二零二四年度事業(yè)編制改革合同制員工離職補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事業(yè)編制改革合同制員工離職補償協(xié)議本合同目錄一覽第一條離職補償協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條離職補償?shù)臈l件2.1員工離職的情形2.2補償?shù)挠嬎惴绞降谌龡l補償支付的計算基數(shù)3.1計算基數(shù)的確定3.2計算基數(shù)的調(diào)整第四條補償支付的時間4.1補償支付的起始時間4.2補償支付的結(jié)束時間第五條補償支付的方式5.1補償支付的方式5.2補償支付的賬戶信息第六條補償支付的特殊情形6.1特殊情形的定義6.2特殊情形的處理方式第七條離職員工的福利待遇7.1離職員工的醫(yī)療待遇7.2離職員工的失業(yè)待遇第八條離職員工的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的期限第九條離職員工的責(zé)任與義務(wù)9.1離職員工的責(zé)任9.2離職員工的義務(wù)第十條合同的解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條法律適用12.1適用法律12.2法律解釋第十三條合同的生效與終止13.1合同的生效時間13.2合同的終止條件第十四條合同的附件14.1附件內(nèi)容14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一條離職補償協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議所稱離職補償協(xié)議，是指甲方根據(jù)乙方離職的情況，按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟補償金、社會保險等補償?shù)膮f(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定，與乙方解除或者終止勞動合同的情況。第二條離職補償?shù)臈l件2.1員工離職的情形乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定向乙方支付補償。2.2補償?shù)挠嬎惴绞郊追綉?yīng)當(dāng)按照乙方的實際工作年限和工資水平，計算乙方的經(jīng)濟補償金。計算方式為：每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按比例支付。第三條補償支付的計算基數(shù)3.1計算基數(shù)的確定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為乙方的月平均工資。3.2計算基數(shù)的調(diào)整甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，定期調(diào)整計算基數(shù)。調(diào)整后的計算基數(shù)自下一個月的工資發(fā)放之日起執(zhí)行。第四條補償支付的時間4.1補償支付的起始時間甲方應(yīng)當(dāng)在乙方離職之日起一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。4.2補償支付的結(jié)束時間甲方支付經(jīng)濟補償金的時間不得超過一個月。第五條補償支付的方式5.1補償支付的方式甲方應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付經(jīng)濟補償金。5.2補償支付的賬戶信息甲方支付經(jīng)濟補償金的賬戶信息為：賬戶名稱為甲方名稱，賬號為甲方指定的銀行賬戶。第六條補償支付的特殊情形6.1特殊情形的定義本協(xié)議所稱特殊情形，是指乙方因工負傷、患職業(yè)病、女職工生育等情況，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的補償。6.2特殊情形的處理方式甲方在支付乙方經(jīng)濟補償金的同時，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的特殊補償。第八條離職員工的福利待遇8.1離職員工的醫(yī)療待遇乙方在離職后，繼續(xù)享有甲方提供的醫(yī)療保險待遇，直至醫(yī)療保險合同規(guī)定的終止時間。8.2離職員工的失業(yè)待遇乙方在符合國家失業(yè)保險待遇規(guī)定的情況下，可以申請失業(yè)保險金。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的失業(yè)保險待遇證明。第九條離職員工的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容乙方在離職后，仍需遵守甲方與其簽訂的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自乙方離職之日起計算，至保密信息公開或者不再具有保密性為止。第十條離職員工的責(zé)任與義務(wù)10.1離職員工的責(zé)任乙方在離職后，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得損害甲方的利益。10.2離職員工的義務(wù)乙方在離職后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等。第十一條合同的解除與終止11.1解除合同的情形甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，與乙方解除勞動合同。11.2終止合同的情形勞動合同期滿或者乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條法律適用13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律解釋本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如與國家法律法規(guī)沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十四條合同的附件14.1附件內(nèi)容本協(xié)議附件包括：《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《工資確認單》等。14.2附件的有效性附件與本協(xié)議具有同等法律效力，為本協(xié)議不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1第三方介入的定義本協(xié)議所稱第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供服務(wù)或參與解決爭議的各方，包括但不限于中介方、調(diào)解組織、仲裁委員會等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、協(xié)助解決爭議、進行調(diào)解或仲裁等。