事業(yè)單位聘用合同2

事業(yè)單位聘用合同精選本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限第二條：聘用合同的履行2.1聘用合同的履行原則2.2聘用合同的履行期限2.3聘用合同的履行地點(diǎn)第三條：聘用合同的變更3.1聘用合同的變更條件3.2聘用合同的變更程序3.3聘用合同的變更內(nèi)容第四條：聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除后果第五條：聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件5.2聘用合同的終止程序5.3聘用合同的終止后果第六條：聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同的續(xù)簽條件6.2聘用合同的續(xù)簽程序6.3聘用合同的續(xù)簽期限第七條：勞動(dòng)報(bào)酬7.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成7.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式7.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間第八條：工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定8.2休息休假的規(guī)定8.3加班工資的規(guī)定第九條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利9.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納9.2福利待遇的享受9.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的待遇第十條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)的措施10.2職業(yè)健康的保護(hù)10.3勞動(dòng)環(huán)境的改善第十一條：保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護(hù)措施11.3保密信息的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1勞動(dòng)爭議的解決方式12.2勞動(dòng)爭議的解決程序12.3勞動(dòng)爭議的解決機(jī)構(gòu)第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用的規(guī)定13.2爭議解決的適用法律13.3法律變更對(duì)合同的影響第十四條：合同的簽訂和生效14.1合同的簽訂日期14.2合同的生效條件14.3合同的生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.1.1雙方主體符合法律規(guī)定的資格條件。1.1.2雙方自愿簽訂聘用合同，并符合事業(yè)單位招聘規(guī)定的程序。1.1.3雙方對(duì)聘用崗位、職責(zé)、待遇等達(dá)成一致。1.2聘用合同的簽訂程序1.2.1聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序、待遇等。1.2.2應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。1.2.3聘用單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定面試或考核人員。1.2.4雙方經(jīng)過面試或考核，達(dá)成聘用意向。1.2.5聘用單位出具聘用通知書，雙方簽訂聘用合同。1.3聘用合同的簽訂期限1.3.1聘用合同的期限分為短期、中期和長期。1.3.2短期聘用合同的期限一般不超過三年。1.3.3中期聘用合同的期限為三年至五年。1.3.4長期聘用合同的期限超過五年。1.3.5雙方可以在合同中約定具體的期限，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第二條：聘用合同的履行2.1聘用合同的履行原則2.1.1雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。2.1.2雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行合同約定。2.1.3雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)原則，履行合同約定。2.2聘用合同的履行期限2.2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限履行合同義務(wù)。2.2.2在合同履行期間，雙方不得隨意解除合同，除非有法律規(guī)定的解除條件。2.3聘用合同的履行地點(diǎn)2.3.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的地點(diǎn)履行合同義務(wù)。2.3.2在合同履行期間，雙方應(yīng)當(dāng)遵守工作地點(diǎn)的規(guī)定和工作要求。2.3.3雙方在合同履行期間，應(yīng)當(dāng)尊重對(duì)方的工作環(huán)境和職業(yè)尊嚴(yán)。第三條：聘用合同的變更2.1聘用合同的變更條件2.1.1有法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。2.1.2雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.1.3雙方因客觀情況變化，經(jīng)協(xié)商一致決定變更合同內(nèi)容。2.2聘用合同的變更程序2.2.1雙方書面提出變更合同的請(qǐng)求。2.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容，并達(dá)成一致意見。2.2.3雙方簽訂書面變更協(xié)議，作為合同附件。2.3聘用合同的變更內(nèi)容2.3.1變更合同可以涉及合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、待遇等方面的內(nèi)容。2.3.2變更合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.3.3變更合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害雙方的合法權(quán)益。第四條：聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件4.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。4.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.1.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。4.1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度，聘用單位依法解除合同。4.1.5勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)聘用單位造成重大損害，聘用單位依法解除合同。4.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。4.2聘用合同的解除程序4.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出解除協(xié)議。4.2.2聘用單位依照法律、法規(guī)規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2.3聘用單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3聘用合同的解除后果4.3.1雙方解除合同后，不再享有和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。4.3.2聘用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.3.3勞動(dòng)者在解除合同后，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接手續(xù)。第五條：聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件5.1第八條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.1.1聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2聘用單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠。8.1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇的享受8.2.1聘用單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供國家規(guī)定的福利待遇，如年假、探親假、病假等。8.2.2聘用單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。8.2.3聘用單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)、晉升、體檢等待遇。8.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的待遇8.3.1勞動(dòng)者在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)期間，按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。8.3.2勞動(dòng)者在退休后，按照國家和地方規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。8.3.3勞動(dòng)者在失業(yè)期間，按照國家和地方規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。8.3.4勞動(dòng)者在發(fā)生工傷或者職業(yè)病后，按照國家和地方規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。8.3.5勞動(dòng)者在生育期間，按照國家和地方規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。第九條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)的措施9.1.1聘用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。9.1.2聘用單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。9.1.3聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的安全教育和技能培訓(xùn)。9.2職業(yè)健康的保護(hù)9.2.1聘用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的職業(yè)病防治規(guī)定，防止職業(yè)病的發(fā)生。