公司規(guī)章制度模板5份

公司規(guī)章制度范本

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯

大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特

制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制

度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或

破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種

形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

五、公司實(shí)行"崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不

同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為

員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考

勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和

集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的

行為，都要予以追究。

八本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反

勞動合同。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)

公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，

勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，

求實(shí)創(chuàng)新。

一財(cái)務(wù)管理制度總則

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情

況，制定本制度。

一、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細(xì)算之原則、在企業(yè)經(jīng)

營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工

作。

三、出納員不得兼管、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財(cái)會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，記

帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、

日清月結(jié)、近期報(bào)帳。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事C對

于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕

執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報(bào)告。

六、財(cái)務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦

清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作。移交交接包括移交

人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

七公司以單價1000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),

分為五大類：

1、房屋及其他建筑物；

2、機(jī)器設(shè)備；

3、電子設(shè)備（如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）；

4、運(yùn)輸工具；

5、其他設(shè)備。

九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年；

2、機(jī)器設(shè)備10年；

3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年；

4、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折I日。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用

的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

十、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十一、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管,

法人代表和會計(jì)私章由會計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保

管人臨時出差由其委托他人代管。

十二、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非

經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

十三、庫存現(xiàn)金不得超過限額。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)

金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符,

現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，

不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

十五、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程

支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總

經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白

支票在使用前先蓋上印章。

十七、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、

部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

十八、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位或個人擔(dān)保貸款。

十九、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資

金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的

損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

二辦公用具、用品購置與管理

一、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后方可購置。

二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理C辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公

柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

三、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,

工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三合同管理制度

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》

及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度，適用所

有汽車營銷人員及負(fù)責(zé)人。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文木。

三、合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接對外簽

署合同，并向公司及時備案。四、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真

了解對方當(dāng)事人的情況。

五、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則。

六、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同

文本。

七、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總

經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合

同審查的要點(diǎn)是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力

和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方

的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同

的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常

履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

八、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級主管機(jī)關(guān)

鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

九、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人

員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全

面履行。

十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握

合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履

行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,

并一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），

口頭形式一律無效。

十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛

的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

十三

凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當(dāng)及時向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)，并保留如下材

料以作為解決糾紛之材料：1、合同的文本（包括變更、解除合同的

協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證；

3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目；

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告；

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

十四、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，由辦

公室建檔管理

十五、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下:

1、建立合同檔案；

2、建立合同管理臺帳；

3、填寫“合同情況月報(bào)表

公司規(guī)章制度范本

目錄

第一章管理總則.......................................9

第二章員工守則......................................10

第三章財(cái)務(wù)管理制度..................................10

第一節(jié)總則.......................................10

第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員.........................10

第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理.......................11

第四章人事行政管理制度..............................12

第一節(jié)總則.......................................12

第二節(jié)工資、獎金及待遇...........................12

第三節(jié)考勤管理制度...............................12

第四節(jié)辭職、辭退、開除...........................14

第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定...........................14

第五章設(shè)計(jì)研發(fā)部管理制度............................14

第六章銷售部管理制度................................15

第七章物流運(yùn)輸車輛管理制度..........................16

附表一：..............................................17

附表二：..............................................17

第一章管理總則

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家

有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，

不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提

高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司可為員工提供學(xué)習(xí)條件和機(jī)會

努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理

化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)

揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反

對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。

第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第三章財(cái)務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定

本制度。

第二條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提

高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第三條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中

制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第四條公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員

第一條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

第二條出納不得兼管會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

第三條財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和

嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真

實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。

第四條財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)

紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時

向總經(jīng)理報(bào)告。

第五條財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員

辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作。移交交接

包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

第一條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好

運(yùn)用，提高效益。

第二條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算

使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

第三條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第四條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會計(jì)私章