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決的，可以書面同意將爭議提交第三方進行解決。16.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同選擇第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立公正的立場，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定進行操作。第十七條第三方的作用與責(zé)任17.1第三方的作用第三方在本協(xié)議履行過程中，僅負責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決爭議，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.2第三方的不作為第三方在介入過程中，無權(quán)作出對甲乙雙方具有約束力的決定，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。17.3第三方的責(zé)任限額第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但甲乙雙方與第三方另有約定的除外。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間形成委托關(guān)系。第三方應(yīng)當(dāng)按照甲乙雙方的指示履行合同義務(wù)。18.2第三方與調(diào)解組織、仲裁委員會的關(guān)系第三方在介入過程中，與調(diào)解組織、仲裁委員會等機構(gòu)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和各自章程的規(guī)定處理。18.3第三方與中介方的關(guān)系如第三方為中介方，中介方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。第十九條第三方介入的費用19.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)和承擔(dān)方式，甲乙雙方可以與第三方協(xié)商確定。19.2費用的支付甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照與第三方約定的方式支付費用。費用支付完成后，第三方開始提供服務(wù)。第二十章第三方介入的終止20.1第三方介入的終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方的介入。終止第三方介入后，第三方不再享有本協(xié)議約定的權(quán)利。20.2第三方終止服務(wù)的條件（一）甲乙雙方協(xié)商一致終止服務(wù)的；第二十一條第三方介入的效力21.1第三方介入的效力第三方介入本協(xié)議，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方介入的行為，對甲乙雙方具有約束力。21.2第三方介入的證明甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，以及第三方提供的服務(wù)結(jié)果，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。第二十二條第三方介入的保密22.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過程中，知悉的甲乙雙方的保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)，甲乙雙方可以與第三方協(xié)商確定。22.2保密信息的披露第三方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。第二十三條第三方介入的爭議解決23.1第三方介入的爭議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。23.2第三方介入的仲裁結(jié)果仲裁結(jié)果對甲乙雙方和第三方具有約束力。甲乙雙方和第三方應(yīng)當(dāng)履行仲裁結(jié)果，包括但不限于支付費用、承擔(dān)賠償責(zé)任等。第二十四條附件的補充本協(xié)議的附件，包括《第三方介入?yún)f(xié)議》、《第三方服務(wù)費用確認單》等，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲乙雙方和第三方應(yīng)當(dāng)共同遵守附件的規(guī)定。第二十五條合同的修訂本協(xié)議的修訂，應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。修訂后的協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。修訂的內(nèi)容，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》本附件詳細記錄了甲乙雙方的基本信息、勞動合同的起止時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀(jì)律、合同的變更、解除和終止等內(nèi)容。附件二：《保密協(xié)議》本附件規(guī)定了甲乙雙方在合同履行過程中所涉及的保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件三：《工資確認單》本附件記錄了乙方的工資水平、工資支付時間、支付方式等信息。附件四：《第三方介入?yún)f(xié)議》本附件明確了甲乙雙方與第三方之間的委托關(guān)系，以及第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。附件五：《第三方服務(wù)費用確認單》本附件記錄了甲乙雙方與第三方協(xié)商確定的服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時支付工資、未提供勞動保護等。2.甲乙雙方未按照約定時間、方式支付補償金或費用。3.甲乙雙方在合同履行過程中，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.第三方未按照約定提供服務(wù)，或違反中立公正原則。5.第三方未按照約定時間、方式支付服務(wù)費用。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于甲乙雙方的違約行為，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，甲方未按時支付工資的，應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金。2.對于第三方的違約行為，按照甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。例如，第三方未按照約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)未能提供服務(wù)的違約金。