2024年度共享員工長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度共享員工長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象定義2.2激勵(lì)對(duì)象資格要求2.3激勵(lì)對(duì)象選拔流程3.激勵(lì)措施3.1激勵(lì)措施種類3.2激勵(lì)措施標(biāo)準(zhǔn)3.3激勵(lì)措施發(fā)放時(shí)間4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1實(shí)施準(zhǔn)備階段4.2激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)階段4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施階段5.激勵(lì)考核與評(píng)估5.1考核指標(biāo)體系5.2考核方式與方法5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)資金來(lái)源與使用6.1資金來(lái)源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.解紛方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2通知與送達(dá)13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024年度共享員工長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃合同》1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4適用范圍：本合同適用于公司所有符合激勵(lì)條件的共享員工第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象定義：本合同所指的激勵(lì)對(duì)象為公司所有在2024年度內(nèi)通過(guò)共享員工模式加入的員工。2.2.1在2024年度內(nèi)為公司提供勞動(dòng)服務(wù)；2.2.2在工作期間表現(xiàn)良好，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；2.2.3通過(guò)公司規(guī)定的選拔流程。2.3激勵(lì)對(duì)象選拔流程：激勵(lì)對(duì)象的選拔由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，具體流程如下：2.3.1各部門根據(jù)工作表現(xiàn)推薦激勵(lì)對(duì)象；2.3.2人力資源部門進(jìn)行資格審查；2.3.3確定激勵(lì)對(duì)象名單。第三條激勵(lì)措施3.1激勵(lì)措施種類：本合同提供的激勵(lì)措施包括但不限于：3.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金；3.1.2股權(quán)激勵(lì)；3.1.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。3.2激勵(lì)措施標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)措施的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件將在公司內(nèi)部文件中明確規(guī)定，包括但不限于：3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和周期；3.2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件、比例和期限；3.2.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的提供方式和內(nèi)容。3.3激勵(lì)措施發(fā)放時(shí)間：激勵(lì)措施的發(fā)放時(shí)間將根據(jù)具體措施的要求確定，一般應(yīng)在年度考核結(jié)束后進(jìn)行。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1實(shí)施準(zhǔn)備階段：4.1.1公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案；4.1.2人力資源部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審查；4.1.3各部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估。4.2激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)階段：4.2.1公司發(fā)布激勵(lì)計(jì)劃通知；4.2.2激勵(lì)對(duì)象了解激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容；4.2.3激勵(lì)對(duì)象簽署激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施階段：4.3.1激勵(lì)對(duì)象按照計(jì)劃要求完成工作任務(wù)；4.3.2公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效進(jìn)行跟蹤和評(píng)估；4.3.3根據(jù)評(píng)估結(jié)果發(fā)放激勵(lì)措施。4.4.2對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估；4.4.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)。第五條激勵(lì)考核與評(píng)估5.1考核指標(biāo)體系：激勵(lì)考核指標(biāo)體系將包括但不限于工作績(jī)效、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2考核方式與方法：考核方式包括定期考核和專項(xiàng)考核，考核方法包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。第六條激勵(lì)資金來(lái)源與使用6.1資金來(lái)源：激勵(lì)資金來(lái)源于公司年度預(yù)算，由公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理。6.2資金使用：激勵(lì)資金的使用需嚴(yán)格按照公司內(nèi)部規(guī)定和激勵(lì)計(jì)劃要求進(jìn)行。6.3資金監(jiān)管：公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)管，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。第八條合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件：8.1.1激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職；8.1.2激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；8.1.3激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大失職行為，給公司造成重大損失；8.1.4激勵(lì)計(jì)劃因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)實(shí)施。8.2合同解除程序：8.2.1公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除合同通知書；8.2.2激勵(lì)對(duì)象收到解除合同通知書后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署解除協(xié)議；8.2.3雙方確認(rèn)解除合同后，辦理相關(guān)手續(xù)。8.3違約責(zé)任：8.3.