勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}（附參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}（附參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)正確答案：B2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序正確答案：A3.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A4.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、情事變更原則C、契約自由原則D、等價(jià)有償原則正確答案：A5.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()。A、雇主協(xié)會(huì)B、員工C、工會(huì)等員工團(tuán)體D、政府正確答案：D6.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A7.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：D8.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、協(xié)商必須有第三方參與全過程B、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行C、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)D、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商正確答案：D9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C10.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、30%B、25％C、20%D、40%正確答案：C11.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、兩年B、一年C、三年D、一月正確答案：B12.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更B、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前C、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后正確答案：C13.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、40B、44C、32D、35正確答案：A14.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降調(diào)職務(wù)B、停職C、降級(jí)D、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任正確答案：D15.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、積極主動(dòng)C、以人為本D、合作共贏正確答案：D16.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、七日前B、三日內(nèi)C、五日內(nèi)D、十日內(nèi)正確答案：A17.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)C、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改D、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求正確答案：B18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D19.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班正確答案：C20.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性正確答案：C21.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排C、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假D、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排正確答案：A22.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。A、私下口頭贊許B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)D、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功正確答案：A23.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門C、人民法院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)正確答案：A24.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B25.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》B、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》正確答案：B26.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共180人B、某公司一次性裁員12人，該公司共150人C、某公司一次性裁員15人，該公司共120人D、某公司一次性裁員10人，該公司共110人正確答案：C27.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、勘驗(yàn)人B、翻譯人C、共同被申請(qǐng)人D、證人正確答案：C28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人力資源社會(huì)保障部門正確答案：C29.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、最終裁決C、有條件的終局裁決D、不可起訴的終局裁決正確答案：C30.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D31.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B32.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,加班工作時(shí)間每月不得超過()小時(shí)。A、40B、30C、46D、36正確答案：D33.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、組織形象B、招聘預(yù)算C、職位性質(zhì)D、行業(yè)特性正確答案：C34.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、面試B、背景調(diào)查C、體檢D、測(cè)謊正確答案：B35.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征正確答案：B36.非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以()作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。A、小時(shí)B、周C、月D、雙方協(xié)商的時(shí)間單位正確答案：A37.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、21.75B、20.83C、22D、24正確答案：B38.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天C、女職工生育享受98天產(chǎn)假D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假正確答案：D39.社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套()和行為模式與期望。A、社會(huì)文化觀念B、社會(huì)交往原則C、言語(yǔ)表現(xiàn)方式D、權(quán)利義務(wù)規(guī)范正確答案：D40.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查C、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、女職工在孕期的正確答案：A41.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。A、聽取當(dāng)事人陳述B、公開聽證C、依法進(jìn)行D、互諒互讓正確答案：C42.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督正確答案：D43.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A44.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、1至3B、2C、1或者5D、5正確答案：A45.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、女職工在孕期不能勝任工作的B、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取C、勞動(dòng)合同無(wú)效的D、勞動(dòng)者因病不能工作的正確答案：C46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、抗辯意見B、反請(qǐng)求C、新要求D、同意履行正確答案：A47.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、六個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B48.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的B、是有關(guān)政策文件要求公開的C、是可以公開，也可以不公開的D、是某些人想象出來的事項(xiàng)正確答案：A49.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備B、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)C、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)正確答案：B50.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)正確答案：A51.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過()小時(shí)。A、40B、30C、36D、40正確答案：C52.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制正確答案：B53.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯(cuò)誤的是()。A、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章C、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同正確答案：D54.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、指導(dǎo)企業(yè)職工開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展正確答案：D55.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D56.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間B、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D57.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用C、職工繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金正確答案：A58.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、60日C、30日D、15日正確答案：D59.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金正確答案：D60.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門正確答案：C61.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、激勵(lì)功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、導(dǎo)向功能正確答案：B62.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則B、同工同酬原則C、按勞分配原則D、效益工資原則正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、就業(yè)期望B、技能水平C、身體狀況D、失去土地E、家庭因素正確答案：BCDE2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、規(guī)范性B、準(zhǔn)司法性C、合法性D、客觀性E、穩(wěn)定性正確答案：ABCDE3.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾B、招聘成本低C、影響內(nèi)部員工的積極性D、不利于招聘一流人才E、容易抑制創(chuàng)新正確答案：ADE4.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、由本單位法定代表人與工會(huì)協(xié)商確定B、首席代表由本單位法定代表人C、由本單位法定代表人選派D、或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人E、或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：BCE5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：()。A、用工習(xí)慣B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律、法規(guī)正確答案：BCD6.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括()。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：AB7.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天E、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：ABDE8.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)人民法院B、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)正確答案：AD9.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：BE10.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國(guó)工會(huì)的地位主要有：()。A、法律B、社會(huì)C、經(jīng)濟(jì)D、政治E、文化正確答案：ABCDE11.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同主體B、合同內(nèi)容C、合同作用D、合同效力E、合同生效條件正確答案：ABCDE12.勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有()。A、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)B、勞動(dòng)關(guān)系的客體C、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系的主體正確答案：BCD13.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、安全類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABD14.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇E、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定正確答案：BCDE15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、司法局C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織正確答案：ACD16.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是()。A、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表B、公共部門的雇主C、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者D、勞動(dòng)者一方的代表正確答案：ABC17.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)B、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定E、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定正確答案：AB18.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效表述正確的是()。A、一般時(shí)效為一年B、特殊時(shí)效不受一年限制C、時(shí)效從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算D、不存在時(shí)效中斷E、時(shí)效有中止情形正確答案：ABE19.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、和諧之上，合作共贏B、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)C、以人為本，客觀公正D、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)正確答案：ABCD20.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由()所組成。A、地方勞動(dòng)保障局B、一般員工C、人力資源部門人員D、高層領(lǐng)導(dǎo)者E、直線經(jīng)理正確答案：BCDE21.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)正確答案：AB三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.()管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過輕重大小，妥善運(yùn)用。懲罰員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支付。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.()《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