2024協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同書版

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)關(guān)系1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等一切相關(guān)費(fèi)用。3.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后，立即辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等相關(guān)物品。二、保密協(xié)議1.乙方承諾在解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后，其創(chuàng)作的屬于甲方所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等）歸甲方所有。2.乙方同意配合甲方完成相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、其他約定1.甲乙雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系后，不再存在任何勞動(dòng)爭議。2.甲乙雙方同意本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)、甲方和乙方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，明確解除勞動(dòng)關(guān)系的原因、時(shí)間、條件等。3.確保合同中的保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款符合相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯乙方合法權(quán)益。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保雙方對(duì)合同條款的理解一致。2.如有疑問或不明之處，可咨詢專業(yè)法律人士，以確保合同的合法性和有效性。3.在簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)書面簽訂協(xié)議。4.雙方在履行過程中如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.賠償金：因一方違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權(quán)，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方同意解除勞動(dòng)合同且不涉及任何爭議時(shí)。3.雙方為了和平解決勞動(dòng)糾紛，避免法律訴訟時(shí)。4.用人單位需要確保商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后的行為規(guī)范，包括但不限于不得惡意誹謗、不得干擾對(duì)方正常工作等。2.對(duì)乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后繼續(xù)擁有甲方提供的任何形式的福利、待遇的明確說明。3.對(duì)乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后原有職務(wù)替代者的安排和交接事宜的說明。4.對(duì)于乙方因工作原因可能涉及的健康問題或職業(yè)病防治的后續(xù)保障措施。5.對(duì)合同解除后乙方原有辦公設(shè)施、工位的處理辦法。6.對(duì)于合同解除后乙方原有工作任務(wù)的分配和處理方案。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文（如果適用）2.乙方的工作證明文件（