勞動合同解除程序管理辦法

勞動合同解除程序管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：___________________性別：____________________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，協(xié)商一致，特制定本勞動合同解除程序管理辦法。第一條解除勞動合同的條件1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條解除勞動合同的程序2.1甲方擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。2.2乙方收到解除勞動合同通知后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理離職手續(xù)后及時(shí)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1乙方符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算辦法按照甲方所在地的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本辦法未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同解除程序管理辦法2.保密協(xié)議3.經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算公式4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式5.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.乙方違反保密協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.違約金：勞動者因違反勞動合同或保密協(xié)議，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照約定或者用人單位的實(shí)際損失支付的賠償金。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由政府、用人單位和勞動者共同參加的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同過程中，不配合辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)耐心溝通，說明離職手續(xù)的重要性，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金，賠償損失。3.問題：雙方在解除勞動合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方擬解除與不符合錄用條件的乙方簽訂的勞動合同。2.甲方擬解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度的乙方的勞動合同。3.甲方擬解除嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的乙方的勞動合同。4.甲方擬解除同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的乙方的勞動合同。5.甲方擬解除因《勞動合同法》第二十