2024年勞動合同法全文及其解析

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同法全文及其解析本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：訂立勞動合同的原則1.2：訂立勞動合同的方式1.3：勞動合同的效力第二條：勞動合同的內容2.1：勞動合同應包含的事項2.2：勞動合同的條款2.3：勞動合同的修改和補充第三條：勞動合同的履行3.1：雙方履行勞動合同的義務3.2：勞動者權益的保護3.3：用人單位權益的保護第四條：勞動合同的解除和終止4.1：勞動合同的解除4.2：勞動合同的終止4.3：經濟補償和賠償?shù)谖鍡l：勞動爭議的解決5.1：勞動爭議的協(xié)商5.2：勞動爭議的調解5.3：勞動爭議的仲裁5.4：勞動爭議的訴訟第六條：勞動保護6.1：勞動者的生命安全和身體健康6.2：特殊勞動保護6.3：勞動保護設施的建設和改善第七條：工資和福利7.1：工資支付的規(guī)定7.2：加班工資的支付7.3：福利待遇的享受第八條：工作時間和工作休息8.1：工作時間的規(guī)定8.2：休息和休假的規(guī)定8.3：節(jié)假日工作及加班的規(guī)定第九條：培訓和職業(yè)發(fā)展9.1：勞動者的培訓權利9.2：用人單位的培訓義務9.3：職業(yè)發(fā)展和晉升機會第十條：保密和知識產權10.1：保密義務和范圍10.2：知識產權的保護第十一條：違約責任11.1：用人單位的違約責任11.2：勞動者的違約責任第十二條：爭議解決12.1：國內爭議解決12.2：涉外爭議解決第十三條：合同的變更和解除13.1：合同變更的條件和程序13.2：合同解除的條件和程序第十四條：附則14.1：解釋權歸屬14.2：合同的生效、修改和廢止14.3：其他規(guī)定第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：訂立勞動合同的原則勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循誠實信用原則，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權益。1.2：訂立勞動合同的方式勞動合同的訂立采用書面形式。勞動合同應當一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的書面形式包括紙質文檔和電子文檔。1.3：勞動合同的效力勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應當在勞動合同生效后三十日內為勞動者辦理社會保險登記等有關手續(xù)。第二條：勞動合同的內容2.1：勞動合同應包含的事項（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2：勞動合同的條款勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.3：勞動合同的修改和補充勞動合同的修改和補充，應當采用書面形式，經用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效。第三條：勞動合同的履行3.1：雙方履行勞動合同的義務用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。3.2：勞動者權益的保護用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。3.3：用人單位權益的保護勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。勞動者違反前款規(guī)定的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任。第四條：勞動合同的解除和終止4.1：勞動合同的解除勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。4.2：勞動合同的終止勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3：經濟補償和賠償用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應當按照用人單位的要求承擔違約責任。第五條：勞動爭議的解決5.1：勞動爭議的協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，用人單位和勞動者可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解。5.2：勞動爭議的調解勞動爭議調解組織接到調解申請后，應當在七個工作日內完成調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3：勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起十五日內作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.4：勞動爭議的訴訟勞動爭議訴訟應當在中請人收到仲裁裁決書之日起十五日內或者在仲裁裁決書發(fā)生法律效力之日起十五日內提起。