2024年度勞動合同員工崗位、薪酬與福利規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同員工崗位、薪酬與福利規(guī)定1本合同目錄一覽第一條勞動合同主體及簽訂對象1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（員工）姓名及身份證號碼第二條崗位規(guī)定2.1乙方崗位名稱2.2崗位職責與要求2.3崗位調(diào)動及變更第三條薪酬規(guī)定3.1基本工資3.2績效獎金3.3津貼與補貼3.4薪酬支付時間與方式第四條福利規(guī)定4.1社會保險4.2住房公積金4.3帶薪年假4.4病假及醫(yī)療福利4.5勞動保護與健康體檢第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與節(jié)假日5.3加班工資第六條勞動紀律與考核6.1勞動紀律6.2績效考核6.3獎懲制度第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條勞動合同的終止與解除8.1合同終止情形8.2解除合同的條件與程序8.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)诰艞l違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式第十條其他約定10.1雙方的其他補充條款10.2附件：勞動合同附件內(nèi)容及格式第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件與程序第十二條雙方約定的其他事項第十三條合同的附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：薪酬福利一覽表第十四條合同的簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽訂日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂對象1.1甲方（用人單位）名稱：×××有限公司1.1.1甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方（員工）姓名：×××1.2.1乙方身份證號碼：××××××××××××××××第二條崗位規(guī)定2.1乙方崗位名稱：×××（崗位名稱）2.2崗位職責與要求：（1）完成甲方分配的工作任務，達到工作質(zhì)量標準；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理；（3）參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。（2）專業(yè)要求：×××專業(yè)；第三條薪酬規(guī)定3.1基本工資：××××元/月3.2績效獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，發(fā)放相應的獎金。3.3津貼與補貼：3.3.1交通補貼：××××元/月3.3.2通訊補貼：××××元/月3.3.3加班補貼：按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。3.4薪酬支付時間與方式：3.4.1甲方每月××日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。3.4.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費。第四條福利規(guī)定4.1社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。4.3帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4病假及醫(yī)療福利：乙方因病請假，按照甲方制度享受病假待遇。4.5勞動保護與健康體檢：甲方為乙方提供勞動保護設施，定期組織健康體檢。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間為××小時，每周工作時間為××小時。5.2休息日與節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.3加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第六條勞動紀律與考核6.1勞動紀律：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理。6.2績效考核：甲方定期對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升等方面的依據(jù)。6.3獎懲制度：甲方對乙方實行獎懲制度，獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵，懲罰包括口頭警告、書面警告、記過、撤職等。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務：乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條勞動合同的終止與解除8.1合同終止情形：8.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；8.1.2乙方達到法定退休年齡；8.1.3乙方完全喪失勞動能力；8.1.4乙方死亡或者被宣告失蹤；8.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2解除合同的條件與程序：8.2.1甲方解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同條件。8.2.2甲方解除合同的程序：（1）甲方應提前××天通知乙方；（2）甲方應向乙方說明解除合同的理由；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)；（4）甲方支付乙方經(jīng)濟補償。8.3經(jīng)濟補償與賠償：8.3.1甲方解除合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3.2甲方違法解除合同的，應支付乙方賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?.3.3乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金標準為××元。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任：9.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。9.