2024 年標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)游聘用合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)游聘用合同范本版本合同目錄一覽1.導(dǎo)游聘用合同1.1定義與術(shù)語解釋1.2雙方的權(quán)利與義務(wù)1.2.1導(dǎo)游的權(quán)利1.2.2導(dǎo)游的義務(wù)1.2.3雇主的權(quán)利1.2.4雇主的義務(wù)1.3聘用期限1.3.1起始日期1.3.2終止日期1.4工作內(nèi)容與職責(zé)1.4.1導(dǎo)游工作內(nèi)容1.4.2導(dǎo)游職責(zé)范圍1.5導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用1.5.1費(fèi)用構(gòu)成1.5.2費(fèi)用支付方式1.5.3費(fèi)用支付時(shí)間1.6導(dǎo)游培訓(xùn)與考核1.6.1培訓(xùn)安排1.6.2考核標(biāo)準(zhǔn)1.6.3考核結(jié)果運(yùn)用1.7合同的變更與解除1.7.1變更條件1.7.2解除條件1.7.3解除后的權(quán)益處理1.8違約責(zé)任1.8.1導(dǎo)游違約責(zé)任1.8.2雇主違約責(zé)任1.9爭議解決1.9.1協(xié)商解決1.9.2調(diào)解解決1.9.3法律途徑1.10合同的生效、終止與解除1.10.1合同生效條件1.10.2合同終止條件1.10.3合同解除條件1.11保密條款1.11.1保密內(nèi)容1.11.2保密期限1.11.3泄密責(zé)任1.12合同的修訂與補(bǔ)充1.12.1修訂條件1.12.2補(bǔ)充內(nèi)容1.13附則1.13.1適用法律1.13.2合同的解釋權(quán)1.13.3其他約定第一部分：合同如下：1.導(dǎo)游聘用合同1.1定義與術(shù)語解釋1.1.1導(dǎo)游：指受雇于旅行社，為旅游者提供向?qū)А⒅v解和協(xié)助等服務(wù)的專業(yè)人員。1.1.2雇主：指與導(dǎo)游簽訂本合同的旅行社。1.1.3聘用合同：指雇主與導(dǎo)游之間建立的，由雇主向?qū)в沃Ц秷?bào)酬，導(dǎo)游為雇主提供導(dǎo)游服務(wù)的合同。1.1.4工作期間：指導(dǎo)游在合同期內(nèi)為雇主提供服務(wù)的時(shí)段。1.2雙方的權(quán)利與義務(wù)1.2.1導(dǎo)游的權(quán)利1.2.1.1按照約定的工作內(nèi)容提供導(dǎo)游服務(wù)，并獲取相應(yīng)的報(bào)酬。1.2.1.2拒絕旅游者提出的超出合同約定的不合理要求。1.2.1.3參加由雇主組織的培訓(xùn)和考核。1.2.1.4工作期間的人身安全和個(gè)人物品得到保障。1.2.2導(dǎo)游的義務(wù)1.2.2.1按照合同約定提供導(dǎo)游服務(wù)，遵守旅游法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。1.2.2.2維護(hù)旅游者的合法權(quán)益，及時(shí)解決旅游者在旅行過程中遇到的問題。1.2.2.3如實(shí)向旅游者介紹旅游目的地的風(fēng)土人情、歷史背景等信息。1.2.2.4妥善保管旅游者的財(cái)物，不得擅自使用或占為己有。1.2.3雇主的權(quán)利1.2.3.1按照合同約定安排導(dǎo)游的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。1.2.3.2對導(dǎo)游的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。1.2.3.3依據(jù)導(dǎo)游的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。1.2.3.4在合同期內(nèi)，有權(quán)解除或終止合同，但應(yīng)提前通知導(dǎo)游。1.2.4雇主的義務(wù)1.2.4.1按照合同約定支付導(dǎo)游的勞動報(bào)酬。1.2.4.2提供必要的工作條件，包括導(dǎo)游手冊、通訊工具等。1.2.4.3保障導(dǎo)游在工作中的人身安全，為導(dǎo)游購買相應(yīng)的保險(xiǎn)。1.2.4.4組織定期的培訓(xùn)和考核，提高導(dǎo)游的業(yè)務(wù)水平。1.3聘用期限1.3.1起始日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2終止日期：本合同有效期為一年，自起始日期起算。除非雙方提前解除或終止合同，否則自動續(xù)約一年。1.4工作內(nèi)容與職責(zé)1.4.1導(dǎo)游工作內(nèi)容1.4.1.1提供旅游行程中的講解服務(wù)，介紹景點(diǎn)的歷史、文化、民俗等信息。1.4.1.2負(fù)責(zé)旅游者的安全，引導(dǎo)旅游者遵守旅游目的地的法律法規(guī)。1.4.1.3協(xié)助旅游者解決旅行過程中遇到的問題，提供必要的幫助。1.4.2導(dǎo)游職責(zé)范圍1.4.2.1按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)集合和散團(tuán)。1.4.2.2負(fù)責(zé)旅游者的行李運(yùn)輸，確保行李安全。1.4.2.3不得擅自更改旅游行程，如需調(diào)整須提前通知旅游者。1.5導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用1.5.1費(fèi)用構(gòu)成1.5.1.1基本工資：指導(dǎo)游的固定月薪。1.5.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)導(dǎo)游的工作表現(xiàn)和旅游者的滿意度進(jìn)行考核，按一定比例發(fā)放。1.5.1.3加班費(fèi)：導(dǎo)游在法定工作時(shí)間之外提供服務(wù)，按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。1.5.2費(fèi)用支付方式1.5.2.1雇主應(yīng)按月支付導(dǎo)游的工資和獎(jiǎng)金。1.5.2.2加班費(fèi)按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，于次月支付。1.5.3費(fèi)用支付時(shí)間1.5.3.1雇主應(yīng)在每月約定的支付日期前，將導(dǎo)游的工資、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)支付完畢。1.6導(dǎo)游培訓(xùn)與考核1.6.1培訓(xùn)安排1.6.1.1雇主應(yīng)定期組織導(dǎo)游進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高導(dǎo)游的業(yè)務(wù)素質(zhì)。1.6.1.2導(dǎo)游應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不得無故8.導(dǎo)游工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間8.1.1導(dǎo)游的工作時(shí)間由雇主根據(jù)旅游行程和導(dǎo)游的工作性質(zhì)進(jìn)行安排。8.1.2導(dǎo)游應(yīng)按照雇主的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保旅游活動的順利進(jìn)行。8.2休息休假8.2.1導(dǎo)游享有國家法定的休息休假權(quán)利。8.2.2雇主應(yīng)合理安排導(dǎo)游的休息時(shí)間，確保導(dǎo)游有足夠的休息和恢復(fù)體力的時(shí)間。8.2.3在旅游旺季或者特殊情況，導(dǎo)游的休息休假時(shí)間可能會有所調(diào)整，雇主應(yīng)提前與導(dǎo)游溝通，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。9.導(dǎo)游的勞動保護(hù)9.1雇主應(yīng)依法為導(dǎo)游提供勞動保護(hù)，包括購買社會保險(xiǎn)、提供勞動保護(hù)用品等。9.2雇主應(yīng)確保導(dǎo)游在工作中的人身安全，為導(dǎo)游提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。9.3雇主應(yīng)定期對導(dǎo)游進(jìn)行健康檢查，確保導(dǎo)游的身體健康狀況符合工作需求。10.導(dǎo)游的保密義務(wù)10.1導(dǎo)游應(yīng)對在工作中獲得的雇主商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。10.2導(dǎo)游不得將保密信息泄露給第三方，或者用于與雇主無關(guān)的其他目的。10.3保密期限自合同終止之日起計(jì)算，期限長短由雙方協(xié)商確定。11.合同的變更與解除11.1變更條件11.1.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等。11.2解除條件11.2.1雙方提前解除合同，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2.2合同解除后，導(dǎo)游應(yīng)停止提供導(dǎo)游服務(wù)，雇主應(yīng)停止支付報(bào)酬。11.3解除后的權(quán)益處理11.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本合同約定的保密條款、違約責(zé)任等仍然有效。