由會計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

第五條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與

銀行核對賬單，未達(dá)收支，應(yīng)作出逐筆調(diào)整，調(diào)節(jié)平衡。

第六條根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式

委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

第七條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存

現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行

日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。

第八條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后三天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公

事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

第九條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余支出必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)

算，不得直接兌付現(xiàn)金。

第十條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并向總經(jīng)理報(bào)批。

所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第十一條正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)

責(zé)人簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

第十二條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用

事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四章人事行政管理制度

第一節(jié)總則

第一條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)

人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

第二節(jié)工資、獎金及待遇

第一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢

獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)

審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎勵。

第四條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第三節(jié)考勤管理制度

第一條目的：為了維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度。

第一條適用范圍：公司所有員工。

第三條公司執(zhí)行周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，每天工作八小時。

上午8:00~11:30下午12:30^17:00（午休一小時）

第四條國家法定節(jié)假日結(jié)合本公司實(shí)際作息均統(tǒng)一休假。

第五條公司實(shí)行指紋打卡考勤方式，即員工上下班必須指紋打卡。考勤員于每月3日前交

于人事部進(jìn)行薪酬核算。

第六條員工正常出勤如出現(xiàn)漏打卡情況，必須填寫《考勤異常表》（附表一）由部門負(fù)責(zé)

人簽字后交于行政人事部備案。

第七條員工上班時間因公或因私請假外出，應(yīng)填寫《請假條》（附表二）注明事由，并部

門負(fù)責(zé)人簽字后交于行政人事部備案。

第八條遲到：在規(guī)定時間內(nèi)未到崗記為遲到，遲到一次處罰10元（前三次），

超出三次每次處罰50元。

第九條早退：未到下班時間提前下班者記為早退，早退一次處罰10元，月度

累計(jì)超5次視為曠工半天處罰。

第十條曠工：上班時間不在崗或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行休假均視為曠工，曠工1天處以日工資

2倍處罰，連續(xù)曠工3天公司予以辭退。

第十一條因特殊情況休息日上班，事后根據(jù)工作安排可辦理串休，需填寫《請

假條》（附表二）注明串休并部門負(fù)責(zé)人簽字，交于行政人事部，或計(jì)

入當(dāng)月工資。

第十二條事假：員工因私請假，須根據(jù)工作安排酌情核準(zhǔn)，事假一次不得超過

5天，2天事假（含）部門直系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)，

請假需填寫《請假條》（附表二）注明事由，并部門負(fù)責(zé)人簽字后交

于行政人事部備案。

第十三條病假：員工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病

假單核準(zhǔn)假期。病假須憑縣級以上醫(yī)院開出病假證明并附醫(yī)藥清單，

無病假證明論事假處理。

第十四條本制度解釋權(quán)歸人事部。

第十五條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第四節(jié)辭職、辭退、開除

第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二條試用人員在試用期內(nèi)辭職的也應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告。

第三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失

的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四條員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，

公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第五條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承

擔(dān)責(zé)任。

第六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的

?切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手

續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第一條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門（個人）按實(shí)際需要領(lǐng)用。

第二條所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力

降低消耗、費(fèi)用。

第五章設(shè)計(jì)研發(fā)部管理制度

為逐步完善和加強(qiáng)對公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)工作的管理，充分利用公司人、財(cái)、

物資源，縮短產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù)公司相關(guān)的管理制

度，特制定設(shè)計(jì)研發(fā)部規(guī)章制度。

第一條設(shè)計(jì)研發(fā)部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)工作，管理公司產(chǎn)品整體的發(fā)展軌跡，以及產(chǎn)

品的設(shè)計(jì)研發(fā)進(jìn)度，同時對設(shè)計(jì)研發(fā)的成本進(jìn)行控制。

第二條根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)風(fēng)俗節(jié)氣變化，追溯文化傳承，進(jìn)行新產(chǎn)品規(guī)劃研發(fā)

設(shè)計(jì)（含外觀及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)）;

