杭州某某藥業(yè)員工手冊

帶格式的：左側(cè)：3.17厘米，右惻：3.17匣米，

頂端：2.54厘米，底東：2.54厚米,寬度：21

原米，商度：29.7匣米，指定行網(wǎng)格，茸首頁采用

不同的員相

杭州某某藥業(yè)員工手冊

（正稿）

杭州潔康藥業(yè)有限公司

-XX.—

刖5

歡迎您成為潔康藥業(yè)大家庭的一員。

首先感謝您對潔康的信任與支持。在這里，您將遇到許多勤奮向上、樂于鉆研、對工作

充滿熱情的同事。我們這個團隊與諧膽治、目標一致。在這個群體里，我們將與您一起協(xié)作，

讓您的聰明才智得以充分發(fā)揮，共同完成公司給予的各項職費。我們相信，您所做的努力將

不斷地推動著公司的進展。

為了建立我們企業(yè)特有的文化氛圍與經(jīng)營理念，形成統(tǒng)一的價值觀，也為了我們的基本

行為有章可循，我們編制了這一本員工手冊，它將會幫助你全面熟悉本公司，帶您更加迅速

地融入潔康藥業(yè)這個大家庭。

您的進展與公司同步！您的努力影響著公司的未來！

目錄

第一章簡介........................

第二章聘用........................

第三章員工........................

第四章安全.......................

第五章出勤.......................

第六章薪資.......................

第七章考評.......................

第八章培訓.......................

第九章應(yīng)知.......................

第十章附則.......................

第一章簡介

1企業(yè)情況

杭州潔康藥業(yè)有限公司系一家中、西藥結(jié)合，集科研、生產(chǎn)、銷隹為一體的專業(yè)藥廠，

注冊資金1700萬元，固定資產(chǎn)4000余萬元。前身為杭州桐君制藥廠，創(chuàng)立于1985年，1999

年底企業(yè)改制，更名為杭州潔康藥業(yè)有限公司，2003年迂址桐廬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。公司位于美

麗的富春江畔,桐君山是古代中藥鼻和“桐君老人”的采藥煉丹圣地。

公司現(xiàn)擁有土地78畝，建有制劑大樓、工程大樓、提取大樓與辦公大樓及輔助工程，

總迂筑面積12600平方米，綠化面積13000平方米。

公司以“弘揚國藥，造福人類”為宗旨，全面落實質(zhì)量保證體系，走質(zhì)量、效益進展之

路。公司以科技興廠，注重人才與技術(shù)的引進，注重高科技產(chǎn)品的開發(fā)與投入。公司按照

GMP規(guī)范組至只生產(chǎn)，其廠房設(shè)備、檢測儀器及專業(yè)技術(shù)人員符合經(jīng)營需求。公司以市場為導

向，以高質(zhì)量產(chǎn)品、高信譽度服務(wù)積極拓展市場，擴大份頷，努力把潔康藥業(yè)打造成全國知

名企業(yè)，為弘揚國藥做出更大的奉獻！

企業(yè)精神

——開拓創(chuàng)新，奉獻求實，倡導節(jié)約，

與諧進展

管理理念

——以人為本，尊重員工的制造性、

積極性

質(zhì)量方針

一全員參與，規(guī)范操作，持續(xù)改進,

信譽承諾

經(jīng)營模式

——團結(jié)協(xié)作，講究效率，開拓進取,

追求卓著

第二章聘用

一、基本政策

1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均二

的機會；

2、職位應(yīng)聘或者補缺時，公司將首先考1

已聘用員工；

3、德、勤、能、效是本公司員工晉升的］

要緊根據(jù)。

二、應(yīng)聘程序

1、應(yīng)聘者務(wù)必填寫《應(yīng)聘人員登記表》-

公江士旦六一么昭讓。小匕太人小公二

三、試用期

1、新員工被錄用后，由辦公室分發(fā)上崗證

上崗證屬公司財產(chǎn)，是用于鑒別員工身份

僅限本人隨身攜帶，并正確佩戴。上崗證應(yīng)-

善保管，遺失或者損壞應(yīng)補辦，并承擔費用C

轉(zhuǎn)崗或者離職時，應(yīng)將上崗證退還辦公室統(tǒng)-

處理。

2、新進員工一律實行最長不超過六個月￡

試用期，通常為三個月。試用期滿，公司將5

員工的工作態(tài)度、工作能力，與習慣程度進彳

考核?？己撕细裾撸赊D(zhuǎn)為正式員工，不合耳

者，予以辭退。

動合同的書面通知。

4、員工轉(zhuǎn)正以后，公司或者員工均可提;

解除勞動合同，但應(yīng)提早三十日提交書面通知

5、若公司或者員工一方嚴重違反國家法彳

法規(guī)或者違反公司的規(guī)章制度，解除與另一二

的勞動合同可不必提早通知。

6、員工連續(xù)曠工三日，或者月累計曠工.

