崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度

崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部的崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高人力資源的管理效能和員工的職業(yè)發(fā)展動力，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同員工和實習(xí)生等。第三條崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是公司人力資源管理中的緊要構(gòu)成部分，通過明確崗位職責(zé)和規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工的工作效率和樂觀性，促進(jìn)公司整體的發(fā)展。第四條崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求相適應(yīng)，經(jīng)過科學(xué)分析和調(diào)研訂立，不絕完善和調(diào)整。第二章崗位職責(zé)管理第五條公司將依據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作特點(diǎn)，明確每個崗位的職責(zé)和職能，在崗位描述中認(rèn)真說明工作內(nèi)容、權(quán)責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要素。第六條公司內(nèi)部崗位職責(zé)的更改需經(jīng)過正式審批，由上級主管與員工雙方簽訂崗位職責(zé)更改書面協(xié)議，并有人力資源部門備案。第七條員工入職時，應(yīng)當(dāng)與所屬崗位職責(zé)進(jìn)行匹配，保證員工有本領(lǐng)勝任所負(fù)責(zé)的工作，并依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，在肯定范圍內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。第八條員工在工作中發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)存在問題或與實際工作不符的情況，應(yīng)及時向上級主管或人力資源部門匯報，經(jīng)正式審批后，可調(diào)整或修訂崗位職責(zé)。第九條崗位職責(zé)更改前，公司應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的看法和建議，在調(diào)整后的職責(zé)范圍內(nèi)，進(jìn)行合理布置和彌補(bǔ)，保證員工的權(quán)益不受損。第三章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理第十條公司鼓舞員工訂立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個人的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑和提升要求，并供應(yīng)必需的支持和培訓(xùn)。第十一條員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)當(dāng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，符合公司人才成長的需求，有利于提高員工的工作本領(lǐng)和素養(yǎng)。第十二條公司將定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估，并與員工進(jìn)行一對一的面談，了解員工的職業(yè)規(guī)劃和需求，依據(jù)實際情況進(jìn)行合理調(diào)整和布置。第十三條公司將依據(jù)員工的發(fā)展需求，供應(yīng)各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)等，幫忙員工提升技能和知識水平。第十四條公司鼓舞員工參加崗位輪崗和跨部門溝通，供應(yīng)更廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會，幫忙員工全面了解公司的運(yùn)營和管理。第十五條員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況將作為員工績效考核的緊要依據(jù)，對符合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求的員工，予以相應(yīng)的晉升和嘉獎。第四章責(zé)任和監(jiān)督第十六條公司各級主管對下屬員工的崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要負(fù)有監(jiān)督和引導(dǎo)責(zé)任，確保員工能夠履行其職責(zé)和實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第十七條人力資源部門要對公司內(nèi)崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，并供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和支持。第十八條員工有權(quán)向公司管理層反映崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題，公司應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，對投訴進(jìn)行認(rèn)真處理和解決。第十九條公司將建立完善的績效考核制度，將崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完成情況作為考核指標(biāo)之一，并將績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)配掛鉤。第二十條對于嚴(yán)重違反崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的員工，公司將依法進(jìn)行處理，包含警告、停職、辭退等，保證公司的正常運(yùn)營。第五章附則第二十一條本規(guī)章制度經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后施行，具體解釋權(quán)歸公司全部，如有更改，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效，并依照規(guī)定進(jìn)行公布和通知。第二十二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起正式實施，之前的有關(guān)崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理的規(guī)定和協(xié)議不再適用。第二十三條如本規(guī)章制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，其他未盡事宜由公司管理層進(jìn)行解釋和決議。以上就是