2024年企業(yè)員工聘用協(xié)議修訂稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工聘用協(xié)議修訂稿版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體之間的權(quán)利與義務(wù)2.聘用崗位與職責(zé)2.1乙方聘用崗位2.2乙方工作職責(zé)2.3崗位職責(zé)調(diào)整3.合同期限3.1聘用期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間與方式5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康管理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動合同的解除和終止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3勞動合同終止的情形10.爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2仲裁程序10.3法律適用11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3通知與送達12.附件12.1職位說明書12.2工資福利方案12.3培訓(xùn)計劃13.合同的簽訂、生效與修改13.1簽訂日期13.2生效日期13.3合同修改14.合同的解除、終止與解除后的權(quán)益處理14.1合同解除14.2合同終止14.3解除后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體之間的權(quán)利與義務(wù)雙方按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。甲乙雙方在合同期間應(yīng)履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1乙方聘用崗位乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任X職位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）完成X任務(wù)；（3）參與X項目等。2.2乙方工作職責(zé)乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的工作職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。2.3崗位職責(zé)調(diào)整甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作職責(zé)。調(diào)整后，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條合同期限3.1聘用期限本合同期限為年，自雙方簽字之日起生效。3.2試用期本合同期內(nèi)，乙方享有試用期，試用期為個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。3.3續(xù)簽合同合同到期后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月元。4.2績效獎金乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，可獲得績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。4.4工資支付時間與方式甲方每月日前向乙方支付工資。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間乙方每周工作小時，工作時間分別為：周一至周五，：至：；周六，：至：。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。如有工作需要，乙方應(yīng)服從甲方安排。5.3加班工資乙方加班工資按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）定期體檢；（4）生日關(guān)懷等。本部分內(nèi)容共計字。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公開信息、第三方已知曉的信息或乙方在未經(jīng)授權(quán)的情況下無法推斷出的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同終止后年止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額計算方式為：實際損失額+甲方為制止損失擴大而支出的合理費用。第九條勞動合同的解除和終止9.1甲方解除合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益；（5）乙方因病或傷不能從事原工作，甲方未予以合理安排；（6）合同約定的其他解除情形。9.3勞動合同終止的情形（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條爭議解決10.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)甲方應(yīng)按照工作需要，安排乙方參加必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方享有工資、福利等待遇。11.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)屬變更手續(xù)。11.3通知與送達甲方或乙方應(yīng)以書面形式通知對方，通知發(fā)送至對方提供的地址。通知視為送達當(dāng)日生效。第十二條附件本合同附件包括：12.1職位說明書12.2工資福利方案12.3培訓(xùn)計劃第十三條合同的簽訂、生效與修改13.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自簽字或蓋章之日起生效。13.3合同修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條合同的解除、終止與解除后的權(quán)益處理14.1合同解除合同解除后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方停止支付工資及福利。14.2合同終止合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方應(yīng)得的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。14.3解除后的權(quán)益處理合同解除或終止后，乙方享有依法規(guī)定的社會保險、公積金等相關(guān)權(quán)益。本部分內(nèi)容共計字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位信息，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。附件二：工資福利方案詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、績效獎金標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的損失賠償額計算方式為：實際損失額+甲方為制止損失擴大而支出的合理費用。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：如果乙方違反保密義務(wù)，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方需根據(jù)損失賠償額計算方式進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)法人：指依法成立，具有獨立法人資格，可以自己的名義享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的組織。2.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者