2024年員工競業(yè)限制及保密義務(wù)合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工競業(yè)限制及保密義務(wù)合同書版B版本合同目錄一覽1.競業(yè)限制1.1定義1.2適用范圍1.3限制期限1.4限制地域1.5限制行業(yè)1.6例外情況2.保密義務(wù)2.1定義2.2保密信息2.3保密義務(wù)的期限2.4保密義務(wù)的例外2.5保密義務(wù)的違反3.競業(yè)限制的補償3.1補償標準3.2補償支付方式3.3補償?shù)慕K止4.違反競業(yè)限制及保密義務(wù)的法律責(zé)任4.1違約責(zé)任4.2賠償范圍4.3追究法律責(zé)任的方式5.合同的解除和終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除和終止后的競業(yè)限制及保密義務(wù)6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2適用法律6.3爭議解決機構(gòu)的選定7.合同的生效、修改和解除7.1生效條件7.2修改條件7.3解除條件8.通知和送達8.1通知方式8.2送達地址8.3通知的生效9.適用法律9.1合同的適用法律9.2法律沖突的處理10.合同的完整性和修改10.1合同的完整性10.2合同的修改11.保密協(xié)議的附件11.1附件內(nèi)容11.2附件的效力12.員工個人信息保護12.1個人信息的收集和使用12.2個人信息的保護措施12.3個人信息的披露條件13.合同的公示和告知13.1公示方式13.2告知義務(wù)13.3公示和告知的期限14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件約定的效力第一部分：合同如下：1.競業(yè)限制1.1定義：本合同所稱競業(yè)限制，是指員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后，為避免因泄露公司商業(yè)秘密而損害公司利益，約定員工在一定期限內(nèi)不得在同一行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。1.2適用范圍：本合同適用于公司所有在職員工。1.3限制期限：自員工與公司解除或終止勞動合同關(guān)系之日起計算，為期兩年。1.4限制地域：員工不得在中華人民共和國境內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。1.5限制行業(yè)：員工不得在與公司所從事的行業(yè)相同或相似的其他行業(yè)從事經(jīng)營活動。1.6例外情況：經(jīng)公司同意，員工可以從事與公司業(yè)務(wù)不同且不涉及公司商業(yè)秘密的工作。2.保密義務(wù)2.2保密信息：保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個人信息等。2.3保密義務(wù)的期限：保密義務(wù)自員工入職之日起生效，至勞動合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。2.4保密義務(wù)的例外：員工無需保密依法公開的信息、已為公眾所知的信息以及通過合法途徑獲取的信息。2.5保密義務(wù)的違反：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。3.競業(yè)限制的補償3.1補償標準：公司應(yīng)在員工與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后十五日內(nèi)一次性支付競業(yè)限制補償金。3.2補償支付方式：補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。3.3補償?shù)慕K止：若員工違反競業(yè)限制約定，公司有權(quán)終止支付補償金。4.違反競業(yè)限制及保密義務(wù)的法律責(zé)任4.1違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制及保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。4.2賠償范圍：員工違反競業(yè)限制及保密義務(wù)給公司造成的損失，包括但不限于直接損失、預(yù)期利潤、律師費、訴訟費等。4.3追究法律責(zé)任的方式：公司有權(quán)通過法律途徑追究員工違反競業(yè)限制及保密義務(wù)的法律責(zé)任。5.合同的解除和終止5.1解除條件：在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2終止條件：合同期滿或者員工離職后，本合同自動終止。5.3解除和終止后的競業(yè)限制及保密義務(wù)：合同解除或終止后，員工仍應(yīng)遵守競業(yè)限制及保密義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。6.爭議解決6.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。6.2適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.3爭議解決機構(gòu)的選定：雙方同意選擇有管轄權(quán)的人民法院作為爭議解決機構(gòu)。8.通知和送達8.1通知方式：雙方可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進行通知。8.2送達地址：雙方應(yīng)在合同中約定明確的送達地址，如有變更，應(yīng)及時通知對方。8.3通知的生效：通知送達對方指定的地址后，即視為通知生效。9.適用法律9.1合同的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律沖突的處理：如本合同的內(nèi)容與中華人民共和國法律相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準。10.合同的完整性和修改10.1合同的完整性：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同的修改：合同的有效期、競業(yè)限制期限、補償金標準等涉及雙方核心權(quán)益的條款，不得隨意修改。如確需修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.保密協(xié)議的附件11.1附件內(nèi)容：保密協(xié)議的附件應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)的具體要求、保密義務(wù)的期限等。11.2附件的效力：保密協(xié)議附件與本合同具有同等法律效力。12.員工個人信息保護12.1個人信息的收集和使用：公司收集和使用員工的個人信息，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。12.2個人信息的保護措施：公司應(yīng)采取適當(dāng)?shù)膖echnical和organizationalmeasures，保護員工的個人信息免遭未經(jīng)授權(quán)的訪問、披露、修改或破壞。12.3個人信息的披露條件：未經(jīng)員工明確同意，公司不得向任何第三方披露員工的個人信息。13.合同的公示和告知13.1公示方式：公司應(yīng)在員工入職前，向員工公示本合同及相關(guān)附件。13.2告知義務(wù)：公司應(yīng)對員工進行必要的告知，包括合同的內(nèi)容、員工的權(quán)益和義務(wù)等。13.3公示和告知的期限：公示和告知的期限自員工入職之日起計算，不少于三天。14.其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2附件約定的效力：附件約定的內(nèi)容與本合同發(fā)生沖突的，以本合同為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競業(yè)限制范圍及地域說明詳細說明競業(yè)限制適用的行業(yè)、地域以及與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的定義。2.附件二：保密信息清單列舉公司認為需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。3.附件三：競業(yè)限制補償金計算公式及支付說明詳細說明補償金的計算方式、支付時間、支付方式等。4.附件四：保密義務(wù)違反的示例說明提供保密義務(wù)違反的具體示例，以便員工更好地理解保密義務(wù)的要求。5.附件五：爭議解決方式及機構(gòu)選擇說明詳細說明爭議解決的方式、適用法律以及爭議解決機構(gòu)的選定方式。6.附件六：員工個人信息保護措施說明詳細說明公司采取的個人信息保護措施，包括技術(shù)措施和組織措施等。7.附件七：合同公示和告知的方式及期限說明詳細說明合同公示和告知的方式、期限以及公示和告知的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。2.員工泄露公司保密信息。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。3.員工未履行個人信息保護義務(wù)，導(dǎo)致個人信息泄露。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)未履行個人信息保護義務(wù)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。4.員工違反合同中的其他約定。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)違反合同約定的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后，為避免因泄露公司商業(yè)秘密而損害公司利益，約定員工在一定期限內(nèi)不得在同一行業(yè)從事與公