2024年人工智能研發(fā)團隊股權(quán)激勵合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2排除對象范圍3.股權(quán)激勵計劃的股票來源3.1股票來源渠道3.2股票分配數(shù)量4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件4.2授予條件的評估和認(rèn)定5.股權(quán)激勵計劃的授予方式5.1授予方式5.2授予流程6.股權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)6.1解鎖條件6.2行權(quán)條件7.股權(quán)激勵計劃的鎖定和禁售7.1鎖定期限7.2禁售期限8.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止8.1調(diào)整條件8.2終止條件9.股權(quán)激勵計劃的會計處理和稅務(wù)處理9.1會計處理9.2稅務(wù)處理10.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理職責(zé)10.2監(jiān)督職責(zé)11.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險控制11.1風(fēng)險識別和評估11.2風(fēng)險應(yīng)對措施12.股權(quán)激勵計劃的變更和解除12.1變更條件12.2解除條件13.股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.股權(quán)激勵計劃的生效和終止日期14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.2本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象在符合規(guī)定條件的情況下，獲得公司股權(quán)的激勵，從而實現(xiàn)公司利益與激勵對象個人利益的緊密結(jié)合。2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.2排除對象范圍：公司高管、監(jiān)事、以及法律、法規(guī)規(guī)定不得參與股權(quán)激勵計劃的人員，不適用于本股權(quán)激勵計劃。3.股權(quán)激勵計劃的股票來源4.股權(quán)激勵計劃的授予條件a)擔(dān)任公司核心崗位，對公司發(fā)展具有重要影響；b)遵循公司規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，無重大違法違規(guī)行為；c)達(dá)成公司設(shè)定的績效目標(biāo)，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。4.2授予條件的評估和認(rèn)定：公司董事會將對激勵對象的績效目標(biāo)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果認(rèn)定是否滿足授予條件。5.股權(quán)激勵計劃的授予方式5.1授予方式：公司將以股票期權(quán)的形式，向符合條件的激勵對象授予股權(quán)激勵。5.2授予流程：公司董事會審批通過后，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體操作，將股票期權(quán)授予激勵對象。6.股權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)a)繼續(xù)擔(dān)任公司核心崗位，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；b)遵循公司規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，無重大違法違規(guī)行為；c)達(dá)成公司設(shè)定的績效目標(biāo)。6.2行權(quán)條件：激勵對象在解鎖后，可在行權(quán)期內(nèi)按照約定價格購買公司股票。行權(quán)條件的具體規(guī)定，將在股票期權(quán)授予時與激勵對象簽訂的協(xié)議中詳細(xì)約定。7.股權(quán)激勵計劃的鎖定和禁售7.1鎖定期限：激勵對象獲得的股票期權(quán)，自授予之日起，需鎖定一定期限。鎖定期限屆滿后，激勵對象方可按照約定條件解鎖股票期權(quán)。7.2禁售期限：激勵對象在解鎖后，需按照公司規(guī)定，將所購股票鎖定一定期限。禁售期限屆滿后，激勵對象方可自由出售所持股票。為保證本股權(quán)激勵計劃的順利實施，公司將與激勵對象簽訂詳細(xì)的股權(quán)激勵協(xié)議，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。上述內(nèi)容僅為股權(quán)激勵計劃的基本框架，具體實施細(xì)節(jié)將以股權(quán)激勵協(xié)議為準(zhǔn)。8.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止8.1調(diào)整條件：如遇公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法按原定方案實施，公司董事會可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提交股東大會審議通過。a)激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同；b)激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；c)激勵對象因健康原因無法繼續(xù)擔(dān)任公司核心崗位。9.股權(quán)激勵計劃的會計處理和稅務(wù)處理9.1會計處理：公司將在股權(quán)激勵計劃實施過程中，按照相關(guān)會計準(zhǔn)則對股票期權(quán)進(jìn)行會計處理。具體處理方式，將在股權(quán)激勵協(xié)議中進(jìn)行約定。9.2稅務(wù)處理：激勵對象在行權(quán)時，需按照我國稅法規(guī)定，繳納個人所得稅。公司將為激勵對象提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，協(xié)助其合規(guī)繳納稅費。10.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理職責(zé)：公司人力資源部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的具體管理工作，包括激勵對象的選拔、考核、授予、解鎖、行權(quán)等環(huán)節(jié)。10.2監(jiān)督職責(zé)：公司董事會審計委員會負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的實施進(jìn)行監(jiān)督，確保計劃公平、公正、公開進(jìn)行。11.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險控制11.1風(fēng)險識別和評估：公司需對股權(quán)激勵計劃可能引發(fā)的風(fēng)險進(jìn)行識別和評估，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。11.2風(fēng)險應(yīng)對措施：公司將通過完善激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整激勵方案等方式，降低股權(quán)激勵計劃實施過程中的風(fēng)險。12.股權(quán)激勵計劃的變更和解除12.1變更條件：如遇特殊情況，公司董事會可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行變更。變更方案需提交股東大會審議通過。a)激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同；b)激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；c)激勵對象因健康原因無法繼續(xù)擔(dān)任公司核心崗位。13.股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決方式：如激勵對象與公司在股權(quán)激勵計劃實施過程中發(fā)生爭議，雙方可通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院為爭議解決機構(gòu)。14.股權(quán)激勵計劃的生效和終止日期14.1生效日期：本股權(quán)激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。a)激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同；b)激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；c)激勵對象因健康原因無法繼續(xù)擔(dān)任公司核心崗位。本股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容如需調(diào)整，需經(jīng)公司董事會審議通過，并報股東大會備案。本計劃自股東大會審議通過之日起生效。