2024年度人事代理合作聘用合同示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人事代理合作聘用合同示例版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.人事代理合作范圍2.1代理崗位及職責(zé)2.2代理人員的基本條件2.3代理人員的招聘與選拔3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.人事代理費(fèi)用4.1代理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.2費(fèi)用支付方式及時間4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制5.人員管理及培訓(xùn)5.1人員檔案管理5.2人員考核與評價5.3人員培訓(xùn)與發(fā)展6.勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理程序6.3勞動爭議的賠償責(zé)任7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件及程序8.2合同解除的條件及程序8.3合同解除后的相關(guān)事宜9.違約責(zé)任及賠償9.1違約行為及責(zé)任9.2賠償金額及支付方式9.3違約解除合同的后果10.合同的生效、終止與解除10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.合同的份數(shù)及保管12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)12.3合同的保管責(zé)任13.其他約定13.1社會保險及福利待遇13.2勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)13.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)14.附件14.1附件一：人員招聘流程14.2附件二：人員考核辦法14.3附件三：保密協(xié)議范本14.4附件四：合同續(xù)簽申請表14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義第二條人事代理合作范圍2.1代理崗位及職責(zé)代理崗位：乙方同意代理甲方提供的【代理崗位名稱】崗位，具體職責(zé)如下：（1）【職責(zé)一】（2）【職責(zé)二】（3）【職責(zé)三】……2.2代理人員的基本條件（1）【條件一】（2）【條件二】（3）【條件三】……2.3代理人員的招聘與選拔（1）【招聘流程一】（2）【招聘流程二】（3）【招聘流程三】……第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自【起始日期】起生效。3.2合同終止日期本合同至【終止日期】止。3.3合同續(xù)簽條件及程序（1）【續(xù)簽條件一】（2）【續(xù)簽條件二】（3）【續(xù)簽條件三】……第四條人事代理費(fèi)用4.1代理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)代理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）【費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一】（2）【費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)二】（3）【費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)三】……4.2費(fèi)用支付方式及時間費(fèi)用支付方式為【支付方式】，支付時間為【支付時間】。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如下：（1）【調(diào)整機(jī)制一】（2）【調(diào)整機(jī)制二】（3）【調(diào)整機(jī)制三】……第五條人員管理及培訓(xùn)5.1人員檔案管理（1）【檔案管理一】（2）【檔案管理二】（3）【檔案管理三】……5.2人員考核與評價（1）【考核評價一】（2）【考核評價二】（3）【考核評價三】……5.3人員培訓(xùn)與發(fā)展（1）【培訓(xùn)發(fā)展一】（2）【培訓(xùn)發(fā)展二】（3）【培訓(xùn)發(fā)展三】……第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式如下：（1）【解決方式一】（2）【解決方式二】（3）【解決方式三】……6.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序如下：（1）【處理程序一】（2）【處理程序二】（3）【處理程序三】……6.3勞動爭議的賠償責(zé)任（1）【賠償責(zé)任一】（2）【賠償責(zé)任二】（3）【賠償責(zé)任三】……第八條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容主要包括但不限于：（1）【保密信息一】（2）【保密信息二】（3）【保密信息三】……7.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除之日止。