第八條：工作時間和工作休息8.1：工作時間的規(guī)定用人單位實行標準工時制度。每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。8.2：休息和休假的規(guī)定8.3：節(jié)假日工作及加班的規(guī)定用人單位在節(jié)假日安排勞動者工作的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。勞動者加班的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。第九條：培訓和職業(yè)發(fā)展9.1：勞動者的培訓權利用人單位應當為勞動者提供必要的培訓。勞動者有參加培訓的權利，不得因參加培訓而降低工資、解除勞動合同。9.2：用人單位的培訓義務用人單位應當根據(jù)生產經營需要，組織勞動者參加培訓。用人單位應當為勞動者提供培訓條件，保證勞動者享有培訓權利。9.3：職業(yè)發(fā)展和晉升機會用人單位應當為勞動者提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。用人單位應當根據(jù)勞動者的能力、業(yè)績和崗位需求，公平、公正地選拔和任用員工。第十條：保密和知識產權10.1：保密義務和范圍勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。保密義務的范圍包括：經營秘密、技術秘密、內部管理秘密等。10.2：知識產權的保護勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產權，屬于勞動者與用人單位約定的范圍內。未經用人單位同意，勞動者不得使用、轉讓、許可他人使用其所創(chuàng)作的知識產權。第十一條：違約責任11.1：用人單位的違約責任用人單位違反勞動合同的約定，損害勞動者合法權益的，應當承擔違約責任。用人單位違反國家規(guī)定，損害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任。11.2：勞動者的違約責任勞動者違反勞動合同的約定，損害用人單位利益的，應當承擔違約責任。勞動者違反國家規(guī)定，損害用人單位利益的，應當承擔相應的法律責任。第十二條：爭議解決12.1：國內爭議解決勞動爭議發(fā)生在國內的，按照我國的法律規(guī)定解決。雙方可以協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟解決。12.2：涉外爭議解決勞動爭議發(fā)生在涉外的，可以適用國際慣例、國際條約或者雙方約定的法律解決。雙方也可以協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟解決。第十三條：合同的變更和解除13.1：合同變更的條件和程序勞動合同的變更是指勞動合同內容的變化。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，經用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。13.2：合同解除的條件和程序勞動合同的解除是指勞動合同效力的終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同，應當采用書面形式，經用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。第十四條：附則14.1：解釋權歸屬本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同的最終解釋權歸用人單位所有。14.2：合同的生效、修改和廢止本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。用人單位和勞動者應當嚴格遵守勞動合同的約定。勞動合同的修改和廢止，應當經用人單位和勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。14.3：其他規(guī)定本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應當遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定。除本勞動合同另有約定外，雙方應當遵循誠實信用、公平公正的原則，履行各自的義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個人、法人或者其他組織參與合同的履行、監(jiān)督或者協(xié)調的行為。1.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、調解方、仲裁方、訴訟方等。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：第三方介入的程序甲乙方在合同中約定第三方介入的條件和程序。第三方介入應當經過甲乙方的同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：合同履行出現(xiàn)爭議、合同履行出現(xiàn)障礙、合同當事人請求第三方協(xié)調等。第三條：第三方的權利和義務3.1：第三方的權利第三方根據(jù)甲乙方的約定，有權對合同的履行進行監(jiān)督、評估、審計等。