人力資源溝通協(xié)調(diào)

人力資源溝通協(xié)調(diào)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：____________________單位地址：____________________單位聯(lián)系電話(huà)：________________單位聯(lián)系人：__________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_______________________性別：_______________________身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話(huà)：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及甲方的工作要求。三、乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成甲方分配的任務(wù)。四、甲乙雙方應(yīng)保持密切的溝通與協(xié)調(diào)，共同解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保乙方的權(quán)益得到有效保障。五、甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到充分保障。六、乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七、甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗和虐待。八、乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。九、甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。十、甲乙雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，不得擅自解除勞動(dòng)合同。如甲乙雙方確有解除勞動(dòng)合同的需要，應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。十一、甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十二、本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.保密協(xié)議5.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按照甲方安排的工作時(shí)間和工作要求提供勞動(dòng)。2.乙方擅自解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意擅自離職。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，違反保密協(xié)議。4.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等。5.甲方未按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗和虐待，損害乙方的人格尊嚴(yán)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付工資、加班費(fèi)、福利待遇等，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，獲取工資報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、意外傷害、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，甲方可以加強(qiáng)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方與同事發(fā)生糾紛，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)解，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。3.乙方離職后泄露公司機(jī)密，甲方可以依法采取措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并按照法律規(guī)定追討欠薪。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)交，并依法維護(hù)自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入