第三條研發(fā)部對有關(guān)開發(fā)產(chǎn)品新理念、新技術(shù)、新工藝、等情報(bào)資料要收集、整理并歸檔;

第四條研發(fā)部主管負(fù)責(zé)組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體藝術(shù)

水平；

第五條研發(fā)部主管負(fù)責(zé)研發(fā)部日常事務(wù)和管理，對新產(chǎn)品開發(fā)制定一個開發(fā)計(jì)劃和對部門

所有工作的承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。

第六條研發(fā)部主管負(fù)責(zé)培養(yǎng)和考察新員工。對新員工專業(yè)知識的培訓(xùn)，制定每天工作任務(wù),

每月對新員工進(jìn)行考核，了解員工工作進(jìn)展。

第六章銷售部管理制度

為了更好的配合公司營銷戰(zhàn)略，順利開展?fàn)I銷工作，充分調(diào)動員工工作積

極性，并提高工作效率，特制定以下規(guī)章制度。

第一條積極工作，團(tuán)結(jié)同事，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第二條銷售部員工要積極按時參與公司組織的銷售例會。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做到四盡：盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。

第四條產(chǎn)品售價統(tǒng)一，不得擅自改動銷售價格。

第五條不得泄露公司業(yè)務(wù)計(jì)劃，保守公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)機(jī)密。

第六條以公司利益為重，積極開發(fā)新客戶和擴(kuò)展新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目。

第七條與客戶積極溝通，協(xié)調(diào)好公司與客戶關(guān)系。

第八條掌握客戶意向和需求，提出合理銷售建議。

第九條掌握其他競爭對手的銷售情況和水平，分析競爭事態(tài)，調(diào)整產(chǎn)品銷售策

略，適應(yīng)市場競爭需要和公司長期發(fā)展策略。

第十條努力提高自身營銷業(yè)務(wù)水平和產(chǎn)品知識水平。

第七章物流運(yùn)輸車輛管理制度

第一條目的：為規(guī)范工廠物流配送車輛相關(guān)管理工作，節(jié)約物流成本，確保安全行車，特

制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于工廠物流配送車輛管理。

第三條工廠所有貨物運(yùn)輸，需由物流部統(tǒng)一安排調(diào)度。

第四條駕駛員應(yīng)按照核準(zhǔn)時間、路線和目的地駕駛車輛完成運(yùn)輸任務(wù)，并帶回相關(guān)憑證。

第五條運(yùn)輸任務(wù)結(jié)束后，要登記好里程記錄。

第六條所屬車輛正常保養(yǎng)，若到保養(yǎng)公里數(shù)請?zhí)崆案嬷嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際工作情況合理

安排保養(yǎng)日期。

第七條車輛維修，需提前告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，到指定站點(diǎn)維修。

第八條車輛用油，實(shí)行加油卡管理，嚴(yán)禁司機(jī)攜帶其他容器加油。

第九條車輛事故處理，凡發(fā)生交通事故，必須立即保護(hù)現(xiàn)場和搶救傷者，并及時報(bào)告交警

部門和本單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對發(fā)生交通事故后逃離現(xiàn)場或偽造現(xiàn)場，沒有保護(hù)好現(xiàn)場

或私下解決的，所造成一切后果，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

第十條嚴(yán)禁酒駕、毒駕，安全行駛，遵守交通規(guī)則。

附表一:

考勤異常表

填表日

姓名部門

期

未打卡時段

未打卡原因

部門負(fù)責(zé)

本人簽字

人

附表二:

請假條

填表日期：年月日

姓名部門

請假類別：口事假口病假口婚假口喪假口公假口工傷口

產(chǎn)假口護(hù)理假口其他

請假事由:

請假時間:

部門負(fù)責(zé)總經(jīng)理

人審批

目錄

第一章管理總則...................................................19

第二章員工守則....................................................20

第三章人事管理制度................................................20

第一節(jié)總則....................................................20

第二節(jié)編制及定編..............................................20

第三節(jié)員工的聘（雇）用........................................20

第四節(jié)工資、獎金及待遇.......................................21

第五節(jié)假期及待遇..............................................22

第六節(jié)辭職、辭退、開除........................................22

第四章行政管理制度................................................23

第一節(jié)總則....................................................23

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定........................................23

第三節(jié)電話使用規(guī)定............................................24

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定........................................24

第五章合同管理制度................................................24

第一節(jié)總則....................................................24

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理....................................24

第六章考勤制度....................................................25

第七章保密制度....................................................27

第八章安全保衛(wèi)制度................................................27

第九章晉升制度....................................................28

第一節(jié)總則....................................................28

第二節(jié)分則....................................................28

第十章獎懲制度....................................................29

第一節(jié)總則....................................................29

第二節(jié)獎勵....................................................29

第三節(jié)處罰....................................................30

第一章管理總則

一、為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)

法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

二、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

三、禁止任何部門、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

四、公司禁止任何部門、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

五、公司禁止任何部門、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

六、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的專業(yè)藝術(shù)、管理、經(jīng)營水平，

不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)

濟(jì)效益。

七、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)

會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

1.公司派出進(jìn)修，費(fèi)用及培訓(xùn)時間由公司承擔(dān)和安排，并與員工簽訂技術(shù)協(xié)議。

2.自己申請進(jìn)修或深造并與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，費(fèi)用由個人和公司各承擔(dān)50%,并與公

司簽訂技術(shù)協(xié)議。

3.自己申請進(jìn)修或深造且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，費(fèi)用由個人承擔(dān)，培訓(xùn)時間按事假計(jì)算。

公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況保留同意或拒絕員工申請的權(quán)力。

八、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。

九、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。

十、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

十一、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化

建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

十二、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮

其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

十三、公司為員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的

待遇。

十四、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

十五、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行指紋考勤制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦

事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

十六、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

十七、維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章人事管理制度

第一節(jié)總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制

定本制度。

二、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全

權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司

的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保

福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、

開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

五、公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后

方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

八、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

九、各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)

決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十、公司聘用的員工，i律與公司簽訂聘用合同。

十一、公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十二、各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級職員，部門長，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

3.部門副部長、財(cái)務(wù)部員工及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理聘任：

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十三、各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整：

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。

十四、新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，

由公司簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽聘（雇）用

合同，新聘（雇）員工試用期為一至三個月。

十五、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，同比轉(zhuǎn)正后工資降伍佰元。。

十六、員工試用期滿，由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)

總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用后，正式通知員工結(jié)束試用期?？缮暾堔D(zhuǎn)正，視情況而定。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

十七、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

十八、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

十九、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢

獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十、員工的工資，由決定聘用者依照公司薪酬管理制度確定，按期編制公司員工工資、

獎金、福利方案；由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

二十一、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材

料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

二十二、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

二十三、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

二十四、員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

二十五、員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第五節(jié)假期及待遇

（以下制度內(nèi)容合并參照考勤管理制度）

二十六、員工按國家法定節(jié)假日休假。因個人業(yè)務(wù)需要不能休假的，公司應(yīng)在業(yè)務(wù)完成

后給予員工安排補(bǔ)休或給予適當(dāng)補(bǔ)助。

二十七、員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假

13天，假期內(nèi)T資照發(fā)。

二十八、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增

加產(chǎn)假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天：

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇.

