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文檔簡介
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇一」
一、為加強考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須芻覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時
間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批
準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理
和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。上述均應(yīng)采
用書面形式,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作鹵位的按曠工處理。連續(xù)礦工三日的,應(yīng)當(dāng)視為
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為,公司有權(quán)立即解除與之勞動合同。
四、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按
曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半
天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以
上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15
天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
五、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天
者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計憶工
2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計
曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月
累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月
起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者
當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工
3天處理。
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇二」
第一章、總則
第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理,防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生,保證職工的
生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全,保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的順利進(jìn)行,依照《中華人民共
和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等有關(guān)文件精神制定本制度。
第二條各部門要認(rèn)真遵守國家、上級、本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,貫徹“安全第
一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,履行安全生產(chǎn)職責(zé),做好安全生產(chǎn)的預(yù)防工作。
第三條公司總監(jiān)負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工作,安全事務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)分管企業(yè)的安全生
產(chǎn)工作。
第四條安全事務(wù)部作為安全生產(chǎn)工作常設(shè)機構(gòu)負(fù)有管理職責(zé)。各生產(chǎn)相關(guān)部
門主要負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本部門安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。
第五條職工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義
務(wù)。
第二章、安全生產(chǎn)責(zé)任制
第六條副總監(jiān)安全生產(chǎn)職責(zé):
1、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制,組織
制定和貫徹實施公司安全生產(chǎn)管理規(guī)范和安全操作規(guī)程,組織制定公司安全生產(chǎn)事
故應(yīng)急救援預(yù)案。
2、貫徹“五同時”的原則:即在計戈I」、布置、檢查、總結(jié)、評比工作的同
時,計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作。
3、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)制度的宣傳、教育、培訓(xùn)、貫徹的組織工作
尤其是特殊工作人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)知識教育、培訓(xùn)工作。組織制定、修
訂、審批安全技術(shù)規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
4、督促、檢查、考核所分管部門的安全生產(chǎn)工作并及時消除生產(chǎn)、經(jīng)營活動
中的安全事故隱患。
5、主持各類重大事故、重大隱患的調(diào)查、分析、處理工作。
6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查,對查出的安全隱患應(yīng)及時消除
或制定控制措施,確保公司生產(chǎn)安全。
第七條安全事務(wù)部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)
1、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》及其他法律、法
規(guī)、規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度、文件及應(yīng)急救援預(yù)案工
作。
2、負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)工作的實施、監(jiān)督、檢查、考核。對檢查中發(fā)現(xiàn)內(nèi)問
題,應(yīng)立即進(jìn)行處理。不能立即處理的,要采取有效的措施,同時上報有關(guān)負(fù)責(zé)
人。檢查處理情況要填寫詳細(xì)記錄。
6、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或重大未遂事故時,應(yīng)積極保護(hù)好現(xiàn)場立即向上級
報告并負(fù)責(zé)查明原因。采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。
7、組織制定本部門生產(chǎn)安全應(yīng)急救援預(yù)案。
8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務(wù)時的.安全防護(hù)措施。
9、有權(quán)拒絕上級部門或領(lǐng)導(dǎo)的不安全指令有權(quán)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)或造成重大
事故的職工提出獎勵或處分意見。
第九條班組長安全生產(chǎn)職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司、部門有關(guān)安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程。
2、具體布置本班組的安全生產(chǎn)工作組織搞好“班組口檢查”,發(fā)現(xiàn)問題及時
解決。不能解決的及時向上級報告,并采取防范措施。
3、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考核本班組職工安全生產(chǎn)情況督促職工正確使用安全防
護(hù)裝置和安全防護(hù)器具。及時糾正違章操作行為。
4、對本班組人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)宣傳、教育。負(fù)責(zé)對新調(diào)入和轉(zhuǎn)崗職
工進(jìn)行安全教育和安全培訓(xùn)。
5、發(fā)生事故時要及時組織實施應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行自救并減少損失做好現(xiàn)場保
護(hù)工作,并及時向上級我告。
6、對日常的安全生產(chǎn)宣傳、教育、檢查、培訓(xùn)等各項工作應(yīng)做好詳細(xì)記錄。
7、有權(quán)拒絕、制止、勸阻、批評違章指揮、違章作業(yè)和強令冒險作業(yè)。
第十條班組安全員職責(zé)
1、協(xié)助班組長做好安全生產(chǎn)和安全檢查工作。
