留職停薪協(xié)議書(shū)樣本

合同編號(hào)：__________留職停薪協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同（編號(hào)：__________）的有效期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方留職停薪事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條留職停薪原因1.1乙方因個(gè)人原因（如身體健康、家庭事務(wù)等）暫時(shí)無(wú)法繼續(xù)在甲方工作。1.2甲方同意乙方的留職停薪申請(qǐng)，并尊重乙方的個(gè)人選擇。第二條留職停薪期限2.1乙方留職停薪的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如乙方在留職停薪期間恢復(fù)身體健康或解決家庭事務(wù)，可向甲方申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束留職停薪。第三條留職停薪期間待遇3.1甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。3.2乙方在留職停薪期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪資待遇。3.3乙方在留職停薪期間，不享有年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利。3.4乙方在留職停薪期間，如有工作需要，甲方有權(quán)安排乙方臨時(shí)性工作，乙方應(yīng)予以配合。第四條留職停薪期滿(mǎn)后的處理4.1乙方在留職停薪期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回甲方工作。如乙方因個(gè)人原因未能按時(shí)返回，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.2乙方在留職停薪期滿(mǎn)后，如甲方仍有工作崗位，乙方愿意繼續(xù)工作的，甲方應(yīng)安排乙方回崗。4.3乙方在留職停薪期滿(mǎn)后，如甲方無(wú)合適工作崗位，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，包括但不限于調(diào)崗、裁員等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在留職停薪期間，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方同意在留職停薪期間，不得與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或業(yè)務(wù)相關(guān)企業(yè)建立任何形式的聯(lián)系或合作。第六條法律適用及爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫(xiě)正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢(xún)和管理。2.甲方和乙方信息：準(zhǔn)確填寫(xiě)甲方和乙方的信息，包括名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話(huà)等。3.留職停薪原因：明確記載乙方留職停薪的原因，以避免后續(xù)的爭(zhēng)議。4.留職停薪期限：詳細(xì)填寫(xiě)留職停薪的起始和結(jié)束日期，確保雙方的權(quán)益。5.留職停薪期間待遇：明確乙方在留職停薪期間的薪資、福利等事項(xiàng)，避免后續(xù)糾紛。6.保密協(xié)議：強(qiáng)調(diào)乙方在留職停薪期間仍需遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。7.法律適用及爭(zhēng)議解決：確保雙方明確本協(xié)議適用的法律法規(guī)，以及爭(zhēng)議解決的方式。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.留職停薪：指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但保留職位和薪資待遇的一種制度。2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：是指雙方約定對(duì)特定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息進(jìn)行保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.法律適用：是指根據(jù)國(guó)際私法原則，確定涉外民事關(guān)系適用哪個(gè)國(guó)家的法律。6.爭(zhēng)議解決：是指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.孕婦產(chǎn)假：乙方因懷孕需要休產(chǎn)假，但擔(dān)心產(chǎn)后無(wú)法立即返回工作崗位，因此與甲方協(xié)商留職停薪。2.家庭緊急情況：乙方家中出現(xiàn)緊急情況，如照顧重病家屬，需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位。3.繼續(xù)教育：乙方報(bào)名參加繼續(xù)教育課程，需要長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.心理調(diào)整：乙方因工作壓力過(guò)大，需要一段時(shí)間的心理調(diào)整，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位。5.移民留學(xué)：乙方計(jì)劃移民或留學(xué)，需要與甲方協(xié)商留職停薪事宜。合同補(bǔ)充條款：1.孕婦產(chǎn)假：乙方在產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)保障乙方的職位和薪資待遇，并確保乙方在產(chǎn)后能夠順利返回工作崗位。2.家庭緊急情況：乙方在家庭緊急情況處理完畢后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供必要的支持，如調(diào)整工作時(shí)間、提供心理輔導(dǎo)等。3.繼續(xù)教育：乙方在繼續(xù)教育期間，甲方應(yīng)支持乙方的學(xué)習(xí)，并在乙方學(xué)成歸來(lái)后，提供合適的崗位。4.心理調(diào)整：乙方在心理調(diào)整期間，甲方應(yīng)提供必要的關(guān)心和支持，如提供心理咨詢(xún)、調(diào)整工作環(huán)境等。5.移民留學(xué)：乙方在移民留學(xué)期間，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在乙方返回工作崗位時(shí)，提供相應(yīng)的支持。附件列表：1.乙方