2024公司新員工試用期間勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司新員工試用期間勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用期開始日期1.3試用期結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2工作目標2.3培訓(xùn)安排3.工資福利3.1試用期工資3.2試用期獎金3.3社會保險3.4公積金4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.合同解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.2公司解除合同的情形5.3員工解除合同的情形6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3商標權(quán)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.其他約定11.1員工手冊11.2公司規(guī)章制度11.3補充協(xié)議12.爭議適用法律12.1適用法律12.2法律解釋13.合同的簽署和蓋章13.1簽署日期13.2簽署地點13.3蓋章14.附件14.1員工簡歷14.2職位說明書14.3公司規(guī)章制度名錄第一部分：合同如下：第一條試用期間1.1試用期限試用期為____個月，自試用期開始之日起計算。1.2試用期開始日期試用期開始日期為____年__月__日。1.3試用期結(jié)束日期試用期結(jié)束日期為____年__月__日。第二條工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)（詳細列出崗位職責(zé)）2.2工作目標（詳細列出工作目標）2.3培訓(xùn)安排公司將在試用期間為員工提供必要的培訓(xùn)，員工需積極參加并按照要求完成培訓(xùn)。第三條工資福利3.1試用期工資員工在試用期間的工資為每月人民幣____元。3.2試用期獎金員工在試用期間的表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得一次性獎金人民幣____元。3.3社會保險公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4公積金公司為員工繳納住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間員工每周工作____小時，工作時間如下：（詳細列出工作時間）4.2休息日員工每周享有____天休息日。4.3法定節(jié)假日員工按國家法定節(jié)假日規(guī)定享有假期。第五條合同解除和終止5.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2公司解除合同的情形公司有權(quán)在試用期間解除勞動合同，具體情形如下：（詳細列出公司解除合同的情形）5.3員工解除合同的情形員工有權(quán)在試用期間提前解除勞動合同，需提前____天書面通知公司。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自雙方簽署勞動合同之日起計算，至合同解除或終止后____年止。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，需承擔違約責(zé)任，具體如下：（詳細列出違約責(zé)任）第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于公司所有。8.2專利權(quán)員工在職期間發(fā)明的專利，屬于公司所有。8.3商標權(quán)員工在職期間創(chuàng)造的商標，屬于公司所有。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商無果，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3合同解除雙方均可行使合同解除權(quán)，但需提前書面通知對方。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工違反合同規(guī)定，需承擔違約責(zé)任，具體如下：（詳細列出員工違約責(zé)任）11.2公司違約責(zé)任公司違反合同規(guī)定，需承擔違約責(zé)任，具體如下：（詳細列出公司違約責(zé)任）第十二條其他約定12.1員工手冊員工應(yīng)認真閱讀并遵守員工手冊中的規(guī)定。12.2公司規(guī)章制度員工應(yīng)認真閱讀并遵守公司的規(guī)章制度。12.3補充協(xié)議如有補充協(xié)議，雙方應(yīng)簽署并蓋章，與本合同具有同等法律效力。第十三條爭議適用法律13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律解釋本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。如有爭議，雙方可協(xié)商解釋。第十四條合同的簽署和蓋章14.1簽署日期本合同簽署日期為____年__月__日。14.2簽署地點本合同簽署地點為____（詳細地址）。14.3蓋章雙方代表在本合同上簽字或蓋章，以示確認。附件14.1員工簡歷14.2職位說明書14.3公司規(guī)章制度名錄第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷詳細列出員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件2：職位說明書詳細描述員工的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標準等相關(guān)信息。附件3：公司規(guī)章制度名錄列出公司的各項規(guī)章制度，包括工作時間、請假制度、獎懲制度等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.員工未按照合同約定完成工作目標。2.員工泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.員工違反公司的規(guī)章制度。4.公司未按照合同約定支付工資、獎金等。5.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、福利等。責(zé)任認定標準：2.員工泄露保密信息的，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔違約責(zé)任。3.員工違反規(guī)章制度的，公司有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、罰款、解除合同等處罰。4.公司未支付工資、獎金等的，員工有權(quán)要求公司支付，并有權(quán)解除合同。5.公司未提供培訓(xùn)、福利等的，員工有權(quán)要求公司履行合同約定，并有權(quán)解除合同。示例說明：2.若員工泄露了公司的保密信息，公司可以解除勞動合同，并要求員工承擔違約責(zé)任，例如支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.工資：指勞動者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。4.社會保險：指依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指依法由用人單位為勞動者繳納的住房公積金。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔的賠償責(zé)任。1.本合同中的試用期是指雙方在勞動合同期限內(nèi)為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限