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文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2024企業(yè)內部保密規(guī)則及合同講解課程版B版本合同目錄一覽1.保密規(guī)則的適用范圍1.1適用人員1.2適用資料1.3適用期限2.保密信息的定義2.1核心保密信息2.2普通保密信息2.3保密信息的識別3.保密義務3.1員工保密義務3.2第三方保密義務3.3保密義務的期限4.保密協(xié)議的簽訂4.1簽訂流程4.2簽訂內容4.3簽訂后果5.保密規(guī)則的違反5.1違反行為5.2違反后果5.3追究責任6.保密措施6.1技術措施6.2管理措施6.3培訓措施7.保密信息的披露7.1披露條件7.2披露程序7.3披露后果8.保密信息的保護8.1保護措施8.2保護責任8.3保護效果9.保密規(guī)則的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.保密規(guī)則的解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.保密爭議的解決11.1爭議類型11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.保密規(guī)則的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督機構12.2檢查頻率12.3檢查后果13.保密規(guī)則的培訓與宣傳13.1培訓對象13.2培訓內容13.3宣傳方式14.保密規(guī)則的失效14.1失效條件14.2失效后果14.3失效后的處理第一部分:合同如下:第一條保密規(guī)則的適用范圍1.1適用人員本合同所述保密規(guī)則適用于我公司所有員工,包括全職、兼職、實習以及臨時工作人員。同時,適用于與公司有合同關系的第三方人員,包括但不限于顧問、承包商、供應商及其員工。1.2適用資料本保密規(guī)則適用于所有形式的保密信息,包括書面、電子、口頭或其他任何可以獲取的形式。1.3適用期限保密規(guī)則自員工入職之日起生效,直至合同解除或終止后三年內有效。第二條保密信息的定義2.1核心保密信息核心保密信息包括但不限于公司商業(yè)計劃、財務報表、客戶名單、研發(fā)資料、生產工藝以及公司尚未公開的知識產權等。2.2普通保密信息普通保密信息包括公司內部管理方法、工作流程、員工個人信息以及與第三方簽訂的未公開合同內容等。2.3保密信息的識別公司應向員工明確保密信息的性質,并提供相應的標識,以便員工識別和遵守。第三條保密義務3.1員工保密義務員工在合同期間及合同解除或終止后,必須對所有保密信息予以保密,不得以任何形式泄露給未授權的第三方。3.2第三方保密義務與公司有合同關系的第三方同樣承擔保密義務,必須對接觸到的保密信息予以保密,并遵守本合同規(guī)定的保密規(guī)則。3.3保密義務的期限員工及第三方的保密義務自保密信息披露之日起生效,直至保密信息成為公開信息或不再屬于保密信息。第四條保密協(xié)議的簽訂4.1簽訂流程保密協(xié)議作為本合同的一部分,需在新員工入職前、與第三方簽訂合同時簽訂。4.2簽訂內容保密協(xié)議應明確雙方保密義務、保密信息范圍、保密期限以及違約責任等內容。4.3簽訂后果違反保密協(xié)議將承擔相應的違約責任,公司有權要求賠償損失,并視情況追究其他法律責任。第五條保密規(guī)則的違反5.1違反行為違反保密規(guī)則的行為包括但不限于非法使用保密信息、披露保密信息給未授權第三方等。5.2違反后果違反保密規(guī)則的員工或第三方將承擔違約責任,公司有權要求賠償損失,并視情況追究其他法律責任。5.3追究責任公司保留依法追究違反保密規(guī)則的個人或第三方法律責任的權利,包括但不限于民事、刑事訴訟。第六條保密措施6.1技術措施公司將采取合理的電子和物理措施保護保密信息,包括但不限于數據加密、訪問控制、網絡安全等。6.2管理措施公司將制定并執(zhí)行保密政策,對員工進行保密培訓,確保員工了解并遵守保密規(guī)則。6.3培訓措施公司定期對員工進行保密規(guī)則及合同講解課程,以提高員工的保密意識和法律意識。第八條保密信息的披露8.1披露條件(1)依法應向政府部門披露的;(2)為保護公司或第三方合法權益,在法院或仲裁機構要求披露的情況下;(3)為保護國家安全或公共利益,在法律規(guī)定的情形下披露。8.2披露程序在披露保密信息前,員工或第三方必須取得公司書面同意,并遵循公司指定的披露方式和程序。8.3披露后果違反披露程序的員工或第三方應承擔相應的違約責任,公司有權要求賠償損失,并視情況追究其他法律責任。