高級(jí)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬習(xí)題（附答案）

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬習(xí)題（附答案）一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.（）是對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選、花較少時(shí)間達(dá)到高效率的人員選拔方法。A、檔案B、調(diào)查C、筆試D、面試正確答案：C2.在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。A、講文明禮貌B、以禮特人，促進(jìn)和諧相處C、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)D、扎法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)正確答案：C3.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。A、監(jiān)控與規(guī)劃B、監(jiān)控和評(píng)估C、監(jiān)控和反饋D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)正確答案：B4.不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。A、結(jié)合式B、多重淘汰式C、補(bǔ)償式D、領(lǐng)導(dǎo)決定式正確答案：C5.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、忠誠、審慎、勤勉B、忠誠、秩序、勤勉C、民主、審慎、法制D、忠誠、謹(jǐn)慎、人本正確答案：A6.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、追求精確性與科學(xué)性B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、照規(guī)章辦事正確答案：B7.從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為（）。A、封閉面試和開放面試B、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試C、初步面試和診斷面試D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C8.（）不具有法律效力。A、行政解釋B、司法解釋C、任意解釋D、立法解釋正確答案：C9.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策B、人力資本投資的預(yù)期收益遞減C、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系D、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減正確答案：B10.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的根本。A、管理B、創(chuàng)新C、智力D、技術(shù)正確答案：B11.參加招聘會(huì)的主要步驟有：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是（）。A、③①⑥④⑤②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、⑤⑥③④①②正確答案：D12.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評(píng)一般采用（）。A、行為向?qū)涂陀^考評(píng)方法B、行為向?qū)椭饔^考評(píng)方法C、品質(zhì)向?qū)涂荚u(píng)方法D、結(jié)果向?qū)涂荚u(píng)方法正確答案：D13.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、精神成熟度B、心理成熟度C、心理承受度D、精神承受度正確答案：B14.采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此來作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績效考評(píng)方法為（）。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、成績記錄法D、直接指標(biāo)法正確答案：D15.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。A、技術(shù)教育B、職業(yè)教育C、技能培訓(xùn)D、專業(yè)培訓(xùn)正確答案：B16.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（）。A、職業(yè)性、互利性、選擇性B、牟利性、行業(yè)性、平等性C、社會(huì)性、互利性、平等性D、行業(yè)性、互利性、選擇性正確答案：C17.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、授課技巧培訓(xùn)B、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)C、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)D、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)正確答案：D18.在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關(guān)系人C、經(jīng)營者D、集體合同的當(dāng)事人正確答案：D19.（）是通過建立一定指標(biāo)（簡稱校標(biāo)）來檢查崗位測評(píng)結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、過程效度C、結(jié)構(gòu)效度D、統(tǒng)計(jì)效度正確答案：D20.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。A、勞動(dòng)績效B、員工的技能C、工作條件D、工會(huì)的力量正確答案：D21.（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、工資B、薪酬C、薪資D、薪金正確答案：A22.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A、道德是尊長對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求B、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量C、道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范D、道德是無助者的呼喚正確答案：B23.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至四級(jí)B、七至十級(jí)C、一至三級(jí)D、八至十級(jí)正確答案：A24.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力供給量C、勞動(dòng)力需求率D、勞動(dòng)力供給率正確答案：A25.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。A、勞動(dòng)組織條件B、管理層次C、生產(chǎn)加工方法D、工藝流程正確答案：B26.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會(huì)有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、別人要求怎么做，自己就要怎么做B、知己知彼，百戰(zhàn)不殆C、誠信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本D、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對(duì)不起”正確答案：C27.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（）。A、勞動(dòng)技能B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、社會(huì)心理因素D、勞動(dòng)責(zé)任正確答案：C28.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用B、職工平均工資C、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、個(gè)人的所得稅正確答案：D29.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是（）。A、實(shí)驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可B、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制C、對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取D、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃正確答案：A30.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企業(yè)投資這的需要B、企業(yè)全體員工的需要C、企業(yè)管理者的需要D、社會(huì)的人的需要正確答案：C31.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人缺乏理性C、人需要精神鼓勵(lì)D、人以自我為中心正確答案：C32.（）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。A、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃B、制定培訓(xùn)策略C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程D、擬訂培訓(xùn)制度正確答案：B33.關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。