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬、提供福利等，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。9.2爭議解決方式：9.2.1雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1雙方的其他補充條款：（1）甲方為乙方提供的工作條件和生活環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標準；（2）乙方在工作期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）乙方應保持個人衛(wèi)生，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保護環(huán)境。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）甲方依法辦理合同登記手續(xù)。11.2合同修改程序：（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面形式修改合同；（3）雙方簽字蓋章。11.3合同解除條件與程序：（1）雙方協(xié)商解除；（2）書面形式確認解除；（3）辦理工作交接手續(xù)；（4）支付經(jīng)濟補償。第十二條雙方約定的其他事項雙方約定事項應符合國家法律法規(guī)，不得違背社會公德。第十三條合同的附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：薪酬福利一覽表第十四條合同的簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽訂日期第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所述第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、保險公司等，在甲乙方履行合同過程中提供專業(yè)服務或參與監(jiān)督的各類組織或個人。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方委托第三方進行員工薪酬、福利的評估和審計；（2）乙方在合同期內(nèi)因工作原因需要接受第三方提供的專業(yè)培訓或服務；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方介入情形。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額：第三方在提供服務或參與監(jiān)督過程中，應對其行為產(chǎn)生的后果承擔相應的法律責任。3.2甲方、乙方不因第三方介入而免除或減輕其根據(jù)本合同應承擔的責任。第四條第三方選擇與指定4.2甲方、乙方在選擇第三方時，應充分溝通并達成一致意見。4.3甲方、乙方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，決定是否更換第三方。第五條第三方服務內(nèi)容與質(zhì)量5.1第三方應按照甲乙方確定的服務內(nèi)容和要求，提供專業(yè)、高效的服務。5.2第三方提供的服務應符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲乙方合同約定。5.3第三方應對其在服務過程中獲取的甲乙方信息保密，不得泄露給無關(guān)方。第六條第三方費用及支付6.1第三方費用：甲方、乙方應按照雙方約定的費用標準和支付方式，向第三方支付服務費用。6.2費用支付時間與方式：甲方、乙方應在合同約定的時間內(nèi)，向第三方支付服務費用。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，甲乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方退出或更換8.2第三方退出或更換不影響甲乙方根據(jù)本合同履行其他義務和享有權(quán)利。第九條第三方與甲乙方的關(guān)系9.1第三方與甲乙方為獨立的法律主體，彼此之間不存在隸屬關(guān)系。9.2第三方在提供服務或參與監(jiān)督過程中，應遵守甲乙方的規(guī)章制度和管理要求。第十條第三方介入的合同補充10.1甲乙方與第三方簽訂的合同，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2甲乙方與第三方簽訂的合同內(nèi)容，不得與本合同相抵觸。第十一條第三方介入的告知義務11.1甲乙方在合同履行過程中，如有第三方介入，應及時告知對方。11.2甲乙方應向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔⒑头諆?nèi)容。第十二條第三方介入后的合同修改12.1甲乙方與第三方簽訂的合同，如需修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.2修改后的合同內(nèi)容，應符合國家法律法規(guī)和甲乙方雙方的利益。第十三條第三方介入后的權(quán)益保障13.1甲乙方應保障第三方根據(jù)本合同和甲乙方與第三方簽訂的合同享有的權(quán)益。13.2第三方在提供服務或參與監(jiān)督過程中，不得侵犯甲乙方和員工的合法權(quán)益。第十四條第三方介入后的其他約定14.1甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方根據(jù)本合同履行義務和享有權(quán)利。14.2甲乙方應妥善處理與第三方之間的爭議，避免影響合同的正常履行。第十五條合同的簽字蓋章15.1甲方簽字（蓋章）15.2乙方簽字（蓋章）15.3第三方簽字（蓋章）15.4簽訂日期第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表1.1附件一的內(nèi)容要求：包括乙方姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址等基本信息。1.2附件一的填寫說明：乙方應如實填寫個人信息，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除合同。附件二：崗位說明書2.1附件二的內(nèi)容要求：包括乙方崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。2.2附件二的填寫說明：甲方應根據(jù)乙方實際工作內(nèi)容，詳細描述崗位說明書中的各項內(nèi)容。附件三：薪酬福利一覽表3.1附件三的內(nèi)容要求：包括乙方基本工資、績效獎金、津貼補貼、社會保險、住房公積金等薪酬福利信息。3.2附件三的填寫說明：甲方應明確列出各項薪酬福利的具體金額或計算方式，確保乙方了解。附件四：第三方服務合同4.1附件四的內(nèi)容要求：包括第三方機構(gòu)名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用標準等信息。