薪酬管理與企業(yè)目標

薪酬管理與企業(yè)目標合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【統(tǒng)一社會信用代碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定，具體金額由甲方根據(jù)企業(yè)薪酬體系制定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，由甲方考核后確定。1.4津補貼包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準和范圍由甲方規(guī)定。1.5加班工資按照國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，支付日期為每月【日】前。2.2乙方應(yīng)提供合法有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時足額支付薪酬。2.3甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、物價水平、行業(yè)發(fā)展趨勢等因素，由甲方定期進行。3.2乙方的工作表現(xiàn)、職務(wù)晉升等可能導(dǎo)致薪酬的調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方制定。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。5.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第六條合同解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前【天】書面通知甲方。6.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：________________乙方（Employee）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬管理體系說明4.乙方銀行賬戶信息5.保密協(xié)議6.工作交接協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的員工。3.薪酬：指乙方因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效而給予的獎勵。5.津補貼：指為乙方提供的一種額外經(jīng)濟補償。6.加班工資：指乙方按照法定標準加班所應(yīng)得的工資。7.保密義務(wù)：乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止泄露行為，并可依法要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方辦理工作交接手續(xù)。4.問題：甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件，如甲方仍不提供，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間就薪