2、積極宣傳安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,教育本班組人員嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)
程,及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。
3、及時了解和掌握事故情況,保護(hù)現(xiàn)場及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。參加事故的調(diào)查和
分析,提出防范措施。
4、搞好安全防護(hù)用品的維護(hù)、保養(yǎng)和合理使用。
5、有權(quán)制止違章作業(yè),對不聽勸阻者有權(quán)停止其工作并報告班組負(fù)責(zé)人處
理。
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇三」
第一章總則
第一條為加強道路運輸從業(yè)人員管理,提高道路運輸從業(yè)人員綜合素質(zhì),根據(jù)
《中華人民共和國道路運輸條例》、《危險化學(xué)品安全管理條例》以及有關(guān)法律、
行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱道路運輸從業(yè)人員是指經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危
險貨物運輸從業(yè)人員、見動車維修技術(shù)人員、機動車駕駛培訓(xùn)教練員、道路運輸經(jīng)
理人和其他道路運輸從業(yè)人員。
經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員包括經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員和經(jīng)營性道路貨物
運輸駕駛員。
道路危險貨物運輸從業(yè)人員包括道路危險貨物運輸駕駛員、裝卸管理人員和押
運人員。
機動車維修技術(shù)人員包括機動車維修技術(shù)負(fù)責(zé)人員、質(zhì)量檢驗人員以及從事機
修、電器、鉞金、涂漆、車輛技術(shù)評估(含檢測)作業(yè)的技術(shù)人員。
機動車駕駛培訓(xùn)教練員包括理論教練員、駕駛操作教練員、道路客貨運輸駕駛
員從業(yè)資格培訓(xùn)教練員和危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓(xùn)教練員。
道路運輸經(jīng)理人包括道路客貨運輸企業(yè)、道路客貨運輸站(場)、機動車駕駛員
培訓(xùn)機構(gòu)、機動車維修企業(yè)的管理人員。
其他道路運輸從業(yè)人員是指除上述人員以外的道路運輸從業(yè)人員,包括道路客
運乘務(wù)員、機動車駕駛員培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)負(fù)責(zé)人及結(jié)業(yè)考核人員、機動車維修企業(yè)價
格結(jié)算員及業(yè)務(wù)接待員。
第三條道路運輸從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營,誠實信用,規(guī)范操作,文明從業(yè)。
第四條道路運輸從業(yè)人員管理工作應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開和便民。
第五條交通運輸部負(fù)責(zé)全國道路運輸從業(yè)人員管理工作。
縣級以上地方人民政府交通運輸主管部門負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的道路運
輸從'業(yè)人員管理工作,并具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)道路危險貨物運輸從業(yè)人員的管理
工作。
縣級以上道路運輸管理機構(gòu)具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛
員、機動車維修技術(shù)人員、機動車駕駛培訓(xùn)教練員、道路運輸經(jīng)理人和其他道路運
輸從業(yè)人員的管理工作。
第二章從業(yè)資格管理
第六條國家對經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員實行從
業(yè)資格考試制度。其他已實施國家職業(yè)資格制度的道路運輸從業(yè)人員,按照國家職
業(yè)資格的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
從業(yè)資格是對道路運輸從業(yè)人員所從事的特定崗位職業(yè)素質(zhì)的基本評價。
經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員和道路危險貨物運輸從業(yè)人員必須取得相應(yīng)從業(yè)資
格,方可從事相應(yīng)的道路運輸活動。
鼓勵機動車維修企業(yè)、機動車駕駛培員訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)先聘用取得國家職業(yè)資格的從
業(yè)人員從事機動車維修和機動車駕駛員培訓(xùn)工作。
第七條道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試應(yīng)當(dāng)按照交通運輸部編制的考試大綱、
考試題庫、考核標(biāo)準(zhǔn)、考試工作規(guī)范和程序組織實施。
第八條經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格考試由設(shè)區(qū)的市級道路運輸管理機
構(gòu)組織實施,每月組織一次考試。
道路危險貨物運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試由設(shè)區(qū)的市級人民政府交通運輸主管
部門組織實施,每季度組織一次考試。
第九條經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)取得相應(yīng)的機動車駕駛證1年以上;
(二)年齡不超過60周歲;
(三)3年內(nèi)無重大以上交通責(zé)任事故;
(四)掌握相關(guān)道路旅客運輸法規(guī)、機動車維修和旅客急救基本知識;
(五)經(jīng)考試合格,取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件。
第十條經(jīng)營性道路貨物運輸駕駛員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)取得相應(yīng)的機動車駕駛證;
(二)年齡不超過60周歲;
(三)掌握相關(guān)道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和貨物裝載保管基本知識;
(四)經(jīng)考試合格,取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件。
第十一條道路危險貨物運輸駕駛員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)取得相應(yīng)的機動車駕駛證;
(二)年齡不超過60周歲;
(三)3年內(nèi)無重大以上交通責(zé)任事故;
(四)取得經(jīng)營性道路旅客運輸或者貨物運輸駕駛員從業(yè)資格2年以上或者接受
全H制駕駛職業(yè)教育的:
(五)接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識的培
訓(xùn),了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時的應(yīng)急措施;
(六)經(jīng)考試合格,取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件。
第十二條道路危險貨物運輸裝卸管理人員和押運人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)年齡不超過60周歲;
(二)初中以上學(xué)歷:
(三)接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識的培
訓(xùn),了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時的應(yīng)急措施;
(四)經(jīng)考試合格,取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件。
第十三條機動車維修技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)技術(shù)負(fù)責(zé)人員
1、具有機動車維修或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,或者具有機動車維修或相關(guān)
專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、熟悉機動車維修業(yè)務(wù),掌握機動車維修及相關(guān)政策法規(guī)和技術(shù)規(guī)范。
(二)質(zhì)量檢驗人員
1、具有高中以上學(xué)歷;
2、熟悉機動車維修檢測作業(yè)規(guī)范,掌握機動車維修故障診斷和質(zhì)量檢驗的相
關(guān)技術(shù),熟悉機動車維修服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策法規(guī)和技術(shù)規(guī)范。
(三)從事機修、電器、鎖金、涂漆、車輛技術(shù)評估(含檢測)作業(yè)的技術(shù)人員
1、具有初中以上學(xué)歷;
2、熟悉所從事工種的維修技術(shù)和操作規(guī)范,并了解機動車維修及相關(guān)政策法
規(guī)。
第十四條機動車駕駛培訓(xùn)教練員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)理論教練員
