2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議for高新技術(shù)企業(yè)員工激勵(lì)2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議for高新技術(shù)企業(yè)員工激勵(lì)1本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2高新技術(shù)企業(yè)1.3員工1.4授予日1.5可行權(quán)日1.6行權(quán)1.7股票期權(quán)1.8限制性股票1.9歸屬期1.10業(yè)績(jī)指標(biāo)第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是原則2.1目的2.2原則第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3授予方式3.4授予時(shí)間第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與行權(quán)4.1歸屬條件4.2歸屬比例4.3行權(quán)條件4.4行權(quán)方式4.5行權(quán)價(jià)格第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止5.1變更條件5.2終止條件5.3變更和終止的程序第六條：公司承諾與義務(wù)6.1承諾6.2義務(wù)第七條：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)7.1權(quán)利7.2義務(wù)第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理8.1管理責(zé)任8.2管理方式8.3管理費(fèi)用第九條：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類(lèi)型9.2解決方式第十條：適用法律與管轄10.1適用法律10.2管轄法院第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄露后果第十三條：違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任第十四條：其他條款14.1通知14.2補(bǔ)充條款14.3附件第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2高新技術(shù)企業(yè)本合同所稱(chēng)高新技術(shù)企業(yè)是指依法在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)，從事高新技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3員工本合同所稱(chēng)員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在公司工作滿(mǎn)一定期限的員工。1.4授予日本合同所稱(chēng)授予日是指公司決定向員工授予股票期權(quán)或限制性股票的日期。1.5可行權(quán)日本合同所稱(chēng)可行權(quán)日是指員工根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃可以開(kāi)始行使股票期權(quán)或限制性股票的日期。1.6行權(quán)本合同所稱(chēng)行權(quán)是指員工按照激勵(lì)計(jì)劃行使股票期權(quán)或限制性股票的行為。1.7股票期權(quán)本合同所稱(chēng)股票期權(quán)是指公司授予員工的一種權(quán)利，該權(quán)利允許員工在規(guī)定的期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股票。1.8限制性股票本合同所稱(chēng)限制性股票是指公司授予員工的一定數(shù)量的股票，該股票在授予時(shí)附帶一定的限制條件，員工需滿(mǎn)足這些條件后方可完全擁有該股票。1.9歸屬期本合同所稱(chēng)歸屬期是指員工獲得股票期權(quán)或限制性股票后，需滿(mǎn)足一定期限的條件才能完全享有該股票的權(quán)利。1.10業(yè)績(jī)指標(biāo)本合同所稱(chēng)業(yè)績(jī)指標(biāo)是指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃設(shè)定的，用于評(píng)估員工績(jī)效和公司業(yè)績(jī)的相關(guān)指標(biāo)。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是原則2.1目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是通過(guò)給予員工股票期權(quán)或限制性股票，促使員工與公司共同成長(zhǎng)，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展和股東價(jià)值最大化。2.2原則本激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有參與員工的機(jī)會(huì)均等，并根據(jù)員工的績(jī)效、貢獻(xiàn)和潛力等因素確定激勵(lì)力度。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予3.1授予條件公司有權(quán)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，在符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的前提下，向員工授予股票期權(quán)或限制性股票。3.2授予數(shù)量公司根據(jù)員工的職位、績(jī)效、貢獻(xiàn)和潛力等因素，決定授予員工的股票期權(quán)或限制性股票的數(shù)量。3.3授予方式公司可以一次或分次向員工授予股票期權(quán)或限制性股票，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4授予時(shí)間公司將在董事會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃后，根據(jù)員工的實(shí)際情況確定具體的授予時(shí)間。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與行權(quán)4.1歸屬條件員工獲得的股票期權(quán)或限制性股票，需滿(mǎn)足本合同規(guī)定的歸屬條件，包括但不限于在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定期限、達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)等。4.2歸屬比例根據(jù)員工的績(jī)效、貢獻(xiàn)和潛力等因素，公司確定員工所獲股票期權(quán)或限制性股票的歸屬比例。4.3行權(quán)條件員工在滿(mǎn)足本合同規(guī)定的歸屬條件后，可按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使股票期權(quán)或限制性股票。4.4行權(quán)方式員工行使股票期權(quán)或限制性股票的方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于現(xiàn)金支付、股票支付等。4.5行權(quán)價(jià)格公司根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，確定員工行使股票期權(quán)或限制性股票的價(jià)格。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止5.1變更條件公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)已授予的股票期權(quán)或限制性股票進(jìn)行變更，包括但不限于調(diào)整數(shù)量、歸屬條件等。5.2終止條件有下列情形之一的，本激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止：（一）公司發(fā)生重大事項(xiàng)，導(dǎo)致本激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（二）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（三）公司董事會(huì)決定終止本激勵(lì)計(jì)劃。5.3變更和終止的程序公司如需變更或終止本激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進(jìn)行程序。第六條：公司承諾與義務(wù)6.1承諾公司承諾按照本合同和激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向員工授予股票期權(quán)或限制性股票，并確保員工在滿(mǎn)足歸屬條件后可以順利行權(quán)。