2024年人力資源服務企業(yè)專屬勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源服務企業(yè)專屬勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方約定的崗位及職責1.2勞動合同的期限1.3試用期及試用期限1.4勞動報酬及支付方式1.5工作時間及休息休假1.6勞動保護及勞動條件1.7社會保險及福利待遇1.8雙方的其他約定2.勞動合同的履行2.1雙方應當按照約定全面履行各自的義務2.2勞動者應當如實提供個人信息及資格證明2.3用人單位應當為勞動者提供相應的勞動條件2.4用人單位不得解除勞動合同的情況2.5勞動者不得解除勞動合同的情況3.勞動合同的變更3.1雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應當書面變更3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的生效4.勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的4.2用人單位單方面解除勞動合同的4.3勞動者單方面解除勞動合同的4.4勞動合同到期終止的4.5勞動合同解除或終止后的待遇5.經(jīng)濟補償及賠償5.1用人單位解除勞動合同應當支付的經(jīng)濟補償5.2勞動者違反勞動合同應當支付的賠償5.3雙方的其他經(jīng)濟補償及賠償約定6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍及內(nèi)容6.2保密信息的保護期限6.3保密協(xié)議的違約責任7.知識產(chǎn)權7.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬7.2雙方關于知識產(chǎn)權的其他約定8.爭議解決8.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動爭議的仲裁程序8.4勞動爭議訴訟的程序9.違約責任9.1雙方違反勞動合同的違約責任9.2雙方的其他違約責任約定10.合同的生效、變更、解除和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除和終止條件11.雙方的其他約定12.合同的解除和終止12.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的12.2用人單位單方面解除勞動合同的12.3勞動者單方面解除勞動合同的12.4勞動合同到期終止的13.經(jīng)濟補償及賠償13.1用人單位解除勞動合同應當支付的經(jīng)濟補償13.2勞動者違反勞動合同應當支付的賠償13.3雙方的其他經(jīng)濟補償及賠償約定14.保密協(xié)議14.1保密信息的范圍及內(nèi)容14.2保密信息的保護期限14.3保密協(xié)議的違約責任第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方約定的崗位及職責甲方（用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方（勞動者）同意加入甲方，擔任_______職位，乙方的工作職責如下：（1）負責________工作；（2）負責________工作；（3）負責________工作；（4）負責________工作；1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3試用期及試用期限乙方同意在本勞動合同簽訂后進入試用期，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4勞動報酬及支付方式1.5工作時間及休息休假乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，休息日為每周的____天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.6勞動保護及勞動條件甲方應按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。1.7社會保險及福利待遇甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方還應提供其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。第二部分：勞動合同的履行2.1雙方應當按照約定全面履行各自的義務。乙方應按時到崗，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.2乙方應當如實提供個人信息及資格證明。如乙方提供的個人信息及資格證明有誤，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.3甲方應當為乙方提供相應的勞動條件，包括辦公環(huán)境、工作設備、培訓機會等。2.4甲方不得解除勞動合同的情況：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。2.5乙方不得解除勞動合同的情況：（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方未按照約定履行勞動合同義務的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第三部分：勞動合同的變更3.1雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應當書面變更。變更勞動合同的程序如下：（1）雙方就變更事項達成一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效；（3）甲方應將變更協(xié)議副本交乙方留存。3.2變更勞動合同的生效變更勞動合同的生效時間為雙方簽字或者蓋章之日起。第四部分：勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當辦理解除勞動合同手續(xù)，并簽署解除勞動合同協(xié)議書。4.2用人單位單方面解除勞動合同的，應當依法提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。4.3勞動者單方面解除勞動合同的，提前通知甲方，并辦理離職手續(xù)。4.4勞動合同到期終止的，雙方按照約定辦理終止勞動合同手續(xù)。4.5勞動合同解除或終止后的待遇（1）甲方應支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等相關費用至解除或終止勞動合同前一日；（2）甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償；（3）乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作；（4）雙方同意解除或終止勞動合同后，不再存在任何勞動關系及債權債務關系。第五部分：經(jīng)濟補償及賠償5.1用人單位解除勞動合同應當支付的經(jīng)濟補償，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。5.2勞動者違反勞動合同應當支付的賠償，包括但不限于因勞動者原因給甲方造成的經(jīng)濟損失、甲方為勞動者支付的培訓費用等。5.3雙方的其他經(jīng)濟補償及賠償約定，第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍及內(nèi)容乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，均屬于甲方合法權益，乙方應當予以保密。8.2保密信息的保護期限乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至勞動合同解除或終止后____年止。8.3保密協(xié)議的違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因泄露保密信息而遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權9.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，均屬于甲方所有。9.2雙方關于知識產(chǎn)權的其他約定雙方可以另行簽訂知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權的歸屬和使用權。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議的調(diào)解程序雙方同意，在發(fā)生勞動爭議時，可以由甲方或乙方提出調(diào)解申請，調(diào)解程序按照相關法律法規(guī)和甲方制定的調(diào)解規(guī)則進行。10.3勞動爭議的仲裁程序雙方對勞動爭議提起仲裁的，應當按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。10.4勞動爭議訴訟的程序雙方對勞動爭議提起訴訟的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。第十一條違約責任11.1雙方違反勞動合同的違約責任雙方違反勞動合同的，應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任。11.2雙方的其他違約責任約定雙方還可以在合同中約定其他違約責任，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。第十二條合同的生效、變更、解除和終止12.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序合同的變更應當書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3合同的解除和終止條件合同的解除和終止條件按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方的其他約定雙方還可以在合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權歸屬、爭議解決等。第十四條合同的解除和終止14.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照約定辦理解除勞動合同手續(xù)。14.2用人單位單方面解除勞動合同的用人單位單方面解除勞動合同的，應當按照法律規(guī)定和合同約定向乙方支付經(jīng)濟補償。14.3勞動者單方面解除勞動合同的勞動者單方面解除勞動合同的，應當按照法律規(guī)定和合同約定提前通知甲方。14.4勞動合同到期終止的勞動合同到期終止的，雙方應當按照約定辦理終止勞動合同手續(xù)。14.5勞動合同解除或終止后的待遇勞動合同解除或終止后，乙方應當按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作。雙方同意解除或終止勞動合同后，不再存在任何勞動關系及債權債務關系。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。2.附件二：《工資結構確認表》詳細列出乙方的工資結構，包括基本工資、獎金、津貼等。3.附件三：《工作時間表》詳細描述乙方的工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排等。4.附件四：《社會保險及福利待遇確認表》詳細列出甲方為乙方參加的社會保險及福利待遇。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細列出保密信息的范圍、保密期限及違約責任。6.附件六：《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》詳細列出乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權的歸屬及使用權。7.附件七：《爭議解決方式確認表》詳細描述雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式及程序。8.附件八：《違約行為及責任認定確認表》詳細列出雙方在合作中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。9.附件九：《勞動合同解除或終止手續(xù)辦理指南》詳細描述勞動合同解除或終止后的手續(xù)辦理流程。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按照約定提供勞動條件或未按時支付工資、獎金、津貼等；未按照約定為乙方參加社會保險及提供福利待遇；單方面解除勞動合同而無正當理由；未履行保密協(xié)議約定的保密義務。示例：如果甲方未按照約定提供勞動條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償因此造成的損失等。2.乙方違約行為及責任認定：未如實提供個人信息及資格證明；違反保密協(xié)議約定的保密義務；未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同