證券公司會計招聘協(xié)議

證券公司會計招聘協(xié)議合同編號：__________證券公司會計招聘協(xié)議甲方（招聘方）：__________證券有限責(zé)任公司乙方（應(yīng)聘方）：__________鑒于甲方為一家依法成立的證券有限責(zé)任公司，乙方為具有相應(yīng)資格和能力的會計專業(yè)人員，雙方為明確雙方在招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘乙方擔(dān)任甲方會計崗位，負責(zé)會計核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行會計職責(zé)，確保會計信息的真實、準確、完整和及時。二、招聘條件（1）個人簡歷；（2）學(xué)歷證書、會計從業(yè)資格證書等相關(guān)證件；（3）身份證復(fù)印件；（4）其他甲方要求提供的材料。三、招聘程序3.1甲方對乙方提交的資料進行初步審查，對符合條件的乙方通知參加面試；3.2甲方組織面試，對乙方的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行評估；3.3甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用乙方，并向乙方發(fā)出錄用通知書；3.4乙方收到錄用通知書后，按照甲方要求辦理入職手續(xù)。四、勞動合同4.1乙方入職后，甲方與乙方簽訂《勞動合同》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金；4.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、試用期5.1乙方入職后，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況確定乙方的試用期，試用期最長不超過六個月；5.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察，乙方應(yīng)積極配合；5.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除勞動合同；5.4試用期內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；6.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.2如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（招聘方）：__________證券有限責(zé)任公司乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書、會計從業(yè)資格證書等相關(guān)證件3.乙方身份證復(fù)印件4.其他甲方要求提供的材料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，未能通過試用期考察。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如未經(jīng)許可與競爭對手接觸、泄露公司財務(wù)數(shù)據(jù)等。4.乙方在離職后一年內(nèi)，未經(jīng)許可從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.證券公司：指依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國證券法》設(shè)立的經(jīng)營證券業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司。2.會計：指在企業(yè)、機關(guān)、團體、事業(yè)單位等組織中，負責(zé)貨幣資金、財務(wù)收支、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算、計算、報告等工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用人單位對勞動者是否符合錄用條件的考察期限。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)未能通過考察：解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，指出存在的問題，給予改進機會，如乙方仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如停職、降薪、解除勞動合同等，并可追究其法律責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。4.乙方在離職后一年內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：解決辦法：甲方應(yīng)