第九條保密信息的保護9.1保護措施公司應采取合理措施保護保密信息,防止泄露、盜用或損壞。9.2保護責任員工或第三方在保密信息保護中發(fā)生泄露、盜用或損壞的,應承擔相應的責任。9.3保護效果公司不對因不可抗力導致的保密信息泄露、盜用或損壞承擔責任。第十條保密規(guī)則的變更10.1變更條件(1)法律法規(guī)發(fā)生變化,要求公司調整保密規(guī)則;(2)公司業(yè)務發(fā)展需要,調整保密信息范圍或保密期限;(3)其他特殊情況,公司認為需要變更保密規(guī)則。10.2變更程序保密規(guī)則變更需經公司管理層審批,并通過書面形式通知員工及第三方。10.3變更通知公司應在變更生效前至少三十天通知員工及第三方,并說明變更內容。第十一條保密規(guī)則的解除11.1解除條件(1)保密信息已成為公開信息;(2)保密信息不再屬于保密信息范圍;(3)雙方約定解除保密義務。11.2解除程序保密規(guī)則解除需經公司管理層審批,并通過書面形式通知員工及第三方。11.3解除后果保密規(guī)則解除后,員工及第三方仍應對在保密期間內知悉的保密信息予以保密。第十二條保密爭議的解決12.1爭議類型保密爭議包括但不限于保密信息范圍、保密期限、披露條件等。12.2爭議解決方式保密爭議可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.3爭議解決程序雙方在爭議發(fā)生之日起三十天內未能協(xié)商解決的,可選擇采取爭議解決方式。第十三條保密規(guī)則的監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督機構公司設立保密監(jiān)督機構,負責監(jiān)督保密規(guī)則的執(zhí)行情況。13.2檢查頻率公司定期對保密規(guī)則執(zhí)行情況進行檢查,確保員工及第三方遵守保密義務。13.3檢查后果對違反保密規(guī)則的員工或第三方,公司有權采取相應措施,如警告、處罰或解除合同等。第十四條保密規(guī)則的失效14.1失效條件保密規(guī)則失效的條件包括但不限于:(1)保密信息已成為公開信息;(2)保密信息不再具有商業(yè)價值;(3)雙方約定解除保密義務。14.2失效后果保密規(guī)則失效后,員工及第三方不再對保密信息承擔保密義務。14.3失效后的處理保密規(guī)則失效后,雙方應按照公司要求,協(xié)助清理涉及保密信息的資料、設備等。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.保密協(xié)議:作為本合同的一部分,明確雙方保密義務、保密信息范圍、保密期限以及違約責任等內容。2.保密信息清單:詳細列出公司認為需要保密的信息,包括但不限于商業(yè)計劃、財務報表、客戶名單等。3.保密措施實施指南:明確公司采取的電子和物理措施,以保護保密信息不被泄露、盜用或損壞。4.保密培訓資料:提供給員工的保密規(guī)則及合同講解課程資料,以提高員工的保密意識和法律意識。5.保密規(guī)則變更通知:在公司變更保密規(guī)則時,通知員工及第三方的書面文件。6.保密爭議解決協(xié)議:明確保密爭議的解決方式、程序以及相關機構或人員。說明二:違約行為及責任認定:1.違反保密義務:員工或第三方泄露、盜用或損壞保密信息,未經授權披露保密信息等。違約責任:根據違約行為的嚴重程度,公司有權要求賠償損失,并視情況追究其他法律責任,如解除合同、追究刑事責任等。示例說明:如果員工泄露了公司的核心保密信息給競爭對手,導致公司遭受重大經濟損失,公司有權解除合同并要求員工賠償損失。2.違反披露程序:員工或第三方在未取得公司書面同意的情況下,披露保密信息給未授權第三方。違約責任:公司有權要求賠償損失,并視情況追究其他法律責任,如解除合同、追究刑事責任等。示例說明:如果員工在未通知公司的前提下,向競爭對手披露了公司的客戶名單,公司有權要求員工賠償因此導致的損失。3.違反保護措施:員工或第三方未遵循公司制定的保護措施,導致保密信息泄露、盜用或損壞。違約責任:根據違約行為的嚴重程度,公司有權要求賠償損失,并視情況追究其他法律責任,如解除合同、追究刑事責任等。示例說明:如果員工未能按照公司的保護措施操作,導致重要文件被未經授權的人員獲取,公司有權要求員工承擔相應的責任。說明三:法律名詞及解釋:1.保密信息:指公司在業(yè)務經營活動中產生、獲取或持有的,不為公眾所知曉的信息,包括商業(yè)秘密、技術秘密等。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知曉,具有商業(yè)價值,且公司采取保密措施的信息,如客戶名單、經營策略等。3.技術秘密:指不為公
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