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2公司未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密；9.1.2激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息；9.1.3激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后三年止。9.3保密責(zé)任：9.3.1激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；9.3.2公司應(yīng)采取必要措施保護(hù)激勵(lì)對(duì)象的保密信息。第十條解紛方式10.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決程序：10.2.1雙方協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；10.2.2調(diào)解不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；10.2.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。第十一條法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄：本合同爭(zhēng)議的管轄法院為公司所在地人民法院。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行；12.2.2合同一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3合同解除程序：合同解除程序參照本合同第八條的規(guī)定。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、考核指標(biāo)體系、激勵(lì)措施標(biāo)準(zhǔn)等。13.2通知與送達(dá)：本合同的通知和送達(dá)，可以采取書面形式，通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。13.3合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第十四條合同附件14.1.1激勵(lì)計(jì)劃方案；14.1.2考核指標(biāo)體系；14.1.3激勵(lì)措施標(biāo)準(zhǔn)；14.1.4激勵(lì)對(duì)象名單。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人、關(guān)聯(lián)方及其直接或間接控制的公司。2.第三方介入方式2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2.1具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和能力；2.2.2能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；2.2.3能夠保證其工作的保密性。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保本合同的有效實(shí)施；3.1.2對(duì)其提供的服務(wù)或工作結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.3在合同履行過(guò)程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或出現(xiàn)違約行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；3.2.2在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；3.2.3如因甲乙雙方的違約行為導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，第三方有權(quán)要求賠償。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，接受甲方的監(jiān)督和管理；4.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)服務(wù)或工作成果；4.1.3第三方與甲方的溝通和協(xié)調(diào)由甲方負(fù)責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，接受乙方的監(jiān)督和管理；4.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)或工作成果；4.2.3第三方與乙方的溝通和協(xié)調(diào)由乙方負(fù)責(zé)。4.3第三方與其他第三方的劃分：4.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自合作協(xié)議規(guī)定；4.3.2第三方之間的合作應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確。5.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或出現(xiàn)違約行為所造成的損失；5.2.2第三方因提供的服務(wù)或工作成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)所造成的損失；5.2.3第三方因違反保密義務(wù)所造成的損失。6.第三方變更與替換6.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。6.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相同的資質(zhì)和能力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入后的合同調(diào)整7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行必要的調(diào)整，以確保合同的有效性和可操作性。7.2合同調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)措施的種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等，以及激勵(lì)對(duì)象的選拔和考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是本合同的核心附件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)。2.考核指標(biāo)體系要求：列出考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重和評(píng)估方法。說(shuō)明：考核指標(biāo)體系是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的重要依據(jù)。3.激勵(lì)措施標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)規(guī)定不同激勵(lì)措施的具體條件、金額、期限等。說(shuō)明：激勵(lì)措施標(biāo)準(zhǔn)是激勵(lì)對(duì)象獲取激勵(lì)的量化標(biāo)準(zhǔn)。4.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、部門等基本信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是確定激勵(lì)對(duì)象范圍的重要附件。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方參與本合同的重要文件。6.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未按合同約定完成工作任務(wù)；1.2激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密；1.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；1.4甲方未按合同約定支付激勵(lì)資金；1.5乙方未按合同約定提供激勵(lì)措施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1激勵(lì)對(duì)象未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4甲方未按合同約定支付激勵(lì)資金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.5乙方未按合同約定提供激勵(lì)措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.2激勵(lì)對(duì)象B泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬(wàn)元，B應(yīng)賠償公司50萬(wàn)元；3.3第三方C未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，造成公司損失20萬(wàn)元，C應(yīng)賠償公司20萬(wàn)元；3.4甲方D未按合同約定支付激勵(lì)資金，造成激勵(lì)對(duì)象E損失5萬(wàn)元，D應(yīng)賠償E5萬(wàn)元；3.5乙方F未按合同約定提供激勵(lì)措施，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象G權(quán)益受損，F(xiàn)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度共享員工長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的與原則1.3定義與解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃期限2.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.參與資格3.1資格要求3.2參與流程3.3資格變更與終止4.激勵(lì)方式與標(biāo)準(zhǔn)4.1激勵(lì)方式4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵(lì)計(jì)算方法5.激勵(lì)金的發(fā)放5.1發(fā)放時(shí)間5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放條件5.4發(fā)放金額6.激勵(lì)金的繳納6.1繳納義務(wù)6.2繳納方式6.3繳納時(shí)間7.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3終止條件7.4終止程序8.個(gè)人信息與保密8.1個(gè)人信息保護(hù)8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭(zhēng)議解決10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)時(shí)間12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.其他13.1法律適用13.2合同附件13.3合同解除后的處理14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍1.2目的與原則激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)提供長(zhǎng)期激勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作績(jī)效，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.3定義與解釋（1）“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃；（2）“激勵(lì)金”指公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定向員工支付的獎(jiǎng)金；（3）“員工”指符合激勵(lì)計(jì)劃參與資格的公司正式員工。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱本激勵(lì)計(jì)劃名稱為“2024年度共享員工長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃”。2.2激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)本激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是提升員工的工作積極性，提高公司整體績(jī)效，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。第三條參與資格3.1資格要求（1）參與激勵(lì)計(jì)劃的員工必須為公司正式員工；（2）員工需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間為公司提供連續(xù)服務(wù)。3.2參與流程（1）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出參與激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)；（2）人力資源部門審核員工的申請(qǐng)資格，并通知符合條件的員工；（3）符合資格的員工將自動(dòng)成為激勵(lì)計(jì)劃的參與者。3.3資格變更與終止（1）員工在激勵(lì)計(jì)劃期間如有離職、調(diào)崗等情況，其激勵(lì)計(jì)劃資格將自動(dòng)終止；（2）公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃參與資格。第四條激勵(lì)方式與標(biāo)準(zhǔn)4.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的方式，即激勵(lì)金。4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司年度績(jī)效、員工個(gè)人績(jī)效、部門貢獻(xiàn)等因素綜合確定。4.3激勵(lì)計(jì)算方法激勵(lì)金的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)員工年度績(jī)效得分，確定員工激勵(lì)金的比例；（2）根據(jù)公司年度績(jī)效完成情況，確定激勵(lì)金總額；（3）激勵(lì)金總額乘以員工激勵(lì)金比例，得出員工個(gè)人激勵(lì)金。第五條激勵(lì)金的發(fā)放5.1發(fā)放時(shí)間激勵(lì)金將在年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后的一定期限內(nèi)發(fā)放。5.2發(fā)放方式激勵(lì)金將以現(xiàn)金形式發(fā)放至員工的工資卡。5.3發(fā)放條件（1）員工需在激勵(lì)計(jì)劃期間為公司提供連續(xù)服務(wù)；（2）員工需完成年度績(jī)效評(píng)估。5.4發(fā)放金額激勵(lì)金的發(fā)放金額將根據(jù)激勵(lì)計(jì)算方法確定。第六條激勵(lì)金的繳納6.1繳納義務(wù)員工需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.2繳納方式員工應(yīng)按照公司規(guī)定的繳納方式進(jìn)行個(gè)人所得稅繳納。6.3繳納時(shí)間員工應(yīng)在激勵(lì)金發(fā)放后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人所得稅繳納。第七條激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件（1）國(guó)家政策、法規(guī)調(diào)整；（2）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化。7.2調(diào)整程序公司應(yīng)根據(jù)調(diào)整條件，制定激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案，并經(jīng)相關(guān)決策程序批準(zhǔn)后實(shí)施。7.3終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）公司根據(jù)實(shí)際情況決定終止激勵(lì)計(jì)劃。7.4終止程序公司決定終止激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)提前通知所有參與者，并按照規(guī)定程序處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜。第八條個(gè)人信息與保密8.1個(gè)人信息保護(hù)公司承諾對(duì)參與激勵(lì)計(jì)劃的員工個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方披露。8.2保密義務(wù)參與激勵(lì)計(jì)劃的員工應(yīng)遵守公司保密制度，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3保密措施（1）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)文件和資料進(jìn)行加密存儲(chǔ)；（2）限制對(duì)激勵(lì)計(jì)劃信息的訪問(wèn)權(quán)限；（3）對(duì)違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行追責(zé)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定提供連續(xù)服務(wù)；（2）員工泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)機(jī)密信息；（3）員工違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任（1）員工違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的，公司有權(quán)終止其參與資格，并追回已發(fā)放的激勵(lì)金；（2）員工泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)機(jī)密信息的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任；（3）員工違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其他違約行為，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。9.3爭(zhēng)議解決對(duì)于因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方可直接進(jìn)行協(xié)商；（2）調(diào)解：雙方可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：雙方可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照所選爭(zhēng)議解決方式的規(guī)定，進(jìn)行爭(zhēng)議解決程序。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式（1）電子郵件；（2）郵寄；（3）公司內(nèi)部公告。11.2送達(dá)地址員工的送達(dá)地址為激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表上填寫的地址。11.3送達(dá)時(shí)間公司發(fā)送通知后，自送達(dá)之日起視為送達(dá)。第十二條合同生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序（1）合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）公司根據(jù)實(shí)際情況決定解除合同。12.4合同解除程序（1）公司決定解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知所有參與者；（2）合同解除后，公司應(yīng)按照規(guī)定程序處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜。第十三條其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同附件本合同的附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)金計(jì)算方法等。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，妥善處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。14.2第三方介入的情形（1）在激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中，如需專業(yè)機(jī)構(gòu)提供咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)，甲方或乙方可引入第三方；（2）在激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）根據(jù)本合同的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，需要第三方介入的其他情形。14.3第三方責(zé)任（1）第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守；（2）第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致本合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過(guò)程中，其行為僅代表其自身，不構(gòu)成甲方或乙方行為的延伸。14.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在執(zhí)行本合同事務(wù)過(guò)程中，提出合理化建議。14.5第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，履行其職責(zé)，確保本合同目的的實(shí)現(xiàn)；（2）第三方應(yīng)保守本合同事項(xiàng)的保密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供相關(guān)服務(wù)和信息。第十五條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明15.1甲方的額外義務(wù)（1）甲方應(yīng)確保第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同約定履行義務(wù)。15.2乙方的額外義務(wù)（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同約定履行義務(wù)；（3）乙方應(yīng)就第三方的工作提出合理化建議，以提高激勵(lì)計(jì)劃的效果。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過(guò)程中，因其故意或重大過(guò)失導(dǎo)致本合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由本合同雙方在簽訂合同時(shí)約定；（2）如雙方未在合同中約定責(zé)任限額，則默認(rèn)責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的10%。16.3責(zé)任限額適用范圍第三方責(zé)任限額適用于本合同中所有第三方介入的情形。16.4責(zé)任限額的調(diào)整（1）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議；（2）如第三方責(zé)任限額調(diào)整后，影響激勵(lì)計(jì)劃的效果，雙方應(yīng)重新評(píng)估激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款。第十七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托與受托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)對(duì)象。17.3第三方與其他參與方的劃分第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過(guò)程中，與其他參與方的關(guān)系如下：（1）與其他參與方無(wú)直接法律關(guān)系；（2）與其他參與方之間無(wú)利益沖突；（3）第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過(guò)程中，應(yīng)公平、公正地對(duì)待所有參與方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等。