1、取得相應(yīng)的機動車駕駛證,具有2年以上安全駕駛經(jīng)歷;
2、具有汽車及相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷或者汽車及相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱;
3、掌握道路交通安全法規(guī)、駕駛理論、機動車構(gòu)造、交通安全心理學(xué)、常用
傷員急救等安全駕駛知混,了解車輛環(huán)保和節(jié)約能源的有關(guān)知識,了解教育學(xué)、教
育心理學(xué)的基本教學(xué)知浜,具備編寫教案、規(guī)范講解的授課能力。
(二)駕駛操作教練員
1、取得相應(yīng)的機動車駕駛證,符合安全駕駛經(jīng)歷和相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷的要求;
2、年齡不超過60周歲;
3、掌握道路交通安全法規(guī)、駕駛理論、機動車構(gòu)造、交通安全心理學(xué)和應(yīng)急
駕駛的基本知識,熟悉車輛維護(hù)和常見故障診斷、車輛環(huán)保和節(jié)約能源的有關(guān)知
識,具備駕駛要領(lǐng)講解、駕駛動作示范、指導(dǎo)駕駛的教學(xué)能力。
(三)道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓(xùn)教練員
1、具有汽車及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或者汽車及相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱;
2、掌握道路旅客運輸法規(guī)、貨物運輸法規(guī)以及機動車維修、貨物裝卸保管和
旅客急救等相關(guān)知識,具備相應(yīng)的授課能力;
3、具有2年以上從事普通機動車駕駛員培訓(xùn)的教學(xué)經(jīng)歷,且近2年無不良的
教學(xué)記錄。
(四)危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓(xùn)教練員
1、具有化工及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或者化工及相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱;
2、掌握危險貨物運輸法規(guī)、危險化學(xué)品特性、包裝容器使用方法、職業(yè)安全
防護(hù)和應(yīng)急救援等知識,具備相應(yīng)的授課能力;
3、具有2年以上化工及相關(guān)專業(yè)的教學(xué)經(jīng)歷,且近2年無不良的教學(xué)記錄。
第十五條申請參加經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格考試的人員,應(yīng)當(dāng)向其
戶籍地或者暫住地設(shè)區(qū)的市級道路運輸管理機構(gòu)提出申請,填寫《經(jīng)營性道路客貨
運輸駕駛員從業(yè)資格考試申請表》(式樣見附件1),并提供下列材料?:
(一)身份證明及復(fù)印件;
(二)機動車駕駛證及復(fù)印件;
(三)申請參加道路旅客運輸駕駛員從業(yè)資格考試的,還應(yīng)當(dāng)提供道路交通安全
主管部門出具的3年內(nèi)無重大以上交通責(zé)任事故記錄證明。
第十六條申請參加道路危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格考試的,應(yīng)當(dāng)向其戶籍地
或者暫住地設(shè)區(qū)的市.級交通運輸主管部門提出申請,填寫《道路危險貨物運輸從業(yè)
人員從業(yè)資格考試申請表》(式樣見附件2),并提供下列材料:
(一)身份證明及復(fù)印件;
(二)機動車駕駛證及復(fù)印件;
(三)道路旅客運輸駕駛員從業(yè)資格證件或者道路貨物運輸駕駛員從業(yè)資格證件
及復(fù)印件或者全日制駕駛職業(yè)教育學(xué)籍證明;
(四)相關(guān)培訓(xùn)證明及復(fù)印件;
(五)道路交通安全主管部門出具的3年內(nèi)無重大以上交通責(zé)任事故記錄證明。
第十七條申請參加道路危險貨物運輸裝卸管理人員和押運人員從業(yè)資格考試
的,應(yīng)當(dāng)向其戶籍地或者暫住地設(shè)區(qū)的市級交通運輸主管部門提出申請,填寫《道
路危險貨物運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試申請表》,并提供下列材料:
(一)身份證明及復(fù)印件;
(二)學(xué)歷證明及復(fù)印件;
(三)相關(guān)培訓(xùn)證明及復(fù)印件。
第十八條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)對符合申請條件的'申請人應(yīng)
當(dāng)安排考試。
第十九條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束10日內(nèi)公布
考試成績。對考試合格人員,應(yīng)當(dāng)自公布考試成績之日起10日內(nèi)頒發(fā)相應(yīng)的道路
運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件。
第二十條道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試成績有效期為1年,考試成績逾期作
廢。
第二十一條申請人在從業(yè)資格考試中有舞弊行為的,取消當(dāng)次考試資格,考試
成績無效。
第二十二條交通運輸主管部門或者道路運輸管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立道路運輸從業(yè)人
員從'業(yè)資格管理檔案。
道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格管理檔案包括:從業(yè)資格考試申請材料,從業(yè)資格
考試及從業(yè)資格證件記錄,從業(yè)資格證件換發(fā)、補發(fā)、變更記錄,違章、事故及誠
信考核、繼續(xù)教育記錄等。
第二十三條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會提供道路運輸從
業(yè)人員相關(guān)從業(yè)信息的查詢服務(wù)。
第三章從業(yè)資格證件管理
第二十四條經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員經(jīng)考試合
格后,取得《中華人民共和國道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證》(式樣見附件3),
第二十五條道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件全國通用。
第二十六條已獲得從業(yè)資格證件的人員需要增加相應(yīng)從業(yè)資格類別的,應(yīng)當(dāng)向
原發(fā)證機關(guān)提出申請,并按照規(guī)定參加相應(yīng)培訓(xùn)和考試。
第二十七條道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件由交通運輸部統(tǒng)一印制并編號。
道路危險貨物運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件由設(shè)區(qū)的市級交通運輸主管部門發(fā)放
和管理。
經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格證件由設(shè)區(qū)的市級道路運輸管理機構(gòu)發(fā)放
和管理。
第二十八條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立道路運輸從業(yè)人員
從業(yè)資格證件管理數(shù)據(jù)庫,使用全國統(tǒng)一的管理軟件核發(fā)從業(yè)資格證件,并逐步采
用電子存取和防偽技術(shù),確保有關(guān)信息實時輸入、輸出和存儲。
交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格訐
件的管理工作,建立道路運輸從業(yè)人員管理信息系統(tǒng),并逐步實現(xiàn)異地稽查信息共
享和動態(tài)資格管理。
第二十九條道路運瑜從業(yè)人員從業(yè)資格證件有效期為6年。道路運輸從業(yè)人員
應(yīng)當(dāng)在從業(yè)資格證件有效期屆滿30日前到原發(fā)證機關(guān)辦理換證手續(xù)。
道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件遺失、毀損的,應(yīng)當(dāng)?shù)皆l(fā)證機關(guān)辦埋補發(fā)手
續(xù)。
道路運輸從業(yè)人員服務(wù)單位變更的,應(yīng)當(dāng)?shù)浇煌ㄟ\輸主管部門或者道路運輸管
理機構(gòu)辦理從業(yè)資格證件變更手續(xù)。
道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格檔案應(yīng)當(dāng)由原發(fā)證機關(guān)在變更手續(xù)辦結(jié)后30日內(nèi)
移交戶籍遷入地或者現(xiàn)居住地的交通運輸主管部門或者道路運輸管理機構(gòu)。
第三十條道路運輸從業(yè)人員辦理換證、補證和變更手續(xù),應(yīng)當(dāng)填寫《道路運輸
從業(yè)人員從業(yè)資格證件疾發(fā)、補發(fā)、變更登記表》(式樣見附件4)。
第三十?條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對符合要求的從業(yè)資格
