廣東地區(qū)勞動合同法律解讀

廣東地區(qū)勞動合同法律解讀一、概述二、廣東地區(qū)勞動合同的法律適用范圍1.在廣東地區(qū)注冊的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，適用廣東省勞動合同條例。2.勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊用工形式，按照廣東省勞動合同條例和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。三、勞動合同的訂立1.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。四、勞動合同的期限1.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的期限一般不超過三年。3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的解除和終止，應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。4.用人單位與勞動者可以協(xié)商確定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。五、勞動報酬1.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。2.勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布的最低工資標準，適用于本地區(qū)用人單位。3.用人單位應(yīng)當按時支付加班工資。加班工資的計算辦法，按照廣東省勞動合同條例和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險1.用人單位應(yīng)當依法為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.勞動者享受社會保險待遇，按照廣東省社會保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護與職業(yè)危害防護1.用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.用人單位應(yīng)當建立健全職業(yè)病防治制度，防止職業(yè)病的發(fā)生。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當定期進行健康檢查。八、解除和終止勞動合同1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5.用人單位應(yīng)當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎戕k法，按照廣東省勞動合同條例和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議的解決1.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.廣東地區(qū)勞動合同法律解讀一、勞動合同的解除和終止勞動合同1.勞動者主動提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。2.用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償。3.勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，勞動合同自然終止。二、賠償責任1.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者賠償金。2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)當承擔勞動者因此遭受的損失。3.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當按照勞動者本人工資的百分之五十支付逾期支付工資賠償金。三、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、獲得勞動保護。2.勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的工作內(nèi)容，遵守用人單位的規(guī)章制度。四、勞動合同的變更1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.勞動合同的變更，應(yīng)當采用書面形式。五、勞動爭議的解決1.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。2.仲裁庭應(yīng)當自組成之日起四十五日內(nèi)作出裁決。3.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。重點：1.廣東地區(qū)勞動合同法律規(guī)定了勞動合同的訂立、期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護、解除和終止勞動合同、勞動爭議解決等方面的內(nèi)容。2.勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，具備明確的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。3.勞動合同的解除和終止有法定情形，如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作等。4.用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償，并在解除或終止勞動合同時支付。5.勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、獲得勞動保護，同時應(yīng)履行勞動合同約定的工作內(nèi)容。難點：1.勞動合同的解除和終止情形較為復(fù)雜，需要根據(jù)具體情況進行判斷。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蛣趧訝幾h的解決程序可能較為繁瑣，需要仔細了解和操作。注意事項：1.用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)，合法