釀酒行業(yè)薪酬管理辦法

釀酒行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事釀酒行業(yè)的公司，乙方為甲方員工，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼及福利等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方職位、工作年限及公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位及公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。1.4績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績、公司業(yè)績及公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。1.5補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。1.6福利：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式為_____（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。2.3乙方如需更改薪酬支付方式，應(yīng)提前書面告知甲方，經(jīng)甲方同意后方可更改。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)，每年對乙方薪酬進行一次調(diào)整。3.2乙方工作業(yè)績優(yōu)秀、為公司作出突出貢獻的，甲方可視情況給予一次性獎勵。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方法律責(zé)任。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條合同解除6.1雙方同意，合同期內(nèi)如一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。6.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)隨時解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.薪酬調(diào)整方案4.保密協(xié)議范本5.合同解除證明6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方薪酬的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。4.雙方未按合同約定履行義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。3.保密協(xié)議：雙方為保護特定信息，約定乙方在合同期內(nèi)及終止后不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即更正，并提供真實有效的個人信息。2.甲方未按時支付薪酬：乙方可以書面形式催告甲方支付，必要時可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.合同解除爭議：雙方可提交至合同簽訂地人民法院進行訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方制定薪酬管理制度。2.甲方與乙方就薪酬待遇進行協(xié)商。3.