證件換發(fā)、補發(fā)、變更申請予以辦理。
申請人違反相關(guān)從業(yè)資格管理規(guī)定且尚未接受處罰的,受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)在其接受
處罰后換發(fā)、補發(fā)、變更相應(yīng)的從業(yè)資格證件。
第三十二條道路運輸從業(yè)人員有下列情形之一的,由發(fā)證機關(guān)注銷其從業(yè)資格
證件:
(一)持證人死亡的:
(二)持訐人申請注銷的;
(三)經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員年齡超過60周
歲的;
(四)經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸駕駛員的機動車駕駛證被
注銷或者被吊銷的;
(五)超過從業(yè)資格證件有效期180日未申請換證的。
凡被注銷的從業(yè)資格證件,應(yīng)當(dāng)由發(fā)證機關(guān)予以收回,公告作廢并登記歸檔;
無法收回的,從業(yè)資格證件自行作廢。
第三十三條交通運瑜主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)營性道路客貨運輸
駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員的違章行為記錄在《中華人民共和國道路運輸
從業(yè)人員從業(yè)資格證》的違章記錄欄內(nèi),并通報發(fā)證機關(guān)。發(fā)證機關(guān)應(yīng)當(dāng)將該記錄
作為道路運輸從業(yè)人員誠信考核和計分考核的依據(jù),并存入管理檔案。機動車維修
技術(shù)人員、機動車駕駛培訓(xùn)教練員違章記錄直接記入誠信管理檔案,并作為誠信考
核的重要內(nèi)容。
第三十四條道路運輸從業(yè)人員誠信考核和計分考核周期為12個月,從初次領(lǐng)
取從業(yè)資格證件之日起計算。誠信考核等級分為優(yōu)良、合格、基本合格和不合格,
分別用AAA級、AA級、A級和B級表示。在考核周期內(nèi),累計計分超過規(guī)定的,誠
信考核等級為B級。
省級交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將道路運輸從業(yè)人員每年的誠
信考核和計分考核結(jié)果向社會公布,供公眾杳閱。
道路運輸從業(yè)人員誠信考核和計分考核具體辦法另行制定。
第四章從業(yè)行為規(guī)定
第三十五條經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員以及道路危險貨物運輸從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在
從業(yè)資格證件許可的范圍內(nèi)從事道路運輸活動。道路危險貨物運輸駕駛員除可以駕
駛道路危險貨物運輸車輛外,還可以駕駛原從業(yè)資格證件許可的道路旅客運輸車輛
或者道路貨物運輸車輛。
第三十六條道路運輸從業(yè)人員在從事道路運輸活動時,應(yīng)當(dāng)攜帶相應(yīng)的從業(yè)資
格證件,并應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法規(guī)和道路運輸安全操作規(guī)程,不得違法經(jīng)營、違章
作業(yè)。
第三十七條道路運瑜從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加國家相關(guān)法規(guī)、職業(yè)道德及業(yè)
務(wù)知識培訓(xùn)。
經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員和道路危險貨物運輸駕駛員在崗從'也期間,應(yīng)當(dāng)按
照規(guī)定參加繼續(xù)教育。
第三十八條經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員和道路危險貨物運輸駕駛員不得超限、
超載運輸,連續(xù)駕駛時間不得超過4個小時。
第三十九條經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員和道路危險貨物運輸駕駛員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)
定填寫行車日志。行車a志式樣由省級道路運輸管理機構(gòu)統(tǒng)一制定。
第四十條經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員應(yīng)當(dāng)采取必要措施保證旅客的人身和財產(chǎn)
安全,發(fā)生緊急情況時,應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行救護(hù)。
經(jīng)營性道路貨物運輸駕駛員應(yīng)當(dāng)采取必要措施防止貨物脫落、揚撒等。
嚴(yán)禁駕駛道路貨物運輸車輛從事經(jīng)營性道路旅客運輸活動。
第四十一條道路危險貨物運輸駕駛員應(yīng)當(dāng)按照道路交通安全主管部門指定的行
車時間和路線運輸危險貨物。
道路危險貨物運輸裝卸管理人員應(yīng)當(dāng)按照安全作業(yè)規(guī)程對道路危險貨物裝卸作
業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督,確保裝卸安全。
道路危險貨物運輸押運人員應(yīng)當(dāng)對道路危險貨物運輸進(jìn)行全程監(jiān)管。
道路危險貨物運輸從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《汽車運輸危險貨物規(guī)則》
(JT617)、《汽車運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程》(JT618)操作,不得違章作業(yè)。
第四十二條在道路危險貨物運輸過程中發(fā)生燃燒、爆炸、污染、中毒或者被
盜、丟失、流散、泄漏等事故,道路危險貨物運輸駕駛員、押運人員應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)
地公安部門和所在運輸企業(yè)或者單位報告,說明事故情況、危險貨物品名和特性,
并采取一切可能的警示措施和應(yīng)急措施,積極配合有關(guān)部門進(jìn)行處置。
第四十三條機動車維修技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照維修規(guī)范和程序作業(yè),不得擅自擴大
維修項目,不得使用假冒偽劣配件,不得擅自改裝機動車,不得承修已報廢的機動
車,不得利用配件拼裝機動車。
第四十四條機動車駕駛培訓(xùn)教練員應(yīng)當(dāng)按照全國統(tǒng)一的教學(xué)大綱實施教學(xué),規(guī)
范填寫教學(xué)日志和培訓(xùn)汜錄,不得擅自減少學(xué)時和培訓(xùn)內(nèi)容。
第五章法律責(zé)任
第四十五條違反本規(guī)定,有下列行為之一的人員,由縣級以上道路運輸管理機
構(gòu)責(zé)令改正,處200元以上20xx元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)未取得相應(yīng)從業(yè)資格證件,駕駛道路客貨運輸車輛的;
(二)使用失效、偽造、變造的從業(yè)資格證件,駕駛道路客貨運輸車輛的;
(三)超越從業(yè)資格證件核定范圍,駕駛道路客貨運輸車輛的。
第四十六條違反本規(guī)定,有下列行為之一的人員,由設(shè)區(qū)的市級人民政府交通
運輸主管部門處2萬元以上10力元以卜的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(-)未取得相應(yīng)從業(yè)資格證件,從事道路危險貨物運輸活動的;
(二)使用失效、偽造、變造的從業(yè)資格證件,從事道路危險貨物運輸活動的;
(三)超越從業(yè)資格證件核定范圍,從事道路危險貨物運輸活動的。
第四十七條道路運輸從業(yè)人員有下列不具備安全條件情形之一的,由發(fā)證機關(guān)
吊銷其從業(yè)資格證件:
(一)經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員身體健康狀況不
符合有關(guān)機動車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求且沒有主動申請注銷從業(yè)資格的;
(二)經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸駕駛員發(fā)生重大以上交通
事故,且負(fù)主要責(zé)任的:
(三)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續(xù)作業(yè)的。
被吊銷的從業(yè)資格證件應(yīng)當(dāng)由發(fā)證機關(guān)公告作廢并登記歸檔。
第四十八條違反本規(guī)定,交通運輸主管部門及道路運輸管理機構(gòu)工作人員有下
列情形之一的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)不按規(guī)定的條件、程序和期限組織從業(yè)資格考試的;
(二)發(fā)現(xiàn)違法行為未及時查處的;
(三)索取、收受他人財物及謀取其他不正當(dāng)利益的;
(四)其他違法行為。
第六章附則
第四十九條從業(yè)資格考試收費標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)資格證件工本費由省級以上交通運輸
主管部門會同同級財政部門、物價部門核定。
第五十條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。20xx年9月6日公布的《營業(yè)性
道路運輸駕駛員職業(yè)培訓(xùn)管理規(guī)定》(交通部令20xx年第7號)同時廢止。