要求：文件格式為PDF，由人力資源部門提供。2.激勵(lì)金計(jì)算方法明確激勵(lì)金的計(jì)算公式、計(jì)算周期、調(diào)整因素等。要求：文件格式為Excel，由財(cái)務(wù)部門提供。3.參與激勵(lì)計(jì)劃員工名單列出所有符合激勵(lì)計(jì)劃參與資格的員工名單。要求：文件格式為Excel，由人力資源部門提供。4.激勵(lì)計(jì)劃變更記錄記錄激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的任何變更，包括變更原因、變更內(nèi)容等。要求：文件格式為Word，由人力資源部門提供。5.激勵(lì)金發(fā)放記錄記錄激勵(lì)金的發(fā)放情況，包括發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。要求：文件格式為Excel，由財(cái)務(wù)部門提供。6.第三方服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。要求：文件格式為PDF，由法務(wù)部門提供。7.爭(zhēng)議解決記錄記錄因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括爭(zhēng)議內(nèi)容、解決方式、結(jié)果等。要求：文件格式為Word，由人力資源部門提供。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定提供連續(xù)服務(wù)。泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)機(jī)密信息。違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其他違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司有權(quán)終止員工參與資格，并追回已發(fā)放的激勵(lì)金。若員工泄露激勵(lì)計(jì)劃信息，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲在激勵(lì)計(jì)劃期間離職，公司終止其參與資格，并追回已發(fā)放的激勵(lì)金。2.第三方違約行為因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致本合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。未按照本合同約定履行其職責(zé)。泄露本合同事項(xiàng)的保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方應(yīng)賠償因違約行為給甲方或乙方造成的損失。示例說(shuō)明：第三方乙在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，因重大過(guò)失導(dǎo)致激勵(lì)金發(fā)放錯(cuò)誤，公司要求乙方賠償損失。3.甲方違約行為未按照本合同約定提供必要的信息和資料。未按照本合同約定監(jiān)督第三方的工作。未按照本合同約定支付激勵(lì)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)賠償因違約行為給乙方造成的損失。示例說(shuō)明：甲方未按照約定提供員工名單，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行，公司要求甲方賠償損失。4.乙方違約行為未按照本合同約定配合第三方的工作。未按照本合同約定監(jiān)督第三方的工作。未按照本合同約定支付激勵(lì)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方應(yīng)賠償因違約行為給甲方或第三方造成的損失。示例說(shuō)明：乙方未按照約定配合第三方的工作，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)度延誤，公司要求乙方賠償損失。全文完。2024年度共享員工長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)方式2.激勵(lì)條件2.1資格要求2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效評(píng)定流程3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)獎(jiǎng)金分配3.2激勵(lì)股票分配3.3激勵(lì)期權(quán)分配4.激勵(lì)資金來(lái)源4.1資金來(lái)源說(shuō)明4.2資金撥付流程5.激勵(lì)實(shí)施與管理5.1實(shí)施流程5.2管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)5.3監(jiān)督與審計(jì)6.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件6.3變更與終止程序7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3違反保密義務(wù)的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2通知與送達(dá)12.3合同解釋13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)共享員工在2024年度為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為2024年度在公司工作滿一年的共享員工，包括但不限于研發(fā)、銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等崗位。1.3激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、股票和期權(quán)，具體分配比例及條件如下：（1）獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按一定比例發(fā)放獎(jiǎng)金，最高不超過(guò)員工年度工資的30%。（2）股票：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核結(jié)果，按一定比例分配股票，股票分配價(jià)值最高不超過(guò)員工年度工資的20%。（3）期權(quán)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核結(jié)果，按一定比例分配期權(quán)，期權(quán)行權(quán)價(jià)格為股票市場(chǎng)公允價(jià)格。第二條激勵(lì)條件2.1資格要求（1）在2024年度內(nèi)，工作時(shí)間不少于12個(gè)月；（2）績(jī)效考核得分達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）無(wú)重大違紀(jì)行為。2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核分為定量考核和定性考核，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）定量考核：根據(jù)員工崗位職責(zé)，設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），考核結(jié)果與獎(jiǎng)金、股票分配掛鉤。（2）定性考核：由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果與期權(quán)分配掛鉤。2.3績(jī)效評(píng)定流程（1）部門負(fù)責(zé)人制定績(jī)效考核方案，報(bào)公司人力資源部備案；（2）員工根據(jù)績(jī)效考核方案，進(jìn)行自評(píng)；（3）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，形成績(jī)效考核結(jié)果；（4）公司人力資源部對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核，公示無(wú)異議后，發(fā)放獎(jiǎng)金、股票和期權(quán)。