附件五：培訓協(xié)議5.1附件五的內(nèi)容要求：包括乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓費用、培訓效果評估等。5.2附件五的填寫說明：甲方應確保乙方在培訓過程中遵守培訓規(guī)定，完成培訓任務。附件六：爭議調(diào)解協(xié)議6.1附件六的內(nèi)容要求：包括爭議調(diào)解機構(gòu)名稱、調(diào)解人員、調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果效力等。6.2附件六的填寫說明：甲方、乙方應共同選擇爭議調(diào)解機構(gòu)，并遵守調(diào)解程序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付薪酬、提供福利等；2.甲方未按時提供工作條件或環(huán)境，影響乙方正常工作；3.甲方未按照約定提供培訓或培訓內(nèi)容不符合要求；4.乙方未按照合同約定履行崗位職責，導致甲方損失；5.乙方未如實提供個人信息，造成甲方損失；6.第三方未按照約定提供服務，影響甲乙方合同履行。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙方損失等。示例說明：1.甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因未支付薪酬造成的損失。2.乙方未如實提供個人信息，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。3.第三方未按照約定提供服務，甲方、乙方可以要求第三方支付違約金，并賠償因未提供服務造成的損失。全文完。2024年度勞動合同員工崗位、薪酬與福利規(guī)定2本合同目錄一覽1.1員工崗位1.1.1崗位名稱1.1.2崗位職責1.1.3崗位要求2.1薪酬結(jié)構(gòu)2.1.1基本工資2.1.2績效獎金2.1.3加班工資2.1.4其他補貼3.1福利規(guī)定3.1.1社會保險3.1.2醫(yī)療保險3.1.3住房公積金3.1.4帶薪年假3.1.5員工培訓3.1.6員工關(guān)懷3.1.7其他福利4.1合同期限4.1.1起始日期4.1.2終止日期5.1試用期規(guī)定5.1.1試用期時長5.1.2試用期工資6.1工作時間和休息休假6.1.1工作時間6.1.2休息休假7.1勞動紀律7.1.1考勤規(guī)定7.1.2行為規(guī)范8.1保密協(xié)議8.1.1保密內(nèi)容8.1.2保密期限9.1解除和終止合同9.1.1解除合同的情形9.1.2終止合同的情形10.1違約責任10.1.1員工違約10.1.2企業(yè)違約11.1爭議解決11.1.1協(xié)商解決11.1.2調(diào)解解決11.1.3仲裁解決11.1.4法律途徑12.1合同的修訂和補充12.1.1修訂情形12.1.2補充內(nèi)容13.1合同的生效和終止13.1.1生效條件13.1.2終止條件14.1其他約定14.1.1雙方約定14.1.2第三方約定第一部分：合同如下：第一條員工崗位1.2崗位職責：員工應履行【具體崗位職責】，包括但不限于【具體職責一】【具體職責二】等。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資：員工的基本工資為【具體金額】元/月。2.2績效獎金：員工的績效獎金根據(jù)【具體考核標準】進行發(fā)放。2.3加班工資：員工加班工資按照【具體計算方式】進行計算。2.4其他補貼：員工可享受【具體補貼名稱】等補貼。第三條福利規(guī)定3.1社會保險：企業(yè)為員工繳納【具體險種】社會保險。3.2醫(yī)療保險：企業(yè)為員工繳納【具體金額】的醫(yī)療保險。3.3住房公積金：企業(yè)為員工繳納【具體比例】的住房公積金。3.4帶薪年假：員工享有【具體天數(shù)】的帶薪年假。3.5員工培訓：企業(yè)提供【具體培訓內(nèi)容】的員工培訓。3.6員工關(guān)懷：企業(yè)提供【具體關(guān)懷措施】等員工關(guān)懷項目。3.7其他福利：員工可享受【其他福利內(nèi)容】。第四條合同期限4.1起始日期：本合同自【具體日期】起生效。4.2終止日期：本合同至【具體日期】止失效。第五條試用期規(guī)定5.1試用期時長：員工的試用期為【具體時長】個月。5.2試用期工資：員工在試用期內(nèi)的工資為【具體金額】元/月。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間：員工的工作時間為【具體工作時間】。6.2休息休假：員工享有【具體休假天數(shù)】的休息休假。第七條勞動紀律7.1考勤規(guī)定：員工應遵守企業(yè)的考勤規(guī)定，按時上下班，如有遲到、早退、缺勤等情況，按照【具體規(guī)定】進行處理。7.2行為規(guī)范：員工應遵守企業(yè)的行為規(guī)范，不得有【具體禁止行為】等違反企業(yè)規(guī)定的行為。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工應對其在工作中接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等保密信息予以保密。8.2保密期限：員工的保密期限為【具體期限】自離職之日起計算。第九條解除和終止合同9.1解除合同的情形(1)在試用期內(nèi)，不符合崗位要求，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作的；(2)嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同項下的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；(5)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.2終止合同的情形9.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；9.2.2員工達到法定退休年齡的；9.2.3員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.2.4員工因犯罪被追究刑事責任的；9.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責任10.1員工違約10.1.1員工違反合同規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應承擔【具體金額】的違約金。10.2企業(yè)違約10.2.1企業(yè)未按時足額支付員工工資的，應支付員工【具體金額】的賠償金。10.2.2企業(yè)未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的修訂和補充12.1修訂情形：合同內(nèi)容因法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，可以進行修訂。