示例說明：假設(shè)甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，乙方據(jù)此提出違約索賠。根據(jù)《勞動合同》附件一的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金。具體違約金數(shù)額根據(jù)合同約定的計算方式確定。全文完。二零二四年度事業(yè)編制改革合同制員工離職補償協(xié)議1本合同目錄一覽第一條離職補償協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條離職補償?shù)臈l件2.1員工離職的情形2.2補償?shù)挠嬎惴绞降谌龡l離職補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間3.2支付方式3.3支付金額第四條離職員工的福利保障4.1醫(yī)療保險4.2養(yǎng)老保險4.3失業(yè)保險第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的范圍5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果第六條競業(yè)限制6.1限制的范圍6.2限制的期限6.3違反競業(yè)限制的后果第七條離職員工的權(quán)益保障7.1勞動者的合法權(quán)益7.2平等協(xié)商的原則7.3依法解除或終止勞動合同的情形第八條離職員工的職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容的范圍8.2培訓(xùn)的時間安排8.3培訓(xùn)的效果評估第九條離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移9.1社會保險的轉(zhuǎn)移程序9.2轉(zhuǎn)移的時間限制9.3轉(zhuǎn)移的費用承擔(dān)第十條離職員工的人事檔案移交10.1檔案移交的時間10.2檔案移交的方式10.3檔案移交的責(zé)任人第十一條離職員工的經(jīng)濟補償11.1補償?shù)挠嬎惴绞?1.2補償?shù)闹Ц稌r間11.3補償?shù)闹Ц斗绞降谑l離職員工的離職證明12.1離職證明的發(fā)放時間12.2離職證明的內(nèi)容12.3離職證明的使用規(guī)定第十三條合同的變更與解除13.1變更的條件13.2解除的條件13.3變更與解除的程序第十四條爭議的解決14.1爭議的解決方式14.2爭議解決的時效14.3爭議解決的地點和法院第一部分：合同如下：第一條離職補償協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議所稱離職補償協(xié)議，是指根據(jù)我國法律法規(guī)和雙方的協(xié)商一致，甲方（用人單位）與乙方（離職員工）就乙方離職后應(yīng)得的補償事項達成的書面協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于乙方因合同到期或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的情況。乙方因個人原因提前離職的，不適用本協(xié)議。第二條離職補償?shù)臈l件2.1員工離職的情形（1）合同到期，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）甲方提出解除勞動合同，并與乙方協(xié)商一致的；（3）乙方因身體健康原因不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）乙方因工作需要，被甲方安排到其他工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的其他情形。2.2補償?shù)挠嬎惴绞剑?）經(jīng)濟補償：乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿一年的，按比例支付；（2）加班費：乙方加班工資的計算按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）其他補貼：乙方享受的住房補貼、交通補貼等，按照甲方制定的規(guī)定計算。第三條離職補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間甲方應(yīng)當(dāng)在乙方離職之日起一個月內(nèi)，一次性支付完畢乙方的離職補償。3.2支付方式甲方支付離職補償?shù)姆绞綖檗D(zhuǎn)賬至乙方提供的銀行賬戶。3.3支付金額甲方支付給乙方的離職補償金額，按照本協(xié)議第二條的規(guī)定計算。第四條離職員工的福利保障4.1醫(yī)療保險乙方在離職后繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療保險費用由甲方承擔(dān)。4.2養(yǎng)老保險乙方在離職后繼續(xù)享有養(yǎng)老保險待遇，養(yǎng)老保險費用由甲方承擔(dān)。4.3失業(yè)保險乙方在離職后繼續(xù)享有失業(yè)保險待遇，失業(yè)保險費用由甲方承擔(dān)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的范圍乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為離職后兩年。5.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1限制的范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務(wù)的單位工作。6.2限制的期限乙方的競業(yè)限制期限為離職后兩年。6.3違反競業(yè)限制的后果乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條離職員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容的范圍甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)的時間安排甲方應(yīng)在與乙方簽訂勞動合同后的一個月內(nèi)安排乙方參加培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)的效果評估甲方應(yīng)對乙方參加培訓(xùn)的效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的職務(wù)、崗位或薪酬。第九條離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移9.1社會保險的轉(zhuǎn)移程序乙方應(yīng)在離職前向甲方提供社會保險轉(zhuǎn)移所需的個人信息和相關(guān)證件，甲方應(yīng)在乙方離職后十五個工作日內(nèi)辦理完畢社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2轉(zhuǎn)移的時間限制社會保險轉(zhuǎn)移應(yīng)在乙方離職后一個月內(nèi)完成。