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇四」
為進(jìn)一步提高營銷網(wǎng)絡(luò)團隊素質(zhì),樹立“人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)、終
身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)意識,強化營銷人員能力的提升,拓展培訓(xùn)渠道,提供多種形式的
學(xué)習(xí)方式,我公司與上海時代光華合作為網(wǎng)員單位搭建了在線學(xué)習(xí)的平臺。為加強
培訓(xùn)管理,提高在線平臺使用效率和效果,特擬定本管理辦法。
一、培訓(xùn)目的:
豐富培訓(xùn)資源、拓展培訓(xùn)渠道,借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)全員覆蓋;改進(jìn)培訓(xùn)方式、
提升培訓(xùn)效果,利用在線平臺完善培訓(xùn)體系,全面促進(jìn)網(wǎng)員單位營銷人員業(yè)務(wù)能力
的提升。
二、培訓(xùn)對象
XXX汽車貿(mào)易公司總公司網(wǎng)員單位營銷人員
三、職責(zé)
XXX汽車貿(mào)易公司總公司營銷培訓(xùn)室(以下簡稱培訓(xùn)室)負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的運行和
維護(hù),負(fù)責(zé)在線培訓(xùn)的管理與服務(wù),負(fù)責(zé)對網(wǎng)員單位營銷人員培訓(xùn)情況實施跟蹤、
考核、評價、反饋。各單位在線培訓(xùn)負(fù)責(zé)人即:網(wǎng)員單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位學(xué)員的
信息收集上報,負(fù)責(zé)對變動信息的更新與維護(hù),負(fù)責(zé)將接收到的相關(guān)通知信息及時
傳達(dá)到每位學(xué)員。網(wǎng)員單位受訓(xùn)人員負(fù)責(zé)帳戶密碼的保密及在線培訓(xùn)課程知識產(chǎn)權(quán)
的保護(hù)。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
在線培訓(xùn)平臺提供了532門管理類課程,分為重點必修課程和選修課程兩個類
別:培訓(xùn)室確定5門課程作為20XX年經(jīng)銷商網(wǎng)員單位銷售人員必修課程(詳見附件
一),要求每位學(xué)員年度內(nèi)按時間進(jìn)度要求完成學(xué)習(xí)。其它課程為選修課程,學(xué)員
可根據(jù)自身需求自行挑選。全部課程體系均對學(xué)員開放。
五、培訓(xùn)管理
培訓(xùn)時間:20XX年4月15日-20XX年12月20日,學(xué)員自選時間上線學(xué)習(xí);
課時要求:
1、每位學(xué)員年度內(nèi)在線培訓(xùn)要按照培訓(xùn)室要求時間完成必修課程。
2、單科學(xué)習(xí)獨立考試,只有一次補考機會。
3、以公司為單位考核綜合合格率,合格率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),從年終返利中考核。
培訓(xùn)計劃:學(xué)員要根據(jù)培訓(xùn)室下發(fā)的必修課程在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)習(xí)及考試培訓(xùn)實
施:學(xué)員按計劃完成在線學(xué)習(xí),做學(xué)習(xí)筆記,一般每門課程學(xué)習(xí)不超過1個半月。
連續(xù)三個月不登錄的學(xué)員,自動取消帳戶,將從返利中扣除相應(yīng)費用。
學(xué)習(xí)要求:必修課程要求在學(xué)習(xí)時做學(xué)習(xí)筆記,自選課程不做要求。
六、考核反饋
在線考試:通過考試取得積分,學(xué)員在參加完課程學(xué)習(xí)后需參加課程的在線考
試,系統(tǒng)提供了多套試卷,學(xué)員從中選一套考試,多考無效。考試不合格的學(xué)員,
系統(tǒng)會自動提示學(xué)員參加補考。跟蹤考核:培訓(xùn)室管理人員在線對培訓(xùn)情況跟蹤,
及時對學(xué)員的學(xué)習(xí)時間、積分情況、學(xué)習(xí)筆記、改進(jìn)情況進(jìn)行了解。將學(xué)習(xí)成績記
入銷售人員的培訓(xùn)檔案,納入經(jīng)銷商銷售人員的日常考核。網(wǎng)員單位負(fù)責(zé)人作為本
公司學(xué)員的管理者可以在后臺對學(xué)員的學(xué)習(xí)時間、積分情況等進(jìn)行必要的了解與督
促,也可以在內(nèi)部進(jìn)行一定獎勵與考核。評價反饋:培訓(xùn)室定期對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)
計分析,每兩個月對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次反饋和通報。
七、其他
學(xué)員應(yīng)及時上網(wǎng)登錄在線培訓(xùn)平臺,接收在線培訓(xùn)相關(guān)通知、了解相關(guān)信息。
學(xué)員使用在線培訓(xùn)具體方法參見《ELN2.0學(xué)員操作指南》(請在“課程選購”一一
“內(nèi)部課程”里下載)。
本管理辦法由XXX汽車貿(mào)易公司總公司營銷培訓(xùn)室負(fù)責(zé)解釋。
附件一:20XX年網(wǎng)員單位銷售人員推薦課程市場營銷學(xué)課程編號:108客戶關(guān)
系管理學(xué)課程編號:G52汽車構(gòu)造內(nèi)部課程(編號待定)目標(biāo)管理課程編號:D17市
場調(diào)查與分析方法課程編號:G64
附件二:全部管理課程目錄(請在“課程選購”一一“內(nèi)部課程”里下載)
附件三:英語課程目錄(請在“課程選購”一一“內(nèi)部課程”里下載)。
請各位營銷人員充分利用貿(mào)易公司提供的培訓(xùn)條件,提高自身的能力與水平。
XXX汽車貿(mào)易公司總公司營銷培訓(xùn)室
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇五」
第一章總則
第一條為加強財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)T作,促進(jìn)公司經(jīng)營葉務(wù)的發(fā)展.提高公司
經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情
況,特制定本制度。
第二條公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:
(一)籌集資金和有效使用資金,監(jiān)督資金正常運行,維護(hù)資金安全,努力提高
公司經(jīng)濟效益。
(二)做好財務(wù)管埋基礎(chǔ)_L作,建立健全財務(wù)管埋制度,認(rèn)真做好財務(wù)收支的計
劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強財務(wù)核算的管理,以提高會計資訊的及時性和準(zhǔn)確性。
(四)監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用,配合綜合管理部定期進(jìn)行財產(chǎn)清查。
(五)按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書,做好分析、考核工作。
第四條財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面,公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管
理工作負(fù)有組織、實施、檢查的責(zé)任,財會人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計法》,堅決按財
務(wù)制度辦事,并嚴(yán)守公司秘密。
第二章財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作
第五條加強原始憑證管理,做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項
經(jīng)營活動不可缺少的書面證明,是會計記錄的主要依據(jù)。
第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內(nèi)容必須具
備:填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會計科目、金額、所附原始憑證
張數(shù)、填制憑證人員,夏核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記賬憑證
還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。
第七條健全會計核算,按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會
計賬簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù),按照規(guī)定的會計處理方法進(jìn)
行,保證會計指標(biāo)的口徑一致,相互可比和會計處理方法前后相一致。
第八條做好會計審咳工作,經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)的.合法性、真
實性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會計憑證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,重大事
