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2024年度北京市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)通關(guān)試題庫(kù)(有答案)一單選題(共80題)1、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí),設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。
A.原告
B.第三人
C.證人
D.被告
【答案】C2、位于1類(lèi)區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。
A.50dB,40d
B.55dB,45dB
C.60dB,50dB
D.65dB,55dB
【答案】B3、下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資
D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用
【答案】C4、某設(shè)備工程公開(kāi)招標(biāo)時(shí),下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述,正確的有()。
A.能夠提供合理報(bào)價(jià)
B.具有完善的質(zhì)量保證體系
C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利
D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)
E.提供了足夠的擔(dān)保
【答案】B5、()模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。
A.N
B.Y
C.O
D.WX
【答案】A6、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期,企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行()培訓(xùn)內(nèi)容。
A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍
B.提高中層管理人員的管理能力
C.建設(shè)企業(yè)文化
D.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)能力、客戶(hù)溝通能力
【答案】B7、設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素,從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本,在重置抽樣時(shí),共有()個(gè)樣本。
A.25
B.10
C.5
D.1
【答案】A8、下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資
D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用
【答案】C9、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。
A.生產(chǎn)資料
B.勞動(dòng)資料
C.勞動(dòng)投入
D.資本投入
【答案】C10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理?()
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】A11、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()。
A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)
C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
【答案】D12、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是()的典型。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.神經(jīng)質(zhì)
【答案】A13、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是()
A.科學(xué)決策
B.民主決策
C.有效溝通
D.有效激勵(lì)
【答案】A14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括()。
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.提證原則
D.回避原則
【答案】C15、組織行為學(xué)的研究()是人的心理和行為的規(guī)律性。
A.主體
B.對(duì)象
C.方法
D.內(nèi)容
【答案】B16、()以群體、他人為中心,強(qiáng)調(diào)人與人之間友好、博愛(ài)。
A.社會(huì)性?xún)r(jià)值觀
B.政治價(jià)值觀
C.經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀
D.宗教價(jià)值觀
【答案】A17、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素?()
A.組織因素
B.社會(huì)因素
C.環(huán)境因素
D.個(gè)人因素
【答案】B18、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),要選擇不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)模式的是()。
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.超事業(yè)部制
D.常設(shè)機(jī)構(gòu)
【答案】D19、羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的()。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫(huà)法
D.完成法
【答案】A20、關(guān)于案例編寫(xiě)的步驟,下列說(shuō)法不正確的是()。
A.確定培訓(xùn)的目的
B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究,明確通過(guò)案例分析要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能答案
C.請(qǐng)具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏
D.寫(xiě)作案例時(shí),事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí),引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確
【答案】B21、下列關(guān)于三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求說(shuō)法正確的是()。
A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不少于3個(gè)
B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測(cè)
C.每期監(jiān)測(cè)時(shí)間至少5天
D.如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測(cè)資料,且監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)滿(mǎn)足有關(guān)規(guī)定,可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)
【答案】B22、()學(xué)派主要通過(guò)觀察管理者的實(shí)際活動(dòng)來(lái)明確管理者的工作內(nèi)容。
A.經(jīng)驗(yàn)或案例
B.經(jīng)理角色
C.合作社會(huì)系統(tǒng)
D.權(quán)變理論
【答案】B23、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
【答案】A24、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。
A.績(jī)效指數(shù)
B.能力指數(shù)
C.條件指數(shù)
D.過(guò)程指數(shù)
E.結(jié)果指數(shù)
【答案】A25、()是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ),也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
A.定義績(jī)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
【答案】A26、()模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。
A.N
B.Y
C.O
D.WX
【答案】A27、測(cè)評(píng)小組的成員不包括()。
A.人力資源管理人員
B.高層管理人員
C.招聘崗位員工代表
D.招聘崗位所在部門(mén)的主管
【答案】C28、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()
A.內(nèi)因
B.歸因
C.外因
D.知覺(jué)
【答案】A29、績(jī)效低下的原因可分為()。
A.總體原因和個(gè)體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
【答案】C30、()是組織的核心功能。
A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服務(wù)功能
【答案】B31、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。
A.總體參數(shù)
B.樣本參數(shù)
C.統(tǒng)計(jì)量
D.樣本分布
【答案】A32、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型,()領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神,屬于真正的“集體的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】D33、進(jìn)行設(shè)計(jì)洪水或設(shè)計(jì)徑流頻率分析時(shí),減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是()。
A.增大樣本容量
B.提高觀測(cè)精度和密度
C.改進(jìn)測(cè)驗(yàn)儀器
D.提高資料的一致性
【答案】A34、()假設(shè),是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。
A.復(fù)雜人
B.社會(huì)人
C.經(jīng)紀(jì)人
D.經(jīng)濟(jì)人
【答案】A35、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍的直徑或邊長(zhǎng)一般不應(yīng)()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】A36、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置,必須經(jīng)過(guò)(),征得環(huán)境保護(hù)部門(mén)批準(zhǔn)后方能施工.