第三方有權要求甲乙方提供必要的資料和信息。3.2：第三方的義務第三方應當客觀、公正地履行介入職責，保護甲乙雙方的合法權益。第三方不得泄露甲乙方提供的商業(yè)秘密和個人隱私。第四條：第三方介入的費用4.1：第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定。甲乙方可以根據(jù)合同的履行情況，約定費用的承擔方式。4.2：第三方介入費用的支付甲乙方應當按照約定的時間和方式支付第三方介入費用。第三方介入費用支付的憑證應當作為合同履行的一部分。第五條：第三方的責任限額5.1：第三方責任的限制第三方在履行介入職責過程中，對甲乙方造成的損失，承擔有限責任。第三方對甲乙方承擔的責任，不得超過甲乙方支付給第三方的費用。5.2：第三方責任的免除第三方在履行介入職責過程中，因不可抗力或者其他客觀原因導致?lián)p失的，不負責任。第六條：第三方與甲乙方的關系6.1：第三方與甲乙方的劃分第三方介入并不改變甲乙方之間的權利義務關系。第三方僅負責介入職責，不參與甲乙方的合同履行。6.2：第三方與甲乙方的溝通甲乙方與第三方進行溝通，應當通過書面形式進行。甲乙方與第三方的溝通，不得違反本合同的約定。第七條：第三方介入的終止7.1：第三方介入終止的條件第三方介入終止的條件包括但不限于：合同履行完畢、合同爭議解決、合同當事人解除第三方介入等。7.2：第三方介入終止的程序第三方介入終止應當經過甲乙方的同意，并簽訂書面協(xié)議。第三方介入終止后，甲乙方應當及時辦理相關手續(xù)。第八條：第三方介入后的合同變更8.1：合同變更的條件合同變更應當符合本合同約定的變更條件和程序。合同變更不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。8.2：合同變更的程序合同變更應當采用書面形式，經甲乙方簽字或者蓋章后生效。合同變更不得影響甲乙方和第三方的權利義務。第九條：第三方介入后的合同解除9.1：合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：合同履行不能、合同當事人協(xié)商一致、第三方介入終止等。9.2：合同解除的程序合同解除應當采用書面形式，經甲乙方簽字或者蓋章后生效。合同解除后，甲乙方應當及時辦理相關手續(xù)。第十條：第三方介入后的爭議解決10.1：爭議解決的途徑第三方介入后發(fā)生的爭議，可以協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟解決。10.2：爭議解決的程序爭議解決應當遵循國家法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方和第三方應當共同參與爭議解決程序。第十一條：第三方介入后的合同履行11.1：合同履行的繼續(xù)第三方介入后，甲乙方應當繼續(xù)履行合同的約定。合同的履行不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。11.2：合同履行的變更合同履行過程中，甲乙方可以根據(jù)實際情況，變更合同的履行方式、履行時間等。變更合同履行，應當與第三方協(xié)商一致。第十二條：第三方介入后的違約責任12.1：違約責任的承擔第三方介入后，甲乙方和第三方均應當履行合同的約定。違反合同的約定，應當承擔違約責任。12.2：違約責任的限制第三方介入后，甲乙方和第三方的違約責任，不得超過甲乙方支付給第三方的費用。第十三條：第三方介入后的合同解除和終止13.1：合同解除和終止的條件合同解除和終止的條件包括但不限于：合同履行完畢、合同爭議解決、合同當事人解除第三方介入等。13.2：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.勞動合同補充協(xié)議3.勞動合同變更協(xié)議4.勞動合同解除協(xié)議5.勞動者身份證明文件6.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本7.用人單位組織機構代碼證副本8.用人單位法定代表人身份證明文件9.勞動者體檢報告10.勞動者培訓記錄11.勞動者績效考核記錄12.勞動者勞動合同續(xù)簽申請表13.勞動者勞動合同終止申請表14.勞動者勞動合同解除申請表15.勞動者勞動合同解除證明16.勞動者社會保險繳納記錄17.勞動者工資支付記錄18.勞動者加班費支付記錄19.勞動者福利享受記錄20.勞動者工作時間和休息休假記錄21.勞動者勞動合同解除或終止證明22.勞動者勞動合同續(xù)簽證明23.勞動者勞動合同終止證明24.用人單位勞動合同解除或終止證明25.用人單位勞動合同續(xù)簽證明26.用人單位勞動合同終止證明27.用人單位勞動合同解除或終止證明28.用人單位社會保險繳納記錄29.用人單位工資支付記錄30.用人單位加班費支付記錄31.用人單位福利享受記錄32.用人單位工作時間和休息休假記錄33.用人單位勞動合同解除或終止證明34.用人單位勞動合同續(xù)簽證明35.用人單位勞動合同終止證明36.用人單位勞動合同解除或終止證明37.用人單位社會保險繳納記錄38.用人單位工資支付記錄39.用人單位加班費支付記錄40.用人單位福利享受記錄41.用人單位工作時間和休息休假記錄42.用人單位勞動合同解除或終止證明43.用人單位勞動合同續(xù)簽證明44.用人單位勞動合同終