項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。
第九條會計人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫
存實物、貨幣資金、有,’介證券、往來單位或個人等進(jìn)行相互核對,保證賬證相符、
賬實相符、賬表相符。
第十條建立會計檔案,包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料
都應(yīng)建立檔案,妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。
第十一條會計人員因工作變動或離職,必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交
給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交,交接人員及監(jiān)交人
員應(yīng)分別在交接清單上簽字后,移交人員方可調(diào)離或離職。
第三章資本金和負(fù)嘖管理
第十二條資本金是公司經(jīng)營的核心資本,必須加強資本金管理。公司籌集的資
本金必須聘請中國注冊會計師驗資,根據(jù)驗資報告向投資者開具出資證明,并據(jù)此
入賬。
第十三條經(jīng)公司董事會提議,股東會批準(zhǔn),可以按章程規(guī)定增加資本。財務(wù)部
門應(yīng)及時調(diào)整實收資本。
第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,股東應(yīng)按公司章程規(guī)
定,向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。
第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金,須努力降低籌資成本,同時應(yīng)按月計提利
息支出,并計入成本。
第十六條加強應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款的管理,及時核對余額,保證負(fù)債的真實
性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因,對確實無法付出的應(yīng)付款
項報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。
第十七條公司對外衛(wèi)保業(yè)務(wù),按公司規(guī)定的審批程式報批后,由財務(wù)管理中心
登記后才能正式對外簽發(fā),財務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理,在擔(dān)保期滿
后及時督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保。
第四章流動資產(chǎn)管理
第十八條現(xiàn)金的管理:嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,根據(jù)
本公司實際需要,合理咳實現(xiàn)金的庫存限額,超出限額部分要及時送存銀行。
第十九條嚴(yán)禁白條武庫和任意挪用現(xiàn)金,出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記賬的
賬面余額,并與庫存現(xiàn)金相核對,發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務(wù)管理中心經(jīng)理對
庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付
都必須有合法的原始憑證。
第二十條銀行存款的管理:非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,銀行賬戶印簽實行分管、
并用制,不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行賬戶印簽。
第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款余額,不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,不準(zhǔn)將銀
行賬戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對賬
工作,并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,對未達(dá)賬項進(jìn)行分析,查找原因,并報財務(wù)部
門負(fù)責(zé)人。
第二十二條應(yīng)收賬款的管理:對應(yīng)收賬款,每季末做一次賬齡和清收情況的分
析,并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門,督促業(yè)務(wù)部門積極催收,避免形成壞賬。
第二十三條其他應(yīng)收款的管理:應(yīng)按戶分頁記賬,要嚴(yán)格個人借款審批程式,
借款的審批程式是:借款人一部門負(fù)責(zé)人一財務(wù)負(fù)責(zé)人一總經(jīng)理。借用現(xiàn)金,必須
用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付。
第二十四條短期投資的管理:短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資,短
期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,按現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記賬、核算收入成本和損
益。
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇六」
第十二條使用關(guān)系的終止
以下條件之一成就時,公司和員工之間的使用關(guān)系終止。
1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆
滿,公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時;
2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時;
3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時;
4、公司被其總公司決定關(guān)閉時;
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時;
6、員工達(dá)到法定退休年齡時(以員工的生日為準(zhǔn),其中男性為60周歲,女性
為55周歲)。
第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)
公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當(dāng)?shù)暮蠊纫勒展?/p>
司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工簽訂的合同或
者協(xié)議(如存在的話)的約定。
第十四條員工的工作內(nèi)容
公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等
可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
員工應(yīng)當(dāng)無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。
第十五條工作移交
與公司終止使用關(guān)系的員工,在離開公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作,歸還公司
物品。如對公司負(fù)有債務(wù),應(yīng)當(dāng)向公司清償。
被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工,應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原
工作的移交手續(xù)。
第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)
公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求,在必要時對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)
務(wù)培訓(xùn),努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)。
第十七條考核
公司每年對員工進(jìn)行考核(考核次數(shù)不受限制),考核內(nèi)容包括工作成績、工作
能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等??己私Y(jié)果作為員工工資和獎金評
定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。
第十八條員工權(quán)益的保障
公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。
第三章工作時間和休息休假
第十九條工作時間
員工每周基本工作時間為四十小時。
公司由于業(yè)務(wù)需要,經(jīng)與員工協(xié)商后,可在一日最多三小時、一個月最高三十
六小時的范圍內(nèi)延長工作時間,即讓員工加班。
公司由于業(yè)務(wù)需要,經(jīng)與員工協(xié)商后,可在休息日和法定休假日安排員工工
作。
第二十條上、下班和休息時間
除法定休假日外,星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下,員工在工作
