2024年企業(yè)人力資源管理咨詢協(xié)議一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源管理咨詢協(xié)議一本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化2.3人力資源信息系統(tǒng)構(gòu)建2.4人才招聘與配置2.5員工培訓(xùn)與發(fā)展2.6績效管理體系設(shè)計2.7薪酬福利體系設(shè)計2.8勞動關(guān)系管理2.9人力資源合規(guī)咨詢3.服務(wù)期限與地點4.合同金額與支付方式5.雙方責(zé)任與義務(wù)5.1甲方責(zé)任與義務(wù)5.2乙方責(zé)任與義務(wù)6.保密條款7.違約責(zé)任8.爭議解決方式9.合同的生效、變更與終止10.解除與退出協(xié)議的條件11.甲方（企業(yè)）信息12.乙方（咨詢公司）信息13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.1本協(xié)議由甲乙雙方于2024年共同簽訂，甲乙雙方同意依據(jù)平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議。1.2甲方為提升企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人力資源管理，提高員工滿意度，決定委托乙方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)。1.3乙方具備提供人力資源管理咨詢服務(wù)的專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗，愿意為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方需為甲方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)，包括對甲方現(xiàn)有的人力資源管理制度、政策及實踐進行診斷和評價，為甲方制定未來人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并提供相應(yīng)的實施方案。2.2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化乙方需對甲方的組織結(jié)構(gòu)進行分析和評估，為甲方設(shè)計和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織效能和管理效率。2.3人力資源信息系統(tǒng)構(gòu)建乙方需為甲方構(gòu)建人力資源信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的信息化、自動化和智能化，提高甲方人力資源管理的效率和效果。2.4人才招聘與配置乙方需協(xié)助甲方進行人才招聘和配置，為甲方提供專業(yè)、高效的人才招聘方案，確保甲方能夠招聘到合適的人才。2.5員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方需為甲方提供員工培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，根據(jù)甲方員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計并實施有針對性的培訓(xùn)計劃，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。2.6績效管理體系設(shè)計乙方需為甲方設(shè)計績效管理體系，制定科學(xué)、合理的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保甲方的績效管理工作能夠公正、公平地進行。2.7薪酬福利體系設(shè)計乙方需為甲方設(shè)計薪酬福利體系，確保甲方的薪酬福利體系具有競爭力，能夠吸引和留住人才。2.8勞動關(guān)系管理乙方需為甲方提供勞動關(guān)系管理服務(wù)，協(xié)助甲方處理與員工之間的勞動關(guān)系問題，確保甲方的勞動關(guān)系管理工作合法、合規(guī)。2.9人力資源合規(guī)咨詢乙方需為甲方提供人力資源合規(guī)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，防范人力資源管理風(fēng)險。3.服務(wù)期限與地點3.1本協(xié)議的服務(wù)期限為2024年，自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.2乙方向甲方提供服務(wù)的地點為甲方所在地。4.合同金額與支付方式4.1本協(xié)議的合同金額為人民幣【】元整（大寫：【】元整），甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付方式向乙方支付合同金額。4.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后【】日內(nèi)，向乙方支付合同金額的50%作為預(yù)付款。4.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的預(yù)付款后【】日內(nèi)，向甲方提供約定的咨詢服務(wù)。4.4剩余的50%合同金額，甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿后【】日內(nèi)，向乙方支付。5.雙方責(zé)任與義務(wù)5.1甲方責(zé)任與義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付合同金額。（2）甲方應(yīng)配合乙方的咨詢服務(wù)工作，提供乙方所需的信息、資料和人員支持。（3）甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)成果予以認可，并按照約定支付合同金額。5.2乙方責(zé)任與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方提供人力資源管理咨詢服務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照約定時間和質(zhì)量要求完成服務(wù)任務(wù)，并按照約定向甲方交付服務(wù)成果。（3）乙方應(yīng)對甲方提供的信息、資料予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。6.保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。6.3違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。8.