9.3轉(zhuǎn)移的費用承擔(dān)社會保險轉(zhuǎn)移費用由甲方承擔(dān)。第十條離職員工的人事檔案移交10.1檔案移交的時間甲方應(yīng)在乙方離職后十五個工作日內(nèi)將乙本人的人事檔案移交至乙方提供的地址。10.2檔案移交的方式甲方應(yīng)將乙本人的人事檔案以快遞方式寄送至乙方提供的地址。10.3檔案移交的責(zé)任人甲方的人事部門負責(zé)人為檔案移交的責(zé)任人。第十一條離職員工的經(jīng)濟補償11.1補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿一年的，按比例支付。11.2補償?shù)闹Ц稌r間甲方應(yīng)在乙方離職之日起一個月內(nèi)，一次性支付完畢乙方的經(jīng)濟補償。11.3補償?shù)闹Ц斗绞郊追街Ц督?jīng)濟補償?shù)姆绞綖檗D(zhuǎn)賬至乙方提供的銀行賬戶。第十二條離職員工的離職證明12.1離職證明的發(fā)放時間甲方應(yīng)在乙方離職后十五個工作日內(nèi)向乙方發(fā)放離職證明。12.2離職證明的內(nèi)容離職證明應(yīng)包括乙方的姓名、身份證號碼、離職日期、在甲方的工作年限和職務(wù)等信息。12.3離職證明的使用規(guī)定乙方有權(quán)使用離職證明參加新的就業(yè)崗位，甲方不得無故拒絕乙方提供離職證明。第十三條合同的變更與解除13.1變更的條件合同的變更需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2解除的條件合同的解除需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。13.3變更與解除的程序合同的變更或解除應(yīng)遵循我國法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)書面確認變更或解除事項。第十四條爭議的解決14.1爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的時效雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3爭議解決的地點和法院雙方發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方存在合同關(guān)系或者業(yè)務(wù)往來的單位或個人。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、業(yè)務(wù)合作方等。當(dāng)甲方或乙方與第三方存在合同關(guān)系時，第三方根據(jù)合同約定參與甲方或乙方的業(yè)務(wù)活動。15.3第三方與甲乙方的劃分第三方與甲乙方的劃分以合同關(guān)系為準(zhǔn)。第三方根據(jù)與甲方或乙方的合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第十六條第三方介入的附加條款及說明16.1第三方責(zé)任的確認當(dāng)?shù)谌浇槿爰追交蛞曳降臉I(yè)務(wù)活動時，甲方和乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。16.2第三方權(quán)益的保護甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得因合同履行過程中與第三方的糾紛影響第三方的權(quán)益。16.3第三方履約的監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對第三方履約情況進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。第十七條第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額的約定甲方和乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、履約保證限額等。17.2責(zé)任限額的調(diào)整甲方和乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.3第三方責(zé)任限額的告知甲方和乙方應(yīng)將第三方責(zé)任限額的約定告知第三方，并要求第三方在合同上確認。第十八條第三方違約的處理18.1第三方違約的情形第三方未按照合同約定履行義務(wù)，構(gòu)成違約。18.2第三方違約的責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。18.3第三方違約的處理程序甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方違約的，應(yīng)及時通知第三方，并要求第三方在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為。第三方未能糾正違約行為的，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其違約責(zé)任。第十九條第三方介入與合同變更或解除19.1第三方介入與合同變更當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更時，甲方和乙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更事項。19.2第三方介入與合同解除當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同無法履行，甲方和乙方有權(quán)解除合同，并按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十條第三方介入與爭議解決20.1第三方介入與爭議解決方式當(dāng)?shù)谌浇槿胍馉幾h時，甲方和乙方可以協(xié)商解決，也可以按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.2第三方介入與爭議解決時效第三方介入引起的爭議，雙方應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)解決。20.3第三方介入與爭議解決地點和法院第三方介入引起的爭議，可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入與離職員工權(quán)益保護21.1第三方介入與離職員工權(quán)益第三方介入不影響離職員工的權(quán)益，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定保護離職員工的合法權(quán)益。21.2第三方介入與離職員工補償當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致離職員工補償發(fā)生變化時，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定計算和支付離職員工補償。第二十二條第三方介入與保密協(xié)議22.1第三方介入與保密協(xié)議第三方介入不影響保密協(xié)議的執(zhí)行，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定的保密內(nèi)容和期限履行保密義務(wù)。