12.2補充內(nèi)容：合同補充協(xié)議應由雙方共同簽訂，并具備法律效力。第十三條合同的生效和終止13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件：本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法終止的情況下失效。第十四條其他約定14.1雙方約定：雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定，可以另行簽訂補充協(xié)議。14.2第三方約定：本合同的簽訂、履行、終止及解釋等，如有涉及第三方的，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和第三方協(xié)議的約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱的第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或組織，包括但不限于中介方、inspectorate、客戶、供應商等。2.第三方介入的情形及處理2.1第三方介入的情形(1)甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)技術(shù)支持、咨詢服務等；(2)甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方進行質(zhì)量檢驗、監(jiān)督等；(3)甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供必要的設備、設施等；(4)甲乙雙方在合同履行過程中，涉及到第三方的合法權(quán)益，需要第三方參與協(xié)調(diào)、解決。2.2第三方介入的處理甲乙雙方在合同履行過程中，如涉及到第三方的權(quán)益，應尊重第三方的合法權(quán)益，并按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式，明確第三方的職責和權(quán)利。3.第三方責任限額3.1第三方責任的限額甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應確保第三方承擔的責任在其應當承擔的范圍內(nèi)，甲乙雙方不承擔因第三方原因?qū)е碌膿p失。第三方在本合同項下的責任限額應根據(jù)第三方介入的具體情形，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2第三方責任的承擔第三方在本合同項下的責任，應由第三方自行承擔。甲乙雙方不承擔第三方應當承擔的責任，也不得向第三方提出超出其應當承擔的責任范圍的要求。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，應由第三方與甲乙雙方分別簽訂合同予以明確。第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務，按照各自簽訂的合同約定執(zhí)行。4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分第三方根據(jù)本合同介入甲乙雙方的合同履行過程中，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利劃分，應根據(jù)第三方介入的具體情形，由甲乙雙方協(xié)商確定。5.第三方介入的額外條款及說明5.1額外條款根據(jù)本合同，甲乙雙方在與第三方簽訂合同時，應確保第三方了解并同意本合同的相關(guān)條款，包括但不限于第三方責任限額、第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分等。5.2說明本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方在本合同項下的權(quán)利義務，以及甲乙雙方與第三方之間的責任劃分。甲乙雙方應謹慎選擇第三方，并確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照本合同爭議解決條款的約定，選擇調(diào)解、仲裁或法律途徑解決。6.2第三方介入的爭議處理時效甲乙雙方與第三方之間的爭議，應自爭議發(fā)生之日起【具體時效】內(nèi)解決。超過時效的，甲乙雙方均有權(quán)拒絕處理。7.第三方介入后的合同修訂7.1合同修訂根據(jù)本合同有第三方介入的情況，甲乙雙方可以在合同履行過程中，對涉及第三方的合同條款進行修訂。修訂后的條款應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.2修訂后的合同生效修訂后的合同自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。修訂后的合同與原合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止條件本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法終止的情況下失效。8.2合同終止后的第三方責任合同終止后，第三方對甲乙雙方承擔的責任，應按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式處理。甲乙雙方不承擔第三方應當承擔的責任。9.第三方介入的未盡事宜9.1未盡事宜的處理本合同未涉及的事宜，甲乙雙方與第三方應本著公平、公正、合理的原則，協(xié)商處理。9.2未盡事宜的補充協(xié)議甲乙雙方與第三方就未盡事宜簽訂的補充協(xié)議，應具備法律效力，并與本合同具有同等法律地位。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：崗位說明書附件三：薪酬結(jié)構(gòu)說明附件四：福利規(guī)定詳細說明附件五：保密協(xié)議附件六：第三方服務提供協(xié)議附件七：質(zhì)量檢驗報告附件八：設備設施提供協(xié)議附件九：技術(shù)支持服務協(xié)議附件十：社會保險繳納證明附件十一：醫(yī)療保險繳納證明附件十二：住房公積金繳納證明附件十三：帶薪年假安排說明附件十四：員工培訓計劃附件十五：員工關(guān)懷項目說明附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：詳細規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利義務、合同期限、試用期規(guī)定、工作時間和休息休假、勞動紀律、違約責任等內(nèi)容。2.崗位說明書：具體描述員工的崗位職責、崗位要求等，以便員工明確自己的工作內(nèi)容和職責。3.薪酬結(jié)