A、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談B、在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神C、無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神.D、愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求正確答案：D34.在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。A、簡單相加法B、百分比系數(shù)法C、常數(shù)法D、函數(shù)法正確答案：C35.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)B、受訓(xùn)人員C、培訓(xùn)教師D、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門正確答案：C36.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)B、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性C、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)正確答案：D37.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。A、400％B、200％C、300％D、150％正確答案：D38.（）的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。A、熟人推薦B、校園招聘C、獵頭公司D、借助中介正確答案：A39.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、以理性分析為基礎(chǔ)B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、個(gè)人與權(quán)力相分離D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要正確答案：B40.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂B、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力C、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同D、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)正確答案：C41.培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括()。A、泰勒模式B、層次評(píng)估法C、目標(biāo)導(dǎo)向模型法D、投入產(chǎn)出法正確答案：D42.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、自身心理?xiàng)l件B、個(gè)人特征與工作的匹配C、融洽的人際關(guān)系D、公平的報(bào)酬正確答案：A43.（）大于等于100％時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用正確答案：B44.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是（）。A、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛B、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉C、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制D、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化正確答案：D45.績效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。A、對(duì)績效管理體系的評(píng)估B、對(duì)管理制度的評(píng)估C、對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估D、對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估正確答案：C46.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則B、對(duì)外具有競爭力原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則正確答案：A47.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點(diǎn)。A、路徑—目標(biāo)理論B、費(fèi)德勒的權(quán)變模型C、情境領(lǐng)導(dǎo)理論D、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型正確答案：A48.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括（）。A、不能作定量分析B、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度C、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)正確答案：D49.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性B、必須與企業(yè)集體合同的精神一致C、必須在國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行D、與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同正確答案：D50.崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。A、崗位B、員工C、工作條件D、崗位職責(zé)正確答案：A51.人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績效考評(píng)方法是（）。A、360度考評(píng)法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、成績記錄法D、直接指標(biāo)法正確答案：D52.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人B、控制他人和活動(dòng)C、解決了復(fù)雜問題D、對(duì)資源進(jìn)行控制正確答案：C53.容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評(píng)方式為（）。A、下級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、上級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)正確答案：B54.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。A、對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用B、具有較低的管理成本C、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向D、占用較多的人力、物力和財(cái)力正確答案：B55.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按比例定員D、按效率定員正確答案：A56.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動(dòng)工具B、勞動(dòng)資料C、勞動(dòng)對(duì)象D、勞動(dòng)投入正確答案：D57.（）即在績效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序、操作方法、新技術(shù)運(yùn)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。A、績效指導(dǎo)面談B、績效計(jì)劃面談C、績效總結(jié)面談D、績效考評(píng)面談?wù)_答案：A58.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的（）點(diǎn)處。A、90%B、50%C、25%D、75%正確答案：B59.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、資源消耗B、時(shí)間消耗C、人力消耗D、一切勞動(dòng)消耗正確答案：C60.在人力資源規(guī)劃者，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A、組織規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、人員規(guī)劃正確答案：C61.績效管理系統(tǒng)的建立不包括（）。A、績效管理組織構(gòu)建B、績效管理工具開發(fā)C、績效管理流程設(shè)計(jì)D、績效管理制度設(shè)計(jì)正確答案：C62.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、工作時(shí)間法B、勞動(dòng)福利法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、促進(jìn)就業(yè)法正確答案：A63.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是（）。A、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度B、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段D、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)正確答案：C64.考評(píng)方法的（）是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。A、科學(xué)性B、實(shí)用性C、適用性D、可行性正確答案：C65.獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A、傭金B(yǎng)、帶薪年假C、紅利D、利潤分享正確答案：B66.國家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）。A、法定性B、統(tǒng)一性C、強(qiáng)制性D、技術(shù)性正確答案：C67.