A.水文條件分析
B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證
C.環(huán)境影響評(píng)價(jià)
D.地質(zhì)水文勘查
【答案】B37、設(shè)備設(shè)計(jì)過(guò)程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。
A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)
B.以前類(lèi)似設(shè)計(jì)提供的適用信息
C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口
D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料
E.功能和性能的要求;
【答案】A38、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則(試行)》,規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容有()。
A.擬定監(jiān)測(cè)計(jì)劃
B.開(kāi)展公眾參與
C.擬定跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃
D.環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)
【答案】A39、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系,分析生態(tài)影響的()。
A.方式及其影響程度
B.方式及其強(qiáng)度
C.源及其影響方式
D.源及其強(qiáng)度
【答案】D40、人力資本投資支出的形式不包括()。
A.教育支出
B.流動(dòng)支出
C.培訓(xùn)支出
D.管理費(fèi)用
【答案】D41、動(dòng)機(jī)是在()的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
A.需要
B.感覺(jué)
C.知覺(jué)
D.性格
【答案】A42、最廣泛流行的工資理論是()。
A.均衡價(jià)格工資理論
B.集體談判工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
【答案】D43、土的天然密度的單位是()。
A.g/cm3
B.kN/m3
C.tf/m3
D.無(wú)單位
【答案】A44、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)?()
A.組織效率
B.工作分析
C.工作績(jī)效
D.組織承諾
【答案】D45、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()
A.創(chuàng)造性思維
B.創(chuàng)造性需要
C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)
D.創(chuàng)造性能力
【答案】D46、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值
B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值
C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值
D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格
【答案】D47、引起土體變形的力是()。
A.總應(yīng)力
B.有效應(yīng)力
C.孔隙水壓力
D.自重應(yīng)力
【答案】B48、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條()。
A.流線
B.等壓線
C.等勢(shì)線
D.以上都不對(duì)
【答案】C49、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)?()
A.組織規(guī)劃
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.崗位規(guī)劃
【答案】A50、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記()。
A.自用工之日起15日內(nèi)
B.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)
C.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)
D.自用工之日起30日內(nèi)
【答案】D51、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化
B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置
C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置
D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步
【答案】C52、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量,有利于貫徹“同工同酬”的原則()
A.計(jì)時(shí)工資制
B.崗位工資制
C.組合工資制
D.提成工資制
【答案】B53、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí),評(píng)價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜,根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)采用的方法是()。
A.數(shù)值法
B.解析法
C.均衡法
D.類(lèi)比分析法
【答案】A54、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍,同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
A.污染源的排放高度
B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向
C.地形和周?chē)h(huán)境敏感區(qū)的位置
D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模
【答案】A55、若物價(jià)上漲20%,則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的()。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.無(wú)法比較
【答案】C56、為了解全校學(xué)生零花錢(qián)的支出情況,從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查,這就是一個(gè)()。
A.樣本
B.總體
C.集合
D.樣本容量
【答案】A57、()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
A.簇型勝任特征模型
B.錨型勝任特征模型
C.盒型勝任特征模型
D.層級(jí)式勝任特征模型
【答案】D58、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵進(jìn)行分析
【答案】D59、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()
A.內(nèi)因
B.歸因
C.外因
D.知覺(jué)
【答案】A60、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù),有明確的職責(zé)和分工的群體屬于()。
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
【答案】B61、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是()。
A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
【答案】B62、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè),是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒()的出發(fā)點(diǎn)。
A.管理科學(xué)理論
B.科學(xué)管理理論
C.組織理論
D.科層制理論
【答案】B63、下列不屬于工程分析方法的是()。
A.矩陣法
B.類(lèi)比分析法
C.實(shí)測(cè)法
D.物料平衡計(jì)算法
【答案】A64、相關(guān)分析研究的是()。
A.變量間的相互依存關(guān)系
B.變量間的因果關(guān)系
C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.變量間的線性關(guān)系
【答案】A65、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,再生水地下回灌工程屬于()。
A.Ⅰ類(lèi)
B.Ⅱ類(lèi)
C.Ⅲ類(lèi)
D.Ⅳ類(lèi)
【答案】C66、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)調(diào)查方法的是()。
A.景觀生態(tài)學(xué)法
B.資料收集法
C.專(zhuān)家和公眾咨詢(xún)法
D.生態(tài)監(jiān)測(cè)法
【答案】A67、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的()。
A.政治與法律環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.社會(huì)與文化環(huán)境
【答案】D68、下列關(guān)于常模的描述,錯(cuò)誤的是()。
A.是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)
B.是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)
C.是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)
