酒店管理薪酬規(guī)劃

酒店管理薪酬規(guī)劃合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任酒店管理職位，并根據(jù)乙方的能力和經(jīng)驗提供相應(yīng)的薪酬待遇，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，提供專業(yè)的酒店管理服務(wù)。第二條薪酬待遇2.1甲方向乙方提供的基本薪酬為每月人民幣__________元（稅前），按月支付。2.2乙方的工作績效考核合格后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的績效獎金。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的年假、病假等相關(guān)待遇。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，超出部分按照加班計算。3.2乙方享有__________天/年的年假，具體休假安排雙方協(xié)商確定。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露或利用保密信息所獲得收益的兩倍。第五條合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，有權(quán)解除或終止本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________（蓋章）乙方（Employee）：__________（簽名）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.甲方社會保險登記證副本8.保密協(xié)議9.績效考核標準10.工作職責(zé)說明書二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任4.甲方未按約定支付乙方薪酬、績效獎金或未依法為乙方繳納社會保險5.甲方未按約定提供年假、病假等相關(guān)待遇6.甲方違法解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的酒店管理公司或企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的酒店管理職位的任職人。3.薪酬：指甲方根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)和能力支付給乙方的工資待遇。4.績效獎金：指甲方根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果給予的獎金。5.社會保險：指國家法律法規(guī)規(guī)定由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.年假：指國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定的乙方享有的帶薪休假。7.違約金：指一方違反合同約定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反保密協(xié)議：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金責(zé)任，并可解除合同。3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求乙方繼續(xù)履行合同。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、績效獎金或未依法為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，補發(fā)乙方應(yīng)得的薪酬和績效獎金，并依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供年假、病假等相關(guān)待遇：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，為乙方提供相應(yīng)的年假、病假等相關(guān)待遇。6.甲方違法解除或終止合同：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向乙方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店管理公司或企業(yè)，需要聘請乙方作為酒店管理職位的任職人。2.甲方為