在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是（）。A、雇員與雇員的關(guān)系B、雇主與雇主的關(guān)系C、勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系D、雇主與雇員的關(guān)系正確答案：D68.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。A、特許經(jīng)營B、分包C、資產(chǎn)互換D、買斷正確答案：D69.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。A、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象B、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員C、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提正確答案：B70.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、獵頭公司C、人才交流中心D、校園招聘廣告正確答案：B71.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。A、消費(fèi)性B、能動(dòng)性C、時(shí)間性D、規(guī)律性正確答案：D72.（）通過對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)，來尋找工柞績效的差距和不足。A、縱向比較法B、水平比較法C、橫向比較法D、目標(biāo)比較法正確答案：D73.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)B、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)C、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)D、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)正確答案：D74.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。A、分析培訓(xùn)需求B、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃C、確定培訓(xùn)范圍D、確定培訓(xùn)目標(biāo)正確答案：A75.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、60日B、15日C、90日D、30日正確答案：D76.新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、車間教育B、班組教育C、入廠教育D、崗位教育正確答案：D77.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全C、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益D、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用正確答案：A78.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、主文B、總則C、概述D、附則正確答案：C79.根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按比例定員B、按設(shè)備定員C、按效率定員D、按崗位定員正確答案：B80.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略為（）。A、負(fù)向激勵(lì)策略B、制止性策略C、正向激勵(lì)策略D、預(yù)防性策略正確答案：D81.以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的是（）A、提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力B、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律C、減少由于競爭帶來的不確定性D、可以減少行業(yè)競爭的激烈程度正確答案：A82.在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。A、縱向B、多維度C、橫向D、側(cè)向正確答案：C83.（）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A、人員規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、組織規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）。A、有一個(gè)明確的決策目標(biāo)B、存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)正確答案：ABCDE2.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件B、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)C、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求D、各工種工序的工藝流程E、人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級(jí)）正確答案：ABCDE3.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、止損性B、表象性C、模糊性D、智慧性正確答案：AD4.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)B、崗位員工規(guī)范C、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)D、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)E、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ADE5.選擇培訓(xùn)方法時(shí)要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（）A、工作內(nèi)容B、工作可離度C、工作壓力D、學(xué)員構(gòu)成E、工作程序正確答案：BCD6.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、崗位基本資料B、工作內(nèi)容和要求C、政治面貌D、心理品質(zhì)要求E、資料正確答案：ABD7.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。A、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制B、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制C、社會(huì)激勵(lì)機(jī)制D、市場激勵(lì)機(jī)制E、個(gè)人激勵(lì)機(jī)制正確答案：ACD8.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人力資源費(fèi)用規(guī)劃D、組織規(guī)劃E、人員規(guī)劃正確答案：ACDE9.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、企業(yè)的業(yè)績C、受訓(xùn)員工存在的問題D、受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法E、培訓(xùn)的目標(biāo)正確答案：ACD10.培訓(xùn)需求分析一般從（）幾個(gè)層次上進(jìn)行。A、業(yè)務(wù)部門B、員工個(gè)人C、組織D、崗位結(jié)構(gòu)E、戰(zhàn)略正確答案：BCE11.失業(yè)類型分為（）。A、階段性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)E、季節(jié)性失業(yè)正確答案：BCDE12.企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)人員共同活動(dòng)的（）。A、心理趨向B、文化定勢(shì)C、表層意識(shí)D、價(jià)值取向正確答案：BD13.集體合同制度規(guī)定了（）A、履行集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、訂立集體合同的原則D、檢查集體合同的規(guī)則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序正確答案：ABCDE14.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、身體條件和資歷B、勞動(dòng)條件和環(huán)境C、性別要求D、績效要求E、監(jiān)督與崗位關(guān)系正確答案：ABCDE15.個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)B、消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感C、可以避免新員工的盲目摸索D、使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置E、有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞正確答案：ABCE16.績效受多方面因素的影響，其中個(gè)人行為和工作的影響因素包括（）。A、個(gè)人心理?xiàng)l件B、國內(nèi)政治局勢(shì)C、企業(yè)內(nèi)部因素D、個(gè)人生理?xiàng)l件E、企業(yè)外部環(huán)境正確答案：ACDE17.提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（）。A、確定命題記分規(guī)則B、命題是否恰當(dāng)C、閱卷以及成績復(fù)核D、經(jīng)歷大致相同E、學(xué)歷水平相當(dāng)正確答案：ABC18.進(jìn)行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括（）。A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B、確認(rèn)培訓(xùn)教師C、