2024年事業(yè)單位崗位正式勞動(dòng)協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位崗位正式勞動(dòng)協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境3.3勞動(dòng)報(bào)酬第四條：勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序第六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密信息的保護(hù)措施第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序第十條：違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任10.2用人單位違約的責(zé)任第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的附件14.1附件的名稱(chēng)和內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則甲方根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平公正的原則，與乙方訂立本勞動(dòng)合同。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并確保乙方充分理解。雙方簽字或者蓋章后，本勞動(dòng)合同即刻生效。1.3勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參與企業(yè)管理的權(quán)利、要求甲方解答勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題的權(quán)利等。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)乙方應(yīng)履行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于：遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度、完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)、保守甲方商業(yè)秘密、愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)、遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、不影響甲方名譽(yù)等。第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，法定節(jié)假日和休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.2勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全和健康的勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。3.3勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件有下列情形之一，需要變更勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可以協(xié)商一致：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本勞動(dòng)合同的執(zhí)行；（2）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響本勞動(dòng)合同的履行；（3）乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容；（4）雙方協(xié)商一致的其他情形。4.2勞動(dòng)合同變更的程序甲乙雙方應(yīng)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。5.2勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一，本勞動(dòng)合同即行終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除或者終止勞動(dòng)合同前30日內(nèi)通知乙方。雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求歸還工作證件、工作資料等物品。第六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本勞動(dòng)合同第五條第1款解除勞動(dòng)合同的；（2）本勞動(dòng)合同終止的。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。一般按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按比例支付。第八條：保密協(xié)議8.1保密信息的范圍乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，必須對(duì)下列信息保密：（1）甲方客戶名單、潛在客戶信息、招投標(biāo)信息等商業(yè)秘密；（2）甲方技術(shù)秘密，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、研發(fā)資料、操作方法等；（3）甲方內(nèi)部管理信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、人事安排等；（4）其他甲方要求保密的信息。8.2保密信息的保護(hù)措施乙方應(yīng)采取合理、有效的措施保護(hù)甲方的保密信息，不得泄露給任何第三方。第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方的以外，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施乙方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，不得侵害甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任乙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。10.2用人單位違約的責(zé)任甲方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第十二條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件甲乙雙方可以協(xié)商一致變更本勞動(dòng)合同。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.3合同的解除條件本勞動(dòng)合同的解除條件按照第五條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋本勞動(dòng)合同的解釋按照中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.2適用法律本勞動(dòng)合同的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第十四條：合同的附件13.1附件的名稱(chēng)和內(nèi)容本勞動(dòng)合同的附件包括但不限于：（1）甲方規(guī)章制度；（2）乙方人事檔案資料；（3）乙方工作崗位說(shuō)明書(shū)；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括甲方制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，便于乙方了解和遵守。附件二：乙方人事檔案資料詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員情況等。資料應(yīng)真實(shí)、完整，如有變動(dòng)，乙方應(yīng)及時(shí)更新。附件三：乙方工作崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。說(shuō)明書(shū)應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求，以便乙方了解并履行職責(zé)。附件四：其他甲乙雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括甲乙雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充的其他內(nèi)容，如培訓(xùn)計(jì)劃、項(xiàng)目合同、保密協(xié)議等。附件內(nèi)容應(yīng)具有法律效力，并涉及甲乙雙方的權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：假設(shè)乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，甲方在經(jīng)過(guò)提醒、警告后，乙方仍不改正。在此情況下，甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，立即解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：本合同是甲乙雙方約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指事業(yè)單位，是勞動(dòng)合同的一方，負(fù)責(zé)提供工作崗位、勞動(dòng)條件等。3.乙方：指勞動(dòng)者，是勞動(dòng)合同的另一方，負(fù)責(zé)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因解除或者終止勞動(dòng)合同，按照