違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方未按照約定時間支付合同金額的，乙方有權(quán)延遲提供服務(wù)，且甲方應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的費用。8.3乙方未按照約定時間和質(zhì)量要求完成服務(wù)任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正，乙方逾期未糾正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。9.爭議解決方式9.1對于因本協(xié)議的簽訂、履行或者其他相關(guān)事項而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地人民法院訴訟解決。10.合同的生效、變更與終止10.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本協(xié)議的變更或終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.3本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料和信息退還給甲方，并刪除所有甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.解除與退出協(xié)議的條件11.1在本協(xié)議履行過程中，如果一方嚴重違反本協(xié)議的，另一方有權(quán)立即解除本協(xié)議。11.2本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，并承擔(dān)因解除協(xié)議而產(chǎn)生的損失。12.甲方（企業(yè)）信息12.1甲方全稱：【】12.2甲方地址：【】12.3甲方聯(lián)系人：【】12.4甲方聯(lián)系電話：【】13.乙方（咨詢公司）信息13.1乙方全稱：【】13.2乙方地址：【】13.3乙方聯(lián)系人：【】13.4乙方聯(lián)系電話：【】14.合同附件14.1本協(xié)議附件包括：【】14.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案附件2：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化報告附件3：人力資源信息系統(tǒng)構(gòu)建方案附件4：人才招聘與配置計劃附件5：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件6：績效管理體系設(shè)計方案附件7：薪酬福利體系設(shè)計方案附件8：勞動關(guān)系管理咨詢報告附件9：人力資源合規(guī)咨詢報告附件的詳細要求和說明：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案附件1應(yīng)包括甲方企業(yè)現(xiàn)狀分析、人力資源發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃實施步驟等內(nèi)容。2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化報告附件2應(yīng)包括甲方現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)分析、優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、組織效能提升措施等內(nèi)容。3.人力資源信息系統(tǒng)構(gòu)建方案附件3應(yīng)包括信息系統(tǒng)構(gòu)建的目標(biāo)、系統(tǒng)功能模塊、技術(shù)架構(gòu)、實施計劃等內(nèi)容。4.人才招聘與配置計劃附件4應(yīng)包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、配置方案等內(nèi)容。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件5應(yīng)包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)師資選擇、培訓(xùn)效果評估等內(nèi)容。6.績效管理體系設(shè)計方案附件6應(yīng)包括績效管理體系的目標(biāo)、績效評價指標(biāo)體系、評價方法、激勵機制等內(nèi)容。7.薪酬福利體系設(shè)計方案附件7應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利項目設(shè)置、薪酬激勵機制等內(nèi)容。8.勞動關(guān)系管理咨詢報告附件8應(yīng)包括勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析、合規(guī)風(fēng)險評估、管理優(yōu)化措施等內(nèi)容。9.人力資源合規(guī)咨詢報告附件9應(yīng)包括合規(guī)風(fēng)險評估、合規(guī)管理體系建設(shè)、合規(guī)培訓(xùn)等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照約定時間支付合同金額的，乙方有權(quán)延遲提供服務(wù)，且甲方應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的費用。示例：甲方在合同簽訂后一個月內(nèi)未支付預(yù)付款，乙方有權(quán)延遲提供服務(wù)，并要求甲方支付延遲提供服務(wù)所產(chǎn)生的額外費用。3.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照約定提供必要的資料和支持，導(dǎo)致乙方服務(wù)任務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)因此造成的乙方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)在招聘、配置、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的管理活動。2.戰(zhàn)略規(guī)劃：指企業(yè)為實現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，對人力資源管理進行的系統(tǒng)分析和規(guī)劃。3.組織結(jié)構(gòu)：指企業(yè)內(nèi)部各部門的設(shè)置、職能劃分和層級關(guān)系。4.信息系統(tǒng)：指用于支持企業(yè)管理和決策的信息技術(shù)系統(tǒng)。5.招聘與配置：指企業(yè)為滿足用人需求，通過招聘渠道尋找并選拔合適人才的過程。6.培訓(xùn)與發(fā)展：指為企業(yè)員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機