二十九、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另

給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十、公司實(shí)行公休日補(bǔ)休制度，可累計(jì)或當(dāng)事假使月。因公司業(yè)務(wù)致使員工無法享受公

休日的，待業(yè)務(wù)完成后公司給予相同時間補(bǔ)休，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，剩余天數(shù)員工

在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下可根據(jù)個人情況申請補(bǔ)休，連續(xù)補(bǔ)休FI累計(jì)不得超過3

天。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

三十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行工

作移交手續(xù)和員工勞動合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任制度。

三十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手

續(xù)。

三十三、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意

辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

三十四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告，由相關(guān)部門簽署

意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部辦理辭職手續(xù)。

三十五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職并違反了公司員工勞動合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任的，公

司有權(quán)不予辦理任何手續(xù)并保留申請?jiān)V訟的權(quán)力，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

三十六、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司

有權(quán)予以解聘、辭退。

三十七、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。相關(guān)部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。

確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘

用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)的，不得辭退。

三十八、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

三十九、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人

事部辦理終止合同手續(xù)。

四十、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

四十一、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公

司的一切固定資產(chǎn)、相關(guān)文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任

何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四十二、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1

個月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

第四章行政管理制度

第一節(jié)總則

一、為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，

使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

二、公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合支援部統(tǒng)一購置.，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

三、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

四、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由綜合支援部部長審批，購置大宗、高級辦公

用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第三節(jié)電話使用規(guī)定

五、電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

六、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定

七、公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向綜合支援部申請報(bào)告,

說明用車事由、地點(diǎn)、時間、綜合支援部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

八、職員因公務(wù)需要經(jīng)車輛負(fù)責(zé)人安排可以派車。

九、車輛駕駛專人專車，專車專管。

十、車輛在下班后或節(jié)假口應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。

十一、車輛如需送廠修理，須事前卜.報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).

十二、司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

十三、使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、

損失等由本人負(fù)責(zé)。

第五章合同管理制度

第一節(jié)總則

一、為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)

的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

二、公司及各業(yè)務(wù)部門對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

三、經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開

展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，

都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以

“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

四、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

五、簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。包括：對方單位是否具

有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或

法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對方的條件和實(shí)際

能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。

六、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商i致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇

優(yōu)簽約”的原則。

七、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后

簽約。

八、經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

九、合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點(diǎn)。

2.正文部分，名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)展單位、計(jì)最方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方

式及運(yùn)幫負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確：期限、方案應(yīng)明確：違約貴仁有法定違約金的按協(xié)定寫明，法律

沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額'比例及計(jì)算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章----公董或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或

業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

十、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、

縣人民法院管轄。

十一、簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

十二、任何人對?外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不

允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

卜三、經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十四、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和

本《制度》規(guī)定妥善處理。

I五、合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納卬花稅。合同管理要建立

合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重狂或遺漏。每一份合同包括合同正本、

副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議

（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

第六章考勤制度

一、為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

二、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離

開工作崗位,外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。任何人不得以任何理由修改考勤記錄。

三、綜合支援部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月月底將員工出勤情況匯總后與公休日補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行核

對，經(jīng)報(bào)財(cái)務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核后生效。當(dāng)月考勤結(jié)果會在次月工資單中體現(xiàn)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)休制度。公司全部員工都按以下制度執(zhí)夕亍。

1.因外地演出任務(wù)或公司內(nèi)部正?；顒诱加脝T工法定公休日時.，公司業(yè)務(wù)完成后給予

員工補(bǔ)休時間，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，剩余補(bǔ)休日員工可累積使用，連續(xù)補(bǔ)休天

數(shù)上限為3天。

2.員工因私事請假3天以內(nèi)（含3天）且不離開廣州市區(qū)的，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

方能請假，并要保證通訊暢通。員工因私事需要離開廣州的，必須提前1-2天向公

司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，公司根據(jù)公司'業(yè)務(wù)狀況決定是否批假。

3.當(dāng)出現(xiàn)臨時任務(wù)時公司有權(quán)取消員工的補(bǔ)休，員工應(yīng)無條件的服從公司安排馬上回

公司投入工作，被取消的補(bǔ)休天數(shù)不計(jì)入事假范疇，員工可在公司業(yè)務(wù)完成后繼續(xù)

