公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇一」

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須芻覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時

間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批

準;3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理

和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。上述均應采

用書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作鹵位的按曠工處理。連續(xù)礦工三日的，應當視為

嚴重違反勞動紀律的行為，公司有權(quán)立即解除與之勞動合同。

四、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按

曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半

天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以

上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15

天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

五、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天

者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計憶工

2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計

曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月

累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月

起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者

當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工

3天處理。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇二」

第一章、總則

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證職工的

生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全，保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的順利進行，依照《中華人民共

和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等有關(guān)文件精神制定本制度。

第二條各部門要認真遵守國家、上級、本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，貫徹“安全第

一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，履行安全生產(chǎn)職責，做好安全生產(chǎn)的預防工作。

第三條公司總監(jiān)負責全面領(lǐng)導工作，安全事務部經(jīng)理負責分管企業(yè)的安全生

產(chǎn)工作。

第四條安全事務部作為安全生產(chǎn)工作常設(shè)機構(gòu)負有管理職責。各生產(chǎn)相關(guān)部

門主要負責人為安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門安全生產(chǎn)全面負責。

第五條職工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應當依法履行安全生產(chǎn)義

務。

第二章、安全生產(chǎn)責任制

第六條副總監(jiān)安全生產(chǎn)職責:

1、按照“誰主管、誰負責”的原則，建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制，組織

制定和貫徹實施公司安全生產(chǎn)管理規(guī)范和安全操作規(guī)程，組織制定公司安全生產(chǎn)事

故應急救援預案。

2、貫徹“五同時”的原則：即在計戈I」、布置、檢查、總結(jié)、評比工作的同

時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作。

3、負責安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)制度的宣傳、教育、培訓、貫徹的組織工作

尤其是特殊工作人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)知識教育、培訓工作。組織制定、修

訂、審批安全技術(shù)規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4、督促、檢查、考核所分管部門的安全生產(chǎn)工作并及時消除生產(chǎn)、經(jīng)營活動

中的安全事故隱患。

5、主持各類重大事故、重大隱患的調(diào)查、分析、處理工作。

6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查，對查出的安全隱患應及時消除

或制定控制措施，確保公司生產(chǎn)安全。

第七條安全事務部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責

1、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》及其他法律、法

規(guī)、規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度、文件及應急救援預案工

作。

2、負責全公司安全生產(chǎn)工作的實施、監(jiān)督、檢查、考核。對檢查中發(fā)現(xiàn)內(nèi)問

題，應立即進行處理。不能立即處理的，要采取有效的措施，同時上報有關(guān)負責

人。檢查處理情況要填寫詳細記錄。

6、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或重大未遂事故時，應積極保護好現(xiàn)場立即向上級

報告并負責查明原因。采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。

7、組織制定本部門生產(chǎn)安全應急救援預案。

8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務時的.安全防護措施。

9、有權(quán)拒絕上級部門或領(lǐng)導的不安全指令有權(quán)對安全生產(chǎn)有貢獻或造成重大

事故的職工提出獎勵或處分意見。

第九條班組長安全生產(chǎn)職責

1、嚴格執(zhí)行公司、部門有關(guān)安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程。

2、具體布置本班組的安全生產(chǎn)工作組織搞好“班組口檢查”，發(fā)現(xiàn)問題及時

解決。不能解決的及時向上級報告，并采取防范措施。

3、負責檢查、監(jiān)督、考核本班組職工安全生產(chǎn)情況督促職工正確使用安全防

護裝置和安全防護器具。及時糾正違章操作行為。

4、對本班組人員進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)宣傳、教育。負責對新調(diào)入和轉(zhuǎn)崗職

工進行安全教育和安全培訓。

5、發(fā)生事故時要及時組織實施應急救援預案進行自救并減少損失做好現(xiàn)場保

護工作，并及時向上級我告。

6、對日常的安全生產(chǎn)宣傳、教育、檢查、培訓等各項工作應做好詳細記錄。

7、有權(quán)拒絕、制止、勸阻、批評違章指揮、違章作業(yè)和強令冒險作業(yè)。

第十條班組安全員職責

1、協(xié)助班組長做好安全生產(chǎn)和安全檢查工作。

2、積極宣傳安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，教育本班組人員嚴格遵守安全操作規(guī)

程，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。

3、及時了解和掌握事故情況，保護現(xiàn)場及時向領(lǐng)導匯報。參加事故的調(diào)查和

分析，提出防范措施。

4、搞好安全防護用品的維護、保養(yǎng)和合理使用。

5、有權(quán)制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權(quán)停止其工作并報告班組負責人處

理。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇三」

第一章總則

第一條為加強道路運輸從業(yè)人員管理，提高道路運輸從業(yè)人員綜合素質(zhì)，根據(jù)

《中華人民共和國道路運輸條例》、《危險化學品安全管理條例》以及有關(guān)法律、

行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱道路運輸從業(yè)人員是指經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危

險貨物運輸從業(yè)人員、見動車維修技術(shù)人員、機動車駕駛培訓教練員、道路運輸經(jīng)

理人和其他道路運輸從業(yè)人員。

經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員包括經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員和經(jīng)營性道路貨物

運輸駕駛員。

道路危險貨物運輸從業(yè)人員包括道路危險貨物運輸駕駛員、裝卸管理人員和押

運人員。

機動車維修技術(shù)人員包括機動車維修技術(shù)負責人員、質(zhì)量檢驗人員以及從事機

修、電器、鉞金、涂漆、車輛技術(shù)評估（含檢測）作業(yè)的技術(shù)人員。

機動車駕駛培訓教練員包括理論教練員、駕駛操作教練員、道路客貨運輸駕駛

員從業(yè)資格培訓教練員和危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓教練員。

道路運輸經(jīng)理人包括道路客貨運輸企業(yè)、道路客貨運輸站（場）、機動車駕駛員

培訓機構(gòu)、機動車維修企業(yè)的管理人員。

其他道路運輸從業(yè)人員是指除上述人員以外的道路運輸從業(yè)人員，包括道路客

運乘務員、機動車駕駛員培訓機構(gòu)教學負責人及結(jié)業(yè)考核人員、機動車維修企業(yè)價

格結(jié)算員及業(yè)務接待員。

第三條道路運輸從業(yè)人員應當依法經(jīng)營，誠實信用，規(guī)范操作，文明從業(yè)。

第四條道路運輸從業(yè)人員管理工作應當公平、公正、公開和便民。

第五條交通運輸部負責全國道路運輸從業(yè)人員管理工作。

縣級以上地方人民政府交通運輸主管部門負責組織領(lǐng)導本行政區(qū)域內(nèi)的道路運

輸從'業(yè)人員管理工作，并具體負責本行政區(qū)域內(nèi)道路危險貨物運輸從業(yè)人員的管理

工作。

縣級以上道路運輸管理機構(gòu)具體負責本行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛

員、機動車維修技術(shù)人員、機動車駕駛培訓教練員、道路運輸經(jīng)理人和其他道路運

輸從業(yè)人員的管理工作。

第二章從業(yè)資格管理

第六條國家對經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員實行從

業(yè)資格考試制度。其他已實施國家職業(yè)資格制度的道路運輸從業(yè)人員，按照國家職

業(yè)資格的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從業(yè)資格是對道路運輸從業(yè)人員所從事的特定崗位職業(yè)素質(zhì)的基本評價。

經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員和道路危險貨物運輸從業(yè)人員必須取得相應從業(yè)資

格，方可從事相應的道路運輸活動。

鼓勵機動車維修企業(yè)、機動車駕駛培員訓機構(gòu)優(yōu)先聘用取得國家職業(yè)資格的從

業(yè)人員從事機動車維修和機動車駕駛員培訓工作。

第七條道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試應當按照交通運輸部編制的考試大綱、

考試題庫、考核標準、考試工作規(guī)范和程序組織實施。

第八條經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格考試由設(shè)區(qū)的市級道路運輸管理機

構(gòu)組織實施，每月組織一次考試。

道路危險貨物運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試由設(shè)區(qū)的市級人民政府交通運輸主管

部門組織實施，每季度組織一次考試。

第九條經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員應當符合下列條件：

（一）取得相應的機動車駕駛證1年以上；

（二）年齡不超過60周歲；

（三）3年內(nèi)無重大以上交通責任事故；

（四）掌握相關(guān)道路旅客運輸法規(guī)、機動車維修和旅客急救基本知識；

（五）經(jīng)考試合格，取得相應的從業(yè)資格證件。

第十條經(jīng)營性道路貨物運輸駕駛員應當符合下列條件:

（一）取得相應的機動車駕駛證；

（二）年齡不超過60周歲；

（三）掌握相關(guān)道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和貨物裝載保管基本知識；

（四）經(jīng)考試合格，取得相應的從業(yè)資格證件。

第十一條道路危險貨物運輸駕駛員應當符合下列條件：

（一）取得相應的機動車駕駛證；

（二）年齡不超過60周歲；

（三）3年內(nèi)無重大以上交通責任事故；

（四）取得經(jīng)營性道路旅客運輸或者貨物運輸駕駛員從業(yè)資格2年以上或者接受

全H制駕駛職業(yè)教育的：

（五）接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培

訓，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時的應急措施;

（六）經(jīng)考試合格，取得相應的從業(yè)資格證件。

第十二條道路危險貨物運輸裝卸管理人員和押運人員應當符合下列條件：

（一）年齡不超過60周歲；

（二）初中以上學歷:

（三）接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培

訓，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時的應急措施;

（四）經(jīng)考試合格，取得相應的從業(yè)資格證件。

第十三條機動車維修技術(shù)人員應當符合下列條件：

（一）技術(shù)負責人員

1、具有機動車維修或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，或者具有機動車維修或相關(guān)

專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2、熟悉機動車維修業(yè)務，掌握機動車維修及相關(guān)政策法規(guī)和技術(shù)規(guī)范。

（二）質(zhì)量檢驗人員

1、具有高中以上學歷；

2、熟悉機動車維修檢測作業(yè)規(guī)范，掌握機動車維修故障診斷和質(zhì)量檢驗的相

關(guān)技術(shù)，熟悉機動車維修服務收費標準及相關(guān)政策法規(guī)和技術(shù)規(guī)范。

（三）從事機修、電器、鎖金、涂漆、車輛技術(shù)評估（含檢測）作業(yè)的技術(shù)人員

1、具有初中以上學歷；

2、熟悉所從事工種的維修技術(shù)和操作規(guī)范，并了解機動車維修及相關(guān)政策法

規(guī)。

第十四條機動車駕駛培訓教練員應當符合下列條件：

（一）理論教練員

1、取得相應的機動車駕駛證，具有2年以上安全駕駛經(jīng)歷;

2、具有汽車及相關(guān)專業(yè)中專以上學歷或者汽車及相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱;

3、掌握道路交通安全法規(guī)、駕駛理論、機動車構(gòu)造、交通安全心理學、常用

傷員急救等安全駕駛知混，了解車輛環(huán)保和節(jié)約能源的有關(guān)知識，了解教育學、教

育心理學的基本教學知浜，具備編寫教案、規(guī)范講解的授課能力。

（二）駕駛操作教練員

1、取得相應的機動車駕駛證，符合安全駕駛經(jīng)歷和相應車型駕駛經(jīng)歷的要求;

2、年齡不超過60周歲；

3、掌握道路交通安全法規(guī)、駕駛理論、機動車構(gòu)造、交通安全心理學和應急

駕駛的基本知識，熟悉車輛維護和常見故障診斷、車輛環(huán)保和節(jié)約能源的有關(guān)知

識，具備駕駛要領(lǐng)講解、駕駛動作示范、指導駕駛的教學能力。

（三）道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓教練員

1、具有汽車及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷或者汽車及相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱;

2、掌握道路旅客運輸法規(guī)、貨物運輸法規(guī)以及機動車維修、貨物裝卸保管和

旅客急救等相關(guān)知識，具備相應的授課能力；

3、具有2年以上從事普通機動車駕駛員培訓的教學經(jīng)歷，且近2年無不良的

教學記錄。

（四）危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓教練員

1、具有化工及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷或者化工及相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱;

2、掌握危險貨物運輸法規(guī)、危險化學品特性、包裝容器使用方法、職業(yè)安全

防護和應急救援等知識，具備相應的授課能力;

3、具有2年以上化工及相關(guān)專業(yè)的教學經(jīng)歷，且近2年無不良的教學記錄。

第十五條申請參加經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格考試的人員，應當向其

戶籍地或者暫住地設(shè)區(qū)的市級道路運輸管理機構(gòu)提出申請，填寫《經(jīng)營性道路客貨

運輸駕駛員從業(yè)資格考試申請表》（式樣見附件1）,并提供下列材料?：

（一）身份證明及復印件；

（二）機動車駕駛證及復印件；

（三）申請參加道路旅客運輸駕駛員從業(yè)資格考試的，還應當提供道路交通安全

主管部門出具的3年內(nèi)無重大以上交通責任事故記錄證明。

第十六條申請參加道路危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格考試的，應當向其戶籍地

或者暫住地設(shè)區(qū)的市.級交通運輸主管部門提出申請，填寫《道路危險貨物運輸從業(yè)

人員從業(yè)資格考試申請表》（式樣見附件2）,并提供下列材料：

（一）身份證明及復印件；

（二）機動車駕駛證及復印件；

（三）道路旅客運輸駕駛員從業(yè)資格證件或者道路貨物運輸駕駛員從業(yè)資格證件

及復印件或者全日制駕駛職業(yè)教育學籍證明；

（四）相關(guān)培訓證明及復印件；

（五）道路交通安全主管部門出具的3年內(nèi)無重大以上交通責任事故記錄證明。

第十七條申請參加道路危險貨物運輸裝卸管理人員和押運人員從業(yè)資格考試

的，應當向其戶籍地或者暫住地設(shè)區(qū)的市級交通運輸主管部門提出申請，填寫《道

路危險貨物運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試申請表》，并提供下列材料：

（一）身份證明及復印件；

（二）學歷證明及復印件；

（三）相關(guān)培訓證明及復印件。

第十八條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)對符合申請條件的'申請人應

當安排考試。

第十九條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應當在考試結(jié)束10日內(nèi)公布

考試成績。對考試合格人員，應當自公布考試成績之日起10日內(nèi)頒發(fā)相應的道路

運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件。

第二十條道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試成績有效期為1年，考試成績逾期作

廢。

第二十一條申請人在從業(yè)資格考試中有舞弊行為的，取消當次考試資格，考試

成績無效。

第二十二條交通運輸主管部門或者道路運輸管理機構(gòu)應當建立道路運輸從業(yè)人

員從'業(yè)資格管理檔案。

道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格管理檔案包括：從業(yè)資格考試申請材料，從業(yè)資格

考試及從業(yè)資格證件記錄，從業(yè)資格證件換發(fā)、補發(fā)、變更記錄，違章、事故及誠

信考核、繼續(xù)教育記錄等。

第二十三條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應當向社會提供道路運輸從

業(yè)人員相關(guān)從業(yè)信息的查詢服務。

第三章從業(yè)資格證件管理

第二十四條經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員經(jīng)考試合

格后，取得《中華人民共和國道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證》（式樣見附件3）,

第二十五條道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件全國通用。

第二十六條已獲得從業(yè)資格證件的人員需要增加相應從業(yè)資格類別的，應當向

原發(fā)證機關(guān)提出申請，并按照規(guī)定參加相應培訓和考試。

第二十七條道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件由交通運輸部統(tǒng)一印制并編號。

道路危險貨物運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件由設(shè)區(qū)的市級交通運輸主管部門發(fā)放

和管理。

經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格證件由設(shè)區(qū)的市級道路運輸管理機構(gòu)發(fā)放

和管理。

第二十八條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應當建立道路運輸從業(yè)人員

從業(yè)資格證件管理數(shù)據(jù)庫，使用全國統(tǒng)一的管理軟件核發(fā)從業(yè)資格證件，并逐步采

用電子存取和防偽技術(shù)，確保有關(guān)信息實時輸入、輸出和存儲。

交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應當結(jié)合道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格訐

件的管理工作，建立道路運輸從業(yè)人員管理信息系統(tǒng)，并逐步實現(xiàn)異地稽查信息共

享和動態(tài)資格管理。

第二十九條道路運瑜從業(yè)人員從業(yè)資格證件有效期為6年。道路運輸從業(yè)人員

應當在從業(yè)資格證件有效期屆滿30日前到原發(fā)證機關(guān)辦理換證手續(xù)。

道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件遺失、毀損的，應當?shù)皆l(fā)證機關(guān)辦埋補發(fā)手

續(xù)。

道路運輸從業(yè)人員服務單位變更的，應當?shù)浇煌ㄟ\輸主管部門或者道路運輸管

理機構(gòu)辦理從業(yè)資格證件變更手續(xù)。

道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格檔案應當由原發(fā)證機關(guān)在變更手續(xù)辦結(jié)后30日內(nèi)

移交戶籍遷入地或者現(xiàn)居住地的交通運輸主管部門或者道路運輸管理機構(gòu)。

第三十條道路運輸從業(yè)人員辦理換證、補證和變更手續(xù)，應當填寫《道路運輸

從業(yè)人員從業(yè)資格證件疾發(fā)、補發(fā)、變更登記表》（式樣見附件4）。

第三十?條交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應當對符合要求的從業(yè)資格

證件換發(fā)、補發(fā)、變更申請予以辦理。

申請人違反相關(guān)從業(yè)資格管理規(guī)定且尚未接受處罰的，受理機關(guān)應當在其接受

處罰后換發(fā)、補發(fā)、變更相應的從業(yè)資格證件。

第三十二條道路運輸從業(yè)人員有下列情形之一的，由發(fā)證機關(guān)注銷其從業(yè)資格

證件：

（一）持證人死亡的：

（二）持訐人申請注銷的；

（三）經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員年齡超過60周

歲的；

（四）經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸駕駛員的機動車駕駛證被

注銷或者被吊銷的；

（五）超過從業(yè)資格證件有效期180日未申請換證的。

凡被注銷的從業(yè)資格證件，應當由發(fā)證機關(guān)予以收回，公告作廢并登記歸檔;

無法收回的，從業(yè)資格證件自行作廢。

第三十三條交通運瑜主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應當將經(jīng)營性道路客貨運輸

駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員的違章行為記錄在《中華人民共和國道路運輸

從業(yè)人員從業(yè)資格證》的違章記錄欄內(nèi)，并通報發(fā)證機關(guān)。發(fā)證機關(guān)應當將該記錄

作為道路運輸從業(yè)人員誠信考核和計分考核的依據(jù)，并存入管理檔案。機動車維修

技術(shù)人員、機動車駕駛培訓教練員違章記錄直接記入誠信管理檔案，并作為誠信考

核的重要內(nèi)容。

第三十四條道路運輸從業(yè)人員誠信考核和計分考核周期為12個月，從初次領(lǐng)

取從業(yè)資格證件之日起計算。誠信考核等級分為優(yōu)良、合格、基本合格和不合格，

分別用AAA級、AA級、A級和B級表示。在考核周期內(nèi)，累計計分超過規(guī)定的，誠

信考核等級為B級。

省級交通運輸主管部門和道路運輸管理機構(gòu)應當將道路運輸從業(yè)人員每年的誠

信考核和計分考核結(jié)果向社會公布，供公眾杳閱。

道路運輸從業(yè)人員誠信考核和計分考核具體辦法另行制定。

第四章從業(yè)行為規(guī)定

第三十五條經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員以及道路危險貨物運輸從業(yè)人員應當在

從業(yè)資格證件許可的范圍內(nèi)從事道路運輸活動。道路危險貨物運輸駕駛員除可以駕

駛道路危險貨物運輸車輛外，還可以駕駛原從業(yè)資格證件許可的道路旅客運輸車輛

或者道路貨物運輸車輛。

第三十六條道路運輸從業(yè)人員在從事道路運輸活動時，應當攜帶相應的從業(yè)資

格證件，并應當遵守國家相關(guān)法規(guī)和道路運輸安全操作規(guī)程，不得違法經(jīng)營、違章

作業(yè)。

第三十七條道路運瑜從業(yè)人員應當按照規(guī)定參加國家相關(guān)法規(guī)、職業(yè)道德及業(yè)

務知識培訓。

經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員和道路危險貨物運輸駕駛員在崗從'也期間，應當按

照規(guī)定參加繼續(xù)教育。

第三十八條經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員和道路危險貨物運輸駕駛員不得超限、

超載運輸，連續(xù)駕駛時間不得超過4個小時。

第三十九條經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員和道路危險貨物運輸駕駛員應當按照規(guī)

定填寫行車日志。行車a志式樣由省級道路運輸管理機構(gòu)統(tǒng)一制定。

第四十條經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員應當采取必要措施保證旅客的人身和財產(chǎn)

安全，發(fā)生緊急情況時，應當積極進行救護。

經(jīng)營性道路貨物運輸駕駛員應當采取必要措施防止貨物脫落、揚撒等。

嚴禁駕駛道路貨物運輸車輛從事經(jīng)營性道路旅客運輸活動。

第四十一條道路危險貨物運輸駕駛員應當按照道路交通安全主管部門指定的行

車時間和路線運輸危險貨物。

道路危險貨物運輸裝卸管理人員應當按照安全作業(yè)規(guī)程對道路危險貨物裝卸作

業(yè)進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保裝卸安全。

道路危險貨物運輸押運人員應當對道路危險貨物運輸進行全程監(jiān)管。

道路危險貨物運輸從業(yè)人員應當嚴格按照《汽車運輸危險貨物規(guī)則》

（JT617）、《汽車運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程》（JT618）操作，不得違章作業(yè)。

第四十二條在道路危險貨物運輸過程中發(fā)生燃燒、爆炸、污染、中毒或者被

盜、丟失、流散、泄漏等事故，道路危險貨物運輸駕駛員、押運人員應當立即向當

地公安部門和所在運輸企業(yè)或者單位報告，說明事故情況、危險貨物品名和特性，

并采取一切可能的警示措施和應急措施，積極配合有關(guān)部門進行處置。

第四十三條機動車維修技術(shù)人員應當按照維修規(guī)范和程序作業(yè)，不得擅自擴大

維修項目，不得使用假冒偽劣配件，不得擅自改裝機動車，不得承修已報廢的機動

車，不得利用配件拼裝機動車。

第四十四條機動車駕駛培訓教練員應當按照全國統(tǒng)一的教學大綱實施教學，規(guī)

范填寫教學日志和培訓汜錄，不得擅自減少學時和培訓內(nèi)容。

第五章法律責任

第四十五條違反本規(guī)定，有下列行為之一的人員，由縣級以上道路運輸管理機

構(gòu)責令改正，處200元以上20xx元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）未取得相應從業(yè)資格證件，駕駛道路客貨運輸車輛的；

（二）使用失效、偽造、變造的從業(yè)資格證件，駕駛道路客貨運輸車輛的；

（三）超越從業(yè)資格證件核定范圍，駕駛道路客貨運輸車輛的。

第四十六條違反本規(guī)定，有下列行為之一的人員，由設(shè)區(qū)的市級人民政府交通

運輸主管部門處2萬元以上10力元以卜的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（-）未取得相應從業(yè)資格證件，從事道路危險貨物運輸活動的；

（二）使用失效、偽造、變造的從業(yè)資格證件，從事道路危險貨物運輸活動的;

（三）超越從業(yè)資格證件核定范圍，從事道路危險貨物運輸活動的。

第四十七條道路運輸從業(yè)人員有下列不具備安全條件情形之一的，由發(fā)證機關(guān)

吊銷其從業(yè)資格證件：

（一）經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員身體健康狀況不

符合有關(guān)機動車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求且沒有主動申請注銷從業(yè)資格的；

（二）經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸駕駛員發(fā)生重大以上交通

事故，且負主要責任的：

（三）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不立即采取消除措施，繼續(xù)作業(yè)的。

被吊銷的從業(yè)資格證件應當由發(fā)證機關(guān)公告作廢并登記歸檔。

第四十八條違反本規(guī)定，交通運輸主管部門及道路運輸管理機構(gòu)工作人員有下

列情形之一的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規(guī)定的條件、程序和期限組織從業(yè)資格考試的；

（二）發(fā)現(xiàn)違法行為未及時查處的；

（三）索取、收受他人財物及謀取其他不正當利益的；

（四）其他違法行為。

第六章附則

第四十九條從業(yè)資格考試收費標準和從業(yè)資格證件工本費由省級以上交通運輸

主管部門會同同級財政部門、物價部門核定。

第五十條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。20xx年9月6日公布的《營業(yè)性

道路運輸駕駛員職業(yè)培訓管理規(guī)定》（交通部令20xx年第7號）同時廢止。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇四」

為進一步提高營銷網(wǎng)絡團隊素質(zhì)，樹立“人人學習、處處學習、時時學習、終

身學習”的學習意識，強化營銷人員能力的提升，拓展培訓渠道，提供多種形式的

學習方式，我公司與上海時代光華合作為網(wǎng)員單位搭建了在線學習的平臺。為加強

培訓管理，提高在線平臺使用效率和效果，特擬定本管理辦法。

一、培訓目的：

豐富培訓資源、拓展培訓渠道，借助互聯(lián)網(wǎng)絡實現(xiàn)全員覆蓋;改進培訓方式、

提升培訓效果，利用在線平臺完善培訓體系，全面促進網(wǎng)員單位營銷人員業(yè)務能力

的提升。

二、培訓對象

XXX汽車貿(mào)易公司總公司網(wǎng)員單位營銷人員

三、職責

XXX汽車貿(mào)易公司總公司營銷培訓室（以下簡稱培訓室）負責整個系統(tǒng)的運行和

維護，負責在線培訓的管理與服務，負責對網(wǎng)員單位營銷人員培訓情況實施跟蹤、

考核、評價、反饋。各單位在線培訓負責人即：網(wǎng)員單位負責人負責本單位學員的

信息收集上報，負責對變動信息的更新與維護，負責將接收到的相關(guān)通知信息及時

傳達到每位學員。網(wǎng)員單位受訓人員負責帳戶密碼的保密及在線培訓課程知識產(chǎn)權(quán)

的保護。

四、培訓內(nèi)容

在線培訓平臺提供了532門管理類課程，分為重點必修課程和選修課程兩個類

別：培訓室確定5門課程作為20XX年經(jīng)銷商網(wǎng)員單位銷售人員必修課程（詳見附件

一），要求每位學員年度內(nèi)按時間進度要求完成學習。其它課程為選修課程，學員

可根據(jù)自身需求自行挑選。全部課程體系均對學員開放。

五、培訓管理

培訓時間：20XX年4月15日-20XX年12月20日，學員自選時間上線學習；

課時要求：

1、每位學員年度內(nèi)在線培訓要按照培訓室要求時間完成必修課程。

2、單科學習獨立考試，只有一次補考機會。

3、以公司為單位考核綜合合格率，合格率達不到標準，從年終返利中考核。

培訓計劃：學員要根據(jù)培訓室下發(fā)的必修課程在規(guī)定時間內(nèi)完成學習及考試培訓實

施：學員按計劃完成在線學習，做學習筆記，一般每門課程學習不超過1個半月。

連續(xù)三個月不登錄的學員，自動取消帳戶，將從返利中扣除相應費用。

學習要求：必修課程要求在學習時做學習筆記，自選課程不做要求。

六、考核反饋

在線考試：通過考試取得積分，學員在參加完課程學習后需參加課程的在線考

試，系統(tǒng)提供了多套試卷，學員從中選一套考試，多考無效?？荚嚥缓细竦膶W員，

系統(tǒng)會自動提示學員參加補考。跟蹤考核：培訓室管理人員在線對培訓情況跟蹤，

及時對學員的學習時間、積分情況、學習筆記、改進情況進行了解。將學習成績記

入銷售人員的培訓檔案，納入經(jīng)銷商銷售人員的日?？己?。網(wǎng)員單位負責人作為本

公司學員的管理者可以在后臺對學員的學習時間、積分情況等進行必要的了解與督

促，也可以在內(nèi)部進行一定獎勵與考核。評價反饋：培訓室定期對學習情況進行統(tǒng)

計分析，每兩個月對學員的學習情況進行一次反饋和通報。

七、其他

學員應及時上網(wǎng)登錄在線培訓平臺，接收在線培訓相關(guān)通知、了解相關(guān)信息。

學員使用在線培訓具體方法參見《ELN2.0學員操作指南》（請在“課程選購”一一

“內(nèi)部課程”里下載）。

本管理辦法由XXX汽車貿(mào)易公司總公司營銷培訓室負責解釋。

附件一：20XX年網(wǎng)員單位銷售人員推薦課程市場營銷學課程編號：108客戶關(guān)

系管理學課程編號：G52汽車構(gòu)造內(nèi)部課程（編號待定）目標管理課程編號：D17市

場調(diào)查與分析方法課程編號：G64

附件二：全部管理課程目錄（請在“課程選購”一一“內(nèi)部課程”里下載）

附件三：英語課程目錄（請在“課程選購”一一“內(nèi)部課程”里下載）。

請各位營銷人員充分利用貿(mào)易公司提供的培訓條件，提高自身的能力與水平。

XXX汽車貿(mào)易公司總公司營銷培訓室

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇五」

第一章總則

第一條為加強財務管理,規(guī)范財務T作,促進公司經(jīng)營葉務的發(fā)展.提高公司

經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情

況，特制定本制度。

第二條公司會計核算遵循權(quán)責發(fā)生制原則。

第三條財務管理的基本任務和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高

公司經(jīng)濟效益。

（二）做好財務管埋基礎(chǔ)_L作，建立健全財務管埋制度，認真做好財務收支的計

劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。

（四）監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產(chǎn)清查。

（五）按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。

第四條財務管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管

理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財

務制度辦事，并嚴守公司秘密。

第二章財務管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項

經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。

第六條公司應根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內(nèi)容必須具

備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證

張數(shù)、填制憑證人員，夏核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記賬憑證

還應當由出納人員簽名或蓋章。

第七條健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務的需要設(shè)置會

計賬簿。會計核算應以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進

行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前后相一致。

第八條做好會計審咳工作，經(jīng)辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的.合法性、真

實性、手續(xù)完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經(jīng)專人復核，重大事

項應由財務負責人復核。

第九條會計人員根據(jù)不同的賬務內(nèi)容采用定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫

存實物、貨幣資金、有，’介證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證賬證相符、

賬實相符、賬表相符。

第十條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料

都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。

第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交

給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人

員應分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職。

第三章資本金和負嘖管理

第十二條資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資

本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據(jù)驗資報告向投資者開具出資證明，并據(jù)此

入賬。

第十三條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規(guī)定增加資本。財務部

門應及時調(diào)整實收資本。

第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規(guī)

定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財務部門應據(jù)實調(diào)整。

第十五條公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利

息支出，并計入成本。

第十六條加強應付賬款和其他應付款的管理，及時核對余額，保證負債的真實

性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款

項報公司總經(jīng)理批準后處理。

第十七條公司對外衛(wèi)保業(yè)務，按公司規(guī)定的審批程式報批后，由財務管理中心

登記后才能正式對外簽發(fā)，財務管理中心據(jù)此納入公司或有負債管理，在擔保期滿

后及時督促有關(guān)業(yè)務部門撤銷擔保。

第四章流動資產(chǎn)管理

第十八條現(xiàn)金的管理：嚴格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)

本公司實際需要，合理咳實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

第十九條嚴禁白條武庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記賬的

賬面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務管理中心經(jīng)理對

庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付

都必須有合法的原始憑證。

第二十條銀行存款的管理：非因業(yè)務需要不準外泄，銀行賬戶印簽實行分管、

并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行賬戶印簽。

第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀

行賬戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對賬

工作，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達賬項進行分析，查找原因，并報財務部

門負責人。

第二十二條應收賬款的管理：對應收賬款，每季末做一次賬齡和清收情況的分

析，并報有關(guān)領(lǐng)導和分管業(yè)務部門，督促業(yè)務部門積極催收，避免形成壞賬。

第二十三條其他應收款的管理：應按戶分頁記賬，要嚴格個人借款審批程式，

借款的審批程式是：借款人一部門負責人一財務負責人一總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須

用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付。

第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準備變現(xiàn)的投資，短

期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進行，按現(xiàn)行財務制度規(guī)定記賬、核算收入成本和損

益。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇六」

第十二條使用關(guān)系的終止

以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關(guān)系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆

滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；

2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時；

3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時；

4、公司被其總公司決定關(guān)閉時；

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時;

6、員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性

為55周歲）。

第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)

公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當?shù)暮蠊纫勒展?/p>

司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或

者協(xié)議（如存在的話）的約定。

第十四條員工的工作內(nèi)容

公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

公司根據(jù)業(yè)務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等

可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應當無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。

第十五條工作移交

與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司

物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。

被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應當向公司指定的員工辦理原

工作的移交手續(xù)。

第十六條業(yè)務培訓

公司根據(jù)業(yè)務上的要求，在必要時對員工進行業(yè)務培訓。員工應當認真參加業(yè)

務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。

第十七條考核

公司每年對員工進行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容包括工作成績、工作

能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎金評

定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

第十八條員工權(quán)益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權(quán)益。

第三章工作時間和休息休假

第十九條工作時間

員工每周基本工作時間為四十小時。

公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十

六小時的范圍內(nèi)延長工作時間，即讓員工加班。

公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工

作。

第二十條上、下班和休息時間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作

日的上班時間為上午9：00,下班時間為下午5：30o其中中午午飯休息時間為

12：00至下午1：00。

公司由于業(yè)務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時

間和午飯休息時間。

上班時間是指工作三工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定

的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。

下班時間是指工作三工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應當持續(xù)到下班時間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當?shù)玫剿鶎偕?/p>

司的事先指示或者同意和事后確認。

第二十一條休息日和法定休假日

員，的休息日定為絳周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

1、元旦：一日

2、春節(jié)：三口

3、國際勞動節(jié)：三日

4、國慶節(jié)：三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)H

員工的其他休假日為：

公司創(chuàng)立紀念日：一日（11月20日）

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇七」

一、公司全體員工要自覺學習政策理論、科學文化、法律法規(guī)知識和相關(guān)業(yè)務

知識，提高專營工作水平。

二、公司要定期舉辦員工培訓班，每年不少于3次，員工必須經(jīng)培訓學習，考

核合格后，方可持證上崗；連續(xù)兩次考核不合格的，調(diào)離專營崗位。

三、公司領(lǐng)導要根據(jù)形勢需要，及時提出新的,學習計劃，確定學習內(nèi)容。

四、上級主管部門或地方政府部門組織的培訓學習，由經(jīng)理辦公會決定培訓人

選。學習結(jié)束后，參加人員要寫出學習總結(jié)，進行專題匯報。

五、學習內(nèi)容主要應涉及到鹽業(yè)行業(yè)管理、鹽政執(zhí)法和食鹽專營的相關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)章及各級人民政府的規(guī)范性文件，并結(jié)合本職工作進行相關(guān)的業(yè)務知識學

習。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇八」

為提升設(shè)計名家企業(yè)的形象，建立企業(yè)的品牌戰(zhàn)略，給每位客戶心目中留下本

企業(yè)員工團隊合作精神及認真的工作作風，制訂辦公室工作制度。

一、六不準

1、不準曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。

2、不準在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事。

3、不準在辦公室內(nèi)上班時間玩電腦游戲、佩帶耳麥、睡覺、申崗閑聊。

4、不準在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。

5、不準在上班前或上班中喝酒。

6、不準未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。

二、四不走

1、工作區(qū)域未整理清潔不走。

2、部門負責人未同意不走。

3、電腦、顯示器、門窗未關(guān)好不走。

4、最后離開公司的員工總開未關(guān)、門未鎖不走

三、工作時間：

8：30—11：30,12：30—17：00

注：

①周一至周五輪休，雙休日全部上班。

②午餐時間公司值班由前臺負責，確定有用完餐的員工在公司后，前臺方可用

③由于季節(jié)變化，可適當調(diào)整時間，另行通知。

四、考勤規(guī)范

1、人性化政策

①每次遲到5分鐘以內(nèi)按正常計算。

②無遲到、早退、曠工、請假的視為全勤，每月全勤獎勵20元。

2、考勤細則

①公司所有員工均實行上下班打卡制，打卡由前臺、辦公室主任負責監(jiān)督執(zhí)

行，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，并給予行政處分；員工因外出上下班

不能按時打卡者，應告知部門負責人在考勤卡上簽字確認，并到辦公室主任處備

案，否則按制度執(zhí)行。

②實行員工外出登汜制度，員工外出須在前臺處登記，返回時在登記簿上填寫

返回時間，下班未回公司的次日補填，做到如實填寫、有效控制，違者員工樂捐

50元，由行政部經(jīng)理、辦公室主任進行不定期抽杳與考核。

③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄，不得涂改、損毀或丟失，確屬考核

失實，需要修改記錄應有部門或單位領(lǐng)導簽字確認。

④考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等

非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實后，將視其情節(jié)輕重給予警告

以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐100元。

⑤員工休病假一天以上的，應有區(qū)級以上醫(yī)院證明，無誤的不扣除底薪；員工

休事價的，按日工資每三扣除。

3、樂捐條款

①遲到每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。

②早退每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。

③累計每月遲到、早退5次以上部分雙倍樂捐.

④曠工每次樂捐100元（遲到在三個小時以上的計曠工處理），每月二次以上

雙倍樂捐。

⑤代打卡者樂捐每次50元。

⑥中午喝酒樂捐每次50元（請客人除外）。

⑦上班時間玩游戲，每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。

⑧在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。

⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每項樂捐20元，每月二次以上加倍處罰。（試

用期內(nèi)人員除外）

⑩區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位，當天值日的每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂

捐，由區(qū)域負責人承擔。

下班電腦未關(guān)、顯示器未關(guān)，該電腦使用人員每次樂捐20元，門窗未關(guān)的由

區(qū)域負責人每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂捐。

4、請假原則

①部門內(nèi)員工向辦公室主任請假。

②部門負責人向總經(jīng)理請假。

③部門內(nèi)員工請假必須先遞交書面請假條說明事由，請假手續(xù)應提前一天辦

理，辦公室主任同意后次日方可離開公司，請假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可

離開公司，未請假擅自離開公司的按曠工處理，連續(xù)三日無故缺勤或未批準休假

者，由直接主管親自聯(lián)絡本人查明原因，到公司后交出“辭職處分報告”，調(diào)休手

續(xù)同請假。突發(fā)原因事前電話請假，次日必須補上。

備注：以上所有的樂捐款項，公司建立獨立賬戶，取之于民、用之于民，該款

項用于所有員工的活動和獎勵基金。

五、禮儀規(guī)范

1、頭發(fā)干凈、無頭屑、梳理整齊。

2、上班時間必須佩戴工作牌。

3、養(yǎng)成良好習慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、玩項鏈或戒指等不良姿

態(tài)。在工作區(qū)，不得伸懶腰、打哈欠、做怪相。

4、接待客人應握手或彎腰致意，握手時由女士、長輩、上司先伸手，交換名

片時雙手遞接。

5、進入他人辦公室，必須經(jīng)應允，打擾別人應說“對不起”“謝謝”。

六、服務規(guī)范

1、接待來客應主動起身迎接，目視來客面帶微笑，熱情問好，禮貌大方。若

來客是找其他人，應主動幫忙聯(lián)絡。規(guī)范用語為：“您好，這里是設(shè)計名家裝飾，

很高興為您服務?！?/p>

2、客人離去時應起身送行到電梯口，并為客戶按好電梯，引導客戶進入電

梯，目送客戶離開為止。如在洽談區(qū)接待來客，客人離開后，洽談區(qū)的衛(wèi)生由前臺

人員負責整理清潔。規(guī)范用語為：“謝謝您的光臨（來訪），歡迎再來，再見！”

3、電話響鈴不得超過三聲，離電話最近的人應及時接聽，接聽時，規(guī)范用語

為：“您好，設(shè)計名家裝飾！”，當同事的電話沒人接聽時，應主動去接聽；

4、接待公司內(nèi)外人員的垂詢時，要求在任何場合，應微笑應答，嚴禁與同

事、來賓爭吵。

七、衛(wèi)生規(guī)范

1、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日，部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負責人

值日，個人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負責，員，必須保持，位整潔，值日由辦公室主

任、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。

2、任何辦公室工作人員均應保持環(huán)境的整潔有序，各種辦公用具和電器設(shè)備

應碼放整齊，指定專人管理。

3、衛(wèi)生清理時間：每天早上、下班之前，每月5日大掃除

4、衛(wèi)生合格標準：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面，桌子上資料堆放整

齊，不得亂堆亂放，亂寫亂畫；地面清潔，無紙屑、煙頭、水漬；窗門玻璃，通透

無漬跡；辦公設(shè)施無灰塵，垃圾一日兩清。

八、保密規(guī)范

由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這

種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括你是退休或離職

后，你都將承擔這種義務。

1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營

狀況、財務數(shù)據(jù)等。

3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播.

4、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員

不得隨意翻閱。

5、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他

任何員工打探工資信息，任何員工均負有保守公司及個人工資信息秘密的義務，對

打探他人，資信息、向他人或公司外部人員散布，資信息者，一經(jīng)查實，將給予降

薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者，給予除名處理。

6、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關(guān)上級報告。

違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐100—500元，屢教不改處罰樂捐更

多；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。

九、行為規(guī)范

1、任何工作必須先有規(guī)章制度。當遇到無規(guī)章制度的工作時\應主動編制或

申請編制，如時間不允許，至少在事后抓緊編制，如以往制度不切實，應立即修改

或提出修改。

2、辦公區(qū)域應保持良好的工作環(huán)境和秩序。不準大聲喧嘩，工作時間嚴禁串

崗聊天，嚴禁進行打牌、下棋、玩電腦游戲等娛樂活動。

3、工作時間不允許在工作場所接待私人朋友或長時間洽談與公司業(yè)務無關(guān)的

話題；工作時間不允許看報紙與業(yè)務無關(guān)的報刊、雜志；工作時間不準打私人電話

或與公司業(yè)務無關(guān)的上網(wǎng)，遇急事應簡單扼要，切勿長時間占用線路；工作時間不

準在辦公室吃東西；工作時間辦公場所嚴禁吸煙，可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙；工

作時間不得中途外出辦理與工作無關(guān)的事；工作時間員工通訊應保持電話暢通，通

訊方式發(fā)生變動時，應及時告之相關(guān)部門備檔；辦公區(qū)域保持中音講話或通話。

4、在工作中，領(lǐng)導起帶頭作用，干部起帶頭作用，老員工起帶頭作用。

5、因個人緣故造成的工作事故或損失，應主動承擔責任。

6、會議、培訓時間不得遲到、缺席、隨意離席、接聽電話，會議開始后自動

將手機改成靜音狀態(tài)，不做與會議無關(guān)的事。

7、公事用車憑派車單，按公司用車制度用車，司機根據(jù)派車單地點行駛。用

車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦

事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，

提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動。

8、員工要時刻維護公司的整體形象，對工作區(qū)域的各種廣告宣傳、裝飾品、

要保護好，不得損壞；誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，并及時通知公司行政部，盡快修復。

9、愛護公物，厲行節(jié)約；個人事務不使（占）用公司財物，不得隨意將公司

財物贈送與公司業(yè)務無關(guān)的他人。

10、廉潔奉公，不準索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)

營活動。

11、電燈、電腦主磯、顯示器、打印機、空調(diào)等帶電辦公設(shè)備，長時間人離開

或下班前必須關(guān)機、關(guān)閉電源：造成事故損失的，由使用或責任人照價賠償。

12、對于領(lǐng)用的辦公用具、制作用品應妥善保管、使用，正常損耗應及時上

報，公司對于領(lǐng)用的辦公用具、制作品，將進行不定期的使用情況的核查，發(fā)現(xiàn)破

損將按價賠償；新進員工公司只發(fā)放一支簽字筆，待寫完時公司只發(fā)放筆芯，遺失

的自行購買。

13、鼓勵員工承擔更多、更重要的工作，勇于自薦；利用工作時間多做工作，

做好份內(nèi)工作，多做份外工作，多爭取晉升機會。

14、嚴禁侵占公司、他人財物，嚴禁貪污、受賄。

15、禁止包庇他人，知情不報，玩忽職守。

16、禁止挾私報復，故意刁難他人；禁止蓄意壓制和埋沒人才；禁止蓄意貶低

或抬高下屬。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度「篇九」

一、對檔案要認真進行鑒定，確無保存價值或保管期滿的檔案，可確定銷毀。

二、檔案的鑒定、銷毀工作必須有組織、有領(lǐng)導地進行。在院辦公室主任的主

持下，由綜合檔案室和有關(guān)立卷單位