下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
皮革行業(yè)薪酬管理手冊合同編號:__________甲方(Employer):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(Employee):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事皮革行業(yè)的企業(yè),乙方愿意加入甲方工作,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方的薪酬管理達(dá)成如下協(xié)議:第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方薪酬政策確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。1.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方提供合法有效證件,甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場行情及乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.2乙方工作滿一年后,享有年度薪酬調(diào)整的機(jī)會。3.3乙方連續(xù)兩次年度績效考核優(yōu)秀,可申請薪酬級別的晉升。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間,需遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī),對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.3甲方依法解除或終止合同,應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽字/蓋章):__________日期:__________乙方(簽字):__________日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方薪酬政策文件5.甲方保密制度文件6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.績效考核辦法8.薪酬調(diào)整申請表9.勞動合同解除/終止通知書10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)3.甲方未按約定提供福利待遇4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密6.乙方未提前書面通知解除/終止合同7.甲方違法解除/終止合同8.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.乙方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資:勞動者在法定工作時(shí)間提供的勞動所得到的報(bào)酬。3.績效獎金:根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.福利補(bǔ)貼:用人單位為勞動者提供的社會保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日慰問等福利。5.保密協(xié)議:要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的協(xié)議。6.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務(wù)的行為。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí),支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.薪酬支付問題:甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬,乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求按時(shí)足額支付;如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.保密協(xié)議違約:乙方泄露甲方商業(yè)秘密,甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如賠償損失等。3.解除/終止合同問題:甲方違法解除/終止合同,乙方可以要求繼續(xù)履行合同或要求賠償;如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.福利待遇問題:甲方未按約定提供福利待遇,乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求提供相應(yīng)的福利待遇;如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方為員工辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)。3.甲方對員工進(jìn)行績效考核,并根據(jù)考核結(jié)果支付績效獎金。4.甲方為員工提供福利待遇,如帶薪年假、節(jié)日慰問等。5.甲方依法解除或終止勞動合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.甲方與員工簽訂保密協(xié)議,要求員工保守商業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《簡筆畫上色技巧》課件
- 中心投影和平行投影課件
- 《壓力管理》課件
- 《市場營銷情景模擬》課件
- 單位管理制度集粹選集職工管理篇
- 單位管理制度匯編大全職員管理篇
- 單位管理制度合并選集人力資源管理篇
- 三峽復(fù)習(xí)課件
- 《精油的起源基礎(chǔ)》課件
- 單位管理制度分享合集【人事管理】
- 2025蛇年帶橫批春聯(lián)對聯(lián)200副帶橫批
- Lesson-1.-spring-festival(雙語課件-春節(jié))
- 702班素質(zhì)評價(jià)觀測學(xué)生填寫完成情況檢查
- 大學(xué)學(xué)院成績單(模板)
- 奧林燃燒器說明書(GP130-150H)
- 績效管理模塊-績效管理與績效考核制度
- 《工人工資發(fā)放承諾書范文 》
- 馬達(dá)加斯加 礦產(chǎn)和能源開發(fā)戰(zhàn)略
- 忘憂草(周華健)原版五線譜鋼琴譜正譜樂譜.docx
- 一年級必背古詩(拼音版)
- 電氣設(shè)備事故處理規(guī)程
評論
0/150
提交評論