6.2義務(wù)公司有義務(wù)及時(shí)向員工告知本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，確保員工了解自己的權(quán)益，并在員工行使第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理8.1管理責(zé)任8.2管理方式8.3管理費(fèi)用公司承擔(dān)管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所產(chǎn)生的全部費(fèi)用，包括但不限于審計(jì)、律師、咨詢(xún)等費(fèi)用。第九條：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)9.1權(quán)利員工按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，享有獲得股票期權(quán)或限制性股票的權(quán)利。員工在滿(mǎn)足歸屬條件后，享有按照規(guī)定的價(jià)格行使股票期權(quán)或限制性股票的權(quán)利。9.2義務(wù)員工需在公司規(guī)定的期限內(nèi)行使股票期權(quán)或限制性股票，否則將失去相應(yīng)的權(quán)利。員工需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的任何信息。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露10.1信息披露義務(wù)公司有義務(wù)按照相關(guān)法律法規(guī)和上海證券交易所的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息。10.2信息披露方式公司通過(guò)指定的信息披露渠道，如公司網(wǎng)站、上海證券交易所網(wǎng)站等，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息披露。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2修改條件本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。11.3解除條件有下列情形之一的，本合同自動(dòng)解除：（一）員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同；（二）員工因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（三）本合同約定的其他解除條件。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容員工需對(duì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有未公開(kāi)信息予以保密，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、授予情況、歸屬條件等。12.2保密期限員工的保密義務(wù)自本合同生效之日起計(jì)算，至本合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。12.3泄露后果如員工違反保密義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條：違約責(zé)任13.1違約情形員工如違反本合同的任何條款，均視為違約。13.2違約責(zé)任員工違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。13.3公司在違約情況下的權(quán)利如公司違反本合同的任何條款，員工有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)，并要求公司支付違約金。第十四條：其他條款14.1通知公司或員工通過(guò)書(shū)面形式發(fā)送通知，通知對(duì)方關(guān)于本合同的任何事項(xiàng)。14.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3附件本合同附件包括激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、股票期權(quán)行使申請(qǐng)表、限制性股票歸屬申請(qǐng)表等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所稱(chēng)第三方是指除甲乙方之外，與本激勵(lì)計(jì)劃無(wú)關(guān)的個(gè)體或機(jī)構(gòu)。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入情形如有第三方介入本激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)提供咨詢(xún)服務(wù)、評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估業(yè)績(jī)指標(biāo)、審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)等，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，并明確第三方的責(zé)任與義務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額第三方介入本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)有限責(zé)任。第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)合同中進(jìn)行明確約定，且不應(yīng)超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用總額的若干倍。具體責(zé)任限額的確定，應(yīng)由甲乙方與第三方協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中予以明確。15.4第三方義務(wù)第三方需按照甲乙方的要求，對(duì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的特定事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或提供咨詢(xún)等服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲乙方之間根據(jù)本合同產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)。15.6第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入本激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)提前與第三方協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進(jìn)行程序。甲乙方應(yīng)確保第三方介入本激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。15.7第三方服務(wù)費(fèi)用第三方介入本激勵(lì)計(jì)劃所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙方承擔(dān)。甲乙方應(yīng)在服務(wù)合同中與第三方明確約定服務(wù)費(fèi)用及其支付方式。15.8第三方違約責(zé)任如第三方違反其與甲乙方的服務(wù)合同，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方因此遭受的損失、支付違約金等。甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。15.9第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作15.10第三方退出如第三方因任何原因需退出本激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)提前與甲乙方協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進(jìn)行程序。第三方退出本激勵(lì)計(jì)劃后，其與甲乙方的服務(wù)合同相應(yīng)終止。15.11第三方責(zé)任追究甲乙方有權(quán)依法追究第三方的法律責(zé)任，包括但不限于因第三方違約、侵權(quán)或其他原因?qū)е录滓曳皆馐艿膿p失。15.12第三方信息的保密第三方應(yīng)對(duì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有信息予以保密，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、授予情況、歸屬條件等。第三方保密義務(wù)自服務(wù)合同生效之日起計(jì)算，至服務(wù)合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。