2024年專業(yè)餐飲店長職務(wù)聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)餐飲店長職務(wù)聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)2.2主要職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日安排6.績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決地點11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3信息安全12.附件12.1職務(wù)說明書12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3績效考核表13.合同生效條件13.1簽署日期13.2審批流程14.簽字頁14.1聘用方簽字14.2被聘用方簽字第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用職務(wù)與職責(zé)2.2主要職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)店面的日常運營管理，確保店鋪按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程進(jìn)行運營；2.2.2領(lǐng)導(dǎo)團隊，提升員工服務(wù)技能和團隊協(xié)作能力；2.2.3負(fù)責(zé)店面的銷售業(yè)績，達(dá)成甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)；2.2.4維護和優(yōu)化店面的運營成本，控制浪費；2.2.5負(fù)責(zé)店面的衛(wèi)生安全和食品安全，確保顧客的就餐環(huán)境符合健康標(biāo)準(zhǔn)；2.2.6定期向甲方匯報店面的運營狀況，提出改善建議和措施。3.聘用期限3.1起始日期：【起始日期】3.2終止日期：【終止日期】4.薪資待遇4.1基本工資：甲方每月向乙方支付人民幣【基本工資數(shù)額】元，作為乙方的基本工資。4.2獎金：乙方完成或超額完成甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方獎金。4.3福利待遇：4.3.1甲方為乙方提供社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.3.2甲方為乙方提供住房公積金；4.3.3乙方享有國家法定節(jié)假日和年假；4.3.4甲方為乙方提供工作餐補貼或交通補貼。5.工作時間與休息5.1工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定工作時間工作，實行【工作制度】，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等。5.2休息日安排：乙方每周享有【休息日天數(shù)】天的休息日，休息日工資照常發(fā)放。6.績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方將根據(jù)乙方的職務(wù)要求和店面運營情況，共同制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2考核周期：績效考核周期為【考核周期】，如每月、每季度、每年等。6.3考核結(jié)果應(yīng)用：6.3.1績效考核結(jié)果作為乙方年終評價和薪資調(diào)整的重要依據(jù)；6.3.2績效考核優(yōu)秀的乙方，甲方將予以適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升機會。8.合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；8.1.2乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除本合同；8.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方有權(quán)立即解除本合同；8.1.4乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同；8.1.5乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)履行本合同的，甲方有權(quán)解除本合同。8.2終止條件：8.2.1本合同約定的聘用期限屆滿；8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；8.2.3乙方完全喪失勞動能力；8.2.4乙方死亡。8.3經(jīng)濟補償：8.3.1甲方依照本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償；8.3.2乙方的經(jīng)濟補償按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；8.3.3乙方因違反本合同約定被甲方解除合同的，乙方不得要求經(jīng)濟補償。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；10.2爭議解決地點：雙方約定在本合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的業(yè)務(wù)技能和管理能力；11.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在職務(wù)期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)；11.3信息安全：乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。12.附件12.1職務(wù)說明書：詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)；12.2薪資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)說明乙方的薪資構(gòu)成和獎金計算方式；12.3績效考核表：用于記錄乙方在合同履行期間的績效考核結(jié)果。13.合同生效條件13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.簽字頁14.1甲方（簽字）：______________甲方（蓋章）：______________14.2乙方（簽字）：______________乙方（蓋章）：______________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務(wù)說明書詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。包括但不限于：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)店面的日常運營管理，領(lǐng)導(dǎo)團隊，提升員工服務(wù)技能和團隊協(xié)作能力等；工作標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方制定的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行店面的運營管理，確保店面的衛(wèi)生安全和食品安全等；績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的職務(wù)要求和店面運營情況，共同制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)說明乙方的薪資構(gòu)成和獎金計算方式。包括但不限于：基本工資：每月支付給乙方的固定工資數(shù)額；獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)，計算獎金的數(shù)額；其他補貼：提供給乙方的社會保險、住房公積金、工作餐補貼或交通補貼等。附件三：績效考核表用于記錄乙方在合同履行期間的績效考核結(jié)果。包括但不限于：考核項目：銷售業(yè)績、員工管理、衛(wèi)生安全等方面的考核內(nèi)容；考核指標(biāo)：各項考核內(nèi)容的具體指標(biāo)和要求；考核結(jié)果：對乙方在考核周期內(nèi)的績效考核結(jié)果的記錄和評價。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損失；乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作；乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)履行本合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)立即解除本合同，并根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；乙方應(yīng)根據(jù)違約的情況，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，如賠償甲方的損失等；具體違約責(zé)任的具體認(rèn)定和處理，應(yīng)根據(jù)甲乙雙方簽訂的合同條款和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方之間建立的勞動合同關(guān)系，用于規(guī)范甲乙雙方在合同履行期間的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指聘用方，即餐飲店的所有者或經(jīng)營者。3.乙方：指被聘用方，即餐飲店長。4.職務(wù)：指乙方在甲方擔(dān)任的餐飲店長的職務(wù)。5.績效考核：指對乙方的職務(wù)要求和店面運營情況進(jìn)行定期評估的過程。6.經(jīng)濟補償：指在合同解除或終止時，甲方應(yīng)支付給乙方的補償金。7.違約：指乙方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。8.違約責(zé)任：指乙方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟賠償責(zé)任。9.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括勞動法、勞動合同法等。10.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑進(jìn)行解決的過程。本合同是甲乙雙方之間建立的勞動合同關(guān)系，用于規(guī)范甲乙雙方在合同履行期間的權(quán)利和義務(wù)。甲方指聘用方，即餐飲店的所有者或經(jīng)營者，乙方指被聘用方，即餐飲店長