D.能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類(lèi)被試者所處的水平
【答案】A69、組織文化理論的崛起帶來(lái)了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破,即關(guān)于()和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。
A.理性一經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.觀念人
【答案】D70、某高速公路上的一座高架橋,為三孔各30m的預(yù)應(yīng)力混凝土簡(jiǎn)支T形梁橋,全長(zhǎng)90m,中墩處設(shè)連續(xù)橋面,支承采用水平放置的普通板式橡膠支座,支座平面尺寸(長(zhǎng)×寬)為350mm×300mm。假定,在橋臺(tái)處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長(zhǎng)縮短量Δl=26mm。試問(wèn),當(dāng)不計(jì)制動(dòng)力時(shí),該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te(mm)不能小于下列何項(xiàng)數(shù)值?()
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】C71、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是()
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人為需要
【答案】D72、關(guān)于績(jī)效管理制度,不正確的敘述是()。
A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范
B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定
C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范
【答案】B73、艾桑尼是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類(lèi)型的?()
A.社會(huì)功能
B.成員受益程度
C.對(duì)成員的控制方式
D.成員人數(shù)
【答案】C74、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)工作的是()。
A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū),或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)
B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū),以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)
C.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)8dB(A)以上
D.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)5dB(A)以上
【答案】B75、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí),培訓(xùn)管理者的主要角色是()。
A.培訓(xùn)實(shí)施者
B.跨部門(mén)溝通者
C.規(guī)劃制訂者
D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者
【答案】A76、知覺(jué)是直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物的整體屬性或()在人腦中的反映。
A.個(gè)別部分
B.特殊部分
C.各個(gè)部分
D.特色部分
【答案】C77、當(dāng)校長(zhǎng)在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑,或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí),他所都在扮演()的角色。
A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.監(jiān)督者
D.聯(lián)絡(luò)者
【答案】A78、下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的說(shuō)法,正確的有()。
A.風(fēng)險(xiǎn)的影響力是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)項(xiàng)目的工作范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量的影響
B.風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件
C.消極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響
D.制定了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,風(fēng)險(xiǎn)也就隨之消失
E.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控要跟蹤已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展變化情況
【答案】A79、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一樣,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量大,峰現(xiàn)時(shí)間晚
B.洪峰流量小,峰現(xiàn)時(shí)間早
C.洪峰流量大,峰現(xiàn)時(shí)間早
D.洪峰流量小,峰現(xiàn)時(shí)間晚
【答案】C80、企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu),使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過(guò)程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來(lái)自()。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
【答案】D二多選題(共20題)1、在指標(biāo)庫(kù)中,每個(gè)指標(biāo)包括()內(nèi)容。
A.編號(hào)和名稱(chēng)
B.編號(hào)和定義
C.設(shè)定目的
D.數(shù)據(jù)來(lái)源
E.考評(píng)周期確認(rèn)答案
【答案】ABCD2、彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中提出,構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”的內(nèi)容包括()。
A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B.建立共同愿景
C.系統(tǒng)思考
D.改善心智模式
E.自我超越
【答案】ABCD3、人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)是()。
A.人的發(fā)展
B.有效運(yùn)用人的潛能
C.有效開(kāi)發(fā)人的潛能
D.企業(yè)發(fā)展
E.社會(huì)發(fā)展確認(rèn)答案
【答案】BC4、當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)下列()情況時(shí),就需要對(duì)組織進(jìn)行變革。
A.決策失靈
B.溝通阻塞
C.缺乏創(chuàng)新
D.組織機(jī)能失效
【答案】ABCD5、按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為()。
A.正式溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.非正式溝通
【答案】AD6、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素的是()。
A.環(huán)境因素
B.社會(huì)因素
C.組織因素
D.人際因素
E.個(gè)人因素確認(rèn)答案
【答案】ACD7、人格很復(fù)雜,包括()。
A.動(dòng)機(jī)
B.行為
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
【答案】ACD8、正式職權(quán)具有以下哪些特點(diǎn)()。
A.上級(jí)委任
B.強(qiáng)制實(shí)施
C.等級(jí)式樣
D.合法性
E.穩(wěn)定性
【答案】ABCD9、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法()。
A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
B.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.有效激勵(lì)員工確認(rèn)答案
【答案】ABCD10、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,下列建設(shè)項(xiàng)目的重要設(shè)備應(yīng)當(dāng)實(shí)施設(shè)備工程監(jiān)理的是()
A.使用國(guó)有資金投資或國(guó)家融資的設(shè)備工程項(xiàng)目
B.涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全、公共利益等設(shè)備工程項(xiàng)目
C.國(guó)家實(shí)行核準(zhǔn)制的重大設(shè)備工程項(xiàng)目
D.使用國(guó)家政策性銀行或者國(guó)有商業(yè)銀行貸款的設(shè)備工程項(xiàng)目
E.使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的設(shè)備工程項(xiàng)
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