員工內(nèi)部調(diào)崗與激勵措施

員工內(nèi)部調(diào)崗與激勵措施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的內(nèi)部調(diào)崗及激勵措施達成如下協(xié)議：一、調(diào)崗1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)過與乙方充分溝通，可以對乙方進行內(nèi)部調(diào)崗。調(diào)崗決定應提前至少一個月通知乙方，并在可能的情況下為乙方提供必要的培訓和支持。1.2乙方應在接到調(diào)崗通知后一個月內(nèi)到崗，如有特殊情況不能按時到崗，應提前向甲方提出書面申請，并說明理由。甲方應在接到申請后十個工作日內(nèi)給予答復。1.3調(diào)崗后的崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。二、激勵措施2.1甲方設立員工激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。獎勵方式包括：績效獎金、晉升機會、培訓機會等。2.2乙方在工作中取得顯著成績，符合甲方獎勵條件的，甲方應及時給予獎勵，并在獎勵通知中明確獎勵內(nèi)容。2.3甲方應建立健全員工晉升機制，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作能力、崗位需求等因素，為乙方提供晉升機會。晉升決定應遵循公平、公正、公開的原則。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商簽訂新的勞動合同。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按約定提供培訓、晉升機會等激勵措施，或乙方未按約定完成工作任務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工內(nèi)部調(diào)崗通知2.崗位變更協(xié)議3.獎勵通知4.晉升決定書面文件5.培訓機會證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供培訓、晉升機會等激勵措施；2.乙方未按約定完成工作任務；3.甲方未提前至少一個月通知乙方調(diào)崗；4.乙方未按時到崗，未提前向甲方提出書面申請；5.甲方未建立健全員工晉升機制；6.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的有限責任公司；2.員工：甲方的正式員工；3.調(diào)崗：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對員工進行崗位變更；4.激勵措施：包括績效獎金、晉升機會、培訓機會等；5.違約行為：違反合同約定的行為；6.賠償責任：因違約行為給對方造成損失需承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.調(diào)崗通知未提前一個月發(fā)出：提前溝通，確保乙方可合理安排時間；2.乙方不能按時到崗：提前書面申請，協(xié)商解決；3.甲方未提供激勵措施：甲方應完善激勵機制，確保公平公正；5.晉升機制不透明：建立公開透明的晉升機制，確保公平競爭；6.合同爭議：友好協(xié)商解決，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務發(fā)展需要對乙方進行內(nèi)部調(diào)崗；2.甲方對乙方表現(xiàn)優(yōu)秀給予獎勵；3.乙方在工作中取得顯著成績，符合甲方獎勵條件；