22.2第三方介入與競業(yè)限制第三方介入不影響競業(yè)限制的執(zhí)行，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定的競業(yè)限制內(nèi)容和期限履行競業(yè)限制義務(wù)。第二十三條第三方介入與培訓(xùn)、社會保險轉(zhuǎn)移、人事檔案移交23.1第三方介入與培訓(xùn)第三方介入不影響培訓(xùn)協(xié)議的執(zhí)行，甲方應(yīng)按照本合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排和效果評估履行培訓(xùn)義務(wù)。23.2第三方介入與社會保險轉(zhuǎn)移第三方介入不影響社會保險轉(zhuǎn)移的執(zhí)行，甲方應(yīng)按照本合同約定的社會保險轉(zhuǎn)移程序、時間限制和費用承擔(dān)履行社會保險轉(zhuǎn)移義務(wù)。23.3第三方介入與人事檔案移交第三方介入不影響人事檔案移交的執(zhí)行，甲方應(yīng)按照本合同約定的人事檔案移交時間、方式和責(zé)任人履行人事檔案移交義務(wù)。第二十四條第三方介入與經(jīng)濟補償24.1第三方介入與經(jīng)濟補償?shù)谌浇槿氩挥绊懡?jīng)濟補償?shù)牡谌糠郑浩渌a充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：離職補償計算公式說明附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃附件六：社會保險轉(zhuǎn)移指南附件七：人事檔案移交協(xié)議附件八：經(jīng)濟補償計算公式說明附件九：離職證明模板附件十：合同變更協(xié)議附件十一：合同解除協(xié)議附件十二：違約金計算公式說明附件十三：第三方介入確認函附件十四：爭議解決方式說明附件一：勞動合同本附件為甲方與乙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和合同期限等內(nèi)容。附件二：離職補償計算公式說明本附件詳細解釋了離職補償?shù)挠嬎惴绞?，包括?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǖ?。附件三：保密協(xié)議本附件明確了乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。附件四：競業(yè)限制協(xié)議本附件明確了乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務(wù)的單位工作的義務(wù)。附件五：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃本附件明確了甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排。附件六：社會保險轉(zhuǎn)移指南本附件詳細解釋了社會保險轉(zhuǎn)移的程序、時間限制和費用承擔(dān)等內(nèi)容。附件七：人事檔案移交協(xié)議本附件明確了甲方應(yīng)在乙方離職后十五個工作日內(nèi)將乙本人的人事檔案移交至乙方提供的地址的義務(wù)。附件八：經(jīng)濟補償計算公式說明本附件詳細解釋了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，包括?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǖ?。附件九：離職證明模板本附件明確了離職證明的發(fā)放時間、內(nèi)容和使用規(guī)定等。附件十：合同變更協(xié)議本附件明確了合同變更的條件、程序和變更后的內(nèi)容等。附件十一：合同解除協(xié)議本附件明確了合同解除的條件、程序和解除后的處理事項等。附件十二：違約金計算公式說明本附件詳細解釋了違約金的計算方式和方法。附件十三：第三方介入確認函本附件明確了第三方與甲方或乙方存在合同關(guān)系或者業(yè)務(wù)往來的單位或個人，并確認遵守本合同的約定。附件十四：爭議解決方式說明本附件明確了雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式、時效和地點等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金的計算按照附件十二的公式執(zhí)行。示例：甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方因此解除勞動合同，甲方應(yīng)支付違約金。2.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費、補貼等，甲方應(yīng)支付違約金，并補發(fā)相應(yīng)的工資、加班費、補貼等。示例：甲方未支付乙方加班費，乙方因此解除勞動合同，甲方應(yīng)支付違約金，并補發(fā)加班費。示例：乙方因個人原因未能完成甲方交給的任務(wù)，甲方因此解除勞動合同，乙方應(yīng)支付違約金。4.乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：乙方在離職后加入與甲方從事相同業(yè)務(wù)的公司，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方因此遭受損失，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償損失。5.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)、社會保險轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等事項的，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。示例：甲方未按照約定提供培訓(xùn)，乙方因此解除勞動合同，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)乙方因此失去就業(yè)機會的損失。6.雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例：甲方未提供乙方工作條件，乙方未提供勞動力，雙方因此解除勞動合同，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。全文完。二零二四年度事業(yè)編制改革合同制員工離職補償協(xié)議2本合同目錄一覽第一條離職補償協(xié)議的簽訂1.1雙方同意按照本協(xié)議的規(guī)定，對合同制員工的離職給予補償。1.2員工離職時，應(yīng)向用人單位提出書面申請，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。1.3用人單位應(yīng)在員工離職后的一個月內(nèi)，按照本協(xié)議的規(guī)定支付離職補償。