國(guó)有企業(yè)干部選拔任用條例

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第一章總則

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)公司中層干部管理，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，逐步建立起一支廉潔、高效精干的干部隊(duì)伍，依據(jù)公司有關(guān)干部管理規(guī)定，特制定本《條例》。

第二條管理范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員屬一級(jí)平臺(tái)公司公司管理的干部，按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。本《條例》適用于下列人員：

（一）公司代理總工程師、公司總經(jīng)理助理、副總師；

（二）公司總部各部門(mén)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、經(jīng)理助理；

（三）子公司班子成員；

（四）子公司各部門(mén)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、經(jīng)理助理；

第三條管理原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）公開(kāi)、公平、公正原則；

（四）雙向選擇、擇優(yōu)聘任原則；

（五）組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則；

（六）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。

第二章資格條件

第四條基本條件

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司，認(rèn)真履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；

（三）執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)作能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

（四……此處隱藏7404個(gè)字……追究責(zé)任的；

（五）因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的；

（六）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

第三十四條實(shí)行公司中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

因公辭職是指因工作需要，辭去現(xiàn)任職務(wù)，

自愿辭職是指公司中層干部因個(gè)人或者其他原因，自行辭去現(xiàn)任職務(wù)。

引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；

責(zé)令辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第三十五條公司中層干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職，且不滿解密期限的；

（二）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，而且必須由本人繼續(xù)完成的；

（三）其他原因不能立即辭職的。

第三十六條公司中層干部達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休并辦理退休手續(xù)，確因人才稀缺或工作需要須返聘的，可履行返聘手續(xù)。

第三十七條公司領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后，繼續(xù)對(duì)原任職部門(mén)、單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條公司中層干部因年齡限期原因退下來(lái)，條件符合的正職可聘副職，如不任職可享受下