15.13第三方與甲乙方之間的爭(zhēng)議解決如第三方與甲乙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正，至此結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、歸屬條件、行權(quán)條件等。附件二：股票期權(quán)行使申請(qǐng)表本附件為員工行使股票期權(quán)時(shí)需填寫(xiě)的表格，包括員工的基本信息、股票期權(quán)的授予情況等。附件三：限制性股票歸屬申請(qǐng)表本附件為員工歸屬限制性股票時(shí)需填寫(xiě)的表格，包括員工的基本信息、限制性股票的授予情況等。附件四：第三方服務(wù)合同范本本附件為甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同范本，明確了第三方的責(zé)任與義務(wù)、服務(wù)費(fèi)用等。附件五：業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)估報(bào)告本附件由第三方提供，詳細(xì)記錄了公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的評(píng)估過(guò)程和結(jié)果。附件六：審計(jì)報(bào)告本附件由第三方提供，對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了審計(jì)，并給出了審計(jì)意見(jiàn)。附件七：法律意見(jiàn)書(shū)本附件由第三方提供，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性進(jìn)行了評(píng)估，并給出了法律意見(jiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未滿(mǎn)足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件，卻要求行權(quán)；2.員工在滿(mǎn)足歸屬條件后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)或限制性股票；3.公司未按照約定時(shí)間向員工授予股票期權(quán)或限制性股票；4.公司未按照約定條件向員工授予股票期權(quán)或限制性股票；5.第三方未按照約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；6.第三方未按照約定保密信息，泄露了與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.員工違約：?jiǎn)T工未滿(mǎn)足歸屬條件卻要求行權(quán)，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)或限制性股票的，公司有權(quán)拒絕其行權(quán)請(qǐng)求，并依法追究其違約責(zé)任。2.公司違約：公司未按照約定時(shí)間或條件向員工授予股票期權(quán)或限制性股票的，員工有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。3.第三方違約：第三方未按照約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。如果第三方違約導(dǎo)致甲乙方遭受損失，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例說(shuō)明：例如，如果員工在未滿(mǎn)足歸屬條件的情況下要求行權(quán)，公司可以拒絕其行權(quán)請(qǐng)求，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。又如，如果公司未按照約定時(shí)間向員工授予股票期權(quán)，員工可以要求公司履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。再如，如果第三方提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲乙方可以要求第三方履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。如果第三方違約導(dǎo)致甲乙方遭受損失，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋?zhuān)链私Y(jié)束。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議for高新技術(shù)企業(yè)員工激勵(lì)2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景與目的1.1背景分析1.2目的說(shuō)明2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用人員范圍2.2排除對(duì)象規(guī)定3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件3.1授予原則3.2授予數(shù)量3.3授予時(shí)間4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使與解鎖4.1解鎖條件4.2解鎖比例4.3解鎖時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與回購(gòu)5.1終止條件5.2回購(gòu)價(jià)格5.3回購(gòu)時(shí)間6.公司承諾與保障6.1業(yè)績(jī)承諾6.2法律保障6.3信息披露7.員工的權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)8.公司與員工之間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類(lèi)型8.2解決方式8.3仲裁機(jī)構(gòu)9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件10.合同的解釋與適用法律10.1合同解釋10.2適用法律11.合同的簽署與備案11.1簽署主體11.2簽署時(shí)間11.3備案程序12.附加條款12.1附加條款內(nèi)容12.2附加條款的效力13.合同的附件13.1附件清單13.2附件效力14.其他約定14.1其他事項(xiàng)14.2特別約定第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景與目的1.1背景分析為了激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2目的說(shuō)明通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將員工的個(gè)人利益與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用人員范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在冊(cè)員工，不包括公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及公司章程規(guī)定的其他不能參與股權(quán)激勵(lì)的人員。2.2排除對(duì)象規(guī)定對(duì)于存在下列情形之一的員工，不適用本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）法律法規(guī)規(guī)定不能參與股權(quán)激勵(lì)的；（2）公司章程規(guī)定不能參與股權(quán)激勵(lì)的；（3）與公司存在勞動(dòng)合同糾紛的；（4）其他特殊情況經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定的。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件3.1授予原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予原則為績(jī)效考核與個(gè)人貢獻(xiàn)相結(jié)合，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.2授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量根據(jù)公司總股本、員工績(jī)效考核結(jié)果以及公司發(fā)展需要等因素確定。3.3授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間根據(jù)公司發(fā)展階段、員工績(jī)效考核結(jié)果等因素確定，由公司董事會(huì)決定。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使與解鎖4.1解鎖條件（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定目標(biāo)；（2）員工個(gè)人績(jī)效考核達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工繼續(xù)在公司工作。