安排補(bǔ)休。

4.以上事假申請內(nèi)容都在以不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下執(zhí)行。個人事由與公司業(yè)務(wù)

相沖突時，員工應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為先，不得擅自離開工作崗位，不得無故拒絕執(zhí)行公

司領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)安排“

5.請病假必須持有考院證明，不能提供醫(yī)院證明者可按事假處理，如無累計(jì)補(bǔ)休天數(shù)

按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、因個人原因請假年累計(jì)超過3天的自動取消年終考勤全勤獎獲得資格，員工可從累計(jì)公

休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)扣除個人原因請假天數(shù)，保留年終考勤獎獲得資格。如個人原因請假天

數(shù)超過公休日補(bǔ)休天數(shù)并累計(jì)請假天數(shù)超過3天者，自動取消年終考勤全勤獎獲得資格。

六、曠工1天扣發(fā)200元工費(fèi)，取消年終考勤全勤獎獲得資格。所扣款項(xiàng)將被“入年終考勤

全勤獎池，年后匯總發(fā)放給全勤獎獲得者。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，予以除名等處分。

七、上班時間禁止外出辦私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按礦工處理。如需請事假必

須提前向相關(guān)部門申請，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下按事假處理。

八、遲到、早退一次扣發(fā)50元工資，個人可以在公休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)以最少半天為單位申請

請假，半天、--天補(bǔ)休必須事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式向上級提交請假

條，否則按遲到、早退或曠工處理。所扣款項(xiàng)將被L入年終考勤全勤獎池，年后匯總發(fā)

放給全勤獎獲得者。

九、如因辦理公司.業(yè)務(wù)而無法打卡時應(yīng)事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示,事后必須以書面形式提交因公

外出申請表，否則按遲到、早退或曠工處理。

十、遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理，取消年終考勤全勤獎獲得資格。

十一、員工按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處

理。

十二、員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡

（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%,2年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80冬,4年工齡發(fā)

90%,5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)60%,

3年工齡發(fā)70%,4年工齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%；

3.病假超過6個月的，從。第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50樂工齡

5年以上的發(fā)80機(jī)

十三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督

第七章保密制度

一、為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

二、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密而造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情

節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

第八章安全保衛(wèi)制度

一、為維護(hù)正常的辦公秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

三、公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

四、經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行

安全培訓(xùn)。

五、落實(shí)防火措施：

1.辦公室的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

2.辦公樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；

六、抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐：

七、落實(shí)防盜措施：

1.辦公室無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；

2.財(cái)務(wù)室、錄音室等重要部門要安裝自動報(bào)警器，下班時要接通報(bào)警器的電源；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗.

4.車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

八、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問

題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯

罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

九、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任,

情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第九章晉升制度

第一節(jié)總則

一、為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。

二、本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級和職務(wù)的升遷。

三、公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，

公平對待。

第二節(jié)分則

四、凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；

2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；

3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者：

5.有其他突出貢獻(xiàn)，俄事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提

升行政職務(wù)一級。

五、晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。

第十章獎懲制度

第一節(jié)總則

一、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂

本制度。

二、對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

三、本制度適于公司全體員工。

四、本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

五、本公司設(shè)立以下獎勵方法：

1.大會表揚(yáng)；

2.獎金獎勵；

3.晉升提級。

六、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.枳極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作：

6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出：

8.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

七、獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.勞動人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

八、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、

扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早遲、曠T、消極怠工，沒完成仟務(wù)的：

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響業(yè)務(wù)效益、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，殞公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

&財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)於大的；

9.搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；

11.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

九、員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠

償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%;

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

十、對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

十一、受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司辭退員工除外）。

本制度經(jīng)董事會會議通過并由法人簽字后自20年月

日起頒布實(shí)行。

法人簽字：

年月日

公司規(guī)章制度

第一章總則

本公司為建立.制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞

動契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則力理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作，愛惜公物,減