日，作自動辭職處理，公司按國家有關(guān)規(guī)定“

理。

五、離職程序

1n3丁南及口四貪口鉉:"帝紅虺.

第三章員工

本章內(nèi)容是公司規(guī)章制度的重要構(gòu)成彳

分，是公司與員工務(wù)必共同遵守的行為準則。

一、員工的權(quán)利與義務(wù)

1、員工的權(quán)利

★員工享有國家法律、法規(guī)、規(guī)章與政;

給予的權(quán)利；

★有權(quán)享有員工與公司所簽勞動聘用《

定的義務(wù)；

★倡導企業(yè)精神，統(tǒng)一管理理念，堅定,

量方針，創(chuàng)新經(jīng)營模式；

★熱愛公司，自覺保護公司信譽與形象

對公司財物愛惜珍用，未經(jīng)許可不得私自攜出

★服從公司統(tǒng)一人事調(diào)配與部門工作」

排；不得違抗上級命令，如有正當意見，應(yīng)-

事前陳述。

★工作積極主動，盡忠職守，努力鉆研2

能，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力；高效高質(zhì)完成;

職崗位工作與上級主管交付的任務(wù)，并為公、

改善經(jīng)營管理獻計獻策；

★儀容儀表要精神飽滿、朝氣蓬勃、面;

微笑、樂觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉一

文雅、坐立行姿端正；

★管理人員應(yīng)嚴格遵守《辦公室人員工，

守則》，確保工作質(zhì)量。操作人員應(yīng)嚴格按“SOF

規(guī)定，認真操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

★所有員工都應(yīng)牢固樹立成本操縱與7

絕鋪張浪費的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降」

成本，節(jié)約各類費用（如：水、電、原材料、

紙張等）。

★涉及投訴時，公司規(guī)定員工可親自或二

書面向直屬上司申訴，由所屬部門逐級向上,

■F■■1—J-

4、各部門負責人要切實履行職責，隨時力

查安全生產(chǎn)制度落實情況，制止違章操作與爰

險作業(yè)。

5、電器與機械設(shè)備故障應(yīng)由專業(yè)人員排

除，非專業(yè)人員嚴禁自己動手處理。

6、凡從事鍋爐、壓力容器、電梯、焊接

駕駛等特殊工種作業(yè)人員，務(wù)必經(jīng)地方政府方

構(gòu)或者受委托的主管部門進行專業(yè)培訓考試，

并取得特種作業(yè)安全合格證。

7、員工在上、下班期間應(yīng)注意交通安全;

人身、財產(chǎn)安全。工作期間絕不同意脫崗，%

4玄篇-心Crh名

班組的考勤員進行考勤。

2、在規(guī)定時間未進行指紋考勤者，視為M

到早退；遲到早退3小時內(nèi)，未聯(lián)系請假并2

準，視為曠工。遲到早退、曠工的處理按公，

有關(guān)制度執(zhí)行。

3、加班日，應(yīng)按規(guī)定考勤。部門另行通T

的，應(yīng)到辦公室登記出勤。

4、出差員工，憑出差審批單，到辦公室］

記出勤。

5、實行機動作息方式的人員，不作電腦二

勤，由部門人工考勤。

查核實，并在加班表上填寫考核意見，辦公:

有權(quán)核查，對加班期間表現(xiàn)較差的員工不計7

班或者相應(yīng)核減調(diào)休時間。

3、下列情形不作加班

A員工當日未完成規(guī)定工作任務(wù)的，不作;

加班計酬。

B員工未能在上班時間完成任務(wù)，而在休,

時間進行的工作。

C部分工作崗位因其工作性質(zhì)不一致，；

要在工作日八小時以外進行的部分工作。

D連續(xù)在外出差，公休日不算加班。

匚/二*-ITT入七白Jr'A/TZ呂AA-heiJl

員工請假，需事先填寫請假申請單，一:

內(nèi)班組長批準，三天內(nèi)部門經(jīng)理批準，三天】

上或者帶薪假均由公司主管領(lǐng)導批準。

如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則1

在當日通知部門經(jīng)理，并在上班后的當日補彳

有關(guān)手續(xù)。

假期內(nèi)的薪資待遇按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

非特殊情況，不同意假期連休以延長假郛

如年休假連婚假。

調(diào)休：因加班而積留的工作時間，由部I

統(tǒng)籌安排休息。

總犯3一旦T同去相聲山日方：莊R之二

探親假：在公司任職滿一年的員工，與E

偶及父母不住在一起，又不能在公休假日團，

的，可享受探親假。

婚假：在公司任職滿一年的員工，能夠二

受帶薪婚假三天。如屬晚婚可享受晚婚假十一

天（包含法定休假日）。

產(chǎn)假、哺乳假：女員工生育可享受帶薪1

假九十天，難產(chǎn)加假十五天，生多胞胎時，?

多生一名嬰兒，增加十五天假期（包含法定彳

假日）。女員工產(chǎn)后十二個月內(nèi)，每一個工作

期間享受一小時的喂奶時間，生多胞胎員工,

￡去4一■夕敗H4?的4c七/、口與口里口）尚N?