9.2.2聘用單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。9.2.3聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查。9.3勞動(dòng)環(huán)境的改善9.3.1聘用單位應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)環(huán)境，提高勞動(dòng)條件。9.3.2聘用單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)測(cè)。9.3.3聘用單位應(yīng)當(dāng)積極采取措施，減少和消除職業(yè)危害因素。第十條：保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.1.1保密信息包括聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。10.1.2保密信息還包括勞動(dòng)者在聘用期間形成的與聘用單位有關(guān)的未公開的技術(shù)成果、科研成果等。10.2保密信息的保護(hù)措施10.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位關(guān)于保密信息的各項(xiàng)規(guī)定，不得泄露保密信息。10.2.2勞動(dòng)者在離開聘用單位后，仍然應(yīng)當(dāng)保守保密信息，不得泄露給第三方。10.3保密信息的違約責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2違約責(zé)任包括賠償聘用單位的損失、支付違約金等。第十一條：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式11.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。11.1.2雙方可以請(qǐng)求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。11.1.3雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2勞動(dòng)爭議的解決程序11.2.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通，尋找解決問題的途徑。11.2.2雙方可以協(xié)商確定調(diào)解機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行調(diào)解。11.2.3調(diào)解不成的，雙方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。11.3勞動(dòng)爭議的解決機(jī)構(gòu)11.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議。11.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的決定為終局裁決。11.3.3雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用的規(guī)定12.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、違約等事項(xiàng)，適用中華人民共和國的法律。12.1.2本合同的內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2爭議解決的適用法律12.2.1雙方在解決勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚谑龡l：第三方介入的條件和范圍13.1第三方介入的條件13.1.1當(dāng)甲乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，可以協(xié)商確定第三方介入。13.1.2第三方介入的條件包括但不限于：雙方無法通過協(xié)商解決爭議、爭議涉及專業(yè)性問題、雙方同意引入第三方等。13.2第三方介入的范圍13.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的爭議調(diào)解、合同違約責(zé)任的判定、合同內(nèi)容的解釋等。第十四條：第三方的選擇和指定14.1甲乙方應(yīng)共同選擇和指定第三方，確保第三方的公正性和專業(yè)性。14.2第三方可以是具有專業(yè)資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。14.3甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。第十五條：第三方的職責(zé)和權(quán)利15.1第三方應(yīng)公正、公平地處理甲乙方之間的爭議，并提供專業(yè)的解決方案。15.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供與爭議相關(guān)的全部信息和證據(jù)。15.3第三方有權(quán)依據(jù)合同內(nèi)容和法律規(guī)定，對(duì)甲乙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行判定。第十六條：第三方的責(zé)任限額16.1第三方對(duì)甲乙方之間的爭議處理結(jié)果承擔(dān)有限責(zé)任。16.2第三方在處理爭議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。16.3甲乙方對(duì)第三方的處理結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得因第三方的原因?qū)е潞贤`約。第十七條：第三方介入的程序17.1甲乙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。17.2若協(xié)商無果，甲乙方可共同選擇第三方進(jìn)行介入。17.3甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和程序。17.4第三方在介入過程中，應(yīng)充分聽取甲乙方的意見，并做出公正判斷。17.5第三方介入的結(jié)果具有法律效力，甲乙方應(yīng)予以遵守。第十八條：第三方介入的費(fèi)用18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙方共同承擔(dān)。18.2費(fèi)用的具體金額由甲乙方與第三方協(xié)商確定。18.3甲乙方應(yīng)在第三方介入前支付相關(guān)費(fèi)用。第十九條：第三方介入的終止19.1第三方介入在解決爭議后終止。19.2甲乙方對(duì)第三方介入的結(jié)果有異議的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條：第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。20.2第三方介入的結(jié)果對(duì)甲乙方具有約束力。20.3第三方與其他各方之間不存在合同關(guān)系，不受甲乙方合同約定的約束。第二十一條：第三方介入的補(bǔ)充條款21.1甲乙方應(yīng)保證提供的信息和證據(jù)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。21.2第三方應(yīng)保守秘密，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。21.3甲乙方對(duì)第三方的處理結(jié)果不得提出異議，并應(yīng)予以遵守。第二十二條：法律適用和爭議解決22.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國的法律。22.2本合同中的第三方介入條款與法律法規(guī)沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條：合同的簽訂和生效23.1本合同的簽訂，表明甲乙方對(duì)第三方介入的條款達(dá)成一致。23.2本合同的生效，不代表第三方介入的立即實(shí)施，需根據(jù)實(shí)際情況和甲乙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正完畢。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同2.聘用通知書3.聘用崗位說明書4.勞動(dòng)者和聘用單位的身份證明文件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.福利待遇證明7.培訓(xùn)、晉升、體檢計(jì)劃8.勞動(dòng)保護(hù)用品清單9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件評(píng)估報(bào)告10.商業(yè)秘密和保密協(xié)議11.第三方介入?yún)f(xié)議12.爭議解決書面協(xié)議13.勞動(dòng)者和聘用單位的勞動(dòng)合同14.勞動(dòng)者和聘用單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保登記證明15.勞動(dòng)者和聘用單位的住房公積金開戶證明16.勞動(dòng)者和聘用單位的個(gè)人所得稅完稅證明17.勞動(dòng)者和聘用單位的銀行賬戶信息18.勞動(dòng)者和聘用單位的聯(lián)系方式19.勞動(dòng)者和聘用單位的工作地點(diǎn)和聯(lián)系方式20.勞動(dòng)者和聘用單位的工作時(shí)間和聯(lián)系方式說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償聘用單位損失、支付違約金等。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重失職、營私舞弊責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償聘用單位損失、支付違約金等。3.聘用單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)法律法規(guī)，聘用單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付滯納金等。4.聘用單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康條件責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)法律法規(guī)，聘用單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括改善勞動(dòng)條件、支付違約金等。5.聘用單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)法律法規(guī)，聘用單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、支付違約金等。6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，提前解除合同責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任，包