第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)獎(jiǎng)金分配獎(jiǎng)金分配比例為：優(yōu)秀30%，良好20%，合格50%。具體分配標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）良好：績(jī)效考核得分在70分（含）至89分；（3）合格：績(jī)效考核得分在60分（含）至69分。3.2激勵(lì)股票分配股票分配比例為：優(yōu)秀30%，良好20%，合格50%。具體分配標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）良好：績(jī)效考核得分在70分（含）至89分；（3）合格：績(jī)效考核得分在60分（含）至69分。3.3激勵(lì)期權(quán)分配期權(quán)分配比例為：優(yōu)秀30%，良好20%，合格50%。具體分配標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）良好：績(jī)效考核得分在70分（含）至89分；（3）合格：績(jī)效考核得分在60分（含）至69分。第四條激勵(lì)資金來(lái)源4.1資金來(lái)源說(shuō)明激勵(lì)資金來(lái)源于公司年度預(yù)算，由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)撥付。4.2資金撥付流程（1）人力資源部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，編制資金撥付計(jì)劃；（2）財(cái)務(wù)部門根據(jù)資金撥付計(jì)劃，將資金撥付至指定賬戶；（3）人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督資金使用情況。第五條激勵(lì)實(shí)施與管理5.1實(shí)施流程（1）人力資源部制定激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施；（3）人力資源部對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。5.2管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（1）人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督；（2）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)激勵(lì)資金的撥付和管理；（3）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃在本部門的具體實(shí)施。5.3監(jiān)督與審計(jì)公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，定期進(jìn)行審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、透明。第六條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大問(wèn)題。6.2終止條件（1）公司解散或破產(chǎn)；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為。6.3變更與終止程序（1）變更：公司應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并重新制定激勵(lì)計(jì)劃。（2）終止：公司應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并按相關(guān)規(guī)定處理剩余的激勵(lì)資金。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬激勵(lì)計(jì)劃中涉及到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工在激勵(lì)計(jì)劃期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸公司所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等行為。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理如有第三方侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第八條保密條款8.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司保密制度，對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密內(nèi)容，負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密范圍（1）公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（2）研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)圖紙、產(chǎn)品配方；（3）客戶信息、合作伙伴信息；（4）公司內(nèi)部人事變動(dòng)、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制。8.3違反保密義務(wù)的處理如有違反保密義務(wù)的行為，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若因此給公司造成損失，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）未履行保密義務(wù)；（3）違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）停止違約行為；（2）賠償公司因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約糾紛解決違約糾紛應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于舉證責(zé)任、訴訟時(shí)效等。第十一條合同生效與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2解除條件本合同解除條件如下：（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.3解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）另一方收到解除通知后，應(yīng)在15日內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽署解除合同協(xié)議。第十二條其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，按我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對(duì)方之日起生效。12.3合同解釋本合同解釋權(quán)歸公司所有。第十三條合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單第十四條合同簽署與生效14.1簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）簽署。14.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為2024年1月1日。14.3生效時(shí)間本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行效率。3.第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，對(duì)因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜通知對(duì)方。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保合同順利履行。6.第三方介入期限6.1第三方介入期限由甲乙雙方在合同中約定，如無(wú)約定，則視為合同履行期間。7.第三方變更與解除7.1第三方介入期間，如需變更或解除第三方，