7.3保密違約責(zé)任違反保密協(xié)議的違約責(zé)任如下：（1）【違約責(zé)任一】（2）【違約責(zé)任二】（3）【違約責(zé)任三】……第九條合同的變更與解除8.1合同變更的條件及程序合同變更的條件及程序如下：（1）【變更條件一】（2）【變更條件二】（3）【變更條件三】……8.2合同解除的條件及程序合同解除的條件及程序如下：（1）【解除條件一】（2）【解除條件二】（3）【解除條件三】……8.3合同解除后的相關(guān)事宜合同解除后的相關(guān)事宜如下：（1）【解除后事宜一】（2）【解除后事宜二】（3）【解除后事宜三】……第十條違約責(zé)任及賠償9.1違約行為及責(zé)任違約行為及責(zé)任如下：（1）【違約行為一】（2）【違約行為二】（3）【違約行為三】……9.2賠償金額及支付方式賠償金額及支付方式如下：（1）【賠償金額一】（2）【賠償金額二】（3）【賠償金額三】……9.3違約解除合同的后果違約解除合同的后果如下：（1）【解除后果一】（2）【解除后果二】（3）【解除后果三】……第十一條合同的生效、終止與解除10.1合同生效條件合同生效條件如下：（1）【生效條件一】（2）【生效條件二】（3）【生效條件三】……10.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）【終止條件一】（2）【終止條件二】（3）【終止條件三】……10.3合同解除條件合同解除條件如下：（1）【解除條件一】（2）【解除條件二】（3）【解除條件三】……第十二條爭議解決方式11.1協(xié)商解決協(xié)商解決的方式如下：（1）【協(xié)商方式一】（2）【協(xié)商方式二】（3）【協(xié)商方式三】……11.2調(diào)解解決調(diào)解解決的方式如下：（1）【調(diào)解方式一】（2）【調(diào)解方式二】（3）【調(diào)解方式三】……11.3訴訟解決訴訟解決的方式如下：（1）【訴訟方式一】（2）【訴訟方式二】（3）【訴訟方式三】……第十三條合同的份數(shù)及保管12.1合同正本份數(shù)合同正本份數(shù)為【份數(shù)】。12.2合同副本份數(shù)合同副本份數(shù)為【份數(shù)】。12.3合同的保管責(zé)任合同的保管責(zé)任如下：（1）【保管責(zé)任一】（2）【保管責(zé)任二】（3）【保管責(zé)任三】……第十四條附件13.1附件一：人員招聘流程附件一的內(nèi)容如下：（1）【招聘流程一】（2）【招聘流程二】（3）【招聘流程三】……13.2附件二：人員考核辦法附件二的內(nèi)容如下：（1）【考核辦法一】（2）【考核辦法二】（3）【考核辦法三】……13.3保密協(xié)議范本保密協(xié)議范本的內(nèi)容如下：（1）【保密協(xié)議內(nèi)容一】（2）【保密協(xié)議內(nèi)容二】（3）【保密協(xié)議內(nèi)容三】……13.4合同續(xù)簽申請表合同續(xù)簽申請表的內(nèi)容如下：（1）【續(xù)簽申請表一】（2）【續(xù)簽申請表二】（3）【續(xù)簽申請表第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人員招聘流程附件二：人員考核辦法附件三：保密協(xié)議范本附件四：合同續(xù)簽申請表附件五：其他相關(guān)文件附件一：人員招聘流程的詳細(xì)要求和說明本附件詳細(xì)描述了人員招聘的整個流程，包括招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試評分標(biāo)準(zhǔn)、候選人選拔等環(huán)節(jié)。招聘流程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔到合適的人才。附件二：人員考核辦法的詳細(xì)要求和說明本附件詳細(xì)說明了人員的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，包括工作績效考核、工作態(tài)度評價、專業(yè)知識技能評估等?？己宿k法應(yīng)確?？陀^、公正、合理，以促進(jìn)員工的工作積極性和效率。附件三：保密協(xié)議范本的詳細(xì)要求和說明本附件為保密協(xié)議的范本，詳細(xì)列出了保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密違約責(zé)任等。雙方應(yīng)在簽訂合同時同時簽署保密協(xié)議，以確保合同履行過程中的信息安全。附件四：合同續(xù)簽申請表的詳細(xì)要求和說明本附件詳細(xì)說明了合同續(xù)簽的申請程序和條件。當(dāng)雙方同意續(xù)簽合同時，應(yīng)按照申請表的格式和要求提交續(xù)簽申請。附件五：其他相關(guān)文件的詳細(xì)要求和說明本附件包括與合同履行相關(guān)的其他文件，如人員培訓(xùn)計(jì)劃、勞動保護(hù)措施、安全生產(chǎn)規(guī)定等。這些文件應(yīng)根據(jù)合同的具體內(nèi)容和實(shí)際需要進(jìn)行提供和更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.甲方未按照合同約定提供代理崗位或職責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金金額為合同總金額的【百分比】。示例：如果甲方未能提供約定的代理崗位，甲方應(yīng)向乙方支付合同總金額的50%作為違約金。2.乙方未按照合同約定代理甲方招聘和選拔人員，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的【百分比】。示例：如果乙方未能按照約定完成招聘任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付合同總金額的20%作為違約金。3.丙方未按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)，丙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方和乙方支付違約金，違約金金額為合同總金額的【百分比】。示例：如果丙方未能提供約定的服務(wù)，丙方應(yīng)向甲方和乙方支付合同總金額的30%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及到的法律名詞及解釋如下：1.甲方：指【甲方全稱】，為本合同的一方主體。2.乙方：指【乙方全稱】，為本合同的一方主體。3.