第六章薪資

1、公司根據(jù)員工工作性質(zhì)的不一致，其f

動報酬實行計件工資制或者計時工資制，遵，

按勞分配、多勞多得的原則辦理。

2、員工薪資要緊由基本工資、崗位工資-

級別工資（含工齡、職稱、學歷等）構(gòu)成。＜

司提供免費工作餐。

3、員工薪資發(fā)放實行先勞動后付酬制度

公司于每月15日發(fā)給員工上一個月的薪資。二

遇法定休假日，發(fā)薪日可適當提早或者后延。

//VSAJ也上fil令"呂T出口波出J“入rb4cli

第七章考評

公司推行嚴格的績效考評制度。

在每月月底由部門經(jīng)理對所屬人員的工4

情況作出公正的評估，作為員工薪資發(fā)放的:

要根據(jù)之一；部門經(jīng)理的工作情況由公司總,

理考核。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益-

員工在一年中的工作時間及表現(xiàn)適當進行年2

獎金的分配。

公司考核小組每月根據(jù)《五項通用職責力

準》對公司所有員工進行考核，考核結(jié)果將4

為員工月度薪資發(fā)放、業(yè)績獎罰與其他考評￡

擊曲4日上艮》一

是公司前途的保障，公司遵從“以人為本”《

管理理念。

公司有效實施GMP,務(wù)必結(jié)合實際情況，:

于公司員工來講，只有通過GMP基礎(chǔ)知識的二

培訓，在日常工作過程才能做到有章可循、J

章辦事。通過對GMP文件的學習既能完全掌之

基本工作技能，又能熟悉GMP各方面的要求,

通過學習培訓，能有效協(xié)助員工提高素養(yǎng)與,

務(wù)水平，從而進一步提高工作能力。

公司有義務(wù)對每位員工進行培訓，內(nèi)容f

含：藥品管理法規(guī)、公司進展史與現(xiàn)狀、企」

T［口、巾；若油AJb3TAAHMD后呈令/士

第九章應(yīng)知

一、藥品管理法規(guī)類

1、藥品，是指用于預(yù)防、治療、診斷人t

疾病，有目的地調(diào)節(jié)人的生理機能并規(guī)定有.

慣癥或者者功能主治、用法與用量的物質(zhì)，f

含中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料藥;

其制劑、抗生素、生化藥品、放射性藥品、」

清、疫苗、血液制品與診斷藥品等。

2、藥品務(wù)必符合國家藥品標準。所需原利

公&以古拉拉公b力；口一44修些44對匕為契攵”一

養(yǎng)記錄，并由專人管理。

7、生產(chǎn)區(qū)不得存放非生產(chǎn)物品與個人q

物。生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)及時處理。

8、進入潔凈室（區(qū)）的人員不得化妝與彳

帶飾物，不得裸手直接接觸藥品。

9、每批產(chǎn)品應(yīng)按產(chǎn)量與數(shù)量的物料平衡:

行檢查。如有顯著差異，務(wù)必查明原因，在彳

出合懂得釋，確認無潛在質(zhì)量事故后，方可彳

正常產(chǎn)品處理。

10、批記錄應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容真實、數(shù)w

完整，并由操作人及復(fù)核人簽名。記錄應(yīng)保彳

敢''±M坦』配創(chuàng)1■匕善、.而生口與左田二

15、批號，是指用于識別“批”的一組?

字或者字母加數(shù)字。用以追溯與審查該批藥T

的生產(chǎn)歷史。

16、待驗，是指物料在同意投料或者出1

前所處的擱置、等待檢驗結(jié)果的狀態(tài)。

17、批生產(chǎn)記錄，是指一個批次的待包:

品或者成品的所有生產(chǎn)記錄。批生產(chǎn)記錄能4

供該批產(chǎn)品的生產(chǎn)歷史、與與質(zhì)量有關(guān)的情況

18、物料平衡，是指產(chǎn)品或者物料的理1

產(chǎn)量或者理論用量與實際產(chǎn)量或者用量之間《

比較，并適當考慮可同意的正常偏差。

1O上診4品入看上in4?旦▲匕々久加＞裕田17/4匕-

及其使用均具有減少該區(qū)域內(nèi)污染源的介入、

產(chǎn)生與滯留的功能。

24、驗證：證明任何程序、生產(chǎn)過程、1

備、物料、活動或者系統(tǒng)確實能達到預(yù)期結(jié);

的有文件證明的一系列活動。

25、輔料，是指生產(chǎn)藥品與調(diào)配處方時1

用的賦形劑與附加劑。

二、GMP基本知識

1、GMP的中心內(nèi)容是什么？

答：GMP的中心內(nèi)容是藥品質(zhì)量第一。實J

這一目的，要求達到：

小、l紅m去，士譚zu.

施、設(shè)備，物料，衛(wèi)生，驗證，生產(chǎn)管理，＞

量管理。

4、藥品