傳媒行業(yè)副總聘用合同樣本

傳媒行業(yè)副總聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方傳媒行業(yè)副總一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方傳媒行業(yè)副總，負(fù)責(zé)甲方傳媒業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)拓展及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方利益。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.2乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方負(fù)責(zé)報(bào)銷。第四條業(yè)績(jī)考核4.1乙方的工作業(yè)績(jī)將作為年度考核的重要依據(jù)，考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.2甲方應(yīng)建立公平、公正、透明的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，確保乙方的合法權(quán)益。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等。5.2乙方違反本條規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金的具體數(shù)額雙方約定為人民幣_(tái)___元。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司福利待遇規(guī)定4.業(yè)績(jī)考核制度5.保密協(xié)議6.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等。2.乙方未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方提前離職，未按照合同約定提前通知甲方。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上工作的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.業(yè)績(jī)考核：指對(duì)員工在工作期間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。2.乙方未履行崗位職責(zé)：按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、降級(jí)、解雇等。3.乙方提前離職未通知：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。4.乙方違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、降級(jí)、解雇等。5.甲方未支付乙方工資及福利：與甲方溝通，要求其按照合同約定支付乙方工資及福利。如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作崗位上工作。2.甲方支付乙方工資及福利，乙方履行崗位職責(zé)。3.雙方遵循合同約定，履行各自的義務(wù)。4.雙方