4.2解鎖比例根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，解鎖比例分為全額解鎖、部分解鎖或未解鎖。4.3解鎖時(shí)間解鎖時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等因素確定，由公司董事會(huì)決定。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與回購(gòu)5.1終止條件（1）公司依法解散、清算或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（2）法律法規(guī)、公司章程規(guī)定或者董事會(huì)決定終止的；（3）其他特殊情況經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定的。5.2回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)價(jià)格根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格、員工購(gòu)買(mǎi)價(jià)格等因素確定。5.3回購(gòu)時(shí)間回購(gòu)時(shí)間根據(jù)公司發(fā)展需要、員工績(jī)效考核結(jié)果等因素確定，由公司董事會(huì)決定。6.公司承諾與保障6.1業(yè)績(jī)承諾公司承諾在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，將努力實(shí)現(xiàn)約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，為員工解鎖股權(quán)提供條件。6.2法律保障公司保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。6.3信息披露公司按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況及相關(guān)信息。7.員工的權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利員工享有按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖股權(quán)的權(quán)利，并按照公司決定的解鎖時(shí)間、比例行使股權(quán)。7.2員工義務(wù)（1）遵守公司章程、法律法規(guī)和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定；（2）為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)；（3）按照公司決定的解鎖時(shí)間、比例行使股權(quán)；（4）其他與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的義務(wù)。8.公司與員工之間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類(lèi)型本合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生的爭(zhēng)議包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與執(zhí)行；（2）解鎖條件的認(rèn)定；（3）股權(quán)行使與回購(gòu)；（4）其他與本合同相關(guān)的事宜。8.2解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3仲裁機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)提交至甲方所在地仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2變更程序本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.3終止條件本合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。10.合同的解釋與適用法律10.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。10.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.合同的簽署與備案11.1簽署主體本合同由甲乙雙方簽署。11.2簽署時(shí)間本合同于____年____月____日簽署。11.3備案程序本合同簽署后，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案。12.附加條款12.1附加條款內(nèi)容附加條款包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整、延長(zhǎng)或者其他相關(guān)事項(xiàng)。12.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等效力。13.合同的附件13.1附件清單附件清單詳見(jiàn)附件一。13.2附件效力附件與本合同具有同等效力。14.其他約定14.1其他事項(xiàng)（1）保密條款；（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬；（3）違約責(zé)任；（4）其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。14.2特別約定雙方對(duì)本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同無(wú)關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于：（1）為甲乙雙方提供咨詢(xún)、建議服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)機(jī)構(gòu)；（3）本合同履行過(guò)程中涉及的其他個(gè)體或組織。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件第三方介入的條件如下：（1）甲乙雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）涉及專(zhuān)業(yè)判斷或第三方機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)；（3）法律法規(guī)、本合同規(guī)定或甲乙雙方同意第三方介入的情形。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面介入?yún)f(xié)議；（3）第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行介入；（4）介入完成后，第三方向甲乙雙方提供介入結(jié)果。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，公正、客觀、獨(dú)立地進(jìn)行介入，并承擔(dān)因其介入行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。17.2第三方義務(wù)（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照約定時(shí)間完成介入工作；（3）提供真實(shí)、完整的介入結(jié)果；（4）其他與介入相關(guān)的義務(wù)。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際情況由一方或雙方承擔(dān)。18.2支付方式費(fèi)用的支付方式按照介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。19.第三方介入的結(jié)果與應(yīng)用19.1結(jié)果形式第三方介入的結(jié)果以書(shū)面形式呈現(xiàn)，并由第三方加蓋公章或授權(quán)代表簽字。19.2結(jié)果應(yīng)用第三方介入的結(jié)果作為解決甲乙雙方爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。20.第三方介入的限制與責(zé)任限額20.1限制條件第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍按照本合同履行各自的責(zé)任。20.2責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失承擔(dān)有限責(zé)任，賠償金額不超過(guò)介入費(fèi)用總額。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議類(lèi)型第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議包括但不限于：（1）介入條件的認(rèn)定；（2）介入程序的合法性；（3）介入結(jié)果的公正性；（4）費(fèi)用支付的合理性。21.2解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。