個體水果店店長招聘合同

個體水果店店長招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方個體水果店店長一職，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方作為甲方個體水果店的店長，應(yīng)全面負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運(yùn)營。2.乙方應(yīng)制定并執(zhí)行店鋪銷售計劃，完成甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)。3.乙方負(fù)責(zé)店鋪員工的管理和培訓(xùn)，確保員工的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。4.乙方應(yīng)妥善管理店鋪財產(chǎn)，保證店鋪財產(chǎn)安全，防止損失。5.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。二、勞動報酬1.乙方擔(dān)任店長期間的工資為每月人民幣__________元（稅前）。2.乙方完成甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)，按照約定比例獲得提成。3.乙方的工作時間按照國家的規(guī)定執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。4.乙方的工資報酬如有調(diào)整，雙方可協(xié)商一致后進(jìn)行修改。三、合同期限1.本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、保密協(xié)議1.乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.店鋪經(jīng)營計劃書6.銷售目標(biāo)計劃表7.員工名冊8.保密協(xié)議9.店鋪管理制度10.甲方授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成銷售目標(biāo)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。4.乙方未按照約定時間履行合同，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資或提成，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定的一方或雙方行為。4.銷售目標(biāo)：雙方約定的店鋪在一定期限內(nèi)的銷售業(yè)績目標(biāo)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供必要的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.銷售目標(biāo)未達(dá)成：分析原因，調(diào)整銷售策略，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。2.員工管理困難：完善店鋪管理制度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，設(shè)立獎懲機(jī)制。3.商業(yè)秘密泄露：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，限制接觸信息人員。4.合同糾紛：友好協(xié)商解決，必要時尋求法律支持，按照合同約定執(zhí)行。5.法律法規(guī)變化：關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)，及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合規(guī)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為個體水果店經(jīng)營者，需要招聘店長負(fù)責(zé)店鋪經(jīng)營管理。2.