日的上班時間為上午9:00,下班時間為下午5:30o其中中午午飯休息時間為
12:00至下午1:00。
公司由于業(yè)務(wù)需要,可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時
間和午飯休息時間。
上班時間是指工作三工作開始的時間,員工應(yīng)當(dāng)在上班時間之前到達(dá)公司指定
的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。
下班時間是指工作三工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時間。
員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等,應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕?/p>
司的事先指示或者同意和事后確認(rèn)。
第二十一條休息日和法定休假日
員,的休息日定為絳周星期六和星期日。
員工的法定休假日為:
1、元旦:一日
2、春節(jié):三口
3、國際勞動節(jié):三日
4、國慶節(jié):三日
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)H
員工的其他休假日為:
公司創(chuàng)立紀(jì)念日:一日(11月20日)
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇七」
一、公司全體員工要自覺學(xué)習(xí)政策理論、科學(xué)文化、法律法規(guī)知識和相關(guān)業(yè)務(wù)
知識,提高專營工作水平。
二、公司要定期舉辦員工培訓(xùn)班,每年不少于3次,員工必須經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),考
核合格后,方可持證上崗;連續(xù)兩次考核不合格的,調(diào)離專營崗位。
三、公司領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)形勢需要,及時提出新的,學(xué)習(xí)計劃,確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。
四、上級主管部門或地方政府部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),由經(jīng)理辦公會決定培訓(xùn)人
選。學(xué)習(xí)結(jié)束后,參加人員要寫出學(xué)習(xí)總結(jié),進(jìn)行專題匯報。
五、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要應(yīng)涉及到鹽業(yè)行業(yè)管理、鹽政執(zhí)法和食鹽專營的相關(guān)法律、
法規(guī)、規(guī)章及各級人民政府的規(guī)范性文件,并結(jié)合本職工作進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)知識學(xué)
習(xí)。
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇八」
為提升設(shè)計名家企業(yè)的形象,建立企業(yè)的品牌戰(zhàn)略,給每位客戶心目中留下本
企業(yè)員工團隊合作精神及認(rèn)真的工作作風(fēng),制訂辦公室工作制度。
一、六不準(zhǔn)
1、不準(zhǔn)曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。
2、不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事。
3、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)上班時間玩電腦游戲、佩帶耳麥、睡覺、申崗閑聊。
4、不準(zhǔn)在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。
5、不準(zhǔn)在上班前或上班中喝酒。
6、不準(zhǔn)未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。
二、四不走
1、工作區(qū)域未整理清潔不走。
2、部門負(fù)責(zé)人未同意不走。
3、電腦、顯示器、門窗未關(guān)好不走。
4、最后離開公司的員工總開未關(guān)、門未鎖不走
三、工作時間:
8:30—11:30,12:30—17:00
注:
①周一至周五輪休,雙休日全部上班。
②午餐時間公司值班由前臺負(fù)責(zé),確定有用完餐的員工在公司后,前臺方可用
③由于季節(jié)變化,可適當(dāng)調(diào)整時間,另行通知。
四、考勤規(guī)范
1、人性化政策
①每次遲到5分鐘以內(nèi)按正常計算。
②無遲到、早退、曠工、請假的視為全勤,每月全勤獎勵20元。
2、考勤細(xì)則
①公司所有員工均實行上下班打卡制,打卡由前臺、辦公室主任負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)
行,無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,并給予行政處分;員工因外出上下班
不能按時打卡者,應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字確認(rèn),并到辦公室主任處備
案,否則按制度執(zhí)行。
②實行員工外出登汜制度,員工外出須在前臺處登記,返回時在登記簿上填寫
返回時間,下班未回公司的次日補填,做到如實填寫、有效控制,違者員工樂捐
50元,由行政部經(jīng)理、辦公室主任進(jìn)行不定期抽杳與考核。
③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄,不得涂改、損毀或丟失,確屬考核
失實,需要修改記錄應(yīng)有部門或單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
④考勤管理人員違反考勤制度,弄虛作假,對應(yīng)該考核的遲到或曠工、請假等
非出勤情況,不予考核或從輕考核,經(jīng)有關(guān)部門核實后,將視其情節(jié)輕重給予警告
以上處分,給予雙方警告處分,并各樂捐100元。
⑤員工休病假一天以上的,應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院證明,無誤的不扣除底薪;員工
休事價的,按日工資每三扣除。
3、樂捐條款
①遲到每次樂捐20元,三次以上部分雙倍樂捐。
②早退每次樂捐20元,三次以上部分雙倍樂捐。
③累計每月遲到、早退5次以上部分雙倍樂捐.
④曠工每次樂捐100元(遲到在三個小時以上的計曠工處理),每月二次以上
雙倍樂捐。
⑤代打卡者樂捐每次50元。
⑥中午喝酒樂捐每次50元(請客人除外)。
⑦上班時間玩游戲,每次樂捐20元,每月二次以上雙倍樂捐。
⑧在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂捐20元,每月二次以上雙倍樂捐。
⑨未穿工作服,不戴胸牌上班每項樂捐20元,每月二次以上加倍處罰。(試
用期內(nèi)人員除外)
⑩區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位,當(dāng)天值日的每次樂捐10元,每月二次以上雙倍樂
捐,由區(qū)域負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
下班電腦未關(guān)、顯示器未關(guān),該電腦使用人員每次樂捐20元,門窗未關(guān)的由
區(qū)域負(fù)責(zé)人每次樂捐10元,每月二次以上雙倍樂捐。
4、請假原則
①部門內(nèi)員工向辦公室主任請假。
②部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請假。
③部門內(nèi)員工請假必須先遞交書面請假條說明事由,請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦
理,辦公室主任同意后次日方可離開公司,請假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可
離開公司,未請假擅自離開公司的按曠工處理,連續(xù)三日無故缺勤或未批準(zhǔn)休假
者,由直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,到公司后交出“辭職處分報告”,調(diào)休手
續(xù)同請假。突發(fā)原因事前電話請假,次日必須補上。
備注:以上所有的樂捐款項,公司建立獨立賬戶,取之于民、用之于民,該款
項用于所有員工的活動和獎勵基金。
五、禮儀規(guī)范
1、頭發(fā)干凈、無頭屑、梳理整齊。
2、上班時間必須佩戴工作牌。
3、養(yǎng)成良好習(xí)慣,避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、玩項鏈或戒指等不良姿
態(tài)。在工作區(qū),不得伸懶腰、打哈欠、做怪相。
4、接待客人應(yīng)握手或彎腰致意,握手時由女士、長輩、上司先伸手,交換名
片時雙手遞接。
5、進(jìn)入他人辦公室,必須經(jīng)應(yīng)允,打擾別人應(yīng)說“對不起”“謝謝”。
六、服務(wù)規(guī)范
1、接待來客應(yīng)主動起身迎接,目視來客面帶微笑,熱情問好,禮貌大方。若
來客是找其他人,應(yīng)主動幫忙聯(lián)絡(luò)。規(guī)范用語為:“您好,這里是設(shè)計名家裝飾,
很高興為您服務(wù)。”
2、客人離去時應(yīng)起身送行到電梯口,并為客戶按好電梯,引導(dǎo)客戶進(jìn)入電
梯,目送客戶離開為止。如在洽談區(qū)接待來客,客人離開后,洽談區(qū)的衛(wèi)生由前臺
人員負(fù)責(zé)整理清潔。規(guī)范用語為:“謝謝您的光臨(來訪),歡迎再來,再見!”
3、電話響鈴不得超過三聲,離電話最近的人應(yīng)及時接聽,接聽時,規(guī)范用語
為:“您好,設(shè)計名家裝飾!”,當(dāng)同事的電話沒人接聽時,應(yīng)主動去接聽;
4、接待公司內(nèi)外人員的垂詢時,要求在任何場合,應(yīng)微笑應(yīng)答,嚴(yán)禁與同
事、來賓爭吵。
七、衛(wèi)生規(guī)范
1、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日,部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負(fù)責(zé)人
值日,個人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負(fù)責(zé),員,必須保持,位整潔,值日由辦公室主
任、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。
2、任何辦公室工作人員均應(yīng)保持環(huán)境的整潔有序,各種辦公用具和電器設(shè)備
應(yīng)碼放整齊,指定專人管理。
3、衛(wèi)生清理時間:每天早上、下班之前,每月5日大掃除
4、衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn):桌椅整潔,椅子全部放到桌子下面,桌子上資料堆放整
齊,不得亂堆亂放,亂寫亂畫;地面清潔,無紙屑、煙頭、水漬;窗門玻璃,通透
無漬跡;辦公設(shè)施無灰塵,垃圾一日兩清。
八、保密規(guī)范
由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任,每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這
種保密的義務(wù),不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi),而且還包括你是退休或離職
后,你都將承擔(dān)這種義務(wù)。
1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營
狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。
3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密,應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播.
4、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存,其他工作人員
不得隨意翻閱。
5、工資信息屬公司保密內(nèi)容,任何人不得向考勤人員、財務(wù)人員及公司其他
任何員工打探工資信息,任何員工均負(fù)有保守公司及個人工資信息秘密的義務(wù),對
打探他人,資信息、向他人或公司外部人員散布,資信息者,一經(jīng)查實,將給予降
薪20%的處分,情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者,給予除名處理。
6、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。
違反上述條例規(guī)定者,視情節(jié)輕重樂捐100—500元,屢教不改處罰樂捐更
多;嚴(yán)重者予以除名、辭退,觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。
九、行為規(guī)范
1、任何工作必須先有規(guī)章制度。當(dāng)遇到無規(guī)章制度的工作時\應(yīng)主動編制或
申請編制,如時間不允許,至少在事后抓緊編制,如以往制度不切實,應(yīng)立即修改
或提出修改。
2、辦公區(qū)域應(yīng)保持良好的工作環(huán)境和秩序。不準(zhǔn)大聲喧嘩,工作時間嚴(yán)禁串
崗聊天,嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、玩電腦游戲等娛樂活動。
3、工作時間不允許在工作場所接待私人朋友或長時間洽談與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的
話題;工作時間不允許看報紙與業(yè)務(wù)無關(guān)的報刊、雜志;工作時間不準(zhǔn)打私人電話
或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的上網(wǎng),遇急事應(yīng)簡單扼要,切勿長時間占用線路;工作時間不
準(zhǔn)在辦公室吃東西;工作時間辦公場所嚴(yán)禁吸煙,可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙;工
作時間不得中途外出辦理與工作無關(guān)的事;工作時間員工通訊應(yīng)保持電話暢通,通
訊方式發(fā)生變動時,應(yīng)及時告之相關(guān)部門備檔;辦公區(qū)域保持中音講話或通話。
4、在工作中,領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用,干部起帶頭作用,老員工起帶頭作用。
5、因個人緣故造成的工作事故或損失,應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任。
6、會議、培訓(xùn)時間不得遲到、缺席、隨意離席、接聽電話,會議開始后自動
將手機改成靜音狀態(tài),不做與會議無關(guān)的事。
7、公事用車憑派車單,按公司用車制度用車,司機根據(jù)派車單地點行駛。用
車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩,不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設(shè)施,不得轉(zhuǎn)道辦私事,下車辦
事告訴司機大約需要的時間,時間久的可讓司機先返回公司,將車主動讓給別人,
提高車子使用率,尊重司機師傅的勞動。
8、員工要時刻維護(hù)公司的整體形象,對工作區(qū)域的各種廣告宣傳、裝飾品、
要保護(hù)好,不得損壞;誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t,并及時通知公司行政部,盡快修復(fù)。
9、愛護(hù)公物,厲行節(jié)約;個人事務(wù)不使(占)用公司財物,不得隨意將公司
財物贈送與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的他人。
10、廉潔奉公,不準(zhǔn)索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)
營活動。
11、電燈、電腦主磯、顯示器、打印機、空調(diào)等帶電辦公設(shè)備,長時間人離開
或下班前必須關(guān)機、關(guān)閉電源:造成事故損失的,由使用或責(zé)任人照價賠償。
12、對于領(lǐng)用的辦公用具、制作用品應(yīng)妥善保管、使用,正常損耗應(yīng)及時上
報,公司對于領(lǐng)用的辦公用具、制作品,將進(jìn)行不定期的使用情況的核查,發(fā)現(xiàn)破
損將按價賠償;新進(jìn)員工公司只發(fā)放一支簽字筆,待寫完時公司只發(fā)放筆芯,遺失
的自行購買。
13、鼓勵員工承擔(dān)更多、更重要的工作,勇于自薦;利用工作時間多做工作,
做好份內(nèi)工作,多做份外工作,多爭取晉升機會。
14、嚴(yán)禁侵占公司、他人財物,嚴(yán)禁貪污、受賄。
15、禁止包庇他人,知情不報,玩忽職守。
16、禁止挾私報復(fù),故意刁難他人;禁止蓄意壓制和埋沒人才;禁止蓄意貶低
或抬高下屬。
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇九」
一、對檔案要認(rèn)真進(jìn)行鑒定,確無保存價值或保管期滿的檔案,可確定銷毀。
二、檔案的鑒定、銷毀工作必須有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地進(jìn)行。在院辦公室主任的主
持下,由綜合檔案室和有關(guān)立卷單位
溫馨提示
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