職員個人勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______性別：_______身份證號碼：_______家庭地址：_______聯(lián)系電話：_______第一章合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲乙雙方同意，合同期滿前____個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三章勞動報酬第六條甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四章工作時間和休息休假第七條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第八條乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五章勞動保護和職業(yè)健康第九條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第十條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第六章解除和終止勞動合同的條件第十一條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七章違反勞動合同的責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條甲方違反本勞動合同，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬，并可以要求支付賠償金。第八章其他約定第十六條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議。第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以區(qū)分不同的勞動合同。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫員工的詳細信息，包括姓名、性別、身份證號碼和家庭地址等。4.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽條件的約定。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的職位和主要職責(zé)。6.勞動報酬：明確乙方的月工資數(shù)額和支付方式。7.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確工作時間、休息日和休假待遇。8.勞動保護和職業(yè)健康：提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，關(guān)心乙方的職業(yè)健康。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方協(xié)商解除和甲方單方面解除勞動合同的條件和程序。10.違反勞動合同的責(zé)任：約定違反勞動合同的責(zé)任和賠償方式。11.其他約定：如有未盡事宜，可以簽訂補充協(xié)議。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位雇傭并獲取勞動報酬的自然人。4.試用期間：新入職勞動者在正式錄用前的一段時間，通常為幾個月。5.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等重要節(jié)日。7.賠償金：因違約行為給對方造成損失時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定應(yīng)支付的金錢。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。9.仲裁：通過第三方仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。10.人民法院：國家審判機關(guān)，負責(zé)審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和評估標準，以及試用期內(nèi)的工資待遇。2.加班工資：明確加班工資的計算方式和支付標準。3.福利待遇：詳細描述福利待遇，如年終獎、體檢、員工培訓(xùn)等。4.項目獎金：若工作中有項目獎金，需明確獎金的計算方式、發(fā)放條件和時間。5.保密協(xié)議：若涉及商業(yè)秘密，可簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任。6.工作地點變動：若工作地點有變動，需提前通知員工，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。7.崗位調(diào)整：若因公司需要，調(diào)整員工崗位，需與員工協(xié)商并書面通知。8.勞動合同續(xù)簽：明確合同期滿前續(xù)簽的程序和時間要求。9.員工離職：明確員工離職的程序、手續(xù)和離職證明的發(fā)放。10.勞動爭議解決：詳細描述雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)如何協(xié)商解決及申請仲裁或訴訟的程序。附件列表：1.員工手冊：詳細描述公司規(guī)章制度、福利待遇等信息。2.職位說明書：描述乙方職位職責(zé)、績效評估標準等。3.保密協(xié)議：若涉及商業(yè)秘密，可作為附件簽訂保密協(xié)議。4.公司培訓(xùn)計劃：若公司提供培訓(xùn)機會，可提供培訓(xùn)計劃作為附件。5.社會保險繳納證明：證明公司為員工繳納社會保險的證明文件。6.員工福利證明：如年終獎、項目獎金等福利的證明文件。7.崗位調(diào)整通知：若需調(diào)整員工崗位，可將通知作為附件。8.離職證明：員工離職時，公司出具的離職證明文件。9.勞動爭議解決協(xié)議：雙方