2024年企業(yè)與員工間停薪留職的專項(xiàng)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)與員工間停薪留職的專項(xiàng)協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4本合同第二條停薪留職的條件2.1適用情形2.2申請(qǐng)程序2.3批準(zhǔn)程序第三條停薪留職的期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3延長(zhǎng)與縮短第四條工資及福利的處理4.1停薪留職期間工資處理4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3公積金4.4其他福利第五條勞動(dòng)合同的變更5.1勞動(dòng)合同的暫時(shí)解除5.2勞動(dòng)合同的恢復(fù)5.3勞動(dòng)合同的終止第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)6.2員工的權(quán)利與義務(wù)第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條法律適用10.1適用法律10.2法律法規(guī)變化第十一條合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件11.3終止后的權(quán)利與義務(wù)第十二條合同的修訂12.1修訂條件12.2修訂程序第十三條合同的解除13.1解除條件13.2解除程序第十四條違約責(zé)任14.1違約情形14.2違約責(zé)任承擔(dān)方式結(jié)束第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，與企業(yè)協(xié)商一致，暫時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但保留勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并按照本合同約定享受相關(guān)待遇的一種制度。1.2企業(yè)企業(yè)指與員工簽訂勞動(dòng)合同并支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用的一方，具有獨(dú)立法人資格。1.3員工員工指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，接受企業(yè)管理和安排，按照約定提供勞動(dòng)的一方。1.4本合同本合同是指企業(yè)與員工簽訂的，關(guān)于停薪留職事項(xiàng)的專項(xiàng)協(xié)議。第二條停薪留職的條件2.1適用情形停薪留職適用于員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，且愿意在停薪留職期間保持與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。2.2申請(qǐng)程序員工需要向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供停薪留職的原因和預(yù)期時(shí)間。2.3批準(zhǔn)程序企業(yè)應(yīng)在收到員工申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，審批結(jié)果通知員工。第三條停薪留職的期限3.1起始日期停薪留職的起始日期為員工申請(qǐng)停薪留職的次日起。3.2結(jié)束日期停薪留職的結(jié)束日期為員工申請(qǐng)的停薪留職期限屆滿之日。3.3延長(zhǎng)與縮短停薪留職期限如需延長(zhǎng)，員工應(yīng)提前七個(gè)工作日向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，企業(yè)審批通過(guò)后予以延長(zhǎng)。停薪留職期限不得縮短。第四條工資及福利的處理4.1停薪留職期間工資處理停薪留職期間，企業(yè)暫停支付員工工資。4.2社會(huì)保險(xiǎn)停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3公積金停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納公積金。4.4其他福利停薪留職期間，員工不享有其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。第五條勞動(dòng)合同的變更5.1勞動(dòng)合同的暫時(shí)解除停薪留職期間，勞動(dòng)合同暫時(shí)解除，但雙方仍保持勞動(dòng)關(guān)系。5.2勞動(dòng)合同的恢復(fù)停薪留職期限屆滿，員工返回工作崗位，勞動(dòng)合同恢復(fù)履行。5.3勞動(dòng)合同的終止停薪留職期間，如員工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系或企業(yè)根據(jù)本合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)企業(yè)有權(quán)根據(jù)本合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并在員工返回工作崗位后恢復(fù)勞動(dòng)合同。6.2員工的權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)申請(qǐng)停薪留職，并在停薪留職期間保持與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。員工在停薪留職期間不得與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，仍需對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自員工進(jìn)入企業(yè)之日起至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。7.3違約責(zé)任員工如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍員工在停薪留職期間及停薪留職期限屆滿后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任實(shí)職工作或者提供同類服務(wù)。8.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自員工進(jìn)入企業(yè)之日起至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。8.3違約責(zé)任員工如違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律法規(guī)變化如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)條款按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同的生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2終止條件本合同在下列條件之一滿足時(shí)終止：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）員工提前離職；（三）企業(yè)依法解除或終止勞動(dòng)合同；（四）本合同約定的其他終止條件。11.3終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之終止，但本合同約定的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款仍繼續(xù)有效。第十二條合同的修訂12.1修訂條件本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。12.2修訂程序修訂后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，原合同相應(yīng)條款同時(shí)失效。第十三條合同的解除13.1解除條件任何一方均有權(quán)在合同履行期間提前解除本合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。13.2解除程序解除合同的條件履行完畢后，本合同即告解除。第十四條違約責(zé)任14.1違約情形雙方如違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方約定。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽字或蓋章后具有同等法律效力。結(jié)束第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方指除甲乙方之外，與本合同無(wú)關(guān)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織，以及個(gè)人。1.2第三方介入情形第三方介入指在本合同履行過(guò)程中，涉及到除甲乙方之外的第三方權(quán)益、利益或責(zé)任的情況。