2024年員工績(jī)效掛鉤干股權(quán)益合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工績(jī)效掛鉤干股權(quán)益合同版B版本合同目錄一覽1.員工績(jī)效掛鉤干股權(quán)益合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.員工績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法2.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.2評(píng)估方法3.干股權(quán)益的分配3.1分配原則3.2分配比例3.3分配時(shí)間4.員工績(jī)效與干股權(quán)益的掛鉤關(guān)系4.1績(jī)效與干股權(quán)益的掛鉤原則4.2績(jī)效與干股權(quán)益的掛鉤機(jī)制5.干股權(quán)益的行使與處置5.1行使條件5.2行使方式5.3處置條件5.4處置方式6.合同的有效期6.1起始時(shí)間6.2終止時(shí)間7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.合同的違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的適用法律10.1適用法律11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄密責(zé)任12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2生效條件13.合同的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的完整性14.3合同的修改14.4合同的解釋第一部分：合同如下：第一條員工績(jī)效掛鉤干股權(quán)益合同的定義與范圍第二條員工績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法2.1員工的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并公布。2.2員工的績(jī)效評(píng)估方法包括定期評(píng)估和不定期評(píng)估，定期評(píng)估以年度為單位進(jìn)行，不定期評(píng)估可以根據(jù)公司需要隨時(shí)進(jìn)行。第三條干股權(quán)益的分配3.1干股權(quán)益的分配原則是根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按照公司規(guī)定的分配比例進(jìn)行。3.2干股權(quán)益的分配比例由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并公布，分配比例可以根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整。3.3干股權(quán)益的分配時(shí)間是在每年的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。第四條員工績(jī)效與干股權(quán)益的掛鉤關(guān)系4.1員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將直接影響其獲得的干股權(quán)益，績(jī)效優(yōu)秀的員工將獲得更多的干股權(quán)益。4.2員工的干股權(quán)益將根據(jù)其績(jī)效評(píng)估結(jié)果掛鉤，績(jī)效優(yōu)秀的員工將享有更高的干股權(quán)益。第五條干股權(quán)益的行使與處置5.1干股權(quán)益的行使條件是員工在公司工作期間，符合公司規(guī)定的行使條件。5.2干股權(quán)益的行使方式可以是股票分紅、股票增值等方式，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3干股權(quán)益的處置條件是員工離開公司或者公司規(guī)定的其他處置條件。5.4干股權(quán)益的處置方式可以是股票轉(zhuǎn)讓、股票回購(gòu)等方式，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第六條合同的有效期6.1本合同的有效期為一年，自簽署之日起生效，至合同到期日止。6.2在合同到期前，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽本合同。第八條合同的變更與解除8.1在合同有效期內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或員工個(gè)人原因需要變更或解除本合同時(shí)，可以提出變更或解除合同的申請(qǐng)。8.2變更合同的內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3解除合同的條件和程序應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4員工在合同解除后，應(yīng)立即停止行使干股權(quán)益，并按照公司的要求處理與干股權(quán)益相關(guān)的事宜。第九條合同的違約責(zé)任9.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2員工如違反本合同的約定，公司有權(quán)取消其干股權(quán)益，并要求其支付相應(yīng)的違約金。9.3公司如違反本合同的約定，員工有權(quán)要求公司履行合同約定，并要求其支付相應(yīng)的賠償金。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的適用法律11.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條保密條款12.1雙方在簽訂本合同過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。12.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)。12.3如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條合同的簽署與生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同的附件14.1本合同附件包括員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、干股權(quán)益分配比例、干股權(quán)益行使與處置細(xì)則等。14.2附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件的約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了員工績(jī)效評(píng)估的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的具體要求。績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)旨在客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為干股權(quán)益的分配提供依據(jù)。附件二：干股權(quán)益分配比例詳細(xì)要求和說明：本附件明確了干股權(quán)益的分配比例，根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按照公司規(guī)定的比例進(jìn)行分配。分配比例可以根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，并由公司公布。附件三：干股權(quán)益行使與處置細(xì)則詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了干股權(quán)益的行使與處置方式，包括行使條件、行使方式、處置條件及處置方式等。員工在符合公司規(guī)定的條件下可以行使干股權(quán)益，并在特定情況下進(jìn)行處置。附件四：績(jī)效優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)方案詳細(xì)要求和說明：本附件針對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工制定了一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案，包括額外的干股權(quán)益獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。該方案旨在激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未達(dá)到合同約定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，卻獲得了干股權(quán)益。2.員工在合同有效期內(nèi)提前離職，未能履行合同約定的保密義務(wù)。3.公司未按照合同約定時(shí)間進(jìn)行干股權(quán)益的分配。4.公司未按照合同約定方式行使或處置員工的干股權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于員工的違約行為，公司有權(quán)取消其干股權(quán)益，并要求其支付相應(yīng)的違約金。2.對(duì)于公司的違約行為，員工有權(quán)要求公司履行合同約定，并要求其支付相應(yīng)的賠償金。示例說明：若員工因個(gè)人原因未能達(dá)到合同約定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，卻獲得了干股權(quán)益，則構(gòu)成違約行為。公司有權(quán)取消其干股權(quán)益，并要求其支付違約金作為責(zé)任認(rèn)定。說明三：法律名詞及解釋：1.員工：指與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，為本合同的適用主體。2.績(jī)效