在此之前，公司需與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本股權(quán)激勵計劃實施過程中具有利害關(guān)系的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、投資者等。1.2第三方介入指第三方在股權(quán)激勵計劃實施過程中，根據(jù)其職責(zé)和權(quán)限參與計劃的評估、監(jiān)督、審計等環(huán)節(jié)，以確保計劃的公平、公正、公開進(jìn)行。2.第三方介入的程序和條件2.1甲乙雙方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃中明確第三方的介入程序和條件，包括但不限于第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、介入時點、介入方式等。2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，約定第三方的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作期限等。3.第三方職責(zé)和義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的約定，履行評估、監(jiān)督、審計等職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的實施符合相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。3.2第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方，不得泄露在執(zhí)行職務(wù)過程中獲得的商業(yè)秘密和個人信息。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方應(yīng)對其在執(zhí)行職務(wù)過程中的行為負(fù)責(zé)，對因過失導(dǎo)致的公司、甲乙方、激勵對象的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其職責(zé)和介入程度進(jìn)行界定。甲乙雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償范圍、賠償限額、賠償方式等。5.第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方均為獨立的主體，第三方介入股權(quán)激勵計劃不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行其職責(zé)，提供必要的資料、信息和支持。6.第三方與激勵對象的關(guān)系6.1第三方與激勵對象之間不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.2激勵對象應(yīng)配合第三方的評估、監(jiān)督、審計等工作，如實提供相關(guān)信息。7.第三方介入的變更和解除7.1甲乙雙方如需變更或解除與第三方的合作關(guān)系，應(yīng)遵循合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2變更或解除合作關(guān)系的理由包括但不限于第三方無法履行合同約定、第三方嚴(yán)重違約等。8.第三方介入的爭議解決8.1如甲乙雙方與第三方在合作過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，可提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。9.第三方介入的生效和終止日期9.1第三方介入的生效日期為甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議之日起。9.2第三方介入的終止日期為股權(quán)激勵計劃實施完畢之日。本合同的第三方介入條款如需調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。本條款自甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議之日起生效。在此之前，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃協(xié)議附件二：股權(quán)激勵計劃評估報告附件三：股權(quán)激勵計劃審計報告附件四：激勵對象績效考核辦法附件五：股權(quán)激勵計劃解鎖和行權(quán)條件附件六：股權(quán)激勵計劃鎖定和禁售條件附件七：第三方服務(wù)協(xié)議附件八：股權(quán)激勵計劃調(diào)整和終止條件附件九：股權(quán)激勵計劃爭議解決辦法附件十：股權(quán)激勵計劃會計處理和稅務(wù)處理指南附件一：股權(quán)激勵計劃協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議為甲乙雙方及第三方之間簽訂的書面協(xié)議，明確了股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容、第三方的職責(zé)和義務(wù)、甲乙雙方的權(quán)責(zé)等。協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、解鎖和行權(quán)條件、鎖定和禁售條件等關(guān)鍵條款。附件二：股權(quán)激勵計劃評估報告詳細(xì)要求和說明：該報告由第三方根據(jù)甲乙雙方的約定進(jìn)行編制，內(nèi)容包括激勵對象的績效評估、解鎖和行權(quán)條件的達(dá)成情況、股權(quán)激勵計劃的有效性和可行性等。附件三：股權(quán)激勵計劃審計報告詳細(xì)要求和說明：該報告由第三方根據(jù)甲乙雙方的約定進(jìn)行編制，內(nèi)容包括股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性、財務(wù)處理、稅務(wù)處理等。附件四：激勵對象績效考核辦法詳細(xì)要求和說明：本辦法明確了激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、考核方法的選取、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件五：股權(quán)激勵計劃解鎖和行權(quán)條件詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵對象解鎖和行權(quán)的條件，包括任職年限、績效目標(biāo)達(dá)成情況、公司業(yè)績指標(biāo)等。附件六：股權(quán)激勵計劃鎖定和禁售條件詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵對象股票期權(quán)的鎖定和禁售條件，包括鎖定期限、禁售期限、解鎖條件等。附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確了第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等。附件八：股權(quán)激勵計劃調(diào)整和終止條件詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止條件，包括調(diào)整理由、終止情形、處理方式等。附件九：股權(quán)激勵計劃爭議解決辦法詳細(xì)要求和說明：本辦法明確了股權(quán)激勵計劃在實施過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商解決、訴訟解決等。附件十：股權(quán)激勵計劃會計處理和稅務(wù)處理指南詳細(xì)要求和說明：本指南由第三方根據(jù)甲乙雙方的約定進(jìn)行編制，內(nèi)容包括股權(quán)激勵計劃在會計和稅務(wù)方面的處理方法和建議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照約定履行股權(quán)激勵計劃的實施義務(wù)；2.激勵對象未達(dá)到解鎖和行權(quán)條件，卻擅自解鎖和行權(quán)；3.激勵對象在解鎖后未按照約定履行鎖定和禁售義務(wù)；4.第三方未按照約定履行評估、監(jiān)督、審計等職責(zé)；5.甲乙雙方未按照約定支付第三方服務(wù)費用；6.激勵對象在解鎖后未按照約定履行購買股票的義務(wù)；7.甲乙雙方未按照約定提供必要的資料、信息和支持；8.第三方泄露在執(zhí)行職務(wù)過程中獲得的商業(yè)秘密和個人信息。責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定履行股權(quán)激勵計劃的實施義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.激勵對象未達(dá)到解鎖和行權(quán)條件，卻擅自解鎖和行權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.激勵對象在解鎖后未按照約定履行鎖定和禁售義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；4.第三方未按照約定履行評估、監(jiān)督、審計等職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.甲乙雙方未按照約定支付第三方服務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.激勵對象在解鎖后未按照