第二條離職補償?shù)挠嬎?.1離職補償金按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2員工在本單位工作不足一年的，按比例支付補償金。2.3員工在本單位工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年額外支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第三條離職補償?shù)闹Ц斗绞?.1離職補償金以貨幣形式支付給員工。3.2支付離職補償金時，用人單位應(yīng)扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。3.3離職補償金支付完畢后，雙方互不追究。第四條員工離職后的義務(wù)4.1員工離職后，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。4.2員工離職后，不得以任何形式泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。4.3員工離職后，不得在離職后一年內(nèi)加入與用人單位有競爭關(guān)系的單位。第五條用人單位的義務(wù)5.1用人單位應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定支付離職補償金。5.2用人單位應(yīng)依法為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3用人單位應(yīng)保護員工的合法權(quán)益，不得違法解除勞動合同。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2用人單位違反本合同的規(guī)定，員工有權(quán)解除合同。6.3員工違反本合同的規(guī)定，用人單位有權(quán)解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、修改和解除8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第九條合同的保密9.1雙方在履行本合同過程中，應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第十條法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條員工信息的保護12.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格保護員工的個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。第十三條通知和送達13.1雙方應(yīng)確保按照對方提供的聯(lián)系方式，及時接收和送達與本合同相關(guān)的通知和文件。第十四條雙方的權(quán)利和義務(wù)14.1雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行約定的權(quán)利和義務(wù)。第一部分：合同如下：第一條離職補償協(xié)議的簽訂1.1雙方同意按照本協(xié)議的規(guī)定，對合同制員工的離職給予補償。1.2員工離職時，應(yīng)向用人單位提出書面申請，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。1.3用人單位應(yīng)在員工離職后的一個月內(nèi)，按照本協(xié)議的規(guī)定支付離職補償。1.4員工在提出離職申請前，應(yīng)提前三十天向用人單位提交書面的離職通知。1.5用人單位在收到員工的離職通知后，應(yīng)在十五天內(nèi)完成對員工的離職審批。第二條離職補償?shù)挠嬎?.1離職補償金按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2員工在本單位工作不足一年的，按比例支付補償金。2.3員工在本單位工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年額外支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.4員工的工作年限以實際入職時間計算，包括固定期限和續(xù)簽期限。2.5員工的工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇的變更，按實際變更月份計算補償金。第三條離職補償?shù)闹Ц斗绞?.1離職補償金以貨幣形式支付給員工。3.2支付離職補償金時，用人單位應(yīng)扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。3.3離職補償金支付完畢后，雙方互不追究。3.4用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式，將離職補償金支付給員工。3.5支付離職補償金時，用人單位應(yīng)向員工出具相應(yīng)的支付憑證。第四條員工離職后的義務(wù)4.1員工離職后，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。4.2員工離職后，不得以任何形式泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。4.3員工離職后，不得在離職后一年內(nèi)加入與用人單位有競爭關(guān)系的單位。4.4員工離職后，應(yīng)按照用人單位的要求，參與對外交付的工作任務(wù)。4.5員工離職后，應(yīng)按照用人單位的要求，協(xié)助處理與離職相關(guān)的后續(xù)事宜。第五條用人單位的義務(wù)5.1用人單位應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定支付離職補償金。5.2用人單位應(yīng)依法為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3用人單位應(yīng)保護員工的合法權(quán)益，不得違法解除勞動合同。5.4用人單位應(yīng)在員工離職后，及時為員工辦理離職手續(xù)。5.5用人單位應(yīng)按照員工的要求，為員工開具離職證明。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2用人單位違反本合同的規(guī)定，員工有權(quán)解除合同。6.3員工違反本合同的規(guī)定，用人單位有權(quán)解除合同。6.4員工在合同期內(nèi)因個人原因提出離職的，用人單位有權(quán)解除合同。6.5用人單位因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前三十天通知員工。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.4如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.5雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。