人才選拔與招聘策略創(chuàng)新與實踐

人才選拔與招聘策略創(chuàng)新與實踐合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（乙方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供專業(yè)的人才選拔與招聘策略創(chuàng)新與實踐服務，協(xié)助甲方優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。1.2乙方負責為甲方篩選合適的人才，提供人才推薦服務，并協(xié)助甲方進行人才面試、評估等工作。1.3乙方應向甲方提供與人才選拔與招聘相關的市場信息、行業(yè)動態(tài)和專業(yè)建議，幫助甲方更好地進行人才戰(zhàn)略規(guī)劃。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2在合作期限內(nèi)，雙方如需終止或解除本協(xié)議，應提前____天書面通知對方。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方人民幣____元整（大寫：_______________________元整）作為人才選拔與招聘策略創(chuàng)新與實踐的服務費用。3.2乙方提供服務后，甲方應按照雙方約定的付款方式及時支付服務費用。3.3雙方另有約定的，從其約定。四、保密條款4.1雙方在合作過程中可能涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等敏感信息，雙方均應保守秘密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方在合作期間存在虛假推薦、惡意串通等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（乙方）資質(zhì)證書復印件4.乙方（乙方）法定代表人身份證明5.雙方簽訂的補充協(xié)議6.人才選拔與招聘策略創(chuàng)新與實踐的相關報告7.雙方之間的溝通記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定時間提供服務，視為違約。3.乙方提供虛假推薦、惡意串通等行為，視為違約。4.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。5.雙方未履行協(xié)商、解決爭議的義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)，具備獨立法人資格。2.人才選拔與招聘策略創(chuàng)新與實踐：指通過專業(yè)的方法和手段，為企業(yè)提供人才選拔和招聘的服務。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.市場信息：指與商品、服務、價格、市場動態(tài)等相關的情報和資訊。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付服務費用：乙方應與甲方溝通，說明費用支付的必要性，協(xié)商解決支付問題。2.乙方未按約定時間提供服務：乙方應解釋原因，與甲方協(xié)商延期提供服務，并根據(jù)實際情況采取補救措施。3.乙方提供虛假推薦、惡意串通等行為：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金，賠償因此造成的損失。4.泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：違約方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.雙方未履行協(xié)商、解決爭議的義務：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要選拔和招聘優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭力。2.乙方為一家專業(yè)從事人才選拔與招聘策略創(chuàng)新與實踐的機構(gòu)，具備相關資質(zhì)和豐富經(jīng)驗。3.甲方希望優(yōu)化招聘流程，