氣象部門考勤管理制度

氣象部門考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)氣象部門的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，確保部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的考勤要求，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)部門和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于氣象部門全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定和部門實(shí)際情況執(zhí)行，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.部門可根據(jù)工作需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.特殊崗位或特殊情況下，部門領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作時(shí)間，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由部門根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他合理方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午17:00至17:15。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能進(jìn)行正常簽到者，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可采取其他方式記錄出勤情況。

-未能提前報(bào)告的，應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間向主管說明情況，并由主管核實(shí)后補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向主管報(bào)告，并提供合理說明。

-主管應(yīng)根據(jù)員工提供的證據(jù)和說明，決定是否予以補(bǔ)簽，并記錄在案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)員工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和核實(shí)本部門的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全部門的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估，處理考勤異常情況，并定期公布考勤結(jié)果。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時(shí)核對(duì)并反饋異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，明確請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假原因。

-請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下的請假，如連續(xù)請假超過一周，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)請單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回工作當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)銷假。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知單位，并重新提交請假申請。

-銷假時(shí)，員工需向直接上級(jí)匯報(bào)請假期間的實(shí)際情況，并根據(jù)需要提供相關(guān)證明材料。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)證明材料。

b.填寫假期申請表，明確假期類型、開始和結(jié)束日期。

c.提交給直接上級(jí)審批。

d.審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

e.人力資源部門負(fù)責(zé)歸檔并通知財(cái)務(wù)部門調(diào)整工資。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間，工資按日扣除。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供生育服務(wù)證等材料，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和單位規(guī)定享受年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受假期。

-如公眾假期與周末調(diào)休，單位將提前通知員工具體的放假安排。

-特殊情況下，單位可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休或補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，需在考勤記錄中注明；一般遲到，需向直接上級(jí)說明原因，并在工資中按日扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到或曠工，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而未到崗者，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄或請他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)累計(jì)曠工天數(shù)，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，視同曠工處理。

-如因特殊情況未能及時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋并補(bǔ)簽，由直接上級(jí)核實(shí)后決定是否予以免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

-主管需定期檢查員工的考勤記