7.6雙方同意，仲裁委員會的選擇應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定。第八條合同的生效、修改和解除8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。8.3合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.4任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。8.5任何一方違反本合同的約定，對方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同的保密9.1雙方在履行本合同過程中，應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。9.2雙方應(yīng)對在合作過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。9.3保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，雙方仍需遵守保密義務(wù)。第十條法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2本合同的適用法律如有變更，雙方應(yīng)按照變更后的法律履行本合同。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。11.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條員工信息的保護12.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格保護員工的個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。12.2用人單位應(yīng)確保員工信息的準(zhǔn)確性，不得使用虛假信息。12.3員工同意用人單位在合法范圍內(nèi)使用其個人信息。第十三條通知和送達13.1雙方應(yīng)確保按照對方提供的聯(lián)系方式，及時接收和送達與本合同相關(guān)的通知和文件。13.2任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)立即通知對方，并進行書面確認。第十四條雙方的權(quán)利和義務(wù)14.1雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行約定的權(quán)利和義務(wù)。14.2雙方應(yīng)相互配合，共同完成本合同的履行。14.3雙方應(yīng)積極維護本合同的履行，促進雙方的合作關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會組織或其他法律主體。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，第三方參與或影響甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)的行使。第二條第三方介入的情況2.1第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方、訴訟代理人等。2.2第三方介入可以是基于甲乙雙方的邀請或委托，也可以是基于法律、法規(guī)或行政命令的要求。第三條第三方介入的義務(wù)3.1第三方介入時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求，公正、客觀、及時地完成相關(guān)工作。3.2第三方介入時，應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給無關(guān)第三方。3.3第三方介入時，應(yīng)按照甲乙雙方的約定，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。第四條第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定。4.2責(zé)任限額可以采用固定金額、比例限制或根據(jù)第三方介入的具體工作內(nèi)容進行約定。4.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗、聲譽等因素，合理確定責(zé)任限額。第五條第三方介入的報酬5.1第三方介入的報酬應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2報酬可以采用固定費用、按工作量支付或根據(jù)第三方介入的具體工作內(nèi)容進行約定。5.3甲乙雙方應(yīng)按照約定及時支付第三方的報酬。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的工作完成后，應(yīng)及時終止介入。6.2甲乙雙方或第三方均可提出終止介入的要求，但需提前通知對方。6.3第三方介入終止后，應(yīng)將工作成果交付甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第八條第三方與其他各方的關(guān)系8.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，彼此之間不存在隸屬或代理關(guān)系。8.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利與義務(wù)，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自的責(zé)任。8.3第三方對甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)的行使，不構(gòu)成對甲乙雙方之間的權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)移。第九條甲乙雙方對第三方的授權(quán)9.1甲乙雙方可按照本合同的約定，向第三方授予必要的權(quán)利和義務(wù)。9.2甲乙雙方對第三方的授權(quán)應(yīng)明確、具體，并在合同中進行書面記載。9.3甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的工作進行監(jiān)督和評價，確保第三方按照約定履行義務(wù)。第十條甲乙雙方對第三方的保護10.1甲乙雙方應(yīng)保護第三方的合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或終止第三方介入的工作。10.2甲乙雙方不得要求第三方履行本合同以外的義務(wù)。10.3甲乙雙方不得向第三方提出超出約定范圍的要求。第十一條第三方介入的合同管理11.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)納入本合同的管理體系。11.2甲乙雙方應(yīng)確保與第三方簽訂的合同不與本合同相沖突。11.3甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，對與第三方簽訂的合同進行履行和監(jiān)