門店崗位薪資管理辦法

門店崗位薪資管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方門店的崗位上工作，甲方向乙方支付薪資等相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼組成。1.2基本工資為每月__________元。1.3崗位工資為每月__________元。1.4績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，每月評(píng)估后發(fā)放。1.5獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼根據(jù)公司規(guī)章制度及門店經(jīng)營(yíng)狀況不定期發(fā)放。第二條薪資支付時(shí)間及方式2.1甲方每月__________日前將乙方的薪資支付到乙方提供的銀行賬戶上。2.2乙方提供的銀行賬戶信息應(yīng)真實(shí)有效，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)公司規(guī)章制度及門店經(jīng)營(yíng)狀況，每年進(jìn)行一次。3.2乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素作為薪資調(diào)整的重要依據(jù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方提前__________天書面通知甲方解除合同；（3）甲方因門店經(jīng)營(yíng)需要，提前__________天書面通知乙方解除合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職，甲方有權(quán)立即解除合同；（5）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為__________元。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同在履行過程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.銀行賬戶信息3.公司規(guī)章制度4.門店經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告5.保密協(xié)議6.薪資調(diào)整證明7.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息2.乙方提前離職未按規(guī)定通知甲方3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職4.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任5.甲方未按時(shí)支付乙方薪資6.甲方提前解除合同未按規(guī)定通知乙方三、法律名詞及解釋：1.基本工資：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)完成規(guī)定工作應(yīng)得的最低薪資。2.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、難易程度等因素確定的薪資。3.績(jī)效工資：根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素確定的薪資。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)章制度及門店經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。6.違約金：違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的銀行賬戶信息有誤，導(dǎo)致薪資支付失敗。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提供正確的銀行賬戶信息，確保薪資順利支付。2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致公司損失。解決辦法：根據(jù)乙方失誤的具體情況，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰或解除合同。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪資，如遇特殊情況，應(yīng)提前通知乙方并盡快解決。4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪資