新員工忠誠崗位

新員工忠誠崗位合同編號：__________合同雙方：甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受雇方）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團隊并忠誠地履行崗位職責，雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：第一條：崗位職責1.1乙方作為甲方的新員工，應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成甲方分配的工作任務。1.2乙方應忠誠于甲方，自覺維護甲方的利益和形象，不得以任何方式損害甲方的利益。第二條：保密協議2.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第三條：競業(yè)限制3.1乙方在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作，以避免與甲方發(fā)生利益沖突。3.2乙方違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條：培訓費用4.1如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓或進修機會，乙方應簽署培訓協議，明確培訓費用、培訓期限、服務期限等相關事項。4.2乙方違反培訓協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條：工資和福利5.1乙方的工資、獎金及福利按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費和個人所得稅。第六條：合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除合同。6.2在合同期內，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經雙方協商一致，可以終止合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第七條：爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條：其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工忠誠崗位合同2.保密協議3.培訓協議4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.社會保險費繳納證明7.個人所得稅繳納證明8.甲方公司薪酬制度說明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，經確認屬實的，構成違約。2.乙方違反競業(yè)限制條款，在離職后一年內在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作，經確認屬實的，構成違約。3.乙方未按照培訓協議約定履行服務期限或未繳納培訓費用，經確認屬實的，構成違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，經甲方確認屬實的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產工藝、配方、設計等技術信息。3.競業(yè)限制：指在合同期內及離職后一定期限內，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.違約：指乙方未履行合同約定的義務，或履行義務不符合約定的條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并可依法向法院提起訴訟。2.乙方違反競業(yè)限制：啟動競業(yè)限制條款約定的違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并可依法向法院提起訴訟。3.乙方未按照培訓協議約定履行服務期限或未繳納培訓費用：啟動培訓協議約定的違約責任追究程序，要求乙方履行服務期限或支付培訓費用，并可依法向法院提起訴訟。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定：立即啟動合同約定的違約責任追究程序，根據實際情況給予紀律處分，要求乙方承擔違約責任，并可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新員工提供崗位時，作為雙方權利義務的依據。2.甲方對乙方進行專業(yè)培訓或進修時，作為培訓費用、服務期限等事項的