山東省女性職工權(quán)益保護(hù)集體合同

合同編號(hào)：__________山東省女性職工權(quán)益保護(hù)集體合同第一條總則1.1本合同由_______（用人單位名稱）與_______（工會(huì)組織名稱）代表全體女職工簽訂，旨在保護(hù)女性職工的合法權(quán)益，促進(jìn)性別平等，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。1.2本合同適用于_______（用人單位名稱）全體女性職工。1.3本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第二條權(quán)益保障2.1性別平等用人單位應(yīng)遵循男女平等的原則，保障女性職工在招聘、錄用、晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利待遇等方面的平等權(quán)利。2.2招聘與錄用用人單位在招聘、錄用過(guò)程中，不得設(shè)置與職位無(wú)關(guān)的性別要求，不得以性別為由拒絕錄用女性職工。2.3薪酬待遇用人單位應(yīng)確保男女職工同工同酬，不得因性別差異而降低女性職工的薪酬待遇。2.4休息與休假用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女性職工休息與休假的規(guī)定，確保女性職工享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊休假權(quán)益。2.5勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，確保女性職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。2.6職業(yè)發(fā)展用人單位應(yīng)積極為女性職工提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，支持女性職工職業(yè)發(fā)展。2.7生育保障用人單位應(yīng)依法保障女性職工的生育權(quán)益，不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。2.8反騷擾機(jī)制用人單位應(yīng)建立反性騷擾機(jī)制，預(yù)防和制止工作場(chǎng)所的性騷擾行為，保護(hù)女性職工的人格尊嚴(yán)。第三條合同的履行、變更、解除和終止3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本合同的各項(xiàng)規(guī)定，履行各自的義務(wù)。3.2本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.3任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2本合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)重新簽訂新的合同。5.3本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：__________工會(huì)組織（乙方）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女性職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，確保本合同的實(shí)施。（2）雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)女性職工的合法權(quán)益。（3）用人單位不得違反本合同的規(guī)定，解除或終止孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（4）雙方應(yīng)定期檢查本合同的執(zhí)行情況，共同解決存在的問(wèn)題。2.解決辦法：（1）雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.工會(huì)組織：指職工自愿結(jié)合的群眾團(tuán)體，代表職工合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)組織。3.性別平等：指男女在各個(gè)方面享有平等的權(quán)利，不受性別歧視。4.同工同酬：指男女職工在相同工作崗位上，因工作量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)技能等方面不存在差別，應(yīng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。5.產(chǎn)假：指女性職工在生育期間依法享有的休假。6.哺乳假：指女性職工在哺乳期間依法享有的休假。7.勞動(dòng)保護(hù)：指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康的保護(hù)。8.職業(yè)培訓(xùn)：指為提高職工的職業(yè)素質(zhì)和技能，對(duì)其進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。9.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。11.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。12.人民法院：指中華人民共和國(guó)設(shè)立的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類(lèi)案件，維護(hù)國(guó)家法律尊嚴(yán)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.孕期關(guān)懷：補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)為準(zhǔn)媽媽提供必要的關(guān)懷與便利，如調(diào)整工作任務(wù)、提供孕婦保健知識(shí)培訓(xùn)等。確保孕期工作環(huán)境安全，避免孕期婦女從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)胎兒有害的作業(yè)。2.產(chǎn)期保障：補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)確保女性職工在產(chǎn)假期間享有原有工資待遇，并依法支付產(chǎn)假工資。禁止解除產(chǎn)期女職工的勞動(dòng)合同。3.哺乳期支持：補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)為主管部門(mén)提供哺乳期女職工的工作便利，如安排彈性工作時(shí)間、提供哺乳場(chǎng)所等。確保哺乳期女職工享有足夠的休息時(shí)間，保障其身心健康。4.性別平等培訓(xùn)：補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)定期組織性別平等培訓(xùn)，提高全體職工對(duì)性別平等的認(rèn)識(shí)和意識(shí)，消除工作場(chǎng)所的性別歧視。5.反性騷擾機(jī)制：補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)制定明確的反性騷擾政策，建立投訴、調(diào)查和處理機(jī)制。對(duì)性騷擾行為采取零容忍態(tài)度，確保工作