11.3.2解除合同的原因如果是由于導(dǎo)游的過錯(cuò)，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的賠償金。12.違約責(zé)任12.1導(dǎo)游違約責(zé)任12.1.1導(dǎo)游違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1.2導(dǎo)游未按照約定提供服務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.2雇主違約責(zé)任12.2.1雇主未按照約定支付報(bào)酬，或者提供的工作條件不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2雇主未按照約定提供培訓(xùn)和考核機(jī)會，或者對導(dǎo)游的工作評價(jià)不公正的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決13.2.1如果協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3法律途徑13.3.1如果調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1本合同有效期為一年，自起始日期起算。除非雙方提前解除或終止合同，否則自動續(xù)約一年。14.3合同解除條件14.3.1雙方提前解除合同，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導(dǎo)游工作手冊附件說明：導(dǎo)游工作手冊應(yīng)包含導(dǎo)游的工作職責(zé)、工作流程、緊急情況處理指南等信息，以指導(dǎo)導(dǎo)游正確執(zhí)行工作。2.附件二：導(dǎo)游培訓(xùn)資料附件說明：導(dǎo)游培訓(xùn)資料包括導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識、導(dǎo)游技巧、旅游法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容，用于指導(dǎo)導(dǎo)游的工作和學(xué)習(xí)。3.附件三：旅游行程安排附件說明：旅游行程安排應(yīng)詳細(xì)說明旅游活動的具體安排，包括景點(diǎn)參觀、餐飲、住宿、交通等，以便導(dǎo)游提前做好準(zhǔn)備。4.附件四：旅游者信息表附件說明：旅游者信息表應(yīng)包含旅游者的基本信息，如姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等，以便導(dǎo)游管理和提供服務(wù)。5.附件五：勞動合同template附件說明：勞動合同template用于指導(dǎo)雙方簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：保密協(xié)議附件說明：保密協(xié)議用于明確導(dǎo)游需保密的信息范圍和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。7.附件七：違約行為記錄表附件說明：違約行為記錄表用于記錄雙方在合同履行過程中的違約行為，以及相應(yīng)的處理措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.導(dǎo)游違約行為1.1未能按照約定提供服務(wù)示例說明：導(dǎo)游未按照旅游行程安排進(jìn)行講解，導(dǎo)致旅游者權(quán)益受損。1.2工作質(zhì)量不符合要求示例說明：導(dǎo)游提供的講解內(nèi)容不準(zhǔn)確，未能及時(shí)解決旅游者的問題。1.3泄露保密信息示例說明：導(dǎo)游未經(jīng)許可向第三方泄露旅游者個(gè)人信息或雇主商業(yè)秘密。2.雇主違約行為2.1未按時(shí)支付報(bào)酬示例說明：雇主延遲支付導(dǎo)游的工資和獎(jiǎng)金，導(dǎo)致導(dǎo)游權(quán)益受損。2.2未提供培訓(xùn)和考核機(jī)會示例說明：雇主未按照合同約定組織導(dǎo)游培訓(xùn)和考核，影響導(dǎo)游的業(yè)務(wù)提升。3.違約責(zé)任認(rèn)定3.1違約金計(jì)算示例說明：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，按照合同約定計(jì)算違約金。3.2賠償責(zé)任示例說明：因違約行為導(dǎo)致對方損失的，需依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。應(yīng)用說明：本合同作為勞動合同的一部分，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。應(yīng)用說明：雇主有義務(wù)為導(dǎo)游提供勞動保護(hù)，確保導(dǎo)游在工作中的人