2024年夏季實(shí)習(xí)生及兼職人員勞務(wù)合作協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年夏季實(shí)習(xí)生及兼職人員勞務(wù)合作協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生及兼職人員定義與資質(zhì)要求1.1實(shí)習(xí)生定義1.2兼職人員定義1.3資質(zhì)要求2.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.工作時(shí)間與報(bào)酬3.1工作時(shí)間3.2報(bào)酬結(jié)構(gòu)3.3報(bào)酬發(fā)放時(shí)間4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1崗前培訓(xùn)4.2在職培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3合同續(xù)簽6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責(zé)任7.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.2行為規(guī)范7.3違紀(jì)處理8.保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2商業(yè)保險(xiǎn)8.3福利待遇9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.解除與終止合同10.1解除合同條件10.2終止合同條件10.3合同解除或終止后的權(quán)益處理11.違約責(zé)任11.1雙方違約11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金12.一般條款12.1不可抗力12.2合同修改與補(bǔ)充12.3完整協(xié)議12.4通知12.5法律適用12.6爭(zhēng)議解決13.附錄13.1實(shí)習(xí)生/兼職人員名單13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃13.4報(bào)酬明細(xì)表14.簽署頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（實(shí)習(xí)生/兼職人員）簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生及兼職人員定義與資質(zhì)要求1.1實(shí)習(xí)生定義1.2兼職人員定義1.3資質(zhì)要求1.3.1實(shí)習(xí)生要求（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）具備較強(qiáng)的溝通能力，具備一定的抗壓能力；（4）具備實(shí)習(xí)期間的住宿和交通條件。1.3.2兼職人員要求（2）具備較強(qiáng)的溝通能力，具備一定的抗壓能力；（3）具備靈活的工作時(shí)間安排，能夠在用人單位需要時(shí)提供服務(wù)；（4）具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第二條實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人專(zhuān)業(yè)和能力，用人單位安排相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位。2.2崗位職責(zé)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，需按照用人單位的要求，完成指定的工作任務(wù)，包括但不限于：（1）參與日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式；（2）協(xié)助完成項(xiàng)目研究，提供數(shù)據(jù)分析、報(bào)告等支持；（3）協(xié)助完成部門(mén)內(nèi)部日常行政工作。2.3工作內(nèi)容（1）參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)技能；（2）參與項(xiàng)目討論，提出改進(jìn)意見(jiàn)；（3）協(xié)助完成公司安排的其他工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與報(bào)酬3.1工作時(shí)間實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間由用人單位與實(shí)習(xí)生協(xié)商確定。3.2報(bào)酬結(jié)構(gòu)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬由基本工資和獎(jiǎng)金兩部分組成。3.3報(bào)酬發(fā)放時(shí)間實(shí)習(xí)報(bào)酬按月發(fā)放，于每月25日前支付上月工資。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1崗前培訓(xùn)用人單位應(yīng)在實(shí)習(xí)生入職前，提供必要的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等內(nèi)容。4.2在職培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人發(fā)展和工作需要，提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)關(guān)注實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展，為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生順利過(guò)渡到職場(chǎng)。第五條合同期限5.1起始日期本合同自實(shí)習(xí)生入職之日起生效。5.2終止日期本合同至實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期結(jié)束之日終止。5.3合同續(xù)簽如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容實(shí)習(xí)生需對(duì)在實(shí)習(xí)期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自實(shí)習(xí)生離職之日起計(jì)算，為期兩年。6.3泄密責(zé)任如實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2商業(yè)保險(xiǎn)8.3福利待遇實(shí)習(xí)生享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問(wèn)、生日關(guān)懷等。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條一般條款10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.2合同修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。10.3完整協(xié)議本合同及附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面協(xié)議和談判。10.4通知任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。10.5法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條附錄11.1實(shí)習(xí)生/兼職人員名單附件一：實(shí)習(xí)生/兼職人員名單11.2崗位職責(zé)描述附件二：崗位職責(zé)描述11.3培訓(xùn)計(jì)劃附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.4報(bào)酬明細(xì)表附件四：報(bào)酬明細(xì)表第十二條簽署頁(yè)12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（實(shí)習(xí)生/兼職人員）簽字12.3日期13.附件如合同中涉及到的其他附件，需雙方簽字確認(rèn)后，與本合同具有同等法律效力。14.簽署頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（實(shí)習(xí)生/兼職人員）簽字14.3日期第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：實(shí)習(xí)生/兼職人員名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、所在學(xué)校及專(zhuān)業(yè)等信息。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)明確實(shí)習(xí)生/兼職人員的具體工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作職責(zé)等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等詳細(xì)信息。附件四：報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)要求：報(bào)酬明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生/兼職人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生/兼職人員違約行為：（1）未經(jīng)用人單位同意，提前解除或終止合同；（2）違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息；（3）違反工作紀(jì)律，影響用人單位正常運(yùn)營(yíng)；（4）提供虛假個(gè)人信息，欺騙用人單位。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）提前解除或終止合同，應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月工資；（2）泄露公司保密信息，根據(jù)泄露程度和影響，支付一定數(shù)額的賠償金；（3）違反工作紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或終止合同處理；（4）提供虛假個(gè)人信息，立即終止合同，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間未經(jīng)用人單位同意，提前解除合同，則需支付一個(gè)月工資作為違約金。2.用人單位違約行為：（1）未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位和工作條件；（2）未按照合同約定支付報(bào)酬；（3）未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）未按照合同約定履行保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）未提供實(shí)習(xí)崗位和工作條件，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)工資和賠償金；（2）未支付報(bào)酬，應(yīng)立即支付拖欠的報(bào)酬，并支付違約金；（3）未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)根據(jù)合同約定履行相應(yīng)義務(wù)；（4）未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)泄露信息造成的損失和賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如用人單位未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位和工作條件，則應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)工資和賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)