工作第六條聘用人員的管理6.1聘用單位的規(guī)章制度6.2聘用人員的考核與評(píng)價(jià)6.3聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條解除和終止合同的條件8.1聘用單位解除合同的條件8.2聘用人員解除合同的條件8.3合同終止的其他情形第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1解除或終止合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式10.2仲裁請(qǐng)求的提交10.3法律途徑及管轄第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的變更和解除12.3合同的附件第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位的簽字蓋章14.2聘用人員的簽字蓋章14.3合同的份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位名稱(chēng)及性質(zhì)聘用單位名稱(chēng)為：事業(yè)單位，性質(zhì)為：依法成立的事業(yè)單位，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.2聘用崗位名稱(chēng)及職責(zé)聘用崗位名稱(chēng)為：崗位，職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)的日常工作；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.3聘用崗位的工作地點(diǎn)聘用崗位的工作地點(diǎn)為：地。第二條合同期限2.1聘用期限的起始日期聘用期限的起始日期為：2024年1月1日。2.2聘用期限的終止日期聘用期限的終止日期為：2029年12月31日。2.3續(xù)簽合同的條件及程序合同期滿(mǎn)前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前三個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條聘用條件3.1應(yīng)聘者的基本條件（1）具有中國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（4）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和其他條件。3.2應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件（1）具有相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和學(xué)位；（2）具有相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；（3）具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。3.3應(yīng)聘者的職業(yè)道德要求（1）誠(chéng)實(shí)守信，遵守職業(yè)道德規(guī)范；（2）勤奮工作，不得懈??；（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（4）遵守聘用單位的規(guī)章制度。第四條工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的basicsalaryshallbenolessthanthelocalminimumwagestandard.Thespecificamountshallbedeterminedbasedonthejobposition,jobresponsibility,andindividualperformance.4.2績(jī)效工資及獎(jiǎng)金聘用人員的performancebasedsalaryandbonusesshallbedeterminedbasedontheirperformance,achievements,andtheoverallperformanceoftheunit.4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇聘用人員shallbeprovidedwithsocialinsuranceandwelfarebenefitsinaccordancewiththerelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChinaandthepoliciesoftheemployingunit.4.4工資支付時(shí)間及方式Thesalaryoftheemployedpersonshallbepaidonaregularbasisasdeterminedtheemployingunit.Thespecificpaymentmethodshallbeagreeduponbothparties.第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間TheworkinghoursoftheemployedpersonshallbeinaccordancewiththeregulationsoftheemployingunitandtherelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChina.5.2休息休假TheemployedpersonshallbeendtorestandleaveinaccordancewiththeregulationsoftheemployingunitandtherelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChina.5.3加班工資及休息日工作Overtimeworkandovertimepay,aswellasworkonholidays,shallbegovernedtherelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChinaandtheregulationsoftheemployingunit.第六條聘用人員的管理6.1聘用單位的規(guī)章制度6.2聘用人員的考核與評(píng)價(jià)Theemployedpersonshallbesubjecttoperformanceappraisalandevaluationinaccordancewiththeregulationsoftheemployingunit.6.3聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展Theemployingunitshallprovideopportunitiesfortrainingandcareerdevelopmentfortheemployedpersoninaccordancewiththerelevantregulationsandpolicies.第八條解除和終止合同的條件8.1聘用單位解除合同的條件聘用單位可以解除合同的條件如下：（1）應(yīng)聘者嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（2）應(yīng)聘者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害；（3）應(yīng)聘者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作；（4）應(yīng)聘者因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，與聘用單位解除勞動(dòng)合同。8.2聘用人員解除合同的條件應(yīng)聘者可以解除合同的條件如下：（1）聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）聘用單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）聘用單位未依法為應(yīng)聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）聘用單位違反合同約定，強(qiáng)制安排應(yīng)聘者從事與合同約定的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止的其他情形合同終止的其他情形如下：（1）聘用單位被依法撤銷(xiāo)、解散或者宣告破產(chǎn)；（2）應(yīng)聘者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1解除或終止合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止合同時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，支付應(yīng)聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式，按照國(guó)家和聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.2仲裁請(qǐng)求的提交申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)依照法定程序，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交仲裁請(qǐng)求。10.3法律途徑及管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，具有法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。具體管轄按照法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償應(yīng)聘者因此受到的損失。11.2聘用人員的違約責(zé)任應(yīng)聘者違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此受到的損失。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在其他方面如有約定，應(yīng)以書(shū)面形式附在本合同后，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2合同的變更和解除合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。12.3合同的附件合同的附件包括：雙方提供的相關(guān)證明材料、合同補(bǔ)充協(xié)議等。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.3合同的解除合同的解除，應(yīng)依照本合同第八條、第九條的規(guī)定辦理。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位的簽字蓋章聘用單位應(yīng)當(dāng)在本合同文本上簽字或者蓋章。14.2聘用人員的簽字蓋章聘用人員應(yīng)當(dāng)在本合同文本上簽字。14.3合同的份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同的保管，按照雙方約定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含聘用單位的內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核等方面的規(guī)定。附件2：應(yīng)聘者學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)提交應(yīng)聘者的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，以證明其具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位要求。附件3：應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)提交應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件，以證明其具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。附件4：應(yīng)聘者工作經(jīng)歷證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)提交應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷證明，包括但不限于工作單位、工作崗位、工作時(shí)間、工作表現(xiàn)等方面的信息。附件5：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含雙方在其他方面達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議，以書(shū)面形式附在本合同后，與本合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2.聘用單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.聘用單位未依法為應(yīng)聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.聘用單位違反合同約定，強(qiáng)制安排應(yīng)聘者從事與合同約定的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的工作；5.應(yīng)聘者嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；6.應(yīng)聘者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害；7.應(yīng)聘者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作；8.其他法律法規(guī)規(guī)定和合同約定的違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：聘用單位或應(yīng)聘者違反合同的，應(yīng)支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.賠償損失：聘用單位或應(yīng)聘者違反合同，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。3.繼續(xù)履行：聘用單位或應(yīng)聘者違反合同，對(duì)方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.其他違約責(zé)任：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，雙方應(yīng)承擔(dān)的其他違約責(zé)任。示例說(shuō)明：假設(shè)聘用單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)聘者可以要求聘用單位支付工資及違約金，并要求繼續(xù)履行合同。如果因此給應(yīng)聘者造成損失，聘用單位還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依法成立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目標(biāo)，不以盈利為目的的獨(dú)立法人。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：指在事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職業(yè)資格。3.勞動(dòng)合同：指事業(yè)單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)