第二條第三方介入的處理2.1第三方介入通知當(dāng)甲乙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)現(xiàn)需要第三方介入的情況，應(yīng)立即通知對(duì)方，并說(shuō)明介入原因、可能產(chǎn)生的影響及相關(guān)責(zé)任。2.2第三方協(xié)商甲乙方應(yīng)積極與第三方協(xié)商，以達(dá)成一致意見(jiàn)，確保本合同的順利履行。2.3第三方責(zé)任第三方介入后，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并有權(quán)享有合同約定的權(quán)益。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限定第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，按照甲乙方與第三方達(dá)成的協(xié)議確定。若甲乙方與第三方未達(dá)成任何協(xié)議，則第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額為第三方從本合同中獲得的所有利益。3.2第三方責(zé)任限制第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限制，不得對(duì)抗甲乙方依據(jù)法律規(guī)定享有的權(quán)利。第四條第三方義務(wù)4.1第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照甲乙方與第三方達(dá)成的協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)，確保本合同的順利履行。4.2第三方信息披露第三方應(yīng)向甲乙方提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息，以便甲乙方評(píng)估第三方介入對(duì)本合同的影響。第五條第三方違約處理5.1第三方違約情形第三方如違反本合同或與甲乙方達(dá)成的協(xié)議，視為違約。5.2第三方違約責(zé)任第三方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。5.3第三方違約處理程序甲乙方與第三方協(xié)商解決違約問(wèn)題。如協(xié)商不成，甲乙方有權(quán)依法追償。第六條第三方權(quán)利限制6.1第三方權(quán)利限制第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利，不得優(yōu)于甲乙方的權(quán)利。6.2第三方權(quán)利限制例外法律、法規(guī)明確規(guī)定第三方權(quán)利不受限制的，除外。第七條第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方之間的關(guān)系，為本合同以外的獨(dú)立法律關(guān)系。7.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方與甲乙方的權(quán)益劃分，按照雙方達(dá)成的協(xié)議確定。若未達(dá)成協(xié)議，則按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。第八條第三方介入的合同修訂8.1第三方介入修訂條件當(dāng)本合同履行過(guò)程中涉及到第三方權(quán)益、利益或責(zé)任的變化時(shí)，甲乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況修訂本合同。8.2第三方介入修訂程序甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面簽署修訂后的合同。修訂后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入爭(zhēng)議解決第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。9.2第三方介入爭(zhēng)議適用法律第三方介入爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律。第十條第三方退出10.1第三方退出條件第三方可以根據(jù)實(shí)際情況決定退出本合同。10.2第三方退出程序第三方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲乙方，本合同自通知之日起終止。第十一條第三方與甲乙方的權(quán)益繼承11.1第三方權(quán)益繼承第三方退出本合同后，其應(yīng)將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給甲乙方。11.2第三方權(quán)益轉(zhuǎn)讓程序第三方應(yīng)與甲乙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署轉(zhuǎn)讓協(xié)議。轉(zhuǎn)讓協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條第三方介入對(duì)本合同其他方的通知12.1第三方介入通知第三方介入本合同后，應(yīng)向其他方通知介入事項(xiàng)，并說(shuō)明介入原因、可能產(chǎn)生的影響及相關(guān)責(zé)任。12.2第三方介入通知義務(wù)第三方應(yīng)履行及時(shí)通知義務(wù)，確保其他方了解第三方介入情況。第十三條第三方不履行義務(wù)的處理13.1第三方不履行義務(wù)情形第三方未按照本合同約定履行義務(wù)的，視為不履行義務(wù)。13.2第三方不履行義務(wù)責(zé)任第三方不履行義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。13.3第三方不履行義務(wù)處理程序甲乙方與第三方協(xié)商解決不履行義務(wù)問(wèn)題。如協(xié)商不成，甲乙方有權(quán)依法追償。第十四條第三方介入對(duì)本第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：停薪留職申請(qǐng)表格附件三：第三方介入同意書(shū)附件四：保密協(xié)議附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：違約金計(jì)算公式附件七：損失賠償計(jì)算方法附件一：勞動(dòng)合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。附件二：停薪留職申請(qǐng)表格本附件為員工申請(qǐng)停薪留職時(shí)需填寫(xiě)的表格，包括申請(qǐng)?jiān)?、預(yù)期停薪留職時(shí)間等信息。附件三：第三方介入同意書(shū)本附件為第三方同意介入本合同的書(shū)面同意書(shū)，明確了第三方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額。附件四：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)及違約責(zé)任。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確了員工在停薪留職期間的競(jìng)業(yè)限制條款。附件六：違約金計(jì)算公式本附件提供了違約金的計(jì)算公式，用于計(jì)算甲乙雙方違約時(shí)的違約金數(shù)額。附件七：損失賠償計(jì)算方法本附件提供了損失賠償?shù)挠?jì)算方法，用于計(jì)算甲乙雙方因違約導(dǎo)致的損失賠償數(shù)額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：甲乙雙方未按照本合同約定履行義務(wù)示例說(shuō)明：如甲乙雙方未按照勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供勞動(dòng)或支付工資，均視為違約行為。違約行為二：第三方未按照約定履行義務(wù)示例說(shuō)明：如第三方未按照第三方介入同意書(shū)約定的方式介入本合同，或未履行保密協(xié)議中的義務(wù)，均視為違約行為。違約行為三：甲乙雙方違反法律法規(guī)示例說(shuō)明：如甲乙雙方違反勞動(dòng)法規(guī)定，未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或公積金，將視為違約行為。違約責(zé)任一：違約金支付示例說(shuō)明：如甲乙雙方違約，應(yīng)按照附件六的違約金計(jì)算公式支付違約金。違約責(zé)任二：損失賠償示例說(shuō)明：如甲乙雙方違約導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，應(yīng)按照附件七的損失賠償計(jì)算方法進(jìn)行賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：法律名詞一：勞動(dòng)合同解釋：勞動(dòng)合同是甲乙雙方約定明確彼此權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。法律名詞二：停薪留職